2018年食品药品安全协管员管理办法

2018年食品药品安全协管员管理办法
（暂行）
为进一步强化食品药品监管队伍建设，调动食品药品安全协管员
（以下简称协管员）工作积极性，规范言行、提升素质，提高全局食品药品安
全监管水平，确保辖区人民群众饮食用药安全。

结合我区实际，特制定本办法。

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一、工作职责和要求
（一）严格遵守宪法和法律法规；
（二）服从工作安排，按照职能要求和规定的权限、程序认真履行职责，努力提高工作效率；
（三）全心全意为人民服务，密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督；
（四）维护国家的安全、荣誉和利益；
（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
（六）保守国家秘密和工作秘密；
（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；
（八）清正廉洁，公道正派，树立良好的食品药品监管队伍形象;
（九）负责协助监督管理食品、药品、化妆品、保健食品和医疗器械安全工作；
（十）负责协助宣传和培训食品、药品、化妆品、保健食品和医疗器械安全政策和法律法规知识；
（十一）发现食品、药品、化妆品、保健食品和医疗器械安全隐患，及时向辖区街道办及食品药品监督管理所报告并做好相关处置工作；p1EanqFDPw （十二）认真执行海城区食药监局、中队（所）及辖区街道办交办的其它工作。

二、待遇
（一）工资由海城区财政统一拨付，海城区食药监局统一做好年度预算；
（二）享受国家法定节假日、休息日等相关权利，如遇特殊情况或节假日需加班的，要服从安排；
（三）按照北海市最低工资标准有关规定，待遇由基本工资、社会保险两部分组成。

基本工资为每月1500 元，社会保险按照国家政策规定缴纳，含“五险” （养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险）。

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三、考核办法
（一）考核指标及内容以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，即政治思想、道德品质、敬业精神、依法行政、工作作风、工作实绩、勤政廉政、遵章守纪等，重点考核工作实绩。

实行百分制量化评分，其中，德、能、廉各为10 分，三项总和为30 分；勤为20 分；绩作为考核的主要依据，为50 分。

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1. 德，指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

（1）思想政治素质：具备崇高的理想信念、坚定的政治立场、正确的政治方向、良好的政治敏感性和政治鉴别力等；5PCzVD7HxA
（2）个人品德：树立正确的世界观、人生观、价值观，为人正直、诚实、守信，具有良好的生活作风；
（3）职业道德：具备正确的职业观念、良好的职业态度、严谨的职业纪律和正派的职业作风；
（4）社会公德：遵守社会行为准则，有较强的社会责任感和正义感。

2. 能，指履行职责的业务素质和工作能力。

（1）业务素质：具有较强的政策理论水平、专业知识水平，具备与从事工作相适应的业务水平；
（2）工作能力：具有较强的理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、科学管理能力、服务沟通能力、调研综合能力、团结协作能力和开拓创新能力等，胜任本职工作。

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3. 勤，指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

（1）工作责任心：热爱本职工作、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献；
（2）工作态度：严格遵守工作纪律，工作积极主动，认真负责；
（3）工作作风：主动深入调查研究、协调工作，热情服务群众、解决问题等。

4. 绩，指工作实绩，包括开展工作思路和措施、完成工作的数量和质量、工作效率及所产生的效益等。

（1）工作思路和措施：履行岗位职责，完成目标任务的工作思路和措施科学创新、合理得当；
（2）工作数量和质量：按时、按质、按量甚至超额完成工作任务；
（3）工作效率和效益：具有较高的办事效率，工作成效明显并作出贡献。

5. 廉，指廉洁自律等方面的表现。

（1 ）廉洁奉公：严禁存在利用职权和职务便利谋取不正当利益等行为；
（2）勤俭节约：严禁存在讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费等行为；
（3）严守法纪：严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定。

（二）考勤制度及办法
1. 病假。

年度内病假累计超过10 天，不得评为优秀等次；累计超过30 天，取消考核资格，公伤人员除外。

2. 事假。

年度内事假累计超过10 天，不得评为优秀等次；累计超过30 天，取消考核资格
3. 迟到、早退。

年度内迟
到、早退累计超过10 次，不得评为优秀
等次；迟到、早退累计超过30 次，不得评为称职及其以上等次。

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4. 旷工。

年度内有旷工行为（未请假又未上班视为旷工）的，不得评为优秀等次；年度内旷工累计超过1 天，不得评为称职等次；旷工累计超过2 天（不含2 天），考核评为不称职；旷工累计达3 天及以上，视为自动离职。

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5. 由各室、中队（所）安排专人负责本室、中队（所）协管员的考勤工作，加强考勤管理。

考勤按实际工作日计算，不包含法定节假日和周末。

考勤情况作为年度考核的依据之一。

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6. 对存在违反考勤制度问题的协管员，由各室、中队（所）负责人提出处理意见并做好监督实施；违反情形严重的，由各室、中队（所）负责人上报局、大队领导研究决定后依照有关规定处理。

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（三）考核方法和程序
考核分为日常考核、年度考核。

1.日常考核由各室、中队（所）负责人牵头组织实施，对照考核指标及内容，结合工作实际，制定切实可行的日常考核办法，加强对协管员的日常监督考核。

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（1 ）各室、中队（所）负责人应及时将本室、中队（所）协管员在日常工作中存在的问题和处理情况记录在《日常考核登记表》，记录内容作为年度考核的依据之一。

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（2）协管员日常考核表现不佳的，由各室、中队（所）负责人及时提出批评指正并作出相关处理；情形严重、态度恶劣、拒不改正的，由各室、中队（所）负责人上报局、大队领导研究决定后依照有关规定处理。

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2.年度考核工作由局、大队领导指派人员成立考核组，大队办公室牵头组织实施，局办公室配合开展。

（1）协管员填写个人《年度考核表》，提交给本室、中队（所）负责人；
（2）各室、中队（所）结合实际，自行组织本室、中队（所）人
员对协管员进行民主评议；
（3）各室、中队（所）负责人根据民主评议结果和日常考核情况，对照考核指标和内容，作出每位协管员的年度考核量化评分并确定年度考核等次，并在协管员个人《年度考核表》中作出部门意见。

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（4）确定年度考核等次的参考标准：优秀：85 分及以上；称职：70 分至84 分；基本称职：55 分至69 分；不称职：54 分以下；局、大队、中队（所）按照“优中则优”的原则各评出1 名年度优秀协管员；kavU42VRUs （5）各室、中队（所）负责人将《年度考核表》、《日常考核登记表》、《考勤情况汇总表》和《考核量化评分表》报至大队办，大队办整理后呈考核组研究讨论后作出最终考核结果并公布。

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（四）年度考核优秀奖励办法
年度考核共评出9 名优秀等次协管员（局、大队、中队（所）各1 名），每名优秀协管员奖励500 元。

四、本办法由北海市海城区食品药品监督管理局办公室负责解释。

五、本办法从2018年1月1日起执行。

附件：1.《北海市海城区食品药品监督管理局食品药品安全协管员
日常考核登记表》
2.《北海市海城区食品药品监督管理局食品药品安全协管员
考勤情况汇总表》
3.《北海市海城区食品药品监督管理局食品药品安全协管员
年度考核量化评分表》
4.《北海市海城区食品药品监督管理局食品药品安全协管员
年度考核表》
附件1:
北海市海城区食品药品监督管理局食品药品安全协管员日常考核登记表（年）
部门： ___________ 姓名：_____________________________
附件2 :
北海市海城区食品药品监督管理局食品药品安全协管员考勤情况汇总表（年）
部门：___________ 汇总日期：_______________________________
附件3 :
北海市海城区食品药品监督管理局
食品药品安全协管员年度考核量化评分表（年）
姓名：________
部门:
评价等次总评分室、大队、中队（所）负责人签名:
附件4 :
北海市海城区食品药品监督管理局
食品药品安全协管员年度考核表（年）。