领导干部作风建设年
2024年领导干部作风建设年活动方案
2024年领导干部作风建设年活动方案在当前形势下，落实党中央的关于领导干部作风建设的决策部署是至关重要的。
作为领导干部，我们必须不断加强自身修养，提高工作水平，增强服务意识，以良好的作风回应党和人民的期待。
为此，我提出以下活动方案，希望能够帮助广大领导干部更好地履行自己的职责、服务人民。
推进“三严三实”专题活动，强化党性修养作风建设的核心是加强党性修养，做到“三严三实”。
通过开展“三严三实”专题学习活动，引导领导干部严格要求自己、实事求是、勇于担当，提高党性修养和政治意识。
在活动中，可以组织读书讨论、专题研讨等形式，让领导干部真正理解“三严三实”的内涵，将其贯彻到日常工作中。
深入基层调研，了解群众需求领导干部要做到“为官必问、为民必答、为责必负”。
因此，我们需要深入基层，走访农村、企业、学校、社区等不同群体，了解他们的真实需求和困难。
只有和群众打成一片，才能更好地促进发展，解决问题。
加强作风建设培训，提高综合素质作风建设需要不断加强培训，提高领导干部的综合素质和素养。
可以邀请专家学者、经验丰富的老同志等进行讲座和交流，引导领导干部提高自身修养、不断学习进步。
同时，还可以组织岗位技能培训和实战演练，提高领导干部的执行力和工作能力。
建立健全激励机制，激发干部积极性作风建设需要建立激励机制，激励广大领导干部做出优秀表现。
可以通过设立“优秀典型”、“先进模范”等荣誉称号，激发广大干部的积极性和进取心。
同时，还可以建立“先进典型”宣传推介制度，让优秀的干部事迹成为学习的榜样。
强化约谈督导，确保作风建设取得实效作风建设需要有有效的监督和督导机制。
可以通过定期约谈、检查考核等方式，对领导干部的作风进行督导和考核，督促他们克服问题、改进工作，确保作风建设取得实效。
同时，领导干部也要主动接受约谈和批评教育，不断改进自身作风，为党和人民作出更大贡献。
总之，作为领导干部，要时刻以高度的责任感和使命感来对待自己的工作，以优良的作风来回应人民的期待。
干部作风建设年实施方案
干部作风建设年实施方案干部作风建设是我们党的重要任务，是推进全面从严治党、促进党的建设新局面的重要内容。
随着时代的变迁和社会发展的进步，干部作风建设工作的形式和内容都发生着新的变化。
为了更好地促进干部作风建设，针对新时期的特点和任务，制定了《干部作风建设年实施方案》。
一、总体目标根据党的中央精神和省市委的实际情况，我们制定的干部作风建设年实施方案的总体目标是：在三年的时间内，培养一支高素质、政治坚定、作风优良、服务群众的干部队伍。
二、主要内容1.加强干部轮训做好干部轮训工作是加强干部作风建设的重要举措。
我们将通过开展省级和市县级干部轮训，以及举办专业技能培训班等形式，提高干部的业务水平，增强其领导能力和服务意识。
2.创新干部考核评价方式传统的干部考核评价方式存在很多弊端，容易滋生形式主义和官僚主义。
我们将探索创新干部考核评价方式，通过考核中工作成果的实际情况和获得民心的实际行动等方面去评价干部，让干部感受到实际工作中的压力和挑战，激发干部积极性和创造力。
3.完善干部考核奖惩制度现行的干部考核奖惩制度中存在一些不合理和不科学的地方，我们将进行一些改革和完善，对那些工作成果突出，群众好评如潮的干部进行适当奖励，对那些工作失误和意见反映较多的干部适当惩罚，以推进干部作风建设向好的方向发展。
4.深化"三重一大"制度改革"三重一大"制度是党委的重要制度，对于减少腐败行为和促进干部作风建设拥有重大作用。
我们将进一步深化此项制度的改革，完善选人用人程序和规范行政权力的运行。
5.加大干部日常管理力度干部日常管理工作是做好干部作风建设工作的基础。
我们将加大日常管理力度，规范干部的考勤及请假等，对干部不当行为及时进行纠正和处理。
同时，加强对干部的思想教育工作，让干部始终坚持对党忠诚的原则，树立正确的政绩观和工作导向。
三、实施要求1.组织实施方案方案是指导干部作风建设的重要工具，也是改进和强化干部作风建设工作的重要手段。
领导干部作风建设工作总结
领导干部作风建设工作总结在过去的几年里，我们国家领导干部作风建设工作取得了显著的成果。
我们深化了作风建设，强化了廉洁自律，改进了工作方式，增强了群众的满意度。
首先，我们加强了作风建设。
我们充分认识到干部作风对于群众的满意度和信任度至关重要，因此我们立下了纪律严明的规定，严肃查处违纪违法行为，坚决打击腐败现象。
我们注重教育培训，通过开展廉洁党风建设教育活动，提高了领导干部的廉洁自律意识。
我们也注重调研和了解基层情况，及时发现问题，解决问题，确保干部作风一刻不松懈。
其次，我们推进了廉政建设。
我们建立了廉政防线，健全了监督机制，加强了对干部的日常监督和审查。
我们规范了干部的权力运行，严格落实制度，杜绝权力寻租和腐败行为。
我们加大了对腐败问题的打击力度，坚决依法处理违纪违法行为，为基层干部树立了威慑力。
第三，我们改进了工作方式。
我们建立了科学决策的机制，注重倾听民意，及时回应群众的关切。
我们强化了政务公开，主动公开政务信息，增加了透明度。
我们注重解决实际问题，做到心中有民、心系群众，努力为人民群众办实事、解难事、办好事。
最后，我们增强了群众的满意度。
我们以人民为中心，让群众参与政府决策，听取他们的声音。
我们加强了服务意识，提高了工作效率，努力为群众提供更好的公共服务。
我们改进了干部联系群众的方式，注重倾听民意，解决群众的困难和问题，增强了群众的获得感和幸福感。
综上所述，领导干部作风建设工作取得了显著的成效。
虽然我们在这方面还存在一些问题和不足，但我们相信，只要我们坚持不懈，保持良好的作风，不断改进和创新工作方式，我们一定能够更好地为人民群众服务，实现社会发展的目标。
作风建设年的主要工作要求
作风建设年的主要工作要求作风建设年是指通过一系列的活动和措施，加强和改进党员干部的作风建设，提高党风廉政建设和反腐败工作的水平，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
作风建设年的主要工作要求如下：一、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将作风建设摆在突出位置。
党员干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻党的作风建设要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持清正廉洁的政治本色。
二、加强党员干部作风教育培训，提高党员干部的政治素质和道德修养。
通过举办学习培训班、开展专题讲座、组织党员干部参观学习等形式，加强对党员干部的思想教育和作风建设的培训，提高党员干部的政治素质和道德修养。
要注重培养党员干部的纪律意识、责任意识和服务意识，强化党员干部的党性修养和职业操守。
三、加大作风建设的监督检查力度，加强对党员干部的日常管理。
要建立健全党员干部作风建设的长效机制，加强对党员干部的日常监督检查，对违反作风建设要求的党员干部进行严肃问责。
要加强对党员干部的考核评价，将作风建设纳入绩效考核体系，对作风建设工作进行定期评估和总结，及时发现和解决问题。
四、加强党员干部作风建设的宣传工作，形成浓厚的社会氛围。
要利用各种媒体形式，广泛宣传党员干部的先进事迹和先进典型，倡导廉洁奉公、积极向上的作风，引导广大党员干部自觉遵守党纪国法，树立正确的权力观念和行为准则。
要加强对党风廉政建设和反腐败工作的宣传教育，提高广大党员干部和群众的思想认识和自觉参与度。
五、积极开展作风建设年的活动，形成良好的工作氛围。
要组织开展各类作风建设活动，如廉政文化节、廉洁行风展示活动、党风廉政漫画比赛等，推动作风建设的广泛深入开展。
要注重活动的实效性和针对性，创新活动形式，提高活动的吸引力和影响力。
通过这些活动，进一步凝聚全党全社会的共识，形成全面从严治党的强大合力。
2024年干部提任思想作风建设总结
2024年干部提任思想作风建设总结在2024年，我们致力于加强和改进干部的思想作风建设，取得了一定成效。
以下是对该工作的总结：1. 进一步强化党性教育：我们加强了党性教育，坚持党的领导地位和党的路线方针政策的严肃性、纪律性，确保广大干部在政治理论思想上与党保持高度一致。
2. 加大学习力度：我们鼓励干部注重理论学习，强化政治理论水平和业务能力的提升，提高干部的综合素质和能力，更好地为党和人民服务。
3. 健全考核评价机制：我们建立和完善干部考核评价机制，注重对思想作风建设的考核力度。
对于存在问题的干部，给予及时批评教育和帮助，引导他们修正错误，提高工作水平。
4. 严明纪律要求：我们加强纪律教育，强化纪律意识，坚决纠正犯错误现象，加大处理违纪干部的力度，提高整体纪律水平。
5. 加强权力监督：我们建立了健全的权力监督机制，强化对干部权力运行的监督和制约，确保干部不滥用职权，做到清正廉洁、公正廉明。
6. 加强团队建设：我们注重培养干部的团队意识和协作精神，通过开展团队活动和培训，加强干部之间的交流与合作，形成良好的工作氛围。
尽管我们在2024年取得了一定成效，但我们也要看到一些问题和不足之处：1. 有些干部对于党性教育的重要性认识不足，对党的路线方针政策理解不够深入，需要进一步加强宣传和教育工作。
2. 干部学习的自主性和主动性不够强，需要进一步激发干部的学习动力，提高学习的效果。
3. 干部考核评价机制还需要进一步完善，要更加科学公正地对干部进行评价，避免评价过于主观。
4. 干部纪律意识还需要进一步增强，特别是一些违纪干部的处理力度还需加大，以更好地维护党的纪律和形象。
5. 干部团队合作能力还有待提升，需要更多的培训和交流活动，促进团队凝聚力的形成。
综上所述，2024年的干部思想作风建设工作取得了一些进展，但也面临一些问题和挑战。
我们将进一步总结经验，加强工作，确保2025年干部思想作风建设工作取得更大的成绩。
2024年干部作风建设整改总结及工作计划
2024年干部作风建设整改总结及工作计划一、总结2024年，我单位在干部作风建设方面取得了一定进展。
通过开展各种形式的培训和教育活动，提高了干部的政治素质和思想认识，增强了他们对党的事业的忠诚度和责任感，推动了干部作风的改进。
然而，仍然存在一些问题和不足。
干部作风的软弱环节在某些地方和单位依然存在，导致了一些问题的发生和处理不力，严重影响了党的事业的推进。
在总结过去工作的基础上，我们认为存在以下问题和不足：1. 重实质不重形式。
有的干部在表面上讲究形式，但在实际工作中却缺乏切实的行动和务实的态度，导致工作进展缓慢，效果不佳。
2. 作风懈怠现象普遍存在。
一些干部在工作中存在态度不端正、不认真负责的问题，工作效率低下，甚至影响了团队的整体工作效果。
3. 构建和谐工作关系不够。
一些干部在处理人际关系时存在隔阂、排斥和冷漠的情况，导致团队内部的团结和协作出现问题。
4. 公款消费和权力滥用现象仍然存在。
有的干部在利用公款时存在不实之处，甚至还有一些干部滥用职权，导致贪腐问题的发生。
综上所述，当前干部作风建设仍然存在许多问题和不足，需要进一步采取措施加以整改和改进。
二、整改工作计划为了进一步改进干部作风，提高工作效率，推动党的事业的发展，我们计划在2024年采取以下措施：1. 加强培训和教育。
通过开展各种形式的培训和教育活动，提高干部的政治素质和思想认识，加强对党的事业的忠诚度和责任感的教育。
同时，加强对干部作风建设的宣传和引导，激发干部的工作热情。
2. 强化考核和监督。
建立健全干部考核和监督制度，加强对干部的监督和评价，对工作不力的干部进行问责，激发干部的工作积极性和责任感。
3. 加强组织和工作创新。
通过改革和创新组织形式和工作方式，提高组织和工作效率，推动干部作风的改进。
同时，注重发挥干部的主观能动性，激发干部的创新意识和创造力。
4. 严肃处理贪腐问题。
对公款消费和权力滥用问题进行严肃处理，营造风清气正的工作环境。
2024年作风建设年整改方案措施
2024年作风建设年整改方案措施一、加强组织领导（一）成立由领导班子牵头，各部门负责人和工作人员参与的作风建设工作领导小组，负责统筹协调推进整改工作。
（二）建立作风建设年工作机制，每年制定细化的整改方案并定期评估，确保整改工作有序进行。
二、加强宣传引导（一）组织开展大规模的作风建设宣传活动，利用各类媒体、互联网平台广泛宣传作风建设的重要性和成果。
（二）制作宣传材料，加强对干部和职工的轮训，提高他们对作风建设的意识和认同，引导他们积极参与整改工作。
三、建立健全规章制度（一）修订和完善相关的规章制度，明确各级干部和职工的职责和权利，提高工作透明度和责任感。
（二）加强对规章制度的宣贯，确保各级干部和职工都理解和遵守相关制度。
四、加强监督执纪（一）加强对党员干部的监督，建立健全一套完整的监督制度，包括定期的述职评议和个人有关事项报告制度等。
（二）继续加强反腐败斗争，提高打击腐败的力度和效果，深入推进净化政治生态。
五、强化对群众工作的开展（一）建立健全群众工作机制，确保党的群众路线贯彻落实到每个具体的工作环节。
（二）加强基层组织建设，提高党员和干部的联系服务群众能力，解决群众最关心、最直接、最现实的问题。
六、推动制度创新（一）积极推动制度创新，建立运行高效、服务便利的工作机制，推动党的事业不断发展。
（二）加强对制度的评估和优化，及时发现和解决存在的问题，提高工作效率和质量。
七、加强队伍建设（一）加强干部教育培训，提高干部队伍素质和能力，培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
（二）建立健全激励机制，激发干部和职工的工作热情和积极性，创造良好的工作氛围。
八、加强与社会各界的沟通合作（一）加强与社会各界的沟通和合作，广泛听取和采纳各方面的意见和建议，形成共识，共同推进作风建设。
（二）加强与相关机构和组织的合作，共同建设和利用好各类平台，实现资源共享、优势互补。
九、加强督导和考核（一）建立健全作风建设年的督导机制，定期督促各级组织和干部严格落实整改方案。
干部作风建设年活动方案
干部作风建设年活动方案一、活动背景干部作风是党的群众路线的具体化体现，直接关系党的事业兴衰成败。
为进一步加强干部队伍的作风建设，提高领导干部服务群众、执行决策能力，我单位决定开展干部作风建设年活动。
二、活动目标1. 培养干部服务意识：通过一系列活动，提高干部服务群众的意识和水平，加强与群众的联系，真正做到为群众办好事、解难事。
2. 提高干部执行力：通过组织各类能力培训和工作实践，加强干部的职业素养和工作技能，提高执行决策的能力和效果。
3. 增强干部的责任感：通过加强理论学习和推动作风巡查，提高干部的政治觉悟和责任心，做到为党工作、为人民服务。
三、活动内容1. 确立活动主题：以“奋进新时代，建功立业新担当”为主题，强调干部在新时代下的责任和担当。
2. 开展理论学习：组织干部集中学习党的重要文件和理论知识，加强政治理论学习，提高干部的政治素养。
3. 搭建交流平台：组织干部座谈会，邀请经验丰富的老干部和优秀领导干部分享工作经验和成功案例，促进干部之间的交流与学习。
4. 举办培训活动：组织各类培训班，对干部的职业素养、业务能力以及管理能力进行强化培训，提高干部的执行力。
5. 实施作风巡查：建立作风巡查制度，对每个干部进行定期的作风巡查，发现问题及时整改，确保干部作风纯洁、廉洁。
6. 强化工作实践：安排干部参与具体工作，在工作实践中提高干部的执行力和解决问题的能力，让干部真正做到知行合一。
7. 营造良好工作氛围：组织创新活动，加强团队凝聚力，激发干部的工作热情和积极性，营造一种良好的工作氛围。
四、活动计划1. 理论学习：每月安排一次集中学习，通过学习党的重要文件和理论教育，提高干部的政治素养。
学习内容包括《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等。
2. 干部座谈会：每季度举办一次干部座谈会，邀请优秀干部和老干部进行交流与分享，提高干部的工作思路和理念。
3. 培训活动：每季度举办一次干部培训班，重点培训干部的专业能力和管理能力，提高干部的执行力。
作风建设年存在的问题及整改措施精选
作风建设年存在的问题及整改措施精选作风建设是一个组织、团队或社会的重要方面，关系到工作效率、工作质量以及团队凝聚力和企业形象的塑造。
然而，在实际推行作风建设的过程中，还存在许多问题需要解决和整改。
本文将从领导作风、工作作风、群众作风等方面列举问题，并提出相应的整改措施。
一、领导作风领导作风是一个组织中最重要的作风，其表现直接影响到整个组织的作风和形象。
然而，在实践中，领导作风也存在许多问题，如：1. 以权谋私：一些领导将权力作为谋取私利的工具，滥用职权，为个人或家族谋取利益，导致公信力丧失。
2. 亲信任用：一些领导在选拔人才时，过分注重个人关系，而忽视人才的实际能力和专业素养，造成人才浪费和落后。
3. 不作为、慢作为：一些领导在工作中不敢作为，每天只是过问事务性问题，缺乏责任心和承担精神，导致工作进展缓慢。
为了解决领导作风存在的问题，可以采取以下整改措施：1.加强领导干部的教育培训，提高他们的法律法规意识和廉政意识，树立正确的权力观。
2.推行公开选拔制度，实行能力和业绩导向的干部选拔机制，建立公正、透明的选拔机制。
3.建立绩效考核和奖惩制度，对于不作为、慢作为的干部进行责任追究，激励那些积极主动、敢于担当的干部。
二、工作作风工作作风是一个组织中工作方式和态度的集中体现，它对整个组织的效率和效益具有重要影响。
然而，在实践中，工作作风也存在一些问题，如：1. 敷衍了事：一些员工对工作持敷衍态度，只是完成任务表面工作，缺乏扎实的工作态度和责任心。
2. 投机取巧：一些员工为了达到目标，在工作中采取投机取巧的方式，不惜违规违法，损害组织利益。
3. 缺乏创新：一些员工对新思想和新方法缺乏接受和推崇的意识，在工作中固守传统方式，缺乏创新精神。
为了解决工作作风存在的问题，可以采取以下整改措施：1.加强员工教育培训，提高员工的工作素质和业务水平，培养员工的责任心和敬业精神。
2.建立绩效考核制度，对于敷衍了事、投机取巧的员工进行问责，激励那些积极主动、敢于创新的员工。
干部作风建设年实施方案
干部作风建设年实施方案一、背景分析党的十八届三中全会提出了全面从严治党的要求，以加强党的组织建设、理论建设、作风建设等为重点。
干部作风建设是全面从严治党的重点之一，对于提高党员干部的道德素质、工作水平和整体形象具有至关重要的作用。
因此，该年度实施方案旨在通过完善制度建设、加强教育培训、强化监督检查等方式推动干部作风建设。
二、实施目标1.拓展干部廉政教育渠道，提高党员干部的廉政意识和道德素质。
2.完善公平竞争的选拔任用制度，选出优秀、能干的干部，激励基层干部积极进取。
3.建立有利于干部作风规范的考核评价制度，以实绩为依据，推动全员干部勤政为民、勇于担当。
4.加强对重点领域和部门的监督、巡视，揭露和纠正违法违规行为，推动正风肃纪。
三、具体举措1.完善廉政教育渠道针对不同层次的党员干部，制定系统化的廉政教育计划和实施方案，包括经典文献教育、案例分析、讲座交流、党课学习等形式。
加强干部培训力度，提高培训的质量和实效性，让培训成果更具实际操作性和指导性，使干部更好地履行职责、做好工作。
2.建设公平竞争的选拔任用机制建立透明、公开、公正的干部选拔任用制度，加强对选拔任用程序的监督和评估，实行激励选优才、问责失职的制度，树立“能者上、庸者下”的用人导向，建立干部库，为干部发展提供更多平台。
3.建立干部考核评价机制制定考核评价细则，按照实际工作、业绩贡献和作风表现等多个方面进行综合考评，对亮点和闪光点给予表彰和奖励，对工作不到位、存在问题的进行问责和改进，对行动不端、违法违纪等行为进行严肃处理。
采取多种形式加强考核评价工作，包括领导干部述职评议、组织委员评议、同事交流评议等。
4.加强监督检查制定监督检查计划，对各级党员干部的行为进行实地督查和调研，及时发现和纠正问题，对存在问题的干部进行问责和整改。
加强对关键领域和重点部门的监督检查，制定年度重点工作目标以及重点难点问题的整改措施。
四、预期成效通过干部作风建设年的实施，将进一步加强干部作风建设和全面从严治党，提高党员干部的廉政意识、道德素质和工作能力，推动全员干部勤政为民、勇于担当，确保干部作风规范、带头廉洁奉公，切实增强广大干部群众对党的信任和支持。
领导干部个人作风建设情况
领导干部个人作风建设情况一、引言领导干部是党和政府的重要骨干力量，其个人作风直接关系到党和政府形象的塑造，关系到广大群众对党和政府的信任度。
因此，加强领导干部个人作风建设具有重要意义。
本文将就领导干部个人作风建设情况进行全面详细、完整深入的分析。
二、现状分析1.存在问题在领导干部个人作风建设中，存在一些问题：•部分领导干部思想意识淡薄，缺乏正确的价值观念和职业道德观念。
•个别领导干部权力寻租、贪污腐败等问题突出。
•部分领导干部工作不力，工作效率低下。
•一些领导干部违反中央八项规定精神，严重违背党纪国法。
2.原因分析造成上述问题的原因主要有以下几点：•教育培训不足：在培训中缺乏对领导干部个人作风建设的重视，导致个人作风建设教育不到位。
•制度不健全：一些相关制度缺乏明确的约束和监督机制，容易导致领导干部的行为失范。
•考核评价不科学：对领导干部的考核评价主要以经济指标为导向，忽视了个人作风建设方面的要求。
三、解决策略1.加强教育培训加强领导干部个人作风建设的教育培训，重点包括以下几个方面：•强化思想教育：通过开展党性教育、理想信念教育等活动，提高领导干部的思想意识和价值观念。
•加强职业道德培养：组织职业道德培训班，加强对领导干部职业道德规范的宣传和学习。
•推行案例教学：通过案例分析等方式，向领导干部传递正确的工作态度和行为准则。
2.健全制度完善相关制度，加强对领导干部的监督和约束，包括以下几个方面：•建立健全问责制度：对违反个人作风建设要求的领导干部进行问责，形成有效的震慑机制。
•加强党内监督：通过党内监督机构对领导干部行为进行监督，及时发现和纠正问题。
•推进权力透明化：加强权力运行的透明度，减少权力寻租和腐败问题。
3.科学考核评价改变考核评价方式，使其更加科学合理，并将个人作风建设纳入考核评价体系中。
具体措施如下：•设立个人作风建设指标：将个人作风建设纳入考核指标体系中，并与其他指标相结合进行综合评价。
2024年领导干部作风建设工作总结
2024年领导干部作风建设工作总结2024年是党的百年华诞，也是实施全面从严治党战略的关键之年。
在这一年，我们深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进领导干部作风建设工作，取得了一系列重要成果。
以下是对2024年领导干部作风建设工作的总结。
一、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导习近平新时代中国特色社会主义思想是党的指导思想，也是我们开展领导干部作风建设工作的根本指针。
我们深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以此为指导，才能始终做到在实践中认识真理，在实践中检验真理，在实践中发展真理。
二、加强党性修养，筑牢思想根基领导干部作为党员干部，必须要加强自身党性修养，坚守共产党人的信仰和理想信念。
2024年，我们始终把坚定理想信念作为最重要的政治纪律，组织开展了一系列党性修养教育活动，引导广大干部牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”。
三、推进作风建设，建设廉洁高效的政府在2024年的作风建设工作中，我们充分运用信息化手段，加强对各级领导干部的监督检查。
坚持依法依规，公开透明的原则，公开干部任免、财务收支、工程项目等重要事项，确保权力运行的规范和公正。
我们还加强了纪律教育，强化纪律监督，对违纪违法行为坚决予以查处，保持了党风廉政建设的高压态势。
四、增强群众认可，提高服务意识领导干部的一项重要职责就是为人民服务，为群众办实事、解难题。
2024年，我们注重增强干部的服务意识，强化干部的群众观念，在决策实施过程中广泛听取群众的意见和建议，通过真正解决群众的实际困难，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
五、加强干部队伍建设，提升素质能力领导干部是党和国家的中坚力量，他们的素质和能力直接关系到党在执政兴国过程中的成败。
2024年，我们深入推进干部队伍建设，不断提升干部的理论水平、业务能力和组织领导能力，培养造就了一批优秀的领导干部，为党和国家事业发展做出了重要贡献。
六、加强党风廉政建设，建设廉洁政府在2024年的党风廉政建设工作中，我们始终坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚决贯彻落实中央八项规定精神，加强对领导干部的廉洁教育和监督检查。
领导干部个人作风建设情况
领导干部个人作风建设情况
作为领导干部，个人的作风建设非常重要，因为这直接关系到其领导能力和社会责任感。
以下是一些方面，可以反映出领导干部的个人作风建设情况：
1. 政治素质：领导干部应该具备高度的政治素质，包括对国家政策的理解和执行能力，以及对社会发展的关注和参与意识。
2. 思想作风：领导干部应该具备积极、开放、创新的思想作风，不断学习和探索新的管理理念和方法，以适应不断变化的社会环境和市场环境。
3. 工作作风：领导干部应该具备务实、高效、严谨的工作作风，注重团队合作和沟通，以高效率、高质量地完成工作任务。
4. 生活作风：领导干部应该具备健康、积极、向上的生活作风，保持身心健康和良好生活习惯，同时关注家庭生活和家人关系。
5. 廉洁自律：领导干部应该具备高度的廉洁自律意识，自觉遵守廉政规定，自觉接受社会监督，做到清正廉洁、以身作则。
6. 家庭生活：领导干部应该具备健康、幸福、和睦的家庭生活，和家人之间保持良好的沟通。
7. 社会责任感：领导干部应该具备高度的社会责任感，以积极的姿态承担社会公责，以公益。
2024年领导干部作风建设年心得体会3篇
2024年领导干部作风建设年心得体会 (2)2024年领导干部作风建设年心得体会 (2)精选3篇（一）作风建设年是一项重要的工作任务，是推动领导干部作风转变和廉政建设的重要举措。
2024年，我在这方面也有一些心得体会。
首先，作风建设年要坚持问题导向。
我们要对当前存在的作风问题进行全面梳理和深入剖析，摸清底数，找出突出问题，针对性地制定相应的整改方案。
只有通过明确问题，才能有针对性地推进改进。
我认为，这是作风建设年的基础和前提。
其次，作风建设年要加强培训和学习。
领导干部要时刻保持对作风建设的重视和学习的姿态。
通过参加各类培训班、学习交流会等方式，不断提升自己的作风建设能力，加强对党纪国法的学习，做到知规矩、明底线，提高自身的素质和能力。
再次，作风建设年要注重落实责任。
作风建设是一项系统工程，需要各级领导干部共同努力。
因此，各级领导干部要明确自己的责任和任务，积极履行职责，把作风建设工作落到实处。
要建立健全责任追究机制，对于作风问题的发生要及时追责问责，增强工作的严肃性和权威性。
最后，作风建设年要加强监督和检查。
要建立健全监督机制，加强对领导干部作风建设工作的监督和检查。
通过定期抽查、考核评估等方式，对作风建设工作进行全面评估，发现问题及时整改，提高作风建设工作的针对性和有效性。
综上所述，作风建设年是一项重要的工作任务，需要各级领导干部共同努力。
只有通过坚持问题导向，加强培训和学习，落实责任，加强监督和检查，才能推动领导干部作风转变，提高廉政建设水平。
我相信，在全体领导干部的共同努力下，2024年的作风建设年一定能取得更为显著的成效。
2024年领导干部作风建设年心得体会 (2)精选3篇（二）作风建设是党风廉政建设和党的群众路线教育实践活动的重要内容。
2024年作为领导干部作风建设年，我深感责任重大，也深知作风建设对于党和人民事业的发展具有重要意义。
在这一年的工作中，我有以下几点心得体会：首先，作风建设要始终坚持以人民为中心。
作风汇报干部作风建设情况汇报材料
作风汇报干部作风建设情况汇报材料尊敬的领导：我代表XX单位党委，向您汇报我单位在作风建设方面的情况。
2019年，我单位全面贯彻党中央和省、市、区委的决策部署，按照“严实勇进，作风建设年”的要求，以改进和提升作风为主线，开展了一系列工作，全面推进作风建设。
一、领导干部自身作风建设我们认真贯彻落实中央八项规定精神和省、市、区委的相关要求，坚决反对“四风”问题。
我们要求单位领导干部率先垂范，遵纪守法，公正廉洁，勤政廉政、勇于担当，严肃工作作风。
我们在领导班子中开展民主生活会，对领导干部进行约谈，反复强调作风建设和反腐倡廉，确保干部都以良好的状态工作。
二、在日常工作中廉洁作风的推行我们认为，作风建设也需要从日常工作和服务中做起，淡化繁琐的手续，简化办事程序，为群众提供优质、高效、便捷的服务。
我们在单位内部实行了简政放权，简化手续和高效服务比任何时候都要紧要。
特别是，我们认真贯彻了领导提出的“一次办好、少跑路”的方针，努力把服务做到位，真正做到为群众服务。
三、干部的警示和教育我们认为，要想使作风问题减少甚至消失，必须加强对各级干部的监督和管理，并赋予自治和耐力。
我们组织开展了专题培训，组织多次干部学习班，提高了干部的思想透彻程度，进而增强了违反作风问题的防止干部的能力。
我们还采取“两手抓，两手硬”的方式，既要引导干部以自身实际行动来树立廉政公正形象，也要对违反作风问题的任何干部进行严厉处理。
综上所述，我单位在作风建设上获得了较大的进展。
我们也认识到，作风问题不是一时之说，需要我们长期以来不断推进。
对此，我们将始终保持对违反作风问题的严厉监管，也提倡在广大师生中创造良好自风，以改善社会、清廉生活、为人民利益做出更多贡献。
干部作风建设年总结活动报告
干部作风建设年总结活动报告尊敬的领导、各位同事：很荣幸作为干部作风建设年总结活动的报告人，向大家汇报我们所取得的成果和存在的不足。
在过去一年里，我们全员动员、团结协作，在党的建设和各项业务工作中取得了可喜的成绩。
同时我们也要深刻反思存在的问题，努力打造更高效、更优质的团队。
一、工作成果作为一年来的总结报告，自然不能忽略我们在建设工作上所取得的成果。
在干部作风建设年过程中，我们凝心聚力，扬起了改革的革风、创新的创气、奋发的奋气，形成了良好的工作局面。
1.加强党建工作，坚持“四个意识”党的建设是支撑各项工作的基础，全员都要落实“四个意识”，弘扬先进典型，加强党员教育。
我们组织了多次专题研讨活动，增强党的建设的重要性认识。
2.加强工作业务培训，及时提升能力组织开展多种所需时训，提高干部队伍整体素质和专业能力。
同时也通过技术交流、学习研讨来提高业务水平，实现良好的发展。
3.发扬务实创新精神，大力落实各项保障工作各种保障工作是我们的基础工作，为更好的完成各项任务，我们在保障工作上进行了不断的创新和改进，取得明显的成绩。
二、问题和不足但是，我们也要深刻反思存在的问题和不足，恰恰是因为这些问题和不足，才更需要我们加以思考和完善。
1.担当意识不强担当是领导干部的基本要求，但是我们还存在一些干部缺乏责任感和担当意识的情况，这需要我们在今后的工作中加强培养和建设。
2.工作效率不高效率是工作的关键因素，我们还需要在此方面加强日常管理和激励机制的建立。
3.协调沟通不畅互相之间的协调和沟通并不完善和畅通，也造成了一些工作难以完成和时间浪费的问题，我们必须注重这一方面的建设。
三、下一步工作通过总结和反思，我们必须认真规划下一步工作，加密工作措施和建设计划，在各个方面都要加强优质服务与创新管理机制的建设。
1.提升能力，担当更多责任在能力提升的过程中，我们必须注重培养干部的担当意识和责任感，使广大同志在工作中能够发挥出更大的价值和作用。
2024年务实为民领导干部作风建设总结
2024年务实为民领导干部作风建设总结在2024年，务实为民的领导干部作风建设取得了一系列重要成果。
首先，领导干部在工作中坚持以人民为中心的发展思想，将人民的利益放在首位，主动倾听民意、关心民生。
他们深入基层，走进群众中间，深入了解民生疾苦，及时解决民生难题，不断提升人民群众的满意度。
其次，领导干部始终保持务实务实为民的工作作风。
他们将发展经济、改善民生落实到实处，不囿于空洞口号和浮夸宣传，而是真正把问题解决到位，努力让人民群众能够实实在在地感受到改变。
在制定政策、推动项目时，他们紧密结合实际，积极探索创新，注重实效性和可持续发展，从而为人民群众创造更好的生活条件。
此外，领导干部在履行职责过程中展现了高尚的精神风貌和廉洁的作风。
他们自觉遵守党的纪律和国家法律，坚决抵制腐败和权力寻租行为，改变了以往一些干部的懒政怠政现象，保持与人民群众的密切联系，努力为人民群众办实事、解难题。
最后，领导干部在倡导务实为民的作风中起到了示范带头作用。
他们不仅要求自己务实为民，还带领下属严格要求自己，精益求精，努力提高工作效能。
通过示范引领，逐渐形成了一种全民拥护、全党推崇的务实为民工作风，并逐渐推广到全国各级干部中去。
综上所述，在2024年，务实为民的领导干部作风建设取得了显著成果，这为实现国家的长治久安、经济社会的持续健康发展奠定了坚实基础。
2024年作风建设情况汇报总结
2024年作风建设情况汇报总结
根据2024年的作风建设情况，我总结如下：
一、领导干部悉心履职
____年，党中央对领导干部作风建设提出了明确要求，2024年，领导干部对此高度重视，并且在履行职责过程中，始终保持良好的作风。
他们注重学习，积极参加培训，不断提升自身能力和素质。
同时，他们勇于担责，甘于奉献，关心群众，勇于解决问题，为公众群众解决实际困难和问题。
二、执行纪律严明
2024年，领导干部严格执行党的纪律，以身作则，树立了良好的党风。
他们不违背党纪国法，坚决抵制腐败行为，对自身和身边人的行为保持高度警惕，提高了廉洁自律的意识。
此外，他们还加强了对工作人员的监督，建立了健全的监督机制，减少了违纪违法行为的发生。
三、严肃工作纪律
2024年，领导干部严格遵守工作纪律，做到了按规定工作，坚决杜绝拖延和敷衍工作的现象。
他们高效快捷地解决问题，积极推动工作进展，做到了心无旁骛，全心全意为人民服务。
同时，他们还加强了对工作效果的监督，不断完善工作机制，进一步提高了工作效率。
总的来说，2024年的作风建设情况较为良好。
领导干部在思想觉悟、纪律执行和工作纪律方面都具备了良好的表现，良好的
作风成为了党员干部工作中的一种习惯。
然而，我们也要看到，作风建设还存在一些问题，例如，在一些地方和部门，作风建设没有得到及时有效地贯彻落实，作风问题仍然存在，需要继续加强。
未来，我们将进一步加强作风建设，督促领导干部以身作则，做到真正的干净、干事、干净。
2023年作风建设年查摆问题清单
2023年作风建设年查摆问题清单2023年作风建设年查摆问题清单通过对2023年作风建设年进行全面检视和深入分析，我们发现在这一年，虽然在作风建设方面取得了一定成绩，但仍然存在一些问题和不足之处。
为了进一步推进作风建设的深化，提高服务质量和效率，我们制定了以下2023年作风建设年查摆问题清单。
一、领导干部问题1. 依然存在一些领导干部工作不到位、敷衍塞责的问题，工作态度不端正，对待群众意见不够认真听取和处理。
2. 领导干部存在一定程度的权力滥用、特权思想等问题，对待下属和普通职工不够平等、公正，甚至存在腐败行为。
3. 领导干部在组织工作中存在不作为、乱作为等问题，工作效率不高，对群众的需求反映和问题解决不到位。
二、行政机关问题1. 行政机关在协调工作中不够主动，存在推诿扯皮的情况，不顾群众合理需求，导致问题得不到及时解决。
2. 行政机关工作过程中存在不规范、不透明的现象，决策不够科学、民主，容易造成利益输送和不公平待遇。
3. 行政机关的服务态度和质量有待进一步提高，存在工作效率低下、办事难等问题，不能满足人民群众的合理需求。
三、公共服务领域问题1. 政府在公共服务领域存在管理不善、监管不力的情况，导致一些服务机构和人员服务意识差，服务质量低下。
2. 公共服务领域存在虚假宣传、欺诈行为的问题，给人民群众带来了误导和困扰，损害了公共信任。
3. 公共服务机构存在职业能力不足、专业水平低下的情况，工作中出现失职、渎职等现象，导致服务效果不佳。
四、基层组织问题1. 一些基层组织存在层层报批、繁文缛节的问题，基层干部工作时间被大量浪费在事务性的报批上，缺乏实际工作时间和精力。
2. 基层组织在落实政府政策时存在偏颇和片面性的问题，不够全面了解基层实际情况，导致政策执行效果不佳。
3. 一些基层组织党员干部思想作风存在问题，缺乏严明纪律，不执行组织要求，甚至存在严重腐败问题。
五、群众反映强烈的问题1. 群众反映政府部门办事效率低下的问题，特别是在涉及群众利益的问题上，政府部门不能及时解决和回应。
干部作风建设年活动第一阶段总结26篇
干部作风建设年活动第一阶段总结２6篇篇1一、背景与目标干部作风建设年活动旨在加强干部队伍的作风建设，提高干部队伍的素质和能力，为推动单位各项工作的顺利开展提供有力保障。
第一阶段的目标是通过对干部作风的全面梳理和排查，找出存在的问题和不足，为后续的整改工作打下基础。
二、工作进展与成效1. 作风排查工作全面展开- 通过问卷调查、座谈会、个别访谈等多种方式，对干部队伍的作风进行了全面的排查。
共发放问卷XXX份，召开座谈会XX场次，个别访谈XX人次，收集到关于作风方面的意见和建议XX条。
- 对排查出来的问题进行了分类整理，初步确定了需要整改的问题清单。
2. 问题分析与诊断- 对排查出的问题进行了深入的分析和诊断，找出问题的根源和症结所在。
发现主要问题集中在工作态度、工作纪律、服务意识、创新能力等方面。
- 针对问题，制定了相应的整改措施和方案，为后续的工作提供了明确的方向。
3. 整改措施的制定与实施- 根据问题和诊断结果，制定了具体的整改措施和方案。
包括加强学习培训、完善规章制度、强化监督机制、优化工作流程等。
- 整改措施的实施得到了广大干部的积极响应和支持，各项工作取得了明显的进展和成效。
4. 成果与成效的巩固- 通过加强日常监督和检查，确保整改措施的有效执行和落实。
对发现的问题及时进行纠正和整改，防止问题反弹和复发。
- 通过开展系列主题活动和培训课程，进一步巩固和提升干部队伍的作风建设成果。
举办了“廉政教育”、“服务意识提升”等专题培训活动XX场次，参加人数达XX人次。
三、存在的问题与不足1. 部分干部对作风建设的重要性认识不足部分干部对作风建设的重要性认识不到位，认为作风建设是“走过场”，没有真正重视起来。
导致在整改过程中存在敷衍了事、应付差事的现象。
2. 监督机制不够完善目前监督机制还不够完善，存在监督不到位、不严格的现象。
有些问题在监督过程中没有被及时发现和纠正，导致问题积累和扩散。
3. 创新能力和服务意识有待提高部分干部在创新能力和服务意识方面还有待提高，需要进一步加强学习和培训，提升自身素质和能力。
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关于开展“领导干部作风建设年”主题教育活动的通知公司各单位党组织：为进一步贯彻落实党的十七届四中、五中全会和十七届中纪委六次全会精神，坚持以科学发展观为指导，加强领导干部作风建设，根据局纪委《关于开展“领导干部作风建设年”主题教育活动的通知》（中铁四纪〔2011〕01号）精神，经研究决定，2011年在全公司开展“领导干部作风建设年”主题教育活动。
现将有关要求通知如下：一、充分认识开展“领导干部作风建设年”主题教育活动的意义胡锦涛同志在中央纪委第六次全会重要讲话中强调，要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。
胡锦涛总书记的重要讲话，对于全面落实科学发展观，加强党员干部特别是领导干部作风建设具有很强的指导意义。
因此，进一步强化全公司各级领导干部的作风建设至关重要，我们必须站在巩固装饰品牌形象新的历史起点上，全面开展“领导干部作风建设年”主题教育活动，正视企业跨越式发展的新阶段新形势新任务，把领导干部作风建设成为企业的一种资源，推动全公司向新的高度跨越。
抓好作风建设，既是一项现实而紧迫的工作，又是一项长期而艰巨的任务。
现实告诉我们，当前仍有少数领导干部在观念、态度、方法和作风上还或多或少的存在一些突出问题，诸如爱做表面文章、不愿真抓实干的形式主义；对待职工群众缺乏真切情感和服务意识，对待工作缺乏事业心和责任心，不深入实际，不了解实情，敷衍塞责，推诿扯皮，甚至失职渎职的官僚主义；不从全局出发，强调局部利益，搞阳奉阴违、“上有政策，下有对策”，执行力不强的本位主义；讲排场、比阔气、奢侈浪费；心浮气躁，学习上不求甚解、浅尝辄止，工作上急功近利、短期行为，工作方法上简单粗暴，应付了事；不是沉下身子去真抓实干，而是凳子没坐热又想去谋求更重要的岗位；精神萎靡、安于现状，创新精神不强；组织观念淡漠，纪律散漫、缺乏约束等亟待解决的突出问题在一定程度、一定范围客观存在。
企业在跨越式发展中若想再迈出一步，关键还是人的因素，因此，各级领导干部必须对自身存在的作风问题加以警惕，抓紧治理，否则，任其发展，必然制约企业党组织的核心作用和堡垒作用的发挥，必然损坏党群干群关系，必然影响企业发展征途中的各项工作，干扰企业又好又快向前发展。
开展“领导干部作风建设年”主题教育活动也正是基于这点出发。
作风是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石。
深入开展“领导干部作风建设年”主题教育活动，对进一步加强和改善领导人员作风建设，保持党的先进性和战斗力，显得尤为重要。
全公司各级领导人员只有根据新形势、新任务、新要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，坚持自警自省，坚决从源头上预防腐败，才能实现思想大解放、作风大转变，进而为企业持续健康稳定发展提供有力的政治保障。
二、开展“领导干部作风建设年”主题教育活动的指导思想、对象、内容（一）指导思想：以科学发展观为指导，深入贯彻十七届中纪委六次全会精神，在企业发展新的起点上，进一步加强和改进领导干部作风建设，树立领导干部作风就是企业资源的认识，切实解决领导干部在作风建设中存在的突出问题，不断提高各级领导班子的核心力、凝聚力、战斗力，为推动企业在新的历史阶段又好又快地发展营造良好的内外部环境。
（二）教育对象：公司本部副科职及以上领导人员，公司各单位领导班子成员及“四管”人员。
（三）重点内容。
“领导干部作风建设年”主题教育活动要紧密结合各单位领导人员作风建设的实际，有针对性的开展，重点做到“四抓四促”。
即，抓理论联系实际，促学风的转变。
深化学习内容，转化学习成果，在研究和解决影响企业改革和长远发展的深层次问题上下功夫；抓执行力的增强，促工作作风转变。
严格执行制度，认真落实局、公司的重大部署，在解决企业科学管理、班子建设和职工群众关心的突出问题上下功夫；抓“三重一大”制度的落实，促民主作风转变。
坚持民主决策，科学决策，防止独断专行、少数人说了算的现象发生，在规范决策程序、规范决策内容上下功夫；抓艰苦奋斗精神的发扬，促生活作风转变。
着力解决铺张浪费和在公务用车、薪酬管理等方面存在的突出问题，在规范职务消费，廉洁自律上下功夫。
三、开展“领导干部作风建设年”主题教育活动的基本目标（一）强化党性党风建设，提高领导干部党性修养。
作风问题，说到底是党性问题。
党性是作风的内在依据，作风是党性的外在表现，作风和党性相互影响、相互作用。
党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。
公司各单位纪检组织要组织各级领导人员认真学政治、学理论、学业务，建立学习型组织，培育学习型干部。
要大力宣传作风建设先进典型，努力营造积极向上的企业环境。
要始终把职工利益放在首位，改善服务态度，提高办事效率，努力为职工做实事、办好事。
对违法违纪、群众影响极坏的反面典型，要严肃查处，加大曝光力度，增强警示教育效果。
（二）制订和完善制度，规范领导人员行为。
“没有规矩，不成方圆”。
必须坚持按照程序办事，用规章制度管人管事。
根据新的形势、新的要求，要制订和完善一系列规章制度，特别是建立健全各级领导人员岗位责任制，加强党风廉政责任制考核，真正做到奖勤罚懒、优胜劣汰，引导领导人员树立正确的政绩观、权力观、事业观，从机制上解决作风建设中存在的软、懒、散等问题。
要健全监督机制，既要自律，又要他律，自觉接受监督，形成管用、到位、有效的监督机制，不断规范议事规则和决策程序，完善厂务公开、党务公开，提高权力运行的透明度。
（三）树立正确导向，发挥领导干部榜样示范作用。
领导干部以身作则、带头示范，对搞好作风建设具有至关重要的作用。
公司各单位党组织要建立领导干部作风建设的工作机制，确保领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风有明显的改变。
领导干部要处理好工作和学习的关系，从繁忙的日常事务中解脱出来，挤出时间，加强学习，养成读书和思考的习惯，把整个单位的学习带动起来。
要带头到职工中调查研究，解决实际问题，为职工办实事。
要带头勤政廉政，模范执行上级有关廉洁自律的有关规定。
只有领导人员为普通干部树立了“榜样”，好的作风一定会在干部职工中得到发扬。
（四）改进工作方法，提高办事效率。
改进干部作风，必须根据不同的服务对象，有针对性地改进工作方法。
一是要健全党内民主制度。
坚持集体领导与个人分工负责相结合，严格遵循重大问题集体讨论的原则，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。
二是要在领导人员中建立“服从”、“服务”行为。
“服从”就是服从上级总体安排，围绕中心，发挥职能；“服务”就是要结合本单位实际创造性地用足用活上级政策，充分发挥主观能动性，为本单位各项工作提供优质服务。
三是要理清工作思路，要合理、科学安排工作，坚持调查研究，提高工作效率。
（五）建立干部作风建设领导责任制，解决好领导干部作风建设的长效机制问题。
要把干部作风建设摆上各级党组织的重要议事日程，主要领导要对本单位干部作风建设负总责，分管领导对分管工作范围内的干部作风建设负具体责任，做到“看好自家的门，管好自己的人”，形成党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠职工支持和参与的领导体制和工作机制，协调一致，齐抓共管，确保干部作风的根本好转。
要把作风建设作为长期工作，作为每年工作的重点，纳入各级党组织目标管理责任制，严格责任追究，促使全公司领导干部作风建设真正取得实效。
四、开展“领导干部作风建设年”主题教育活动实施步骤和要求（一）活动步骤。
活动自三月份开始，至十月底结束，分为三个阶段进行。
第一阶段为宣传发动阶段。
时间：三月至四月。
各单位要通过领导动员及利用网络、宣传栏、内部信息等多种形式大力宣传活动的重要意义，宣传加强领导干部作风建设的重要意义；深入查找本单位优良作风和存在的突出问题，以及这些问题带来的危害，进而形成一种良好的舆论氛围，使每一个领导人员都充分认识到加强作风建设的意义、目的，统一思想，提高认识，增强参与活动的自觉性。
本阶段要认真做好宣传动员，搜集相关学习资料，深入开展调研，做好并上报本单位优良作风和存在的突出问题，以及这些问题带来的危害的分析材料，为后两阶段有的放矢做好前期准备。
第二阶段为学习教育阶段。
时间：五月至七月。
重点学习内容：学习中纪委十七届六次全会精神、胡锦涛同志在党的十七届中纪委历次全会上关于领导干部加强作风建设的有关论述、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关廉洁从业的政策法规，学习《镜鉴》和《中国中铁廉洁文化手册》，局党委书记张河川和总经理许宝成关于加强领导干部作风建设的有关讲话，结合公司第三个“执行月”活动，学习规章制度规范要求等内容。
要以党组织中心组学习、个人自学和支部研讨相结合为主要形式开展学习教育活动。
要通过学习教育，使各级领导人员加强党性修养，增强党性观念，以坚强的党性观念来要求自己，约束自己，自觉地加强作风锤炼，自觉地养成良好的作风，自觉地增强组织纪律性。
本阶段侧重点是学习，要发挥好党委中心组和支部研讨的作用，采取多种途径和形式，加大学习教育力度，结合公司7月份开展第三个“执行月”活动，查找工作中存在的“不执行的人”和“不落实的事”。
学习中要做到真学真读，要做到边学边查，要突出重点、制定措施。
要认真归纳梳理群众反映的问题，对于热点问题要及时向有关人员反馈；对于重点问题，要认真制定整改措施；对于难点问题，要创造条件，逐步加以解决。
第三阶段为检查整改阶段。
时间为八月至十月。
各单位要采取专题会议等形式，组织领导人员按照加强作风建设的要求，深入查找不足，制定整改措施，彻底解决作风建设上的突出问题，形成本单位作风建设长效机制和固化的优良作风，促使作风建设成为企业资源，推动本单位各项工作开展。
（二）活动方法。
开展“领导干部作风建设年”主题教育活动要紧密围绕本单位重点工作，努力做到“四个结合”。
即与“创先争优”活动结合，引导党员干部在弘扬优良作风上创先进、争优秀，把领导干部作风的转变情况，作为检验“创先争优”活动成效的重要内容和标志；与创建“四好班子”结合，通过领导干部作风建设的加强，进一步提高领导班子的战斗力和凝聚力；与深化改革、促进管理、推动企业科学发展结合，用领导干部过硬的作风保证今年全公司各项工作的顺利实施；与做好本职工作结合，进一步加强党性修养，勤勉敬业，求真务实，为确保“十二五”开好局、起好步做出更大贡献。
（三）活动要求。
各单位党组织要根据公司纪委的总体部署和相关要求，结合本单位领导干部作风建设实际，在深入调查研究的基础上，细化活动措施，针对1-2个突出问题，“突出重点、突破难点”，进行作风建设“专项治理”，认真制定整改措施，分阶段组织督导，确保活动扎实推进，取得实效。