保密及竞业禁止条例
公司竞业禁止和商业秘密保护制度
公司竞业禁止和商业秘密保护制度随着企业竞争越来越激烈，很多公司开始关注竞业禁止和商业秘密保护制度。
竞业禁止和商业秘密保护制度的建立，对公司的长远发展至关重要。
本文将以实践经验为基础，阐述公司竞业禁止和商业秘密保护制度的重要性，并提供一些实用建议。
一. 竞业禁止制度竞业禁止制度通常是雇佣合同中的一项附加条款，规定员工在离开公司后，不能在公司所在业务的竞争对手公司工作，也不能在同行业从事与公司业务相关的工作。
此外，这种制度还规定了员工在公司退出后的若干年内，不能与公司现有客户进行业务往来。
竞业禁止制度可以有效保护公司的商业机密和商誉。
如果没有竞业禁止制度，员工可能会到竞争公司工作并泄露公司的商业机密，这将对公司造成严重的损失。
因此，公司有必要为每个员工签署竞业禁止协议，并对离职员工进行离职检查。
二. 商业秘密保护制度商业秘密保护制度是一套针对商业秘密保护的措施。
它的主要目的是保护公司的商业机密，防止公司机密被泄露，并确保公司的专有技术和机密信息不被竞争对手窃取。
商业秘密包括任何不为公众所知的信息，包括但不限于商业计划、客户信息、技术秘密等。
为了保护商业秘密，公司应当采取以下措施：1. 加强员工保密意识公司应当加强员工保密意识培训，告诉员工什么是商业秘密，以及如何保护商业秘密。
同时，公司应该要求员工在签署雇佣合同时签署保密协议。
这样可以加强员工的保密意识，从而减少商业秘密被泄露的风险。
2. 加强电子信息安全管理现代企业几乎所有重要信息都是通过电子手段存储和传输的，因此，加强电子信息安全是商业秘密保护的关键。
公司应该加强电子信息安全管理，包括定期备份、加密等措施，以确保商业秘密不被泄露。
3. 建立保密制度公司应该建立一套科学的保密制度，明确商业秘密的分类和保密级别等。
同时，公司应对每个级别的商业秘密设立不同的访问权限，以确保商业秘密的安全性。
结论竞业禁止和商业秘密保护制度是现代企业的重要法规，对企业长远的发展具有重要的保护作用。
保密协议禁止同行业
一、保密协议禁止同行业的规定依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
二、保密协议禁止同行业的规定内容1. 禁止范围：劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
2. 禁止期限：竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过两年。
3. 经济补偿：用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
4. 违约责任：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、保密协议禁止同行业的相关问题1. 禁止同行业期限：竞业限制期限不得超过两年，用人单位不得违反法律规定设置过长的竞业限制期限。
2. 经济补偿：用人单位在竞业限制期限内应按月向劳动者支付经济补偿，否则劳动者可以要求解除竞业限制协议。
3. 禁止范围：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
4. 保密协议与竞业限制协议的区别：保密协议主要约定劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密，而竞业限制协议主要约定劳动者在离职后不得从事与原单位有竞争关系的业务。
四、劳动者如何应对保密协议禁止同行业的规定1. 在签订保密协议时，仔细阅读协议内容，了解竞业限制期限、范围、经济补偿等条款。
2. 如用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议。
3. 如劳动者认为竞业限制协议违反法律规定，可以依法申请劳动仲裁或诉讼。
总之，保密协议禁止同行业是用人单位为保护商业秘密而采取的一种措施。
竞业禁止及保密协议完整版
保密协议甲方（用人单位）：______________乙方（员工）：__________________ 居民身份证号：__________________鉴于：1、乙方已经或将要知悉甲方重要商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护各方的合法权益，各方根据国家有关法律法规及甲方规章制度，本着同等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，对签订的劳动合同共同订立本协议。
2、各方确认在签署本协议前已经详细批阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义。
第一条商业秘密的含义根据《反不正当竞争法》第 10条第3款规定：商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权益人带来经济利益、具有实用性并经权益人采取保密措施的技术信息和经营信息。
经各方确认，乙方在甲方任职期间，因实行职务已经或将要知悉甲方的商业秘密包括但不限于以下内容：1、技术信息指在甲方组织进行的研究、开发、设计、生产、修理、服务等生产经营环节所获得信息，制品加工方法、加工工艺、在客户使用中的相干数据、技术改进报告，设施、设备参数，工卡量模具参数，该技术和管理信息以技术文档、运算机软件、研发记录、分析检测报告、产品设计图纸、产品说明、技术报告、电路设计、操作手册、模型模具、实物样品、质量管理文件（IS0 文件）等情势存在；以及开发进程中的阶段性技术成果；获得的有价值的技术数据；针对技术问题的技术诀窍等。
2、经营信息指在公司经营活动中形成的计划、决策、制度、决议、财务政策、信息包括但不限于，原材料石墨、辅料、包材、设施、设备进货渠道，供应商信息，物料清单客户资料，产品、材料价格、订单信息，定价政策、营销策略、官传策略、投标标底，外发供应商信息，客户出货资料、入库单、送货单金额、员工人事资料，招聘信息和劳资状态等经营信息及对公司生产经营产生重大影响的其他信息，该信息、以公司文件、商业函件、财务单据和账册、客户名单等情势存在。
3、甲方向任何第三方承当保密义务的信息及资料。
员工保密及竞业禁止协议书6篇
员工保密及竞业禁止协议书6篇篇1员工保密及竞业禁止协议书甲方（雇主）：_______ 公司乙方（员工）：_______ 姓名鉴于：甲方为了保护公司的商业秘密和利益，需要乙方签署员工保密及竞业禁止协议书。
为此，经双方协商一致，达成以下协议：第一条保密责任乙方承诺并同意在本协议有效期内和离职后都将保守甲方的商业秘密，并且不得向任何第三方透露或泄露。
商业秘密包括但不限于：公司的产品、技术、客户资料、市场策略等信息。
第二条竞业禁止1. 乙方在离职后的一年内，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作或从事与甲方相同或类似的职务。
2. 乙方在离职后的一年内，不得与甲方的客户、合作伙伴等有联系，并不得直接或间接进行业务往来。
第三条违约责任1. 若乙方违反本协议的规定，需承担一切法律责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。
2. 甲方有权终止乙方的雇佣合同，并保留追究乙方法律责任的权利。
第四条保密期限1. 乙方对商业秘密的保密责任期限为永久，即使离职或合同终止后依然有效。
2. 竞业禁止期限为离职后的一年，届满后乙方可自由选择就业。
第五条其他1. 本协议的效力自双方签署之日起开始生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可协商补充规定，并形成书面协议。
甲方（盖章）：_______ 公司乙方（签名）：_______ 姓名日期：_______ 年_______ 月_______ 日本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
员工保密及竞业禁止协议书签署人：__________________员工保密及竞业禁止协议书签署人：__________________篇2员工保密及竞业禁止协议书一、【保密协议】1.为了维护公司的商业利益及商业机密，保护公司的商业信息以及客户信息，本公司与员工签订保密协议。
该协议的内容包括但不限于保密信息的范围、保密义务、保密期限等。
2.保密信息的范围：指公司的商业计划、商业政策、市场信息、商业秘密、技术资料及其他所有未公开的信息。
劳动合同中的保密条款和竞业禁止规定
劳动合同中的保密条款和竞业禁止规定案例分析：劳动合同中的保密条款和竞业禁止规定引言保密条款和竞业禁止规定是劳动合同中的两个重要条款，旨在保护雇主的商业机密和利益。
然而，在实践中，这两个条款的适用性和合法性常常引发争议。
本篇文章通过案例分析的方式，论述劳动合同中的保密条款和竞业禁止规定的合法性和限制。
案例分析一：保密条款案例背景：某公司在解雇员工后，发现员工向竞争公司泄露商业机密，于是起诉该员工违反保密条款。
法律分析：在此案例中，保密条款被认为是双方合同的有效部分，其目的是保护雇主的商业秘密。
根据劳动法，雇主有权要求员工在劳动关系存续期间和解雇后保守商业机密。
这意味着，员工在离职后仍然需要遵守保密条款。
案例结论：在这种情况下，由于员工违反了保密条款，泄露了商业机密，公司有权追究员工的法律责任。
法院通常会判决员工承担损失的赔偿责任，并可能采取禁止行为的保护措施。
案例分析二：竞业禁止规定案例背景：一名销售员工辞职后，立即加入竞争公司并开始从事与原公司类似的工作。
原公司起诉员工违反竞业禁止规定。
法律分析：竞业禁止规定是为了保护雇主的商业利益和商誉，限制员工在离职后向竞争公司转职的行为。
根据劳动法的规定，竞业禁止规定必须符合合理的范围和期限，并保障员工的合法权益。
案例结论：在这种情况下，原公司可以主张竞业禁止规定，要求禁止员工在特定时间内加入竞争公司从事类似的工作。
然而，法院通常会评估竞业禁止规定的合理性，包括其地域范围和时间限制，以确保不对员工的就业权利进行过度限制。
案例分析三：合法限制案例背景：一名员工离职后加入竞争公司，原公司主张保密条款和竞业禁止规定的限制超出了合理范围，侵犯了员工的合法权益，并进行了法律诉讼。
法律分析：在劳动关系中，保密条款和竞业禁止规定的限制必须是合法的。
根据我国劳动法的规定，合理限制应基于具体行业的特点、公司的商业利益和员工的工作职责。
限制条款应明确、具体，同时平衡雇主和员工的权益，避免对员工的职业发展造成不必要的束缚。
保密制度与竞业限制管理办法范文（3篇）
保密制度与竞业限制管理办法范文第一章总则第一条为了规范公司员工对机密信息的保护行为，维护公司的商业利益，保护公司与员工的合法权益，制定本《保密制度与竞业限制管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二条本办法适用于公司所有在职员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等（以下统称“员工”）。
第三条公司高度重视企业机密以及员工的福利保障，不得泄露和盗用公司机密信息。
第四条公司对于员工的离职情况，采取竞业限制措施，保护公司商业秘密。
第五条员工在加入公司之前，应当签署保密协议，明确保护机密信息的责任和义务。
第二章保密制度第六条公司的机密信息包括但不限于以下内容：（一）技术方案、研发设计、产品规划等技术类信息；（二）市场情报、销售策略、客户信息等营销类信息；（三）财务数据、合同条款、商业计划等经营管理类信息；（四）公司内部人事、薪酬、培训等人力资源类信息；（五）其他公司明确标注为机密的信息。
第七条员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露或盗用公司的机密信息。
第八条员工应当定期参加公司组织的保密培训，了解保密法律法规和公司的相关规定。
第九条公司建立保密管理制度，对机密信息的存储、处理、传输、销毁等环节进行严格监控。
第三章竞业限制第十条员工离职后，在特定时间内有义务遵守公司的竞业限制规定。
第十一条员工离职后，不得从事与公司业务相同或相似的工作，并不得向竞争对手透露公司的商业秘密。
第十二条如果员工违反竞业限制规定，公司有权追究其法律责任，并保留进一步追偿的权利。
第十三条公司应当向员工支付竞业限制补偿金，具体细则由公司与员工双方协商确定。
第四章法律责任第十四条员工违反本办法规定的保密或竞业限制规定，构成违约行为的，公司有权采取以下措施：（一）口头警告或书面警告；（二）停职一定期限；（三）解雇或终止聘用合同。
第十五条公司追究员工违反本办法规定的行为构成犯罪的，将移交有关部门处理，并保留向员工追偿的权利。
第十六条公司追究员工违约责任的，不影响其对员工的其他法律责任追究。
劳动合同中的禁业条款
劳动合同中的禁业条款是指在劳动合同中，用人单位和劳动者双方约定，在劳动合同终止或者解除后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位业务相同或者相类似的职业，或者自行开业从事与用人单位业务相同或者相类似的经营活动。
禁业条款的目的是保护用人单位的商业秘密、客户资源、经营成果等，防止劳动者利用在用人单位掌握的资源和信息，对用人单位构成竞争威胁或者侵害用人单位的利益。
一、禁业条款的法律依据禁业条款的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》。
《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款。
保密事项和竞业限制条款应当符合国家法律、法规的规定。
劳动者违反保密事项和竞业限制条款的，应当承担违约责任。
”《反不正当竞争法》第十一条规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
”二、禁业条款的主要内容禁业条款的主要内容包括：1. 禁业期限：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业期限，也可以根据国家法律、法规的规定确定禁业期限。
禁业期限一般为劳动合同终止或者解除后一年，也可以根据实际情况约定其他期限。
2. 禁业地域：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业地域，也可以根据国家法律、法规的规定确定禁业地域。
禁业地域一般为劳动合同签订地或者用人单位所在地，也可以根据实际情况约定其他地域。
3. 禁业职业：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业职业，也可以根据国家法律、法规的规定确定禁业职业。
禁业职业一般为与用人单位业务相同或者相类似的职业，也可以根据实际情况约定其他职业。
4. 禁业经营：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业经营，也可以根据国家法律、法规的规定确定禁业经营。
保密协议及竞业限制(保密协议注意事项)
保密协议及竞业限制(保密协议注意事项)本协议（下称“协议”）由以下双方签订，即甲方（以下简称“雇主”）和乙方（以下简称“雇员”）。
本协议旨在确保双方对于雇员在雇主公司工作期间所接触到的机密信息的保密，并规定在雇员离职后的一定时期内的竞业限制要求。
1. 保密义务1.1 雇员同意在雇佣期间和离职后不得透露、传播或使用任何雇主公司的机密信息，无论是以书面形式、口头形式或任何其他形式。
机密信息包括但不限于商业计划、产品研发信息、技术资料、客户名单、营销策略、财务信息、业务机密等。
1.2 保密义务不适用于以下情况：•经雇主书面同意披露的信息；•法律、法规或相关政府部门要求披露的信息；•依据合法程序获取的公开信息。
1.3 雇员同意在提前30天书面通知后，归还或销毁所有雇主公司的机密信息副本、备忘录、笔记和任何其他记录。
2. 竞业限制2.1 在本协议有效期内及协议终止后的一定时间内，雇员同意不从事与雇主公司业务直接竞争的工作。
具体的竞业禁止范围和期限如下：[在此处填写相关竞业限制事项和期限]2.2 如果雇员违反本条款约定，雇主有权采取适当的措施，包括但不限于要求雇员支付违约金、采取法律手段维护自身权益。
3. 违约责任3.1 如果雇员违反本协议任何条款，雇主有权要求雇员赔偿因违约行为给雇主造成的损失。
3.2 如果雇员违反本协议第1条约定的保密义务，雇主有权采取法律手段追究其法律责任，并要求赔偿雇主因保密数据泄露而造成的实际损失，包括但不限于诉讼费用、律师费用和其他相关费用。
4. 保密协议的有效性和适用法律4.1 本协议的任何条款无效或不可执行，并不影响其他条款的效力。
4.2 本协议受所在国家/地区法律的管辖，双方同意对因本协议产生的争议或纠纷协商解决。
如协商解决不成，双方同意将争议提交所在地法院裁决。
5. 协议的生效、变更与终止5.1 本协议自双方签字后生效，有效期自雇员离职之日起至竞业禁止期满之日止。
5.2 本协议仅可经双方书面协商一致同意进行变更或修订。
医院保密及竞业禁止协议
甲方（医院名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（员工姓名）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________鉴于乙方受甲方雇佣，在甲方担任____________________（具体职位）期间，乙方将接触到甲方医院的商业秘密、技术信息、患者资料等敏感信息。
为保护甲方的合法权益，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商一致，特订立本保密及竞业禁止协议如下：第一条保密义务1.1 乙方在甲方任职期间及离职后，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术信息、患者资料等保密信息负有保密义务。
1.2 保密信息包括但不限于以下内容：（1）甲方医院的诊疗技术、医疗方案、治疗方法、手术技巧等；（2）甲方医院的经营策略、发展规划、财务状况、市场分析等；（3）甲方医院的患者资料、病例、诊断结果等；（4）甲方医院的药品、医疗器械采购信息等；（5）甲方医院的合作伙伴、客户信息等。
1.3 乙方在离职后，不得以任何形式泄露、传播、使用、复制或允许他人使用上述保密信息。
第二条竞业禁止义务2.1 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内（以下简称竞业限制期限），不得直接或间接参与、从事与甲方医院业务相竞争的业务。
2.2 竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过两年。
2.3 竞业限制范围包括但不限于以下内容：（1）与甲方医院业务相竞争的医疗机构、医药企业、医疗器械企业等；（2）从事与甲方医院业务相竞争的诊疗、药品销售、医疗器械销售等活动；（3）自行开设与甲方医院业务相竞争的医疗机构、医药企业、医疗器械企业等。
第三条经济补偿3.1 甲方同意在竞业限制期限内，按照乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十支付乙方经济补偿。
3.2 乙方在竞业限制期限内，如违反本协议的竞业禁止义务，应向甲方支付违约金，违约金为甲方支付给乙方的经济补偿总额的百分之五十。
竞业禁止协议及保密规定
一、前言为了保护公司的商业秘密和知识产权，维护公司的合法权益，确保公司在市场竞争中的优势地位，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本竞业禁止协议及保密规定。
二、保密规定1. 定义：本规定中所指的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
2. 保密范围：包括但不限于以下内容：（1）公司产品、技术、工艺、配方、技术诀窍、设计图纸、研发成果等；（2）公司经营策略、市场分析、客户信息、合作伙伴信息等；（3）公司内部管理文件、财务报表、经营计划等；（4）其他对公司有重大经济利益或可能损害公司利益的商业秘密。
3. 保密义务：公司员工在任职期间和离职后，均应遵守以下保密义务：（1）未经公司书面同意，不得泄露、披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密；（2）不得在离职后加入与公司业务竞争的企业或自己创业，从事与公司业务相竞争的业务；（3）不得利用在任职期间所了解的公司商业秘密，为他人谋取利益；（4）离职后，应按照公司要求，归还所有涉及商业秘密的文件、资料和物品。
4. 违约责任：员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）赔偿公司因商业秘密泄露而遭受的损失；（2）承担相应的法律责任，如侵犯商业秘密罪等。
三、竞业禁止规定1. 定义：本规定中所指的竞业禁止，是指公司员工在离职后一定期限内，不得加入与公司业务相竞争的企业或自己创业，从事与公司业务相竞争的业务。
2. 竞业禁止范围：包括但不限于以下内容：（1）公司主营业务领域；（2）公司产品或服务的市场领域；（3）公司合作伙伴领域。
3. 竞业禁止期限：根据员工在公司的工作年限和岗位性质，竞业禁止期限一般为1-3年。
4. 竞业禁止补偿：公司在员工离职时，应按照员工的工作年限和岗位性质，给予员工一定的竞业禁止补偿。
5. 违约责任：员工违反竞业禁止规定，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）赔偿公司因竞业禁止被违反而遭受的损失；（2）承担相应的法律责任，如违反竞业禁止协议等。
合伙人合作协议中的竞业禁止与保密条款
合伙人合作协议中的竞业禁止与保密条款一、引言本合伙人合作协议旨在明确合作伙伴之间的权利和责任，特别是竞业禁止和保密事项的约定。
双方应当本着诚实守信的原则，遵守并执行本协议的各项条款。
为确保协议的有效性和合法性，请双方在签署前务必了解并同意以下内容。
二、竞业禁止条款1. 禁止行为1.1 在合作期间或合作终止后，合作伙伴应遵守竞业禁止的约定。
1.2 竞业禁止包括但不限于以下行为：（1）与本合作协议涉及的业务相同或相似的任何干扰、抢夺或争取合作伙伴经营的行为；（2）在本合作协议签订后一定期限内，从合作伙伴处获取合作信息后，从事类似业务；（3）雇佣合作伙伴的员工，或将其信息泄露给与业务竞争的第三方；（4）其他可能损害合作伙伴利益的行为。
2. 时限2.1 竞业禁止的时限为本合作协议终止之日起，双方约定的一定期限内。
2.2 双方约定的竞业禁止期限为_______（具体时限），自协议终止之日起计算。
3. 赔偿责任3.1 如一方违反竞业禁止的约定，造成合作伙伴经济损失的，违约方应承担赔偿责任。
3.2 具体赔偿金额由双方友好协商确定，双方需尽量采取合理的方式计算损失。
三、保密条款1. 保密义务1.1 双方均应对合作过程中接触到的商业机密、客户信息、技术资料等保持绝对的保密。
1.2 未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或转让保密信息。
1.3 双方应在员工和代理等相关人员之间建立保密协议，并采取必要措施确保其履行保密义务。
2. 保密期限2.1 保密期限为本合作协议有效期内及合作终止后的_______（具体时限）。
2.2 在保密期限内，无论合作伙伴关系是否继续存在，双方仍然负有保密义务。
3. 违约责任3.1 如一方违反保密约定，泄露了保密信息，造成对方经济损失的，违约方应承担相应的违约责任。
3.2 具体违约责任由双方友好协商确定，包括但不限于赔偿经济损失等。
四、其他条款1. 协议解除1.1 在以下情况下，本合作协议将被解除：（1）双方一致同意解除；（2）协议履行完毕；（3）一方存在严重违约行为，无法继续合作。
电商领域竞业禁止与保密协议
电商领域竞业禁止与保密协议本合同目录一览1. 竞业禁止条款1.1 禁止行业范围1.2 禁止地域范围1.3 禁止行为范围2. 保密协议2.1 保密信息范围2.2 保密信息使用限制2.3 保密信息保护措施3. 保密期限3.1 起始时间3.2 终止时间4. 违约责任4.1 违约行为4.2 违约责任承担方式5. 合同解除与终止5.1 解除条件5.2 终止条件6. 争议解决方式6.1 协商解决6.2 调解解决6.3 仲裁解决7. 法律适用7.1 适用法律8. 其他条款8.1 合同的效力8.2 合同的修改与补充8.3 合同的解除与终止9. 合同的签订日期与地点10. 甲方（用人单位）信息10.1 名称10.2 地址10.3 联系人11. 乙方（员工）信息11.1 姓名11.2 地址11.3 联系人12. 见证人信息12.1 名称12.2 地址12.3 联系人13. 附件13.1 竞业禁止与保密协议的具体内容13.2 保密信息清单14. 签署页14.1 甲方签署页14.2 乙方签署页14.3 见证人签署页第一部分：合同如下：1. 竞业禁止条款1.1 禁止行业范围乙方同意在解除或终止本合同之日起的【】年内，不直接或间接从事与甲方业务相同或相近的行业，以避免与甲方发生商业竞争。
1.2 禁止地域范围乙方同意在解除或终止本合同之日起的【】年内，不在【】个直辖市、自治区或特别行政区内从事与甲方业务相同或相近的行业。
1.3 禁止行为范围乙方同意在解除或终止本合同之日起的【】年内，不得以任何方式直接或间接参与、投资、咨询或协助他人从事与甲方业务相同或相近的行业，包括但不限于开设同类业务公司、担任同类业务的顾问或管理人员等。
2. 保密协议2.1 保密信息范围在本合同有效期间及解除或终止后【】年内，乙方应对甲方提供的或乙方在甲方任职期间接触到的所有保密信息予以保密。
保密信息包括但不限于商业秘密、客户资料、财务数据、产品研发信息、战略规划等。
保密制度与竞业限制管理办法(3篇)
保密制度与竞业限制管理办法为了维护企业利益，保护企业的商业____，依据《____劳动法》的相关规定，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。
第一条本办法所称的商业____是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经济信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第二条可能成为企业商业____的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。
第三条可能成为企业商业____的经营信息包括客户____、客户订单、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理廖窍、货源情报、内____文件、____、经济合同、合作协议等等。
第四条严格遵守企业____文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，____文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用____文件，资档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业____事项和交接____文件。
第五条____文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。
因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。
第六条职工调职或离职时，必须将自己保管的____文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。
第七条企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业____的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。
第八条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。
第九条企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业____的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业向职工支付一定数额的补偿费。
第十条本实施细则由公司办(人事部)负责解释。
保密和竞业禁止协议(完整版)
保密和竞业禁止协议(完整版)保密和竞业禁止协议(完整版)保密和竞业禁止协议一、协议目的本协议是为了确保雇主和雇员之间的商业和技术机密得到保护，并约束雇员在离职后的一段时间内不参与与雇主业务相关的竞争活动。
本协议旨在保护雇主的商业利益和技术发展，并对雇员的行为进行限制，以保证雇主和雇员之间的关系良好和谐。
二、保密义务1. 雇员承诺在双方签订本协议后，在雇佣关系期间及离职后继续遵守保密义务，并在此期间不泄露任何与公司商业利益或技术机密相关的信息。
2. “商业利益或技术机密”包括但不限于客户名单、销售数据、业务计划、产品设计、技术发明、商业策略、财务数据、供应商信息以及其他非公开信息。
3. 雇员应以谨慎的态度对待公司的商业和技术机密信息，采取适当的措施确保信息的保密，如限制访问权限、密码保护、物理存储保管等。
4. 雇员不得将公司的商业和技术机密信息用于个人利益或提供给任何未经授权的第三方，无论是在雇佣关系期间还是离职后。
三、竞业禁止义务1. 雇员同意在协议有效期内及离职后，在约定的禁止竞争地区内不从事与雇主业务相竞争的活动。
禁止竞争地区为公司注册地及雇主主要业务所在地。
2. 雇员明确了解禁止竞争的期限，该期限为离职后一年内。
在该期限内，雇员不得直接或间接就与雇主业务相竞争的行业从事任何商业活动。
3. 禁止竞业的范围包括但不限于从事相同或类似的业务、加入竞争对手公司、与竞争对手公司合作、在竞争对手公司担任工作职位等。
在禁止竞业期限内，雇员应尽可能避免与雇主业务相冲突的活动。
四、违约和赔偿1. 如雇员违反本协议的保密和竞业禁止义务，雇主有权采取法律措施，包括但不限于请求法院禁止违约行为、要求违约方赔偿损失以及追究法律责任。
2. 如雇员因违反保密和竞业禁止义务造成雇主经济损失，雇员应赔偿雇主的全部损失，包括但不限于直接和间接损失、司法费用和律师费用等。
五、解除和终止1. 本协议的有效期为雇主与雇员建立雇佣关系之日起至离职之日止，且竞业禁止期限为离职后一年。
薪资合同中的竞业禁止与保密责任
薪资合同中的竞业禁止与保密责任协议书甲方：（公司名称）乙方：（受雇员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家注册在（公司所在地）的法律允许的企业，从事（公司主要业务）的公司；2. 乙方拥有相关知识和技能，并同意成为甲方的雇员；3. 双方达成以下协议，以确保乙方在履行工作职责期间保持保密，并在服务期限结束后遵守竞业禁止条款。
协议条款：第一条保密责任1. 乙方同意在履行工作职责期间和服务期限结束后，对于甲方的商业和技术信息保持绝对的保密，并将此类信息视为甲方的专有财产。
2. 乙方同意不向任何未经授权的第三方泄露或使用甲方的商业和技术信息，包括但不限于商业计划、产品故障、客户名单、营销策略、价格信息等。
第二条竞业禁止1. 在服务期限届满或提前终止后的一段时间内，乙方同意不得与任何与甲方业务有直接竞争关系的其他企业共同合作、受雇或拥有任何财务权益，除非获得了甲方书面同意。
2. 在乙方离职后的一段时间内，乙方同意不从事与甲方业务直接竞争的工作，不开展或参与与甲方类似的业务，不诱使甲方的客户或员工与其合作或离职。
第三条违约责任1. 若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权采取适当的法律措施寻求赔偿，并有权终止雇佣关系。
2. 乙方将对甲方因其违反本协议而遭受的一切损失负责，包括但不限于经济损失、声誉受损等。
第四条适用法律和管辖权本协议适用于（公司所在地）的法律。
若发生争议，双方同意将争议提交（公司所在地）的仲裁组织进行调解或裁决。
第五条效力和变更本协议自双方签署之日起生效，并持续有效直到协议终止日。
本协议如有任何修改或补充，应以书面形式经双方签署才能生效。
第六条其他事项本协议的任何条款无效或不可执行，并不影响其他条款的效力。
甲方（公司名称）: _________________签署日期: _________________乙方（受雇员工姓名）: _________________签署日期: _________________。
软件行业保密协议及竞业禁止协议
软件行业保密协议及竞业禁止协议在当今数字化高速发展的时代，软件行业作为创新和技术的前沿领域，竞争异常激烈。
为了保护企业的核心技术、商业机密以及竞争优势，保密协议和竞业禁止协议成为了软件企业维护自身利益的重要法律工具。
一、保密协议（一）保密协议的定义和目的保密协议是指用人单位与劳动者之间约定，劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务的协议。
其主要目的在于防止企业的敏感信息被未经授权的披露、使用或传播，从而保护企业的竞争地位和经济利益。
（二）保密信息的范围在软件行业中，保密信息通常包括但不限于以下几个方面：1、软件的源代码、算法、设计文档、测试数据等技术资料。
2、企业的研发计划、新产品构思、市场策略、客户名单等商业情报。
3、与企业业务相关的财务数据、合同文本、合作协议等机密文件。
（三）保密义务的内容劳动者在签署保密协议后，应承担以下主要义务：1、不得向任何第三方披露保密信息，除非获得用人单位的明确书面许可。
2、采取合理的安全措施来保护保密信息，例如妥善保管文件、设置密码等。
3、仅在工作需要的范围内使用保密信息，不得用于个人目的或为竞争对手谋取利益。
（四）保密期限保密期限通常在协议中明确规定，一般为劳动者在职期间以及离职后的一定期限。
离职后的保密期限应根据保密信息的性质和企业的实际需求合理确定，常见的为 2-5 年。
（五）违约责任如果劳动者违反保密协议，应当承担相应的违约责任。
违约责任可能包括支付违约金、赔偿企业因此遭受的经济损失、停止侵权行为等。
二、竞业禁止协议（一）竞业禁止协议的定义和目的竞业禁止协议是指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
其目的是防止劳动者在离职后利用在原单位掌握的商业秘密和技术信息为竞争对手服务，从而削弱原单位的竞争优势。
竞业禁止及保密协议2篇
竞业禁止及保密协议2篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业机密、技术秘密及重要信息，为保护双方的合法权益，双方在平等自愿的基础上，就竞业禁止及保密事宜达成以下协议：一、保密事项1. 乙方在甲方任职期间，接触到的所有商业计划、客户信息、技术资料、产品配方、价格策略、财务数据、公司决议等均为甲方的保密信息，乙方不得擅自泄露或非法使用。
2. 乙方在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露甲方的保密信息。
3. 乙方应妥善保管甲方商业机密及相关资料，不得私自复制或擅自授权他人使用。
二、竞业禁止条款1. 乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于在与甲方业务相同或相似的其他企业、机构或个人进行投资、任职、合作等。
2. 乙方离职后，未经甲方书面同意，乙方在一定期限内（一般不超过_____年）不得在与甲方业务相竞争的其他企业、机构或个人处从事相同或类似的业务活动。
3. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得抢夺甲方客户，不得诱导甲方其他员工离职或从事损害甲方利益的活动。
三、违约责任1. 乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿由此造成的损失。
2. 乙方违反竞业禁止条款的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并支付违约金。
若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方的实际损失。
3. 如乙方行为构成犯罪，甲方有权向司法机关追究乙方的刑事责任。
四、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
如遇法律变更或其他特殊情况，甲方有权对本协议进行修改和补充。
修改和补充后的协议，经双方协商一致后生效。
公司竞业限制管理制度
第一章总则第一条为保护公司商业秘密和知识产权，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
第三条本制度的目的是明确竞业限制的范围、期限和条件，规范员工行为，确保公司商业秘密和知识产权的安全。
第二章竞业限制的范围第四条竞业限制的范围包括但不限于以下内容：1. 公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；2. 公司的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等；3. 公司的经营计划、战略规划、财务状况等非公开信息；4. 公司的其他对公司利益有重大影响的秘密信息。
第三章竞业限制的期限第五条竞业限制的期限一般不超过两年，具体期限由公司与员工在签订劳动合同或保密协议时约定。
第四章竞业限制的条件第六条竞业限制的条件如下：1. 员工在离职前或离职后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职；2. 员工在离职前或离职后一定期限内，不得自己生产与原单位同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的业务；3. 员工在离职前或离职后一定期限内，不得以任何形式泄露或使用原单位的商业秘密和知识产权。
第五章竞业限制的补偿第七条公司与员工签订竞业限制协议的，应当向员工支付经济补偿。
第八条经济补偿的标准、支付方式由公司与员工在签订竞业限制协议时约定。
第六章违反竞业限制的处理第九条员工违反竞业限制协议的，公司有权要求其停止违法行为，并承担相应的法律责任。
第十条员工违反竞业限制协议，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第七章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，公司将加强对商业秘密和知识产权的保护，确保公司在激烈的市场竞争中保持优势地位。
同时，本制度也将引导员工依法行事，共同维护公司的合法权益。
保密和竞业禁止协议2篇
保密和竞业禁止协议2篇篇1本保密和竞业禁止协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于甲方拥有重要的商业、技术、客户和其他方面的机密信息，以及为了提高乙方的职业操守和保护甲方的合法权益，双方在平等、公平、自愿的基础上，经友好协商，就保密和竞业禁止事宜达成如下协议：一、保密条款1. 乙方同意，在甲方任职期间以及离职后的一定期间内（根据双方协商确定），对甲方的商业、技术、客户等机密信息承担保密责任。
2. 乙方必须采取有效措施，确保甲方机密信息不泄露、不被滥用。
未经甲方明确书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、转让、出售或利用甲方机密信息。
3. 乙方应严格遵守甲方的保密规定，包括但不限于：不将机密信息存储在非甲方的电子设备上，不将机密信息带回家或任何其他非工作场所。
4. 乙方在离职时，必须将所有涉及甲方机密信息的文件、资料、笔记、软件等归还甲方或销毁。
二、竞业禁止条款1. 乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于直接与甲方竞争或代表其他公司与甲方竞争。
2. 乙方离职后的一定期间内（根据双方协商确定），未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方业务相竞争的公司任职或参与相关竞争活动。
3. 乙方在离职后的一定期间内（根据双方协商确定），未经甲方书面同意，不得在与甲方有业务往来的客户或供应商处从事与甲方业务相竞争的活动。
4. 若乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿由此造成的损失。
三、违约责任1. 若乙方违反本协议中的保密条款或竞业禁止条款，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。
2. 乙方违反协议的行为构成犯罪的，甲方有权向有关部门举报，依法追究乙方的刑事责任。
四、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
离职后竞业禁止及保密协议
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方之间签订了劳动合同，现因乙方离职，双方就乙方离职后的竞业禁止及保密事项达成如下协议：一、竞业禁止1. 竞业禁止范围：乙方在离职后的【一年】内，不得在【市】从事与甲方主营业务相同或相近的行业，包括但不限于但不限于：直接或间接参与、投资、经营与甲方业务相竞争的企业或项目；在甲方竞争对手处担任任何职务；利用甲方的商业秘密、客户资源等从事与甲方业务相竞争的活动。
2. 竞业禁止地域：上述竞业禁止地域范围为【市】。
3. 竞业禁止补偿：- 甲方同意在乙方离职后支付乙方竞业禁止补偿金，补偿金标准为乙方离职前最后一个月工资的【50%】，每月支付一次，支付期限为【一年】。
- 乙方应于每月支付日前的五个工作日内，向甲方提交一份书面承诺，确认其已遵守竞业禁止义务。
二、保密条款1. 保密信息范围：乙方在任职期间及离职后，对甲方的一切商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息、经营策略等信息均负有保密义务。
2. 保密期限：乙方对上述保密信息的保密期限自乙方离职之日起计算，至【三年】后终止。
3. 保密义务：- 乙方不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。
- 乙方不得利用甲方的保密信息为自身或第三方谋取利益。
- 乙方离职后，不得利用甲方的客户资源进行不正当竞争。
三、违约责任1. 竞业禁止违约：若乙方违反竞业禁止义务，乙方应立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于但不限于：直接经济损失、律师费、调查费等。
2. 保密违约：若乙方违反保密义务，乙方应立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于但不限于：直接经济损失、律师费、调查费等。
四、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【一年】。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日。
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保密及敬业限制协议书用人单位（甲方）：员工姓名（乙方）：法定代表人：身份证号码：联系地址：联系地址：联系电话：联系电话：为了更好地保护甲方及甲方关联公司（以下合成“甲方”）的商业秘密，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规经与乙方协商达成以下协议：第一条保密信息和保密义务1.1本协议内保密信息包括商业信息和技术信息具体如下乙方以任何方式获得或接触到的由甲方或甲方提供条件或以甲方名义开发、创造、发现的、或为甲方所知的、或转移至甲方的、对甲方有商业价值的所有信息，包括但不限于与甲方业务有关的客户名单、信息；业务计划；行销计划；采购资料；财务资料及事宜；进货渠道；媒体来源渠道、法律事务信息；人力资源信息；员工报酬；档案和清单；特殊顾客事宜；销售惯例；方法和技巧；销售理念、策略和计划；促销资料和信息；合并；收购；设备、技术和过程；定价信息；知识产权；专有知识；技术数据；软件程序；营运成本；设计；创意；计划；装置；材料；甲方从他方受得的虽属于他方但甲方有保密义务的信息等。
以下统称“保密信息”。
1.2保密义务除本协议另有规定外，乙方同意在雇佣期间和雇佣结束后：1.2.1乙方应当严格履行本协议约定的保密义务，无论乙方是否因履行职务所需，未经甲方事先书面同意的，乙方不得泄露、披露、传播、公布、发表、传授、提供、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括但不限于无权知悉该项保密信息的甲方其他职员）知悉保密信息；同时，乙方因履行职务所需使用保密信息的，所使用的保密信息也仅限于必要范围内，除此之外乙方不得直接或间接使用保密信息。
1.2.2乙方应遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
1.2.3甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着善意、谨慎、负责的态度,采取必要、合理的措施，保守其知悉或者持有的保密信息。
1.2.4非经甲方书面同意,乙方不得探听、披露甲方内部薪金、奖金、福利、期权或任何形式的报酬事宜。
1.2.5乙方不应采取可预见会影响保密信息的保密性或专属性的任何行动或行为。
1.2.6本协议中所称的“雇佣期间”，是指甲乙双方实际建立劳动关系的期间；本协议中所称的“雇佣结束”，是指任何一方明确表示解除劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括但不限于合同期满、辞职、辞退等一切正常离职和一切非正常离职。
1.2.7双方同意，雇用结束后，乙方仍对其在雇用期间接触、知悉的保密信息，承担如同雇用期间一样的保密义务和不擅自使用有关保密信息的义务，而无论雇佣关系因何种原因结束。
1.2.8本协议项下关联公司是指直接或间接控制着或受控于甲方的公司或其他实体，包括但不限于甲方各分支机构、母公司、子公司和参股公司等。
1.3保密信息载体的归还1.3.1乙方应当于雇佣结束（无论何种原因）时，或者于甲方提出请求时，返还属于甲方且载有甲方保密信息的一切载体，包括但不限于文件、资料、照片、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
且乙方不得擅自复制、保留。
1.3.2若载有保密信息的相关载体为乙方所有，则视为乙方已同意将该载体物的所有权转让给甲方。
甲方应当在乙方返还该载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。
若载有保密信息的相关载体为乙方所有，且保密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将保密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的保密信息消除。
此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。
1.4乙方如有以下行为可被认定违反本协议约定保密义务1.4.1未经甲方书面授权擅自使用保密信息的或者将保密信息提供给他人阅读、复制、传递、使用的。
1.4.2将保密信息以口头、书面或其他形式直接或间接地传递给甲方竞争对手的。
1.4.3未经甲方书面授权，以甲方的名义或以甲方雇员身份对外发布、提供保密信息的。
1.4.4雇佣期间和雇佣结束后，以在甲方获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟取利益的。
1.4.5通过其他任何途径或形式泄露保密信息的。
第二条陈述和保证2.1乙方声明，聘用期间，不会也没有使用或透露乙方过去雇主、被代理人、合伙人、合作人、客户（统称“原雇主”）或其他个体或实体的任何技术秘密、商业秘密或任何成果。
乙方也不会将属于原雇主未公开的信息和任何财产带入甲方，除非原雇主书面同意。
乙方确认，不会也没有违反其应遵守的和原雇主的任何协议。
如果因乙方违反前述规定致使甲方产生任何索赔、责任、损害和费用，包括合理的律师费和诉讼费，乙方将就此等索赔、责任、损害和费用向甲方作出补偿。
2.2乙方保证，在雇佣期间没有、将来也不会擅自使用侵犯他人知识产权的产品、工具或软件等，否则将承担相应的责任。
2.3乙方认识到，甲方有可能已收到或者将会收到第三方保密或专有信息且甲方将有责任对该等信息保密且仅为特定有限目的使用该等信息。
乙方同意其在雇佣期间和雇佣结束后对甲方和该等第三方负有义务，对该等保密和专有信息严格保密，且不向任何个人或机构披露该等信息，且以甲方与该第三方达成协议所规定的方式和仅为经允许的有限目的使用该等信息。
2.4雇佣结束后，乙方在此同意并向甲方承诺，向乙方的新雇主通知乙方在本协议项下的权利和义务。
2.5乙方保证在雇佣期间，未经甲方事先书面同意，不在除甲方外其他任何单位任职。
特别地，未经甲方事先书面同意，不在与甲方经营同类业务或提供同类服务的或与甲方有直接经济往来的其他经济组织和社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，不得利用在甲方的任职以任何不正当手段获取利益，不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利。
2.6不引诱义务。
在雇佣期间和雇佣结束后的两年内，乙方保证不会直接或间接地唆使或试图影响甲方或甲方关联公司的其他员工离职，去为乙方或任何其他个人或实体服务；乙方保证不会引诱甲方或甲方关联公司的客户或以前的客户以获取他们的业务而直接或间接获利。
第三条竞业限制约定3.1鉴于乙方工作涉及甲方的保密信息因此乙方同意无论因何种原因离职，在雇佣结束后不长于两年期限内（具体竞业限制期限以本协议第3.2条约定为准，以下统称“竞业限制期”）乙方保证在没有事先取得甲方书面同意的情况下，无论是否有偿，乙方都不会作为雇员、顾问、股东、管理层或以其他身份直接或间接参与开发、提供或销售与甲方开发、提供或销售的技术、服务或产品相同的或相似的技术、服务或产品有关业务。
乙方的竞业限制义务还包括（1）直接或间接参与挖走雇佣结束前一年期间属于甲方的客户或为该等客户提供服务，或向该等客户收取订单，或与之发生商业接触，只要这种接触可能直接或间接转移甲方的业务或对甲方的业务产生或将产生不利影响：（2）禁止为与甲方在产品、市场或服务方面直接或间接竞争的公司或者机构工作或者在这种公司拥有利益；（3）禁止自己直接或间接经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；以及就职于与甲方有竞争关系的同类产品或业务的公司。
（4）作出其他可被合理认为与甲方经营业务形成竞争的行为。
上述约定将涵盖竞业限制期内乙方将从事业务活动的任一地域范围。
“地域”是指中国。
3.2双方同意，对于前述规定的竞业限制义务，甲方有权在雇佣关系结束时决定是否需要乙方承担及需要承担的竞业限制期限，具体以乙方离职前或离职时甲方的书面通知（该通知为本协议有效附件）为准：（1）若届时甲方不要求乙方承担该竞业限制义务的，将不承担向乙方支付任何经济补偿金的义务。
（2）若届时甲方要求乙方承担该义务的，甲方应在前述规定的竞业限制期内每年向乙方支付相当于5个月乙方工资的经济补偿金，乙方工资为乙方离职前十二个月（工作未满十二个月的以实际工作时间为准）的月平均工资。
该补偿金甲方应于乙方离职日当月的下一个月起在竞业限制期内按月平均支付到乙方工资账户或乙方明确指示的其他帐户。
3.3乙方同意，甲方一旦通过银行向乙方工资账户或指定其他帐户支付上述经济补偿金的，即应视为甲方履行了约定的竞业限制补偿金的支付义务，乙方也应当按照本协议约定全面履行竞业限制义务。
若因乙方原因无法及时收款，甲方不承担任何责任，乙方不得以此为由拒绝履行竞业限制义务。
若乙方帐户信息变更，乙方应及时书面通知甲方，否则因此造成无法及时收款或损失的甲方不承担任何责任。
3.4甲方向乙方支付上述约定补偿金时应根据国家规定代扣代缴相关税款。
第四条违约责任4.1乙方不得违反保密义务和不引诱义务。
乙方违反保密义务和不引诱义务的，应按以下标准向甲方支付违约金，若违约金不足以弥补甲方因此造成的损失，乙方应承担不足部分的赔偿责任及甲方追偿经济损失的合理费用。
违约金支付标准：（1）如果乙方是甲方之经理及以上的高级管理人员，违约金为20万元；（2）如果乙方是甲方之培训主管及以上管理人员，则违约金为10万元；（3）如果乙方是甲方之培训主管以下员工，违约金为5万元。
（4）如果乙方是甲方猎聘的高级人才，在按上述标准支付违约金外，还须全额赔偿公司因其支付人才中介的猎聘成本。
4.2乙方不得违反本协议约定的竞业限制义务。
若乙方在前述约定的竞业限制期内违反该项义务，应向甲方支付相当于竞业限制期内全部经济补偿金2倍的违约金。
前述违约金的支付不应被视为竞业限制义务的终止或解除，若乙方仍旧违反竞业限制义务而不予及时纠正，除前述违约金外，乙方还应承担甲方因该等违反而遭受的全部损失。
第五条其他5.1本协议应适用中华人民共和国法律，因本协议约定事宜而引起的纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可提请仲裁/诉讼。
5.2本协议的修改必须采用书面形式。
本协议构成全部协议，并取代双方先前与本协议主题事项有关的任何和全部口头或书面协议，如与双方以前的任何口头或书面协议与本协议有抵触，以本协议的规定为准。
本协议生效后，甲方对乙方岗位、责任、工资或报酬的调整不影响本协议的效力或范围。
5.3对本协议任何条款的不履行不应构成对任何条款的放弃。
本协议任何条款无效或不可强制执行不应影响本协议其他条款的有效性和强制执行性。
5.4本协议自双方签字盖章之日起生效，如双方签字盖章日不同，以在后的签字或盖章日为协议生效日。
本协议一式两份甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议全文并完全了解本协议各条款的法律含义。
（以下无正文）甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）签订日期：签订日期：。