系统论在知识组织中的应用

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系统论起源发展系统思想源远流长，但作为⼀门科学的系统论，⼈们公认是美籍奥地利⼈、理论⽣物学家L.V.贝塔朗菲（L.Von.Bertalanffy）创⽴的。

他在1932年提出“开放系统理论”，提出了系统论的思想。

1937年提出了⼀般系统论原理，奠定了这门科学的理论基础。

但是他的论⽂《关于⼀般系统论》，到1945年才公开发表，他的理论到1948年在美国再次讲授“⼀般系统论”时，才得到学术界的重视。

确⽴这门科学学术地位的是1968年贝塔朗菲发表的专著：《⼀般系统理论：基础、发展和应⽤》，该书被公认为是这门学科的代表作。

贝塔朗菲临终前发表了《⼀般系统论的历史与现状》⼀⽂，探讨系统研究的未来发展。

此外，它还与拉维奥莱特合写了《⼈的系统观》⼀书。

系统论认为，整体性、关联性，等级结构性、动态平衡性、时序性等是所有系统的共同的基本特征。

这些既是系统所具有的基本思想观点，⽽且它也是系统⽅法的基本原则，表现了系统论不仅是反映客观规律的科学理论，具有科学⽅法论的含义，这正是系统论这门科学的特点。

贝塔朗菲对此曾作过说明，英语System Approach直译为系统⽅法，也可译成系统论，因为它既可代表概念、观点、模型，⼜可表⽰数学⽅法。

他说，我们故意⽤Approach这样⼀个不太严格的词，正好表明这门学科的性质特点。

随着世界复杂性的发现。

在科学研究中兴起了建⽴复杂性科学的热潮。

贝塔朗菲指出，现代技术和社会已变得⼗分复杂，传统的⽅法不再适⽤，“我们被迫在⼀切知识领域中运⽤整体或系统概念来处理复杂性问题”。

普利⾼津断⾔，现代科学在⼀切⽅⾯，⼀切层次上都遇到复杂性，必须“结束现实世界简单性”这⼀传统信念，要把复杂性当作复杂性来处理，建⽴复杂性科学。

正是在这种背景下，出现了⼀系列以探索复杂性为⼰任的学科，我们可统称为系统科学。

系统科学的发展可分为两个阶段：第⼀阶段以⼆战前后控制论、信息论和⼀般系统论等的出现为标志，主要着眼于他组织系统的分析；第⼆阶段以耗散结构论、协同论、超循环论等为标志，主要着眼于⾃组织系统的研究。

简述一般系统论的观点

简述一般系统论的观点一般系统论是一种综合性的学科，旨在研究系统的结构、行为和相互关系，并且提出了一些关于系统的一般性观点。

以下是一些一般系统论的观点：1. 系统观点：一般系统论强调将复杂的现实问题整体化来看待，将其视为一个相互作用的系统，而不是单独的部分。

系统中的各个组成部分相互关联，相互作用，形成一个有机的整体。

2. 综合观点：一般系统论认为，系统研究应该综合各个学科的知识和方法，以便更全面、更深入地理解和解决问题。

因此，它强调跨学科研究和跨学科的综合性思维方式。

3. 辨识观点：一般系统论认为，辨识系统的边界是非常重要的。

系统边界定义了系统与环境的交互界面，决定了系统所具有的特性和行为。

辨识系统的边界有助于确定系统的范围和研究重点。

4. 目标观点：一般系统论强调系统的目标和目的的重要性。

系统的目标是系统存在的原因和驱动力，目的是系统必须达到的结果。

通过明确系统的目标和目的，可以更好地理解系统的结构和行为。

5. 动态观点：一般系统论认为，系统是动态的，它随着时间的推移不断变化和演化。

系统的结构、行为和相互关系都受到时间的影响，因此，系统研究需要关注系统的演化过程和动态变化。

6. 自组织观点：一般系统论强调系统的自组织能力。

系统内部的各个组成部分可以相互作用和协同工作，从而形成更高级别的结构和行为。

这种自组织能力使得系统能够适应环境的变化和应对不确定性。

总之，一般系统论的观点强调整体性、综合性和动态性，强调系统与环境的交互作用和自组织能力，并且提倡跨学科的研究和思维方式。

这些观点为我们理解和解决复杂问题提供了一个更深入、更综合的视角。

管理学的基本理论及应用

管理学的基本理论及应用管理学是协调和优化企业资源的学科，它的研究目标是实现企业的高效运转和持续发展。

管理学涉及到组织规划、人力资源、市场营销等多个方面，它与人类社会的发展和经济的繁荣密切相关。

在企业管理中，理论不仅是指导实践的依据，而且也是企业取得成功的重要保证。

本文将从管理学的基本理论和实际应用两个方面进行论述。

一、管理学的基本理论管理学的基本理论包括管理思想、管理功能和管理方法。

管理思想主要是管理学的基本哲学和管理思路，它是指导企业运营的思想基础。

管理功能是指管理者对企业资源的整合和有效利用。

管理方法是指在管理过程中应用的各种技术和方法。

1.管理思想管理思想的基本思路是人本主义、系统论和绩效管理的理念。

人本主义是指将人作为管理的核心，关注员工的需求和激励，实现组织与员工的和谐发展；系统论是理解企业管理的全过程和相互联系，对于企业的运营进行系统思考和规划；绩效管理则是通过对业绩的监控和管理，实现企业的高效运转。

2.管理功能管理功能是指管理学的基本职能，它包括计划、组织、领导、控制四个方面。

计划是企业的组织目标、战略、政策和方法的制定；组织是企业资源整合的过程，建立组织结构、人力资源配置、职权分配等；领导是通过影响员工行为，实现企业目标的方向和控制；控制是通过对企业生产过程、维护管理等进行监督，确保企业活动能够正常运转。

3.管理方法管理方法涉及到企业经营策略、运营方法和营销手段等各种方面。

其中企业经营策略是指企业依靠自身发展战略实现长期成功；运营方法是指企业的一系列操作流程，包括生产管理、物流管理和人力资源管理等；营销手段是企业对外宣传、销售、增加客户量等方面的方法策略。

二、管理学的实际应用管理学的实际应用涉及到企业、政府和社会等多个方面。

在企业中，管理学不仅是实现目标、提高效率的必要方式，而且也是重要的竞争优势。

企业管理实践中需要遵循管理学的基本原理，整合内部资源，实现企业的持续发展。

在政府和社会方面，管理学研究也有重要的应用价值。

如何利用系统论知识在产品设计中发挥重要作用

如何利用系统论知识在产品设计中发挥重要作用摘要本文从设计的基本涵义出发，探讨了系统论原理在产品设计中的应用问题。

关键词: 系统论产品设计原理要素应用引言：社会的进步使得人们的生活水平逐步提高,工业技术水平的进步加速了产品的设计与生产,人们对于所使用的产品也因此提出了更高的要求。

世界经济全球化和信息社会的来临给我国工业设计带来巨大的挑战。

由于我国工业设计起步较晚,对于方法论的研究深度还不够,尤其是产品创新设计领域的理论研究还较为缺乏。

要使我国工业产品的创新得到较快发展,需要进行大量的研究与探索。

现今,工业产品已逐步由传统的机械产品向机电一体化产品、电子产品方向发展,市场竞争日趋激烈,消费观念不断变化,产品的功能和造型已不再是消费者决定购买的最主要因素。

而产品的创新性、外观造型、宜人性等因素愈来愈受到重视,在竞争中占据着突出地位。

这种趋势促使企业在着手进行新产品开发时把面向产品的创新性、外观造型、人机工程学的设计提到一个新的高度,从而也迫切要求对产品设计的研究能有进一步的突破,以提高产品的设计水平和市场竞争力。

根据目前所形成的产品设计观念,论文将系统论引入到产品的创新设计中,以系统思维和系统操作模式来指导产品的设计与开发。

通过对系统论相关知识的整理,结合现代产品设计的理念,指出了产品设计的系统观与系统设计形式。

通过分析、总结和归纳影响产品设计的各方面因素,将它们归结为思维与认识和设计过程技术方法两个方面,构成了产品设计过程的两个主要因素,可以看作是产品创新的“左膀右臂”,并将它们组建成产品创新设计的两个子系统。

在两个子系统中,根据其内部要素的不同,在分析它们之间的结合关系的基础上总结设计原理、寻找创新设计方法,分别为它们建立方法库。

在结合产品特点的基础上通过系统分析的形式对所有创新设计方法的选择与组合应用进行优化,以期得到产品创新设计方案的最优解。

最终通过所有这些方法来构建产品创新设计系统,并为其建立系统模型,得到一个模式化的创新设计求解方式。

组织(organization)

什么是组织组织，一般有两种含义，一种是动词，就是有目的、有系统集合起来，如组织群众，这种组织是管理的一种职能；另—种是名词，指按照一定的宗旨和目标建立起来的集体，如工厂、机关、学校、医院，各级政府部门、各个层次的经济实体、各个党派和政治团体等等，这些都是组织。

从名词上说的组织可以按广义和狭义划分。

[编辑]组织的涵义从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。

系统论、控制论、信息论、耗散结构论和协同论等，都是从不同的侧面研究有组织的系统的。

从这个角度来看，组织和系统是同等程度的概念。

在这个定义中包含有生物学中有机体的组织，在西方原义来源于器官(organ)，因为器官是自成系统的，如皮下组织、肌肉组织等等出自细胞组成的活组织；动物的群体组织，如一窝蜜蜂就是一个以蜂王为核心、秩序井然、纪律严明的群体；还有人的组织等。

从狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。

狭义的组织专门指人群而言，运用于社会管理之中。

在现代社会生活中．人们已普遍认识到组织是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团，组织不仅是社会的细胞、社会的基本单元，而且可以说是社会的基础。

本书所要研究的组织是指狭义的组织。

巴纳德认为，正式组织是有意识地协调两个以上的人的活动与力量的体系。

卡斯特对组织的定义是：一个属于更广泛环境的分系统，并包括怀有目的并为目标奋斗的人们；一个技术分系统——人们使用的知识、技术、装备和设施；一个结构分系统——人们在一起进行整体活动；一个社会心理分系统——处于社会关系中的人们；一个管理分系统——负责协调各分系统，并计划与控制全面的活动。

组织的定义有很多，人们对组织的认识仍处于不断深入的过程中，随着人类实践的向前发展，人们的认识还会进一步演变和深化，但这并不妨碍人们对组织的理解。

管理学理论研究网[编辑]组织的性质组织的性质是由组织本身所决定的，或者说由组织的构成要素所决定的，组织的性质同时也反映了组织的构成要素，可以通过了解组织的性质了解组织的构成要素。

系统论与知识组织

系统，主题系统，以及现代智能化的本体系统等等。本文拟从系统论的５个基本原则人手，详细阐述知识组织系统中分类系统、主题系统、本体系统所体现的系统论原理。
类的思维方式发生了深刻变化，改变了过去人们将所研究
的事物逐一分解，由局部要素的性质去说明整体性质的研
系统论是一门分析系统的结构和功能，研究系统、要
知识组织系统是一种对知识序化、系统化的系统，按照
素、环境三者的相互关系和规律的科学。它的出现，使人
知识的内在关联，运用一定的工具方法和标准，对信息知识进行处理。知识组织的形式多种多样，包括传统的文献分类
单元的处理系统即是知识组织Ｌ。知识组织是一个科学的】Ｊ，系统论是知识组织领域应用最多、最有效的一门学
所没有的新质。它要求我们用整体的观点分析系统，各Ｊ部分要素功能的简单相加不是系统的整体功能，整体的功
究方法。系统论的创始人是奥地利出生的加拿大籍生物学家贝塔朗菲，系统论是一种科学的方法论，被广泛应用于各种自然、社会科学的各领域中。关于知识组织，我国学者王知津是这样定义的：知识组织是对知识进行整序和提供。所以提供文献、评价科学
ｎｃｉｎｗｉｏｅｇｒａｉａｉｎ，ｔｅｍａｎｐｉｃｐｅｆｔｅｓｓｅｔｏｙｆｃｓＯｌｉｅｒｔｒｌｖｎｅ，ｏｄｅｌｄｄｎａｃｅｔｔｋｎｗｌｄｅｏｇｎｚｔｏｈｏｈｉｒｎｉｌｓｏｈｙｔｍｈｅｒｏｕｉｎｔｇｉｙ，ｅｅａｃｒｒｙａｙｍｉｎ

组织organization

从名词上说的组织可以按广义和狭义划分。

[编辑]组织的涵义从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。

系统论、控制论、信息论、耗散结构论和协同论等，都是从不同的侧面研究有组织的系统的。

从这个角度来看，组织和系统是同等程度的概念。

从狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。

狭义的组织专门指人群而言，运用于社会管理之中。

本书所要研究的组织是指狭义的组织。

巴纳德认为，正式组织是有意识地协调两个以上的人的活动与力量的体系。

当今世界科学技术日新月异

当今世界科学技术日新月异科学技术日新月异、迅猛发展，已成为促进经济和社会发展的主导力量，以前所未有的是速度改变着人类社会的生产和生活方式。

在社会主义现代化建设中优先发展科学技术，发挥科学技术第一生产力的作用，推动科学技术为经济建设服务，已成为我国发展战略的重要组成部分并得到法律的保障。

现代科学技术作为一个知识体系正在对国家的经济、社会的各个领域起到越来越重要的作用。

科学与技术既有统一性，又有差别性，科学只有转化成为技术才能成为直接生产力，才能创造巨大的社会经济效益。

现代科学技术的发展，越来越多的依赖学科的交叉的技术集成，依赖于学科之间、自然科学和人文科学之间的相互交叉渗透，科学技术发展的综合化和一体化趋势更加明显，科学创新已经成为后发国家提升竞争力，实现社会生产力跨越的根本途径。

科学与技术的相互应用,科学与技术的紧密结合，促进了科学的迅速发展，使科学日益成为生产发展的决定因素，成为生产过程中不可缺少的组成部分。

技术和生产提供科学实验的强有力工具，也是促进科学深入发展的途径，科学技术化和技术科学化，反映了现代科学与技术之间密不可分的新特点，标志了科学与技术的统一。

科技创新与当代科技发展.知识创新是科技创新的源动力。

科技创新活动的过程就是科学技术知识生产的过程，没有科学技术知识的基础来谈科技创新，只能是无源之水、无本之木，科技创新的核心内容是科学技术的发明和创造，而其直接结果是推动科学技术进步，大幅度地提高社会生产力水平，促进经济正常，改变人们的生产方式和生活方式。

一、现代科学四大基本发现与四大高新技术领域（一）相对论及新能源技术相对论是20世纪物理学的最重要成果之一。

现代新能源技术是柴、煤、油等传统能源之后用高技术形成的高效、清洁、可再生性的现代能源。

由相对论引导的核能技术就用最初的新能源，质量与能量相互转化关系是相对论最为重要的成果，它不仅解释了整个宇宙中无数的运动变化，如宇宙大爆炸，恒星无尽的能量来源，而且最终导致了人类能源的革命。

知识组织的科学理论阐释

ｉｍｐｏｒｔａｎｔｐｒｏｂｌｅｍｓｉｎｎｏｋｗｌｅｄｇｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｂｙｓｙｓｔｅｍｓｃｉｅｎｃｅｔｈｅｏｒｙ．Ｉｎａｄｄｉｔｉｏｎ，ａｕｔｈｏｒａｌｓｏｓｔａｔｅｓｈｅｔａｐｐｌｉｃａｂｉｌｉｔｙａｎｄ
ｐｒｏｂｌｅｍｓｏｆｆｕｎｄａｍｅｎｔａｌｌａｗｉｎｉｎｆｏｒｍａｔｉｃｓａｂｏｕｔ（ＢｒａｄｆｏｒｄＳｌａｗ，ＺｉｐＵｓｌａｗ，Ｌｏｔｋａ ’ ＳＬａｗ，ｔｈｅｓｍａｌｌｗｏｒｌｄｔｈｅｏｒｙ）ｔｏ
ｃｙｂｅｒｎｅｔｉｃｓ，ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｔｈｅｏｙ，ｓｒｙｎｅｒｇｙｔｈｅｏｒｙ，ｄｉｓｓｉｐａｔｉｖｅｓｔｒｕｃｔｕｒｅｔｈｅｏｙｒａｎｄｍｕｔａｔｉｏｎｔｈｅｏｙ）ｒ，ａｎｄｅｘｐｌｉｎａｓｓｏｍｅ
ｎｏｋｗｌｅｄｇｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ．Ｔｈｅｐａｐｅｒａｉｍｓｉｓｔｏｐｒｏｍｏｔｅｈｅｔｌｅｖｅｌｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｆｒｏｍｔｈｅｏｙｒａｎｇｌｅ．

系统论知识在产品设计中的应用

系统论知识在产品设计中的应用姓名姚珍珍学号20903011067单位：黄山学院经济管理学院摘要：本文根据产品设计的基本涵义出发，研究系统论知识在产品设计中的应用问题关键词系统论产品设计原理因素应用一．系统论的基本原理今天人们从各个角度上研究系统，对系统下的定义不下几十种，通常的系统定义为：由若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能的有机整体。

这个定义包括了系统、要素、结构、功能四个概念，表明了要素与要素、要素与系统、系统与环境三方面的关系。

系统论基本原理包括整体性原理、层次性原理、开放性原理、目的性原理、稳定性原理、突变性原理、自组织原理、相似原理等等。

二．产品设计的基本含义设计是把一种计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。

人类通过劳动改造世界，创造文明，创造物质财富和精神财富，而最基础、最主要的创造活动是造物；设计便是造物活动进行预先的计划，可以把任何造物活动的计划技术和计划过程理解为设计。

三．系统论知识在产品设计中的应用要素是系统的基础，它是系统各种结构关系的承担者；因此，要素之间的相互联系和相互作用，才使得系统所具有的质的特征得以产生并得到保证，产品设计的组成要素主要有：1.功能要素：产品必须有一定的功能和作用，才能产生需求，产品的设计才有意义，社会需求功能要素主要有实用功能、认知功能和审美功能三部分。

2.环境因素：产品的设计受社会环境的影响，相似产品、替代产品等的竞争力，实现产品的成本最低化设计等。

3.技术因素：技术在产品设计中起着决定性作用，技术是人类为实现一定目的，运用自然规律改造客观世界知识、能力及所创造的物质手段的综合体，它调整饼控制着人与自然界之间的物质交换过程；技术因素分为生产技术、产品技术和操作技术。

4.经济因素：经济是与一定的社会生产力相对应的生产关系的总体。

体现产品设计领域，是完成从生产到消费全过程的经济内容和经济效果，经济因素有财力、物力、现代技术等，在设计中的构思、行为、实现过程中具有不同地形式和作用。

社工专业基础知识

社工专业基础知识社工专业是指社会工作专业，它是一门应用人类社会科学、自然科学、人文科学和社会学等知识的综合学科，旨在通过对个体和社会系统进行研究和干预，为个人、家庭、群体和社会提供服务和支持。

社工专业的基础知识是社工学生必须掌握的基础理论和方法，下面将对社工专业基础知识进行介绍。

一、社工专业的定义和范畴社工专业是一门关注个人和社会问题的学科，它通过理论与实践相结合的方式，以促进社会公正、社会福利和社会变革为目的。

社工专业的范畴包括社会工作理论、社会政策、社会工作实践、社会工作研究等方面。

二、社工专业的核心理论社工专业的核心理论包括系统论、人类发展理论、社会系统理论、社会福利理论等。

系统论是社工专业的基础理论，它强调个体和社会之间的相互影响和相互依存关系。

人类发展理论研究个体在不同阶段的生命周期中的发展过程和需求，为社工工作提供了理论指导。

社会系统理论研究社会系统的结构、功能和变化，为社工工作提供了分析和干预的基础。

社会福利理论研究社会福利的概念、原则和策略，为社工工作提供了价值取向和实践方法。

三、社工专业的核心技能社工专业的核心技能包括沟通技巧、辅导技术、社区组织、社会调查和评估等。

沟通技巧是社工工作中至关重要的技能，它包括倾听、表达、反馈和解决冲突等方面。

辅导技术是社工工作中常用的技能，它包括个体辅导、家庭辅导和群体辅导等。

社区组织是社工工作中重要的技能，它包括社区参与、社区动员和社区建设等方面。

社会调查和评估是社工工作中必备的技能，它包括问题识别、数据收集和分析、干预方案制定和评估等。

四、社工专业的伦理和价值观社工专业是一门关注伦理和价值观的学科，社工工作者要遵守社工伦理准则，包括尊重人的尊严、保护个人隐私、维护公正和促进社会变革等。

社工工作者应该具备关怀他人、尊重多样性和推动社会公正的价值观。

五、社工专业的发展和前景社工专业在世界范围内得到了广泛的发展和应用，社工工作者在社会工作机构、社区组织、政府部门和非营利组织等领域工作。

论知识组织的系统论原理--从系统科学的角度

任何系统都是一个有机的整体它统科学的角度来分析知识组织系统的结构和功能研究知识不是各个部分的机械组合和简单相加系统的整体功能是各组织系统要素环境三者之间的关系和变动规律以此来研少儿图书馆藏解放初期文革前的报刊连环画等都是非如一些品牌mp3播放器的设计通过特定的软件每个用常珍贵的特色馆藏
图书馆学刊
２１年第１００期
【键词１关知识组织系统科学系统论
【类号］２４分Ｇ５
系统科学是研究系统的一般模式、构及规律，究各结研种系统的共同特征，用数学的方法对之进行描述的一门学并科。系统论的核心思想是：任何系统都是一个有机的整体，它不是各个部分的机械组合和简单相加，系统的整体功能是各
似的设计，每个客户端的检索入口设计程序，在以记录下载过文献的用户号，滤一些非法用户的使用权限。过
３３制定专门法规。障健康发展．保
史书籍和专为少年儿童工作者使用的教参资料是其特色。不
同地区的少儿图书馆各有其特色文献。如果能抛开地域障碍，全国乃至全世界的读者都能享用这些资源，么图体现。
３加强法规建设，完善保障体系
３１建立利益平衡机制．
为了保证少儿文献资源共享体系持续稳定发展，各地政府和有关部门必须制定相应的政策和法律，以立法的形式对少儿图书馆特色文献资源建设、共享的社会地位、费保证、经各成员单位的权利、运行机制给出明确的规定。可以将少儿图书馆特色文献资源共享体系的建立与图书馆等级评估联系在一起，在制度上予以保障。综上所述，少儿图书馆若想在信息时代坚守自己的服务

著名管理思想-系统理论与权变理论

系统理论与权变理论弗里蒙特·卡斯特，美国著名管理学家，美国华盛顿大学都授。

他是西方管理学中所谓权变理论学派的代表人物。

他提出的“权变理论”思想对管理学理论的发燕尾服做出了重大的贡献。

【思想概述】弗里蒙特·卡斯特这位权变理论学派的代表人物在管理学上的主要贡献在于他提出了权变理论。

他认为，企业管理首先必须要从企业的经营现状出发来制定管理目标和管理方法。

而企业的经营现状由于受到内部和外部两方面因素的影响，因此是不断变化着的。

所以，企业管理者在制定管理计划时也要跟着变化，以适应经营善的客观事实，这就叫权变理论。

这个理论的提出对管理学理论的发展做出了重大贡献。

卡斯特的主要著作有：《组织与管理的权变观点》、《科学、技术与管理》、，组织与管理》、《组织与管理的权变观点》等。

【背景故事】弗里蒙特·卡斯特，1962年出生于加利福尼亚，1944年加入美国海军，1946年获圣何塞州大学学士学位，1949年获斯坦福大学工商管理硕士学位并于同年任纽约州锡拉丘兹大学讲师。

1956年获得华盛顿大学博士学位，并于1961年为华盛顿大学教授，1979年为该校研究生院副院长。

《组织与管理：系统与权变的观点》于1970年出版，是权变理论学派的代表作之一，受到了管理学界的重视，其后一再再版发行，产生了很大的影响。

【思想精要】组织与管理之间的关系卡斯特认为，在人类历史上，真正巨大的成就是为了达到其他成就而建立起来的“组织”及其有效的“管理”。

所谓组织，就是人们在相互依存的关系中共同工作或协作一个系统，组织是经济发展的重要因素，有结构性和整体性，并且如果没有组织存在，经济结构就无从建立，社会就会成为一盘散沙。

组织作为一个人的集合，怎样才能调动起每个人的协作精神和进取心呢，这需要管理。

所谓管理，指的是协调组织中各子系统的一种手段，目的是求得组织与环境之间以及组织内部各子系统之间最大的一致性。

在当今社会，随着科学技术的发展、教育的普及、知识的增长、人员的日益多样化、政府作用的增强，当代组织也日益复杂。

著名管理思想-系统理论与权变理论

系统理论与权变理论弗里蒙特·卡斯特，美国著名管理学家，美国华盛顿大学都授。

他是西方管理学中所谓权变理论学派的代表人物。

他提出的“权变理论”思想对管理学理论的发燕尾服做出了重大的贡献。

【思想概述】弗里蒙特·卡斯特这位权变理论学派的代表人物在管理学上的主要贡献在于他提出了权变理论。

他认为，企业管理首先必须要从企业的经营现状出发来制定管理目标和管理方法。

而企业的经营现状由于受到内部和外部两方面因素的影响，因此是不断变化着的。

所以，企业管理者在制定管理计划时也要跟着变化，以适应经营善的客观事实，这就叫权变理论。

这个理论的提出对管理学理论的发展做出了重大贡献。

卡斯特的主要著作有：《组织与管理的权变观点》、《科学、技术与管理》、，组织与管理》、《组织与管理的权变观点》等。

1956年获得华盛顿大学博士学位，并于1961年为华盛顿大学教授，1979年为该校研究生院副院长。

《组织与管理：系统与权变的观点》于1970年出版，是权变理论学派的代表作之一，受到了管理学界的重视，其后一再再版发行，产生了很大的影响。

【思想精要】组织与管理之间的关系卡斯特认为，在人类历史上，真正巨大的成就是为了达到其他成就而建立起来的“组织”及其有效的“管理”。

组织作为一个人的集合，怎样才能调动起每个人的协作精神和进取心呢，这需要管理。

所谓管理，指的是协调组织中各子系统的一种手段，目的是求得组织与环境之间以及组织内部各子系统之间最大的一致性。

在当今社会，随着科学技术的发展、教育的普及、知识的增长、人员的日益多样化、政府作用的增强，当代组织也日益复杂。

信息组织复习题及参考答案

体系分类法主要应用概念划分与概括的方法，组配分类法主要应用概念分析与综合的方法；体系分类法依据文献内容的学科、专业性质及其他特征，对文献信息进行系统化组织的一种方法，组配分类法的构成基于概念的可分析性和可综合性；体系分类法的分类标识是定组式的、固定的、不可分拆的，组配分类法的分类标识是散组式的、组合的、可以分拆的；是对体系分类法的发展；无论是体系分类法还是组配分类法，都既采用概念划分与概括的方法建立等级体系结构，又采用概念分析与综合的方法实行组配。
结构体系：从宏观上看，体系分类法的结构体系包括分类表（也称类目表）、编制和使用的说明、索引（类表辅助工具，常见类型有直接索引、相关索引、链式索引和叙词索引）：从微观上看，类目是构成分类法的最基本要素，每个类目代表具有某种共同属性的文献集合：一个类目由类号、类名、类级、注释和参照组成的。
2-2比较体系分类法和组配分类法各自的特点。
语言学（要把庞杂分散的信息组织成有序优化的整体，就必须建立符号系统）、逻辑学（信息组织是一种思维活动，它必须遵循科学的思维方法才能保证信息组织的序化质量）、知识分类学（信息组织以知识分类为基础，可以较好地揭示各个知识领域之间的关系和规律性）是信息组织的方法基础。
1-4信息组织研究的主要内容是什么？
信息组织学是关于信息组织的一整套理论、方法与技术的科学。它研究的主要内容有信息的采集、识别、描述、标引、整合、整序存储和利用。
5-1什么是Dublin Core元数据？基本DC与限定DC的区别在哪里？
都柏林核心（简称DC）的研究是一项跨国家、跨学科的研究活动，其根本目的在于促进资源发现。DC元数据就是该研究项目关于元数据方案所取得的一系列成果，是一个简单的用户可扩展的元数据体系。区别：基本DC只有15个，只能对信息资源做一些简单的、基本的描述；而限定DC有较多的扩充，能比较精确地描述信心资源。

管理科学的理论与方法

管理科学的理论与方法管理科学是一门集多学科于一体的综合性学科，主要研究企业和组织中的管理问题，旨在提高管理的效率和效益。

本文将从理论与方法两个方面，介绍管理科学的相关知识。

理论部分：1. 管理科学的基本原理管理科学主要基于三大理论，即系统论、决策论和控制论。

其中，系统论指的是将一个问题或一个组织看作一个系统来研究，强调系统的整体性和相互联系性。

决策论则着重研究决策过程，目的是使组织作出最优决策。

而控制论则关注的是通过监控和调整来保证组织目标的实现。

2. 管理科学的优势管理科学的优势主要在于它可以通过数据分析等方法，客观全面的评估和改进管理效率，提高组织决策的科学性和准确性，同时可以降低操作风险和成本。

总之，管理科学为企业和组织提供了一种可靠、实用的决策支持和管理工具。

3. 管理科学与其他学科的关系作为一门集多学科于一体的综合性学科，管理科学和其他学科存在着密切的联系。

如管理科学与经济学有着紧密的联系，与信息学、数学等学科的深入应用也得到了广泛开展，这为不同领域间的合作与交流提供了更加紧密的桥梁。

方法部分：1. 数据分析方法数据分析作为管理科学的重要一环，用于帮助管理者了解组织内部的运营和管理状况，为组织的决策制定提供依据。

以数据分析为中心的方法主要包括统计分析法、回归分析法、因子分析法等多种方法，其中最重要的方法是对比分析法，通过比较同行业同类别的企业的数据，从而发现经营问题并寻求解决方法。

2. 模型理论方法管理模型则是管理科学的核心方法之一。

通过把各种因素建立成数学模型，然后进行分析和推演，以发现管理问题，并提出解决办法。

常见的管理模型包括线性规划模型、整合模型等。

而管理模型则是管理科学应用最广泛的方法之一。

3. 组织设计方法组织设计是管理科学的核心之一。

通过精确设计和优化组织结构，以达到更好的管理效果。

组织设计的方法包括层级结构法、交互作用法、关联矩阵法等。

每一种方法都有各自的特点和适用场合，如何选择合适的方法，是组织设计过程中需要重点处理的问题。

系统管理理论

系统管理理论(Application of System Management Theory)系统管理理论概述系统管理理论，即把一般系统理论应用到组织管理之中，运用系统研究的方法，兼收并蓄各学派的优点，融为一体，建立通用的模式，以寻求普遍适用的模式和原则。

是运用一般系统论和控制论的理论和方法，考察组织结构和管理职能，以系统解决管理问题的理论体系。

该理论主要应用系统理论的范畴、原理，全面分析和研究企业和其他组织的管理活动和管理过程，重视对组织结构和模式的分析，并建立起系统模型以便于分析。

系统管理理论向社会提出了整体优化、合理组合、规划库存等管理新概念和新方法，因而，系统管理理论被认为是20世纪最伟大的成就之一，是人类认识史上的一次飞跃。

这一理论是卡斯特（F.E. Kast）、罗森茨威克（J.E.Rosenzweig）和约翰逊（R.A. Johnson）等美国管理学家在一般系统论的基础上建立起来的，系统管理学说的基础是普通系统论。

系统论的主要思想是：(1) 系统是由相互联系的要素构成的。

(2) 系统的整体性。

(3) 系统的层次性。

卡斯特等人的系统学说。

以普通系统理论为基础的，包括系统哲学、系统管理和系统分析三个方面。

系统管理理论的要点系统管理理论要点主要有：（一）企业是由人、物资、机器和其他资源在一定的目标下组成的一体化系统，它的成长和发展同时受到这些组成要素的影响，在这些要素的相互关系中，人是主体，其他要素则是被动的。

（二）企业是一个由许多子系统组成的、开放的社会技术系统。

企业是社会这个大系统中的一个子系统，它受到周围环境（顾客、竞争者、供货者、政府等）的影响，也同时影响环境。

它只有在与环境的相互影响中才能达到动态平衡。

在企业内部又包含着若干子系统，它们是：（1）召标和准则子系统，包括遵照社会的要求和准则，确定战略目标；（2）技术子系统，包括为完成任务必需的机器、工具、程序、方法和专业知识；（3）社会心理子系统，包括个人行为和动机、地位和作用关系、组织成员的智力开发、领导方式，以及正式组织系统与非正式组织系统等；（4）组织结构子系统，包括对组织及其任务进行合理划分和分配、协调他们的活动，并由组织图表、工作流程设计、职位和职责规定、章程与案例来说明，还涉及到权力类型、信息沟通方式等问题；（5）外界因素子系统，包括各种市场信息、人力与物力资源的获得，以及外界环境的反映与影响等。

组织的结构和管理

组织的结构和管理随着社会的发展，越来越多的组织涌现出来。

这些组织的结构和管理方式会影响着组织的运转和绩效。

因此，组织的结构和管理是非常重要的话题，本文将介绍组织的结构和管理的相关概念和方法。

一、组织的结构组织的结构指的是组织中各个部门、岗位及其之间的关系。

常见的组织结构包括：职能型、事业部门型、矩阵型、网络型等。

不同的组织结构适用于不同的组织类型和目标，选择合适的组织结构是组织成功的重要保障。

职能型组织结构是指按照工作性质将组织划分成不同职能部门，例如人力资源、财务、市场营销等。

这种结构适用于各种规模的组织，适合于任务重复、工作标准化的组织，但也容易导致各个部门之间割裂，缺乏有效的沟通和协作。

事业部门型组织结构是指按照产品或服务线划分组织，每个事业部门相对独立。

这种结构能够促进不同部门之间的协作，同时又具备相对的灵活性和创新性，但也容易导致资源浪费，重复投资等问题。

矩阵型组织结构是指按照多个维度组合而成的结构，例如职能和项目、地点和职能等。

这种结构能够在一定程度上解决单一结构的不足，同时也有更高的管理难度和沟通成本。

网络型组织结构是指以信息技术为基础，将主要生产和服务环节外包给其他组织，各组织间以网络为平台进行合作。

这种结构优点是资源共享、创新思维互补，但也需要更多的沟通和管理。

组织结构是一个不断演化的过程，不同的行业、企业规模和发展阶段都需要选择适合的组织结构。

二、组织的管理组织的管理是指组织中各种资源的规划、组织、指挥、控制和协调。

组织的管理从领导层到基层，都具有重要作用。

好的管理决策能够提高组织的绩效和效率。

组织管理的方法有很多种，例如现代管理、系统管理、卓越管理、变革管理等。

现代管理是一种全面化、科学化的管理方法，通过计划、组织、指挥、控制等手段来促进组织的发展。

它主张从组织目标、组织结构、组织管理、组织技术、人员管理等方面全面改进和提高。

系统管理是从系统论的角度出发，将组织看成一个有机的系统。

贝塔朗菲的一般系统论

贝塔朗菲的一般系统论相关搜索: 心理学, 奥地利, system, 系统论, 格式塔一般系统论的历史背景系统的存在是客观事实，但人类对系统的认识却经历了漫长的岁月,对简单系统研究得较多,而对复杂系统则研究得较少。

直到20世纪30年代前后才逐渐形成一般系统论。

一般系统论来源于生物学中的机体论，是在研究复杂的生命系统中诞生的。

1925年英国数理逻辑学家和哲学家阿弗烈·诺夫·怀海德在《科学与近代世界》一文中提出用机体论代替机械决定论，认为只有把生命体看成是一个有机整体,才能解释复杂的生命现象。

系统思维最早出现在1921年建立的格式塔心理学，还在工业心理学研究中1958年Parry J.B.提出了系统心理学(system psychology)的词汇与概念。

1925年美国学者A.J.洛特卡发表的《物理生物学原理》和1927年德国学者W.克勒发表的《论调节问题》中先后提出了一般系统论的思想。

1924～1928年奥地利理论生物学家L.von贝塔朗菲多次发表文章表达一般系统论的思想,提出生物学中有机体的概念，强调必须把有机体当作一个整体或系统来研究，才能发现不同层次上的组织原理。

他在1932年发表的《理论生物学》和1934年发表的《现代发展理论》中提出用数学模型来研究生物学的方法和机体系统论的概念，把协调、有序、目的性等概念用于研究有机体，形成研究生命体的三个基本观点，即系统观点、动态观点和层次观点。

1937年贝塔朗菲在芝加哥大学的一次哲学讨论会上第一次提出一般系统论的概念。

但由于当时生物学界的压力，没有正式发表。

1945年他发表《关于一般系统论》的文章,但不久毁于战火,没有引起人们的注意。

1947～1948年贝塔朗菲在美国讲学和参加专题讨论会时进一步阐明了一般系统论的思想，指出不论系统的具体种类、组成部分的性质和它们之间的关系如何，存在着适用于综合系统或子系统的一般模式、原则和规律，并于1954年发起成立一般系统论学会(后改名为一般系统论研究会),促进一般系统论的发展,出版《行为科学》杂志和《一般系统年鉴》。

methontology方法

methontology方法摘要：一、引言二、什么是methontology方法三、methontology方法的基本原理1.系统论2.语义网络3.知识表示四、methontology方法的应用领域1.人工智能2.知识图谱3.语义Web五、methontology方法的优缺点六、结论正文：一、引言随着科技的发展，人工智能、知识图谱等领域的兴起，人们对于知识的组织和表示方法越来越重视。

methontology方法作为一种新型的知识表示和处理方法，逐渐受到了人们的关注。

本文将为您详细介绍methontology方法的相关知识。

二、什么是methontology方法methontology方法是一种基于系统论、语义网络和知识表示的方法，旨在解决传统知识表示方法中存在的问题，提高知识组织和表示的效率。

三、methontology方法的基本原理1.系统论：methontology方法借鉴了系统论的思想，将知识看作一个整体，强调知识之间的相互联系和作用。

2.语义网络：methontology方法采用语义网络模型来表示知识，使得知识之间的关系更加明确。

3.知识表示：methontology方法采用了多种知识表示方法，如框架、语义网络等，以满足不同应用场景的需求。

四、methontology方法的应用领域1.人工智能：methontology方法可以用于表示和处理人工智能领域中的知识，提高智能系统的性能。

2.知识图谱：methontology方法可以用于构建知识图谱，实现知识的可视化和智能化。

3.语义Web：methontology方法可以用于语义Web的构建，实现Web 资源的语义化表示和处理。

五、methontology方法的优缺点1.优点：methontology方法具有较好的可扩展性、可维护性和可理解性，可以有效地解决知识表示和处理中的问题。

2.缺点：methontology方法过于理论化，实际应用中可能需要较长的适应期。