泵站岗位设置及定员标准
灌区泵站岗位设置及定员标准概论(DOC 67页)
灌区泵站岗位设置及定员标准概论(DOC 67页)灌区、泵站岗位设置及定员标准（修改稿）2002年10月29日4.2单位负责类4.2.1单位负责岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责(1)贯彻执行国家的有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。
(2)全面负责管理工作，保障工程和供水生产运行安全，充分发挥工程效益。
(3)组织制订和实施单位的发展规划及年度计划，建立、健全各项规章制度，不断提高运行管理水平。
(4)推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质。
(5)协调处理各方面工作关系，完成上级交办的工作。
2、任职条件(1)水利类或相关专业大专毕业及以上学历。
(2)取得相当于助理工程师及以上专业技术职称,担任低一级职务3年以上,经相应岗位培训合格。
(3)掌握《水法》等国家有关法律、法规、方针政策和与实际工作相关的基本知识；熟悉专业技术标准和灌区基本情况。
(4)有较强的组织协调、决策和语言表达能力。
4.2.2技术总负责岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责（1）贯彻执行国家的有关法律、法规、科技政策、技术标准。
（2）全面负责技术管理工作，掌握工程和供水生产运行状况。
（3）组织制订、审查、实施科技发展规划与年度计划。
（4）组织审查工程项目规划、设计及水资源配置方案；审查灌区工程更新改造、岁修养护计划；审定工程、设备操作运行规程；组织重要工程检查、安全鉴定、技术咨询和项目验收；审查事故抢险技术方案。
（5）组织水利科技开发研究和成果推广。
指导职工技术培训和科技档案管理工作，负责组织专业技术人员职务聘任推荐意见。
2、任职条件(1)水利或土木工程类大学本科及以上学历。
(2)取得高级工程师及以上专业技术职称，担任低一级职务3年以上，经相应岗位培训合格。
(3)熟悉《水法》等国家有关法律、法规和科技政策、技术标准；掌握灌溉工程设计、规划、施工和供水管理的专业知识和灌区的技术现状；了解国内外科技发展动态。
灌区泵站岗位设置及定员标准概论
灌区泵站岗位设置及定员标准概论岗位设置是对各个岗位的职责和权限进行科学分工，明确工作任务，有利于提高工作效率和保障工作质量。
在灌区泵站的岗位设置中，通常包括管理岗位、技术岗位和保障岗位三类。
管理岗位包括站长、副站长、班组长等，他们负责整个泵站的日常管理和协调工作。
站长是泵站的领导者，负责制定和执行泵站的各项工作计划，管理和监督泵站的运营情况。
副站长是站长的助手，协助站长处理各项工作，并在站长不在时负责站点的日常管理。
班组长则是负责指导和监督各自班组成员的日常工作，协调各个部门的工作。
技术岗位主要是泵站的运行员、维修员和检修员等。
运行员是负责泵站设备的运转和调试，保障水泵的正常运行。
维修员负责泵站设备的日常维护和维修，及时处理设备故障和维护保养工作。
检修员则负责定期对泵站设备进行例行检修和保养，确保设备的安全和稳定运行。
保障岗位主要是财务、后勤和安全保障人员。
财务人员负责泵站的财务管理和经费安排，保障泵站正常运行所需的资金储备。
后勤人员则负责泵站的物资采购和供应管理，保障泵站的正常运转。
安全保障人员则负责泵站的安全管理和相关法规的执行，保障泵站的安全生产。
除了岗位的设置外，灌区泵站还需要根据实际情况确定定员标准，即各个岗位的人员数量和配备要求。
定员标准的确定需要结合泵站的规模、设备数量、工作量等多方面的因素进行考虑。
首先需要根据泵站的规模和设备数量确定各个岗位的配备人数。
一般来说，规模较大、设备较多的泵站需要配备更多的管理人员和技术人员，以保障泵站的正常运行和维护。
其次，还需要根据泵站的工作量确定各个岗位的人员数量。
工作量较大的泵站需要配备更多的运行员、维修员和检修员，以保障泵站设备的正常运行和维护。
最后，还需要考虑泵站的管理水平和技术水平，确定各个岗位的配备要求。
管理水平较高的泵站需要配备更多的管理人员和技术人员，以保障泵站的正常运转和管理。
在确定人员配备的过程中，还需要注重人员的专业素质和技能水平，确保各个岗位的人员能够胜任各自的工作。
灌区、泵站岗位设置及定员标准
灌区、泵站岗位设置及定员标准（修改稿）2002年10月29日4、灌区管理单位岗位设置一般规定本标准适用于大中型灌区。
灌区管理单位应设置的岗位见表灌区管理单位岗位设置表。
灌区内有关水库、设计流量100m3/s以上水闸、堤防、泵站工程的岗位及定员按照相应标准执行。
表灌区管理单位岗位设置表单位负责类单位负责岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责(1)贯彻执行国家的有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。
(2)全面负责管理工作，保障工程和供水生产运行安全，充分发挥工程效益。
(3)组织制订和实施单位的发展规划及年度计划，建立、健全各项规章制度，不断提高运行管理水平。
(4)推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质。
(5)协调处理各方面工作关系，完成上级交办的工作。
2、任职条件(1)水利类或相关专业大专毕业及以上学历。
(2)取得相当于助理工程师及以上专业技术职称,担任低一级职务3年以上,经相应岗位培训合格。
(3)掌握《水法》等国家有关法律、法规、方针政策和与实际工作相关的基本知识；熟悉专业技术标准和灌区基本情况。
(4)有较强的组织协调、决策和语言表达能力。
技术总负责岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责（1）贯彻执行国家的有关法律、法规、科技政策、技术标准。
（2）全面负责技术管理工作，掌握工程和供水生产运行状况。
（3）组织制订、审查、实施科技发展规划与年度计划。
（4）组织审查工程项目规划、设计及水资源配置方案；审查灌区工程更新改造、岁修养护计划；审定工程、设备操作运行规程；组织重要工程检查、安全鉴定、技术咨询和项目验收；审查事故抢险技术方案。
（5）组织水利科技开发研究和成果推广。
指导职工技术培训和科技档案管理工作，负责组织专业技术人员职务聘任推荐意见。
2、任职条件(1)水利或土木工程类大学本科及以上学历。
(2)取得高级工程师及以上专业技术职称，担任低一级职务3年以上，经相应岗位培训合格。
泵站运行工职业标准
泵站运行工职业标准一、职业概况1.1 职业名称：泵站运行工1.2 职业定义：泵站运行工是指负责泵站的运行、维护和管理，确保泵站设备安全、稳定、高效运行的专业人员。
1.3 职业等级：根据职业技能标准和实际工作经验，泵站运行工的职业等级可分为初级、中级、高级和技师等四个等级。
1.4 职业环境：泵站运行工的工作场所通常为泵站设施和周边环境，需要具备一定的电气、机械和计算机控制等方面的知识技能。
1.5 职业能力特征：泵站运行工需要具备扎实的机电设备运行维护技能，较强的学习能力、沟通能力和团队协作能力，同时需要具备高度的责任心和敬业精神。
二、职业标准2.1 职业知识和技能要求2.1.1 基础知识：泵站运行工需要掌握以下基础知识：（1）机电设备的基本原理和构造；（2）泵站设施的工艺流程和运行原理；（3）自动化控制系统的基本原理和应用；（4）相关法律法规和标准规范的要求。
2.1.2 专业技能：泵站运行工需要掌握以下专业技能：（1）泵站设备的安装、调试和维修技能；（2）泵站设施的巡检、维护和管理技能；（3）自动化控制系统的操作、维护和优化技能；（4）泵站事故应急处理和安全防范技能。
2.2 职业道德和职业素养要求2.2.1 职业道德：泵站运行工应具备以下职业道德：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度，诚实守信，尽职尽责；（2）热爱本职工作，具备较强的责任心和敬业精神；（3）尊重他人，团结协作，积极沟通，具有较强的团队合作精神。
2.2.2 职业素养：泵站运行工应具备以下职业素养：（1）严谨细致，严格执行工作流程和操作规程；（2）善于学习新知识，掌握新技术，不断提高自身技能水平；（3）遇到问题不推诿，积极解决，具备较强的解决问题的能力；（4）保持积极心态，勇于面对挑战和压力，具有较强的抗压能力。
三、职业培训与鉴定3.1 培训期限和要求：泵站运行工的培训期限应根据其职业等级和个人情况而定，初级、中级、高级和技师等级的培训时间应分别不少于1个月、3个月、6个月和1年。
泵站工作职责岗位岗位及标准标准制度
泵站工作职责及制度站长职责一、推行站长负责制。
负责主持本站全面工作的安排布署，对河流督查工作负责。
二、负责本站机电设备和水工建筑物安全运行。
三、率领全站人员达成本站管理范围内工程设备的平时保护与养护工作。
四、对本站装备的物质，做到专人保存，来往登记清楚。
五、负责组织学习国家政策法例和各项规章制度。
六、负责达成本站阶段性工作和整年性工作总结。
员工职责一、努力学习业务，提升技术水平。
二、仔细学习国家政策、法律法例和各项规章制度，提升自己素质。
三、踊跃主动地对机电设备搞好平时保护、养护，保持其优秀运行状态。
四、做好泵站运行检修或其余记录，内容要详确详细。
五、常常巡视建筑物，察看能否有裂痕、倾斜和其余危及建筑物安全等状况。
六、踊跃搞好站容站貌和室内外卫生，创建优秀的工作学习环境。
岗位工作人员岗位职责一、每天早、午、晚、夜要巡视查察管理范围的机房内、外设备和库房物质有无差别状况，若有要实时填写事故记录和上报。
二、工作要团结协作，生活上互谅互让，学习上互教互学。
三、汛期排水一定按操作规程开机，注意运行状况并做好记录，准时交接班，并有交接署名手续。
四、各样记录齐备，准时记写，齐整上墙。
五、对花卉树木要常常管理，做到环境净化、美化。
六、管理人员衣帽要齐整、洁净，表面隆重，待人接物要有礼貌，态度随和。
七、宿舍被褥搁置齐整、桌椅常擦，做到窗明地净，室内雅静。
八、伙房要保持卫生，禁止有杂物和异味以及蚊蝇。
九、工作人员要娴熟掌握防火、救火知识和技术。
安全捍卫制度一、汛期每天一定保证全员值班。
二、坚持每天早、午、晚、夜四次巡视制度。
三、禁止在泵站进、出水池打鱼及沐浴。
四、送电前，详尽检查电器设备的状况，发现不安全要素，办理后方能送电。
五、设备运行中，除值班人员外，禁止其余人进入泵房。
六、按期检查防火、防盗用具和设备的靠谱性，保持正常状态。
泵站安全防备制度一、在操作设备前一定先检查出入口能否有人或其余状况，若有要实时通知或办理。
泵站岗位设置及定员标准
定员管理策略
岗位设置：根据 泵站工作性质和 任务，设置不同 岗位
定员标准：根据 岗位需求，制定 合理的定员标准
培训与考核：定 期对员工进行培 训和考核，提高 工作效率
激励机制：建立 合理的激励机制 ，提高员工工作 积极性
岗位与定员管理制度建设
定员标准制定：根据岗位与定员优化方向
岗位设置：根据工作流程和任务需求，合理设置岗位
定员标准：根据岗位需求，制定合理的定员标准
优化方向：提高工作效率，降低人力成本 培训与考核：加强员工培训，提高员工素质，优化考核机制，提高 工作效率
PART 5
泵站岗位与定员管理
岗位管理策略
明确岗位职责：明确每个岗位的工作内容和职责范围 制定岗位标准：根据岗位需求制定相应的岗位标准和技能要求 培训与考核：定期对员工进行培训和考核，提高员工技能水平 岗位调整与优化：根据工作需要和员工表现，适时调整和优化岗位设置
制定定员 标准：根 据泵站的 运营需求 和岗位说 明书，制 定每个岗 位的定员 标准。
岗位培训： 对员工进 行岗位培 训，确保 他们能够 胜任自己 的工作。
岗位调整： 根据泵站 的运营需 求和员工 的表现， 对岗位进 行调整。
PART 3
定员标准
定员依据
设备数量：根据设备数量和 操作难度确定定员
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泵站岗位设置及定 员标准
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泵站岗位设 定员标准 置
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岗位与定员 泵站岗位与
关系
定员管理
PART 1
泵站工岗位责任制模版
泵站工岗位责任制模版一、岗位概述泵站工是负责泵站设备的运行、检修、维护以及相关工程技术操作的工作人员。
泵站工需要熟悉泵站设备的使用原理、维护方法，并能够独立完成日常工作任务。
二、岗位职责1. 负责泵站设备的日常检查、维护及保养，确保设备的正常运行；2. 协助参与泵站设备的安装、调试、调整工作，确保设备的良好状态；3. 参与设备故障排除和维修，及时解决设备故障，保证生产的正常进行；4. 负责设备的记录、统计和报表的编写，及时向上级领导汇报工作进展；5. 完成上级主管交办的其他工作任务。
三、岗位要求1. 具备中专及以上学历，专业为机械、电气等相关专业；2. 具备相关工作经验，熟悉泵站设备的使用和维护；3. 熟悉操作泵站设备的仪表和工具，具备独立完成工作任务的能力；4. 具备较强的观察力和动手能力，能迅速发现设备故障并采取相应措施；5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够随时掌握新的工作技能；6. 具备团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成工作目标。
四、工作时间和待遇1. 工作时间：根据实际工作需要，适当加班或调整工作时间；2. 待遇：根据个人能力和工作表现，给予相应薪资待遇；3. 福利待遇：按照公司规定享受各项福利待遇。
五、考核要求1. 工作态度：工作认真、负责，能够积极主动完成工作任务；2. 工作效率：能够高效地完成工作任务，并不断提高工作效率；3. 工作质量：保证工作质量，减少设备故障和相关问题的发生；4. 团队合作：与团队成员积极沟通和合作，共同完成工作任务；5. 学习能力：不断学习相关知识和技能，提高自身专业水平。
六、奖惩措施1. 奖励：根据工作表现给予适当的奖励，如提升岗位等级、发放奖金等；2. 惩罚：对严重违反工作纪律或业务规定的行为给予相应处罚，如警告、记过、降职等。
七、工作安全1. 遵守工作安全规定，正确使用个人防护用品，注意自身安全；2. 发现安全隐患及时上报，参与安全事故的调查和处理；3. 不私自更换或拆卸设备部件，确保设备的安全运行。
水利工程管理单位定岗标准(试点)
水利工程管理单位定岗标准(试点)中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录1 总则2 大中型水库工程管理单位岗位设置3 大中型水库工程管理单位岗位定员4 小型水库工程管理单位岗位设置5 小型水库工程管理单位岗位定员6 大中型水闸工程管理单位岗位设置7 大中型水闸工程管理单位岗位定员8 河道堤防工程管理单位岗位设置9 河道堤防工程管理单位岗位定员10 大中型灌区工程管理单位岗位设置11 大中型灌区工程管理单位岗位定员12 大中型泵站工程管理单位岗位设置13 大中型泵站工程管理单位岗位定员1 总则1.0.1 为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。
1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。
涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。
1.0.3 为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。
1.0.4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。
1.0.5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。
将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。
1.0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。
1.0.7 辅助类岗位未作具体规定，其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定。
1.0.8 水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。
泵站 岗位职责分工
泵站岗位职责分工泵站是水利工程中的一种设施，主要用于输送、抽取或调节水流。
泵站的运行需要一支高效的团队来进行协调和管理，下面将详细介绍泵站的岗位职责分工。
1. 泵站经理泵站经理是泵站的核心管理人员，负责全面协调和管理泵站的运行工作。
具体职责包括：- 制定泵站的运行计划和工作流程，并对泵站的运行情况进行监督和评估；- 指导和安排泵站内各岗位的工作，确保泵站的正常运行；- 管理泵站的人员配备和培训，并对员工的工作进行评估和考核；- 负责泵站的设备维护和维修，并及时采取措施解决技术问题；- 处理泵站的日常事务，与上级单位进行沟通和协调。
2. 泵站调度员泵站调度员是泵站运行的关键岗位，主要负责控制和监测泵站的运行情况。
具体职责包括：- 监测泵站的水位、流量等参数，及时调整泵站的工作模式以实现流量控制；- 根据泵站的运行计划，安排泵站设备的开启和关闭，确保泵站的正常运行；- 跟踪和记录泵站的运行数据，并及时上报给上级单位；- 协调泵站的相关部门，解决泵站运行中的技术问题；- 监督和维护泵站设备的运行状态，及时发现异常并及时处理。
3. 泵站维护人员泵站维护人员是保障泵站设备正常运行的重要岗位，主要负责设备的检修、维护和维修。
具体职责包括：- 负责泵站设备的日常巡检和维护，及时发现并排除设备故障；- 进行设备的定期检修和保养，保证设备的工作效率和寿命；- 协助泵站经理制定设备的维护计划，并及时采购所需的维修材料和备件；- 参与泵站设备的改造和升级工作，不断提高设备的运行效率。
4. 泵站操作员泵站操作员是执行调度员指令的执行者，主要负责泵站设备的操作和维护。
具体职责包括：- 根据调度员的安排，按时开启和关闭泵站设备；- 监控设备的运行状态，发现异常并及时报告调度员；- 维护设备的日常清洁和保养，确保设备的正常运行；- 配合维护人员进行设备的检修和维修工作；- 遵守工作规程，保证设备操作的安全和稳定性。
以上是泵站的岗位职责分工的主要内容。
大中型泵站工程管理岗位设置和定员标准
1 大中型泵站工程管理岗位设置及定员标准1.1 一般规定与泵站有关联的水库、水闸和灌区等工程的定岗定员，其单位负责、行政管理、财务与资产管理、水政监察及辅助类岗位应统一设置，水库、水闸中的技术管理、运行、观测类岗位和灌区中的渠道管理类岗位按本标准相应岗位类别分别设置。
本标准适用于浙江省行政区域内承担灌溉、排水、引水等功能并由水利部门管理的大中型泵站：单站装机流量大于等于10m3/s 的泵站；单站装机功率大于等于1000kW 的泵站；小型泵站可参照执行。
1.2 定员级别（1）大中型泵站工程管理定员级别按表7.2.1 的规定确定表7.2.1 大中型泵站工程定员级别②当泵站装机容量和装机流量不在同一级别范围时，按其中较高者确定定员级别。
③统一管理多座或多级泵站的工程管理单位的定员级别划分按总装机容量核定。
1.3 岗位类别及名称大中型泵站工程管理的岗位类别及名称见表7.3.1。
1.4 岗位定员大中型泵站工程管理各岗位定员按表7.4.1 的规定确定。
1.5 岗位定员说明（1）突出档案管理和安全生产的重要性，将档案管理和安全生产单独设岗。
应落实专人负责，但可兼岗。
（2）根据实际情况，取消2006 标准中工程管理类的水土资源管理岗位和计划与统计岗位，将以上2 个岗位的岗位职责并入工程技术管理负责岗。
（3）为适应运行管理规程的要求，新增检修维护类岗位，负责泵站日常检修和维护。
（4）主机组及辅助设备运行岗位定员按表7.5.1 确定。
注：表中为机组台数，大于均按计算。
5）泵站运行过程中，使用操作票的操作应由两人执行1.6 岗位职责1.6.1 单位负责类（1）单位负责岗位1）主要职责①贯彻执行国家有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。
②全面负责行政、业务工作，建立健全各项规章制度，保障工程安全，不断提高管理水平。
③组织制定、实施单位的发展规划及年度工作计划，组织泵站技术经济指标考核，充分发挥工程效益。
④推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质。
2020年泵站岗位设置及定员标准
灌区、泵站岗位设置及定员标准（送审稿）二O O二年十二月4、灌区管理单位岗位设置4.1 一般规定4.1.1 本标准适用于大中型灌区。
4.1.2 灌区管理单位应设置的岗位见表4.1.1灌区管理单位岗位设置表。
4.1.3 灌区内有关水库、设计流量100m3/s以上水闸、堤防、泵站工程的岗位及定员按照相应标准执行。
表4.1.1灌区管理单位岗位设置表4.2单位负责类4.2.1单位负责岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责(1)贯彻执行国家的有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。
(2)全面负责管理工作，保障工程和供水生产运行安全，充分发挥工程效益。
(3)组织制订和实施单位的发展规划及年度计划，建立、健全各项规章制度，不断提高运行管理水平。
(4)推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质。
(5)协调处理各方面工作关系，完成上级交办的工作。
2、任职条件(1)水利类或相关专业大专毕业及以上学历。
(2)取得相当于助理工程师及以上专业技术职称,担任低一级职务3年以上,经相应岗位培训合格。
(3)掌握《水法》等国家有关法律、法规、方针政策和与实际工作相关的基本知识；熟悉专业技术标准和灌区基本情况。
(4)有较强的组织协调、决策和语言表达能力。
4.2.2 技术总负责岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责（1）贯彻执行国家的有关法律、法规、科技政策、技术标准。
（2）全面负责技术管理工作，掌握工程和供水生产运行状况。
（3）组织制订、审查、实施科技发展规划与年度计划。
（4）组织审查工程项目规划、设计及水资源配置方案；审查灌区工程更新改造、岁修养护计划；审定工程、设备操作运行规程；组织重要工程检查、安全鉴定、技术咨询和项目验收；审查事故抢险技术方案。
（5）组织水利科技开发研究和成果推广。
指导职工技术培训和科技档案管理工作，负责组织专业技术人员职务聘任推荐意见。
2、任职条件(1)水利或土木工程类大学本科及以上学历。
灌区、泵站岗位设置及定员标准
灌区、泵站岗位设置及定员标准（修改稿）2002年10月29日4、灌区管理单位岗位设置4.1 一般规定4.1.1 本标准适用于大中型灌区。
4.1.2 灌区管理单位应设置的岗位见表4.1.1灌区管理单位岗位设置表。
4.1.3 灌区内有关水库、设计流量100m3/s以上水闸、堤防、泵站工程的岗位及定员按照相应标准执行。
表4.1.1灌区管理单位岗位设置表14.2单位负责类4.2.1单位负责岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责(1)贯彻执行国家的有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。
(2)全面负责管理工作，保障工程和供水生产运行安全，充分发挥工程效益。
(3)组织制订和实施单位的发展规划及年度计划，建立、健全各项规章制度，不断提高运行管理水平。
(4)推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质。
2(5)协调处理各方面工作关系，完成上级交办的工作。
2、任职条件(1)水利类或相关专业大专毕业及以上学历。
(2)取得相当于助理工程师及以上专业技术职称,担任低一级职务3年以上,经相应岗位培训合格。
(3)掌握《水法》等国家有关法律、法规、方针政策和与实际工作相关的基本知识；熟悉专业技术标准和灌区基本情况。
(4)有较强的组织协调、决策和语言表达能力。
4.2.2技术总负责岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责（1）贯彻执行国家的有关法律、法规、科技政策、技术标准。
（2）全面负责技术管理工作，掌握工程和供水生产运行状况。
（3）组织制订、审查、实施科技发展规划与年度计划。
（4）组织审查工程项目规划、设计及水资源配置方案；审查灌区工程更新改造、岁修养护计划；审定工程、设备操作运行规程；组织重要工程检查、安全鉴定、技术咨询和项目验收；审查事故抢险技术方案。
（5）组织水利科技开发研究和成果推广。
指导职工技术培训和科技档案管理工作，负责组织专业技术人员职务聘任推荐意见。
2、任职条件(1)水利或土木工程类大学本科及以上学历。
泵站管理制度
泵站管理制度一、总则为了规范泵站运行管理，提高工作效率，保证泵站设备的安全运行，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于泵站工作人员，包括泵站经理、操作人员、维护人员等。
三、泵站管理机构1. 泵站经理：负责泵站的日常管理工作，包括设备维护、人员培训、安全监督等。
2. 操作人员：负责泵站设备的操作，保证设备的正常运行。
3. 维护人员：负责泵站设备的检修和维护工作，及时发现并排除故障。
四、泵站设备管理1. 设备清单：泵站经理应制定设备清单，详细列出泵站的所有设备、设备型号、数量等信息。
2. 设备保养：每个设备都有相应的保养周期和方法，操作人员应按照规定进行设备的保养工作。
3. 设备维修：如果设备发生故障，维护人员应及时进行维修，维修后要进行测试和检验，确保设备的安全运行。
4. 设备更新：泵站经理应定期评估设备的使用情况，对老化和损坏严重的设备及时更新。
五、安全管理1. 安全意识：泵站工作人员要时刻保持安全意识，严格遵守安全操作规程，不能因工作繁忙而疏忽安全。
2. 安全检查：泵站经理应每天进行安全检查，对泵站设备和场地进行全面检查，发现问题及时整改。
3. 安全演练：定期组织安全演练，加强员工的紧急情况处理能力，确保在危险情况下能够及时有效地进行紧急处理。
4. 安全培训：对新员工进行安全培训，加强员工对安全操作规程的认识和理解。
六、责任制度1. 泵站经理对泵站的运行负全面责任，要对设备的安全、维护、保养等工作负责。
2. 操作人员要严格按照规定进行操作，不能违反操作规程，否则要承担相应责任。
3. 维护人员要严格按照维修流程进行维修工作，不能私自拆卸设备，否则要承担相应责任。
七、管理制度的实施1. 泵站经理应每月召开一次泵站例会，对泵站的运行情况进行总结和分析，确定下一步工作计划。
2. 泵站应每季度进行一次安全检查，对泵站设备、场地等进行全面检查，并制定整改措施。
3. 泵站应定期对员工进行安全培训和业务培训，提高员工的综合素质和能力。
泵站人员方面的管理制度
一、总则为加强泵站人员管理，提高泵站运行效率，确保泵站安全稳定运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本泵站所有工作人员，包括泵站操作人员、维护人员、管理人员等。
三、人员选拔与培训1. 选拔原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）德才兼备、专业对口的原则；（3）注重实际操作能力和工作态度的原则。
2. 培训要求（1）新员工入职前，必须经过岗前培训，掌握泵站操作、维护等相关知识和技能；（2）定期组织在职员工进行业务知识、安全知识等方面的培训，提高员工综合素质；（3）对表现突出的员工，鼓励其参加更高层次的培训，提升自身能力。
四、岗位职责1. 泵站操作人员（1）负责泵站的日常操作，确保泵站设备正常运行；（2）严格按照操作规程进行操作，确保操作安全；（3）定期检查设备，发现问题及时上报；（4）做好泵站运行记录，按时向上级汇报。
2. 泵站维护人员（1）负责泵站设备的维护保养，确保设备处于良好状态；（2）定期对设备进行清洁、润滑、紧固等工作；（3）对设备故障进行及时排除，确保泵站正常运行；（4）做好维护保养记录，及时向上级汇报。
3. 泵站管理人员（1）负责泵站的整体管理工作，确保泵站运行安全、高效；（2）制定泵站管理制度，并组织实施；（3）负责泵站人员的招聘、培训、考核等工作；（4）定期对泵站运行情况进行检查，发现问题及时整改。
五、考核与奖惩1. 考核（1）对泵站人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、安全意识等；（2）考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
2. 奖惩（1）对表现突出的员工给予表彰和奖励；（2）对违反规章制度、工作失误的员工进行批评教育，情节严重的给予处罚。
六、附则1. 本制度由泵站管理办公室负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
泵站岗位设置及定员标准
泵站岗位设置及定员标准灌区、泵站岗位设置及定员标准（送审稿）二O O二年十二月4、灌区管理单位岗位设置4.1 一般规定4.1.1 本标准适用于大中型灌区。
4.1.2 灌区管理单位应设置的岗位见表4.1.1灌区管理单位岗位设置表。
4.1.3 灌区内有关水库、设计流量100m3/s以上水闸、堤防、泵站工程的岗位及定员按照相应标准执行。
表4.1.1灌区管理单位岗位设置表岗位类别序号岗位名称岗位代码单位负责类1 单位负责岗位G12 技术总负责岗位G23 资产总负责岗位G3行政管理类4 行政事务负责岗位G45 行政事务管理岗位G56 文秘岗位G67 档案管理岗位G78 人事劳动教育负责岗位G89 人事劳动教育管理岗位G910 工程技术管理负责岗位G1011 工程规划计划管理岗位G1112 工程安全及防汛管理岗位G1213 工程技术管理岗位G1314 水土资源及环境管理岗位G141技术管理类15 综合统计岗位G1516 供排水管理负责岗位G1617 供排水管理岗位G1718 供水计量管理岗位G1819 供水水质管理岗位G19技术管理类20 科技及信息管理负责岗位G2021 灌溉试验管理岗位G2122 节水灌溉技术管理岗位G2223 通讯及信息系统管理岗位G23资产管理类24 资产管理负责岗位G2425 会计岗位G2526 出纳岗位G2627 物资及器材管理岗位G2728 供水成本及水价管理岗位G28水政监察类29 水政监察负责岗位G2930 水政监察岗位G30运行类31 运行负责岗位S132 灌排渠道及建筑物运行岗位S233 供水调配岗位S334 水费计收岗位S435 机电设备运行岗位S536 通讯及信息系统运行岗位S6观测类37 渠道和渠系建筑物安全监测岗位S738 测水量水岗位S839 水质及泥沙监测岗位S940 地下水观测岗位S1041 养护修理负责岗位S112养护修理类42 渠道和渠系建筑物养护维修岗位S1243 机电设备维护与检修岗位S1344 通讯及信息系统维护与检修岗位S144.2单位负责类4.2.1单位负责岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责(1)贯彻执行国家的有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。
泵站主要岗位职责及任职条件
任职条件
1. 经相应岗位培训合格； 2. 掌握机电设备基本性能和安全操作技 能；熟悉机电设备安装、调试的有关知识； 具有发现、处理常见故障的能力。
1. 取得电工证，并经相应岗位培训合格； 2. 掌握电工基础知识和电气设备安全操作 技能；熟悉电气设备安装、调试及维护的基 本知识；了解有关电气设备、二次回路及信 息系统的工作原理；具有发现、处理常见故 障的能力。 1. 取得闸门运行工证，并经相应岗位培训 合格； 2. 熟悉闸门、启闭设备、清污机及液压机 械传动设备等的构造、性能和基本原理；熟 悉设备运行中常见故障的原因及其预防措 施；了解设备安装、大修后进行的各种测试 及水工金属结构表面除锈、喷涂防腐等技 术；具有发现、处理常见故障的能力。 1. 取得中级工及以上技术等级资格，并经 相应岗位培训合格； 2. 掌握监控系统工作原理及安全操作技 能，熟悉计算机应用技术；熟悉泵站经济运 行、灌溉排水调度方法及机电设备性能；具 有发现、处理常见故障的能力。 1. 经相应岗位培训合格； 2. 掌握通信设备的基本操作技能；了解通 信设备的基本工作原理及性能；具有发现、 处理常见故障的能力。
1. 贯彻执行国家有关法律、法规和相关技术标准； 2. 全面负责技术管理工作，掌握工程运行状况，保障工程 安全和效益发挥； 4. 组织制定工程调度运行方案、技术改造方案及养护修理 计划；组织或参与工程验收工作，指导防洪抢险技术工作； 5. 组织开展有关工程管理的科技开发和成果的推广应用， 指导职工技术培训、考核及科技档案管理工作； 6. 组织并参与工程设施事故的调查处理，提出有关技术报 告。
23
DB33/T 2248—2020
表 C.1(续)
岗位名称
主机组及辅助 设备运行岗
电气设备运行 岗
泵站运行工国家职业标准
泵站运行工国家职业标准(送审稿）共有 0 条回复件••游客•发表于 2010-08—28 00:16：40引用 1 楼•摘要:1。
职业概况1。
1 职业名称泵站运行工1.2 职业定义从事泵站机械设备、电气设备、金属结构、水工建筑物及计算机监控系统等进行检查、操作、巡视,处理运行中出现的各种情况和问题的人员。
1。
3 职业等级本职业共设伍个。
.。
••1。
职业概况1.1 职业名称泵站运行工1.2 职业定义从事泵站机械设备、电气设备、金属结构、水工建筑物及计算机监控系统等进行检查、操作、巡视，处理运行中出现的各种情况和问题的人员。
1。
3 职业等级本职业共设伍个等级，分别为：初级(国家职业资历伍级）、中级(国家职业资历四级）、高级（国家职业资历三级）、技师（国家职业资历二级)、高级技师（国家职业资历一级）。
1.4 职业环境室内、外，常温。
1。
5 职业能力特征思维灵敏,四肢灵活，嗅觉、视觉、听觉正常。
具有观察理解、学习计算、判断交流、组织协调能力，具有从事一定劳动强度工作的能力;1.6 基本文化程度高中毕业（或同等学历）.1.7 培训要求1.7。
1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训分专业理论和操作技能.培训期限:初级不少于500标准学时;中级不少于400标准学时；高级不少于300标准学时；技师不少于200标准学时；高级技师不少于180标准学时.1.7.2 培训教师培训初、中、高级泵站运行工的教师应具有本职业技师及以上职业资历证书或本专业（相关专业）中级及以上专业技术职务任职资历；培训泵站运行工技师的教师应具有本职业高级技师职业资历证书或本专业（相关专业)高级专业技术职务任职资历；培训泵站运行工高级技师的教师应具有本专业高级技师职业资历证书2年以上或本专业(相关专业)高级专业技术职务任职资历。
1。
7。
3 培训场地设备理论培训场地应具有可容纳30名以上学员的标准教室，并配备计算机、投影仪及基本绘图仪器等。
大中型泵站工程管理岗位设置和定员标准
1 大中型泵站工程管理岗位设置及定员标准1.1 一般规定与泵站有关联的水库、水闸和灌区等工程的定岗定员，其单位负责、行政管理、财务与资产管理、水政监察及辅助类岗位应统一设置，水库、水闸中的技术管理、运行、观测类岗位和灌区中的渠道管理类岗位按本标准相应岗位类别分别设置。
本标准适用于浙江省行政区域内承担灌溉、排水、引水等功能并由水利部门管理的大中型泵站：单站装机流量大于等于10m3/s 的泵站；单站装机功率大于等于1000kW 的泵站；小型泵站可参照执行。
1.2 定员级别（1）大中型泵站工程管理定员级别按表7.2.1 的规定确定表7.2.1 大中型泵站工程定员级别②当泵站装机容量和装机流量不在同一级别范围时，按其中较高者确定定员级别。
③统一管理多座或多级泵站的工程管理单位的定员级别划分按总装机容量核定。
1.3 岗位类别及名称大中型泵站工程管理的岗位类别及名称见表7.3.1。
1.4 岗位定员大中型泵站工程管理各岗位定员按表7.4.1 的规定确定。
1.5 岗位定员说明（1）突出档案管理和安全生产的重要性，将档案管理和安全生产单独设岗。
应落实专人负责，但可兼岗。
（2）根据实际情况，取消2006 标准中工程管理类的水土资源管理岗位和计划与统计岗位，将以上2 个岗位的岗位职责并入工程技术管理负责岗。
（3）为适应运行管理规程的要求，新增检修维护类岗位，负责泵站日常检修和维护。
（4）主机组及辅助设备运行岗位定员按表7.5.1 确定。
注：表中为机组台数，大于均按计算。
5）泵站运行过程中，使用操作票的操作应由两人执行1.6 岗位职责1.6.1 单位负责类（1）单位负责岗位1）主要职责①贯彻执行国家有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。
②全面负责行政、业务工作，建立健全各项规章制度，保障工程安全，不断提高管理水平。
③组织制定、实施单位的发展规划及年度工作计划，组织泵站技术经济指标考核，充分发挥工程效益。
④推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质。
泵站管理人员规定制度范本
第一章总则第一条为加强泵站管理，确保泵站安全、稳定、高效运行，提高泵站管理人员的素质和业务能力，特制定本规定。
第二条本规定适用于泵站全体管理人员，包括泵站站长、副站长、技术负责人、安全员、设备管理员、值班员等。
第二章管理职责第三条泵站站长负责泵站的全面管理工作，具体职责如下：（一）贯彻执行国家有关泵站管理的法律法规和政策；（二）制定泵站管理制度，并组织实施；（三）组织协调各部门工作，确保泵站安全、稳定、高效运行；（四）负责泵站设备、设施、物资的管理和维护；（五）负责泵站人员的管理和培训。
第四条副站长协助站长工作，具体职责如下：（一）负责泵站安全生产管理工作；（二）负责泵站设备、设施、物资的验收、使用和报废工作；（三）负责泵站人员的安全教育和培训。
第五条技术负责人负责泵站技术管理工作，具体职责如下：（一）负责泵站设备的运行、维护和检修工作；（二）负责泵站技术资料的收集、整理和归档工作；（三）负责泵站新技术、新工艺、新设备的推广应用。
第六条安全员负责泵站安全管理工作，具体职责如下：（一）负责泵站安全制度的制定、宣传和落实；（二）负责泵站安全检查和隐患排查；（三）负责泵站安全事故的调查和处理。
第七条设备管理员负责泵站设备管理工作，具体职责如下：（一）负责泵站设备的验收、安装、调试和运行；（二）负责泵站设备的维护、保养和检修；（三）负责泵站设备的更新改造。
第八条值班员负责泵站值班工作，具体职责如下：（一）负责泵站设备的运行监控；（二）负责泵站安全巡查；（三）负责泵站突发事件的处理。
第三章管理制度第九条泵站管理人员必须严格遵守国家法律法规、行业规范和本规定。
第十条泵站管理人员应具备以下条件：（一）热爱泵站管理工作，具有良好的职业道德；（二）具备泵站管理所需的业务知识和技能；（三）身体健康，能适应泵站工作环境。
第十一条泵站管理人员应积极参加业务培训，提高自身素质和业务能力。
第十二条泵站管理人员应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
泵站岗位职责
泵站岗位职责泵站岗位职责1〔一〕运行副值帮助运行值班人员完成泵站的运行操作任务，负责各岗位间的联络工作。
〔二〕在紧急状况下，帮助值班人员进行故障处理。
〔三〕副值在生产上接受班长领导，有权对属于危及人身、设备安全的指令拒绝执行。
〔四〕值班人员离开时，副值应担负起值班人员的'职责。
〔五〕副值在发生异样状况时，实时快速地了解异样状况，帮助值班人员，尽快限制事态进展，清除根源，解除对人身、设备的威逼，在保证人身和设备安全的前提下尽力维持和复原设备的正常运行，须要时启动备用设备，保证正常供煤。
〔六〕处理异样状况时在主值、值班人员的指挥下镇静冷静有序的进行，调整运行方式，缩小事故范围，不得急躁、紧张、盲目处理。
处理事故后，有关人员调查时，应反映事实真象不得隐瞒。
〔七〕仔细检查设备，发觉问题实时汇报值班员。
〔八〕严格执行工作票、操作票制度。
做好设备的定期试验和切换工作。
泵站岗位职责2第1条泵站司机需要持证上岗，严格执行“三大规程”及其它有关规定，仔细钻研业务，不断提高技术水平。
第2条细心维护，细心操作熟识、掌控泵站性能、工作原理、完好标准，常常检查乳化泵运转状况，发觉问题马上处理。
第3条坚守岗位，不准擅离职守，非泵站司机不准操作。
第4条确保各零部件齐全完好，使泵站始终处于完好状态运行。
第5条定期清冼过滤器和供液箱，确保乳化液清洁，符合要求。
第6条仔细进行检查修理，备齐常用易损件，确保不影响生产。
第7条保持作业环境清洁卫生，泵站四周不得有积水和杂物，在巷道淋水处需要对电器设备进行防护。
第8条常常观测压力指示是否正常，留意卸载阀、安全阀的工作状态。
第9条常常检查设备的温升、检查乳化液箱、乳化油及乳化液的液位，液位低于规定时应实时加注相应的'液体。
第10条一般状况下，不经常开、停泵，应让泵一贯保持运转，当接到工作面要求停泵的信号后再停泵。
第11条发觉异样状况或故障时，应马上停机检查，在未查明缘由和摒除故障前，严禁再次开机。
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灌区、泵站岗位设置及定员标准（送审稿）二O O二年十二月4、灌区管理单位岗位设置4.1 一般规定4.1.1 本标准适用于大中型灌区。
4.1.2 灌区管理单位应设置的岗位见表4.1.1灌区管理单位岗位设置表。
4.1.3 灌区内有关水库、设计流量100m3/s以上水闸、堤防、泵站工程的岗位及定员按照相应标准执行。
表4.1.1灌区管理单位岗位设置表4.2单位负责类4.2.1单位负责岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责(1)贯彻执行国家的有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。
(2)全面负责管理工作，保障工程和供水生产运行安全，充分发挥工程效益。
(3)组织制订和实施单位的发展规划及年度计划，建立、健全各项规章制度，不断提高运行管理水平。
(4)推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质。
(5)协调处理各方面工作关系，完成上级交办的工作。
2、任职条件(1)水利类或相关专业大专毕业及以上学历。
(2)取得相当于助理工程师及以上专业技术职称,担任低一级职务3年以上,经相应岗位培训合格。
(3)掌握《水法》等国家有关法律、法规、方针政策和与实际工作相关的基本知识；熟悉专业技术标准和灌区基本情况。
(4)有较强的组织协调、决策和语言表达能力。
4.2.2 技术总负责岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责（1）贯彻执行国家的有关法律、法规、科技政策、技术标准。
（2）全面负责技术管理工作，掌握工程和供水生产运行状况。
（3）组织制订、审查、实施科技发展规划与年度计划。
（4）组织审查工程项目规划、设计及水资源配置方案；审查灌区工程更新改造、岁修养护计划；审定工程、设备操作运行规程；组织重要工程检查、安全鉴定、技术咨询和项目验收；审查事故抢险技术方案。
（5）组织水利科技开发研究和成果推广。
指导职工技术培训和科技档案管理工作，负责组织专业技术人员职务聘任推荐意见。
2、任职条件(1)水利或土木工程类大学本科及以上学历。
(2)取得高级工程师及以上专业技术职称，担任低一级职务3年以上，经相应岗位培训合格。
(3)熟悉《水法》等国家有关法律、法规和科技政策、技术标准；掌握灌溉工程设计、规划、施工和供水管理的专业知识和灌区的技术现状；了解国内外科技发展动态。
(4)具有较强的协调、技术决策和语言表达能力。
4.2.3 资产总负责岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责(1)贯彻执行国家财政、金融、经济等有关法律、法规。
(2)负责财务、会计、物资管理以及资产管理和运营工作。
(3)组织制定和实施经济发展规划和财务年度计划，建立、健全资产管理的各项规章制度。
(4)负责和组织经营管理工作。
2、任职条件(1)财经类大专毕业及以上学历(2)取得助理会计师或经济师及以上专业技术职称，担任低一级职务3年以上，经相应岗位培训合格。
(3)掌握相关的国家财经法律、法规以及专业基本知识；熟悉水利工程经济活动的基本内容；掌握工商、税务、金融、物价等方面的规定；具有资产管理和经营的能力。
4.3 行政管理类4.3.1 行政事务负责岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责(1)贯彻执行国家有关法律、法规及上级部门的有关规定。
(2)负责管理行政事务、文秘、档案、保密、公共事务、保卫和后勤等工作。
(3)组织制定各种行政管理规章制度并监督实施。
(4)协调处理各种关系，完成领导交办的工作。
2、任职条件(1)大专毕业及以上学历。
(2)取得助理及以上专业技术职称，担任低一级职务3年以上，经相应岗位培训合格。
(3)熟悉公共事务管理、行政管理等方面的基本知识；了解灌区管理基本内容;具有较强的组织协调、公共事务管理和语言文字表达能力。
4.3.2 行政事务管理岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责(1)承办行政、公共、后勤等具体事务。
(2)承接接待、会议、车辆管理、办公设施管理等工作。
(3)承办领导交办的工作。
2、任职条件(1)中专毕业及以上学历,经相应岗位培训合格。
(2)熟悉行政事务管理的基本知识；了解灌区管理的基本内容；具有一定的组织协调能力。
4.3.3 文秘岗位，其主要职责和任职条件如下：1、主要职责(1)执行国家和上级部门有关文秘工作的规定。
(2)承办文秘工作，起草公文及文件的运转管理等工作。
(3)负责收集信息、宣传报道，协助办理有关行政事务管理等具体工作。
2、任职条件(1)中专毕业及以上学历，经相应岗位培训合格。
(2)熟悉国家的有关法律、法规和上级部门的有关规定；了解灌区管理的基本知识，具有一定的政策水平和较强的语言文字表达能力。
4.3.4 档案管理岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责(1)执行《档案法》和档案工作的有关规定。
(2)负责档案管理、作好保密工作。
2、任职条件(1)水利类或档案专业中专毕业及以上学历。
(2)取得初级及以上专业技术职称，经相应岗位培训合格。
(3)熟悉档案管理等专业知识；了解灌区管理的基本知识；具有科学分类、规范管理档案资料的能力。
4.3.5 人事劳动教育负责岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责(1)贯彻执行国家有关人事、劳动、教育等方面的法律、法规和有关的规定。
(2)负责人事、劳动、培训、安全生产、社会保险等管理工作。
(3)负责离退休人员的管理工作。
2、任职条件(1)大专毕业及以上学历。
(2)取得助理及以上专业技术职称，担任低一级职务3年以上，经相应岗位培训合格。
(3)掌握人事、劳动、教育管理、行政管理的基本知识。
熟悉本单位的人事、劳动、教育和管理情况；具有较好的政策水平和较强的组织协调能力。
4.3.6 人事劳动教育管理岗位，其主要职责和任职条件如下：1、主要职责（1）执行国家《劳动法》、《社会保障法》等有关法律、法规及有关规定。
（2）承担人事、劳动、职工培训及社会保险等管理的具体工作。
（3）承担灌区管理体制和运行机制改革及有关灌区规章制度制定的具体工作。
（4）承担职工岗位培训，专业技术职称和工人技术等级的申报评聘及灌区目标管理、考核等具体工作。
（5）承办离退休人员管理的具体工作。
2、任职条件（1）大专毕业及以上学历。
（2）取得助理及以上专业技术职称,经相应岗位培训合格。
（3）掌握国家有关法律、法规、政策和经营管理等基本知识；掌握有关人事劳动教育管理基本知识；能处理人事、劳动、教育有关业务问题；具有一定的政策水平和组织能力。
4.4 技术管理类4.4.1 工程技术管理负责岗位,主要职责和任务如下:1、主要职责(1)贯彻执行国家有关法律、法规及相关的技术标准。
(2)负责制定灌区规划、设计和更新改造、维修养护计划。
(3)负责实施灌区工程更新改造和维修养护等施工管理。
(4)负责灌区工程的运行安全，组织工程抢险施工和隐患、事故的调查处理。
(5)负责工程技术资料的整理、分析和归档。
2、任职条件(1)水利或土木工程类大学本科及以上学历。
(2)取得工程师及以上技术职称，担任下一级职务3年以上，经相应岗位培训合格。
(3)掌握国家有关法律、法规和相关的工程技术规程、规范、标准；掌握灌区工程规划、设计、施工、运行的基本知识；熟悉本灌区的工程状况；具有较强的组织和语言文字表达能力。
4.4.2 工程规划计划管理岗位,其主要职责和任务如下:1、主要职责(1)执行国家有关工程规划、计划方面的法律、法规和技术标准。
(2)承办灌区工程规划和年度计划制定的具体工作。
(3)承办灌区工程建设项目立项申报和组织实施的具体工作。
(4)承办灌区规划、计划资料的整理、归档工作。
2、任职条件(1)水利或土木工程类大专毕业及以上学历。
(2)取得助理工程师及以上专业技术职称,经相应岗位培训合格。
(3)掌握国家有技术规程、规范、标准以及灌区规划、设计和运行的基本知识；熟悉灌区的工程状况；具有一定的规划设计能力和语言文字表达能力。
4.4.3 工程安全及防汛管理岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责（1）执行国家有关工程安全生产、防汛方面的有关法律、法规和技术标准。
（2）承办灌区运行安全的工程检查和事故隐患的处理。
（3）承办灌区运行过程中工程安全监测和记录。
（4）承办灌区工程安全运行资料的整理和归档工作。
（5）承办灌区防汛方（预）案的编制、执行等具体工作。
2、任职条件（1）水利或土木工程类中专毕业及以上学历。
（2）取得助理工程师及以上技术职称，经相应岗位培训合格。
（3）掌握国家有关安全生产、防汛的技术规程、规范、标准以及灌区工程运行的基本知识；熟悉灌区的工程状况，具有一定的组织协调和语言文字表达能力。
4.4.4 工程技术管理岗位,其主要职责和任职条件如下:1、主要职责(1)执行国家有关工程设计、施工的法律、法规和技术标准。
(2)承担灌区工程设计、施工、质量监督及招投标等工程技术合同管理工作。
(3)承办灌区工程设计、施工资料的整理、归档工作。
2、任职条件(1)水利或土木工程类大专毕业及以上学历。
(2)取得助理工程师及以上技术职称，经相应岗位培训合格。
(3)掌握国家有关工程设计、施工技术规程、规范、标准以及灌区工程设计、施工的基本知识；熟悉灌区的工程状况；具有一定工程设计和协调组织能力。
4.4.5 水土资源及环境管理岗位，其主要职责和任职条件如下:1、主要职责(1)执行国家有关法律、法规及技术标准。
(2)承办灌区工程保护范围的划定和管理范围内的土地、水域、渠系、林木等资源开发、利用的规划、计划编制及实施和项目投资、运营的管理。
(3)承办水源保护、污染源监控和治理等工作。
(4)承办灌区征地、占地、迁移及补偿等有关工作。
2、任职条件(1)水利或农林类大专及以上学历。
(2)取得相当于助理工程师及以上专业技术职称，经相应岗位培训合格。
(3)掌握水土资源管理等相关法律、法规、政策和相应的专业知识，具有一定的组织协调和管理能力。
4.4.6 综合统计岗位，其主要职责和任职条件如下:1、主要职责(1)执行国家《统计法》及有关规定。
(2)承办劳动人事、财务、经营管理、供用水管理、工程建设管理等统计工作。
(3)承办各类统计报表的编制和统计资料的整理、归档工作。
2、任职条件(1)统计或经济类大专毕业及以上学历。
(2)取得助理统计师或助理经济师及以上专业技术职称，经相应岗位培训合格。
(3)掌握国家有关的法律、法规和规定；了解财务、经营、供用水、工程管理等基本知识。
4.4.7 供排水管理负责岗位，其主要职责和任职条件如下:1、主要职责(1)贯彻执行国家有关法律、法规及技术标准。
(2)负责制定灌区供排水方案和计划。
(3)负责灌区供水调度。
(4)负责灌区供排水水质和水量的监测。
(5)负责供水水量的结算及灌溉效益的核定。
(6)负责供排水技术资料的整理、分析和归档。
2、任职条件(1)水利类大学本科及以上学历。
(2)取得工程师及以上技术职称，担任下一级职务3年以上，经相应岗位培训合格。