在职MBA联考写作范文10篇

在职MBA联考写作范文10篇

《世易时移，变法宜矣》

我们中国有句成语，叫做”刻舟求创”，比喻死心眼，做事情不懂得因时因事而异，不懂得变通。刻舟求剑这种人在现实生活中似乎并不多见，甚至可以说，这样的人近乎没有;然而，做出类似”刻舟求剑”这种蠢事的人却并不少;比如那些反对革新，墨守成规，不知变通的人其实就是这样的人。

《吕氏春秋·察今》里说：”世易时移，变法宜矣。”即做事要据情况而论，该变法时就必须变法。批评的就是像刻舟求剑那样不懂得变通的人。

不墨守成规，我国古代的一些有识之士早已懂得这道理。与《吕氏春秋》几乎同时的《韩非子》，在其《五蠢》篇里，就讲了同样的思想：”故凡举事必循法以动，变法者因时而化。”又说：”是以圣人不期修古，不法常可，论世之事，因为之备，故事因于世而备适于事。”这说的也是”世易时移，变法宜矣”的意思。

清末的维新派人士更直接地说：”穷则变，变则通，通则久;变者，古今之公理。”虽然无数的历史事实，也确

实绰绰有余地证实了这道理的正确性。然而，即使这样，也仍然有人要作”刻舟求剑”式的人物，仍然要”顽固到底。”他们认为：没有规矩则无以成方圆，要破除老制度、老规矩，这如何能行?因此坚决阻挠改革。

这种人之所以会有这样的观念，恰恰是由于他们不懂得”规矩”“制度”是相对的。”老制度”只适用于老情况、老环境;而新情况、新环境是必须要”新制度”的，改革、变法正是建立新制度的有效手段。列宁说：马克思主义的最本质的东西，就在于具体的情况具体地分析。因为”没有规矩则无以成方圆”而拒绝而反对改革的人，恰恰忘了列宁的这句真理。

坚持革新则进，反对变法则退。翻开古今中外各国的历史就可以知道：凡是随历史潮流及时变法，革新的国家，都变得强大了。日本通过”明治维新”摆脱了民族危机，成为强国;俄国通过”1861年改革”也成为强国。这样的例子还很多。与此相反，凡是不及时革新的国家就被历史所遗弃，十九世纪末的中国何以灾难重重?不就是因为墨守成规，没有及时变革的缘故吗?

及时改革，可以富国，可以强兵。我们中国近十多年的改革，已足以说明这一点。十一届三中全会以来，我们的国家锐意改革，取得了巨大成就。******在十四大上说：”我国经济建设上了一个大台阶，人民生活上了一个大台阶，

综合围力上了一个大台阶。”之所以有这样的成绩，改革，是关键的原因。

历史证明，改革，是强国之路!实践证明，改革，是强国之路!所以说，世易时移，变法宜矣!

《说和谐》

辞书上说，和谐是配合得当和匀称的意思。

形象一点说呢?

和谐是一种自然美：青山绿水，那是一种恬静;春梅绽雪，那是一种素雅;秋蕙披霜，那是一种端庄;霞映澄塘，那是一种绚丽。这时的美，美在自然，美在和谐。若登山山无脉，临水水无源，便谈不上和谐了。

和谐是一种默契：可意会而不可言传，可神通而不可语达，心心相印，“身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通”。宝熏初会，心灵感应，似曾相识，息息相通，这是一种和谐。夕阳西下，两位银发夫妇相携相扶，漫步在故乡小径，一草一木，一山一水，处处亲切，处处情深，这是一种和谐。海峡隔不断亲情，风风雨雨几十年，终究博得彩云，这又是一种和谐。

和谐是一种淡泊：春风大雅能容物，秋水文章不染尘。“采菊东篱下，悠然见南山。”为名所累不叫和谐，为利所役不是和谐，为繁华所惑无法和谐。和谐是一种豁达，它超凡脱俗，是修身明志的心灵空调。

和谐是一种规律：月亮绕着地球转，地球绕着太阳走，他们不即不离，相伴相守，天天如此，月月如此，年年如此，阴阳相济，和谐相处。现在打破了这种“和谐”，结果呢?干旱来了，沙尘暴来了，“SARS”来了，厄尔尼诺现象也来了。

自然需要和谐，人类需要和谐。

和谐需要宽容，海纳百川，大肚能容天下能容之物;心怀豁达，体谅他人，“相逢一笑泯恩仇”。

和谐需要信任，信任凝聚人心，凝聚产生力量，团结诞生兴旺。

和谐需要关爱，“牵你的手前我的心”，“风雨着你的风雨”，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人幼”，不是亲人胜似亲人。

和谐需要细心呵护，锱铢必较，不会产生和谐;争功诿过，不会产生和谐;唯我正确，不会产生和谐;“人心不足蛇吞象”，这山望着那山高，怎么也产生不了和谐;慷集体之慨、揩公司油水、吸食员工血汗，是在肆无忌惮地破坏和谐。

沟通产生和谐，尊重产生和谐，文化产生和谐，科学产生和谐、、、、、、

音调和谐，可以悦耳;环境和谐，可以怡情;五味和谐，可以健胃;心态和谐，可以健身;笑口常开，精力充沛，青春

常驻——和谐。

通向“和谐”之路千万条，“吾将上下而求索。”但愿：自然和谐，春风知时润万物;社会和谐，丽日有意暖万家。

《谈激励》

激励是一种十分复杂的心理、意志、行为过程，是人的“需要(动机)一行动-)结果一满意“的持续循环。虽然人们对激励的理解不尽相同，但其激发动机、强化决心、鼓舞士气、坚定意志、焕发行动和实现目标的内涵是显然的，从这个意义上讲，人是需要激励的。

哈佛大学威廉·詹姆斯教授研究认为，在计时工资制度下，一个人如果没有受到激励，只能发挥其能力的20%一30%，甚至更低;如果受到正确而充分的激励，就能发挥其力的80%一90%，甚至更高。英国心理学家哈德飞，曾经给两组志愿者进行不同的催眠。他对第一组人说：你现在身，他对第一组人说：你现在身体非常非常虚弱，你已经变成婴儿了，你全身都很瘦小……慢慢地，这些人真的相信了。这时，给他一个握力器，受测者的平均握力是29磅。他对第二组人催眠说：现在往你口中滴的是营养液，是泰森服用的那种，所以，你会像泰森一样强壮，越来越强壮。此时让这些人这两组人在清醒状态下的平均握力都是101磅。

海洋动物馆有一条八吨多的鲸鱼，经过“跳高训练”

竟能跳过6.6米高的绳子，其秘密十分简单：训练师先把绳子放在水面上，让鲸鱼从绳子上跳过去，每次跳前，训练师都会亲热地对着鲸鱼鼓励。，果然多数时候，鲸鱼顺利地从绳子上“飞”了过去，训练师便拿来它爱吃的食物，作为奖赏。一次次的鼓励，一次次的奖励，使鲸鱼越跳越高。鲸鱼在激励下尚能够创造奇迹，何况万物之灵的人呢?!

每个人都有着巨大的潜力，每个人都肩负多重意义的激励。别人的言行态度激励你，你的言行态度激励别人，尤其重要的是人的自我激励!阿里巴巴马云靠借到的50万元创业，短短几年公司奇迹般地发展并在香港上市，他也成为《福布斯》封面上第一位来自大陆的企业家。在谈起其创业历程时，马云感触最深的是“有一点点成功，就用自己的左手温暖右手“，自己激励一下，正是这种自我激励，马云克服了一个又一个难关。

自我激励的关键与核心是树立理想、坚定理想，用崇高理想激励自己的行动。高尔基说，一个人的理想越高，他进步得就越快，对社会的贡献也就越大，我确信这一真理。理想就是一个人怀着一个愿望，盼望能够获得所向往的东西，并相信能够获得。播种理想，收获行为;播种行为，收获习惯;播种习惯，收获性格;播种性格，收获命运!由于人对自己所希望的东西能够有意识地作出反应，因而一个有理想的人，一个有坚定理想的人，一定是特别能吃苦，特别重