劳动防护用品配备和管理制度守则 (2)
劳动防护用品的配备与使用制度范本（二篇）
劳动防护用品的配备与使用制度范本一、目的与依据为了保护劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备与使用，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有劳动者及与之有业务往来的其他人员。
三、劳动防护用品的配备1. 根据岗位职责及工作环境的特点，单位应进行合理的劳动防护用品的配备。
2. 劳动防护用品的配备情况应在岗位操作规程中明确标注，并由专人负责进行管理。
3. 劳动防护用品的配备应保证其质量符合国家标准，并具备有效的防护性能。
4. 劳动防护用品应根据需要进行定期检查和维护，如发现有损坏或过期的情况应立即更换。
五、劳动防护用品的使用1. 劳动者在使用劳动防护用品前，应先接受培训，了解其使用方法、注意事项及保养维护等内容。
2. 劳动者在使用劳动防护用品时，应按照操作规程的要求正确佩戴、使用，并按时进行保养和更换。
3. 劳动者不得私自修改、拆卸或替换劳动防护用品的部件，如需更换或调整应由专人负责。
4. 劳动者对发现的劳动防护用品的损坏或失效应及时报告，并接受专业人员的处理和指导。
5. 劳动者不得将劳动防护用品私自借用或转让给他人使用。
六、管理与监督1. 单位应建立劳动防护用品的管理制度，明确相关责任部门及人员，并定期进行检查和评估。
2. 相关部门负责劳动防护用品的采购、配备、维护和更新，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
3. 相关部门应定期组织培训，提高劳动者的安全意识和使用劳动防护用品的能力。
4. 单位应设立劳动防护用品使用情况记录，包括劳动者培训记录、配备记录、维护记录等。
5. 单位对违反劳动防护用品使用规定的劳动者，应进行相应纪律处分，并追究相应的法律责任。
七、附则1. 本制度自颁布之日起生效，并适用于全单位。
2. 本制度的解释权归本单位所有。
3. 本制度的内容如有需要修改，应经单位相关部门同意后进行修改，并重新颁布。
4. 本制度的具体实施办法由单位相关部门制定并执行。
劳动防护用品管理使用制度(2篇)
劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。
1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。
3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。
劳动防护用品管理使用制度（2）劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。
为了有效管理和使用劳动防护用品，以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议：1. 管理机构和责任人：设立专门的管理机构，明确劳动防护用品的负责人，负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。
2. 劳动防护用品的采购：根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求，制定采购计划，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。
3. 劳动防护用品的分类和管理：将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理，建立相应的库存管理制度，确保劳动防护用品的储备充足。
4. 劳动防护用品的发放和使用：根据工作任务和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准和使用规定，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。
5. 劳动防护用品的检查和维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。
6. 劳动防护用品的更新和淘汰：根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求，及时更新和淘汰劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量可靠。
7. 绩效考核和培训：对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核，发现问题及时进行修正和改进。
劳动防护用具管理制度（2篇）
劳动防护用具管理制度第一章：总则第一条为了加强对劳动者的劳动保护，减少劳动事故发生，规范劳动防护用具的使用和管理，保障劳动者的生命安全和身体健康，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本劳动防护用具管理制度。
第二条劳动防护用具是指用于保护劳动者在进行工作时受到各种危害因素的损伤或致病的装备、工具和其他器材。
第三条本制度适用于我单位所有从事生产经营活动的劳动者。
第二章：劳动防护用具的种类和使用范围第四条劳动防护用具的种类包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护面罩、防护口罩、防噪耳塞、防噪耳罩、防化服、防护手套、防护鞋等。
第五条劳动防护用具的使用范围根据具体岗位和工作环境进行确定，如工地施工作业、化学实验、噪音作业等。
第三章：劳动防护用具的购置和验收第六条劳动防护用具的购置工作由本单位负责。
根据工作需要和有关安全要求，确定劳动防护用具的种类和数量。
第七条对购置的劳动防护用具要进行验收，确保质量合格。
验收标准按照国家标准和行业规定执行。
第八条对验收合格的劳动防护用具要进行记录，并进行编号和分类存放。
第四章：劳动防护用具的发放和佩戴第九条劳动防护用具的发放工作由本单位负责。
根据劳动者的工作岗位和工作环境要求，确定发放的劳动防护用具。
第十条在发放劳动防护用具前，必须经过相关岗位人员指导和培训，并告知劳动者正确佩戴和使用方法。
第十一条劳动者应按照要求佩戴劳动防护用具，并正确使用、保养和存放。
禁止随意更换和私自拆卸劳动防护用具。
第五章：劳动防护用具的维护和检修第十二条劳动防护用具的维护和检修工作由本单位负责。
定期进行劳动防护用具的检查和维修，确保其功能正常。
第十三条劳动防护用具出现损坏或失效时，应立即停止使用，并及时更换或修理。
严禁使用损坏或失效的劳动防护用具。
第六章：劳动防护用具的管理和监督第十四条本单位应建立劳动防护用具的管理制度和档案，做好劳动防护用具的记录和归档工作。
第十五条本单位应定期对劳动防护用具的使用情况进行检查和复查，并制定纠正措施，确保劳动防护用具的使用符合规定。
劳动防护用品使用管理制度（2篇）
劳动防护用品使用管理制度第一章总则第一条目的为了保护职工的身体健康，预防和减少劳动安全事故的发生，规范劳动防护用品的使用，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位的一切劳动防护用品的使用管理工作。
第三条定义劳动防护用品，是指为了预防和控制劳动环境中的有害因素所采取的各种物理性、化学性或生物性手段提供的用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、防护眼镜、防护手套等。
第二章劳动防护用品的选用和配置第四条选用原则劳动防护用品的选用应遵循科学性、适用性、舒适性和经济性的原则。
第五条配置原则根据各岗位的劳动环境和有害因素，确定必须配备的劳动防护用品和数量。
第三章劳动防护用品的使用第六条使用义务使用劳动防护用品是每位员工的义务，员工在工作中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，确保其良好的防护效果。
第七条使用方法员工在佩戴和使用劳动防护用品时，必须按照相关规定进行正确的使用，不得私自改变或拆卸劳动防护用品。
第八条损坏和报废每位员工在使用劳动防护用品时应注意维护，如发现劳动防护用品有明显的损坏或无法继续使用时，应立即上报并更换。
第四章劳动防护用品的保管和维护第九条保管责任本单位应设立专门的劳动防护用品保管库，并委派专人负责劳动防护用品的保管和维护工作。
第十条维护义务员工使用劳动防护用品后应立即将其放回指定的存放位置，并保持其清洁和完好。
如发现劳动防护用品有损坏或缺失，应立即上报保管人员进行维修或更换。
第五章培训和宣传第十一条培训要求本单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，确保员工掌握正确的佩戴和使用方法。
第十二条宣传措施本单位应通过宣传栏、宣传横幅以及口头宣传等方式，加强员工对劳动防护用品使用的重视和认识。
第六章监督和处罚第十三条监督责任本单位的劳动防护用品使用管理工作由安全生产管理部门负责监督，必要时可以组织检查和抽查。
第十四条违规处罚违反劳动防护用品使用管理制度的员工，将依据劳动纪律进行相应的处罚，情节严重者将会受到调离岗位或解除劳动合同等严厉处罚。
2024年劳动防护用品配备和管理制度范文(2篇)
2024年劳动防护用品配备和管理制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的生命安全和身体健康，维护劳动环境的良好状态，制定本劳动防护用品配备和管理制度（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于所有用人单位和从业人员，包括劳动合同工、临时工、实习生等。
第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、护目镜、防护口罩、防护服、防护手套、防护鞋等。
第四条用人单位应对劳动防护用品的配备和管理进行科学规划和合理布置，确保劳动者在工作中使用适当的防护用品。
第五条用人单位应加强对劳动防护用品的质量控制和检验工作，确保防护用品的质量符合国家标准要求和使用要求。
第六条用人单位应加强对劳动防护用品的宣传教育，提高劳动者对防护用品的正确使用意识和操作技能。
第七条用人单位应建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任主体和管理流程，保证制度的有效实施。
第八条劳动防护用品的购置、配置和更新应按照相关法律法规的要求进行，确保劳动者的合法权益。
第九条违反本制度的，依法给予相应的处罚和行政处分，对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二章配备要求第十条用人单位应根据工作性质和风险程度，合理配备劳动防护用品。
第十一条劳动防护用品应符合国家标准要求，且与工作环境和工作任务相适应。
第十二条用人单位应根据工作岗位的特殊要求和劳动者的个体差异，提供适合个人的劳动防护用品。
第十三条用人单位应对劳动防护用品进行定期检测和检验，确保有效性和可靠性。
第三章管理要求第十四条用人单位应建立劳动防护用品购置和管理制度，明确责任主体和管理流程。
第十五条用人单位应明确劳动防护用品的管理部门和管理人员，并制定相应的工作程序和工作要求。
第十六条用人单位应建立劳动防护用品的采购制度，确保采购的防护用品符合质量要求和使用要求。
第十七条用人单位应建立劳动防护用品的台账和档案，详细记录每一个劳动者使用的防护用品的情况，包括配备日期、使用期限等。
第十八条用人单位应建立劳动防护用品的定期检查和维修制度，确保防护用品的正常使用和维护。
劳动防护用品配备和管理制度范本（2篇）
劳动防护用品配备和管理制度范本1. 目的和适用范围该制度的目的是为了保护员工在工作过程中的安全和健康，确保劳动防护用品的适时配备和有效管理。
适用范围包括所有从事劳动的员工。
2. 术语定义2.1 劳动防护用品：指为了防止劳动者在工作中发生事故及减轻职业病危害而佩戴、使用的个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、呼吸器、手套等。
2.2 管理部门：指负责劳动防护用品配备和管理的相关部门或人员。
3. 劳动防护用品的配备原则3.1 根据工作环境和危险因素的不同，为员工配备相应的劳动防护用品。
3.2 劳动防护用品的选用应符合国家相关法律法规的要求，并经过认证合格。
3.3 配备的劳动防护用品应具备防护效果，适合员工的身体特点和工作习惯。
4. 劳动防护用品的管理4.1 管理部门负责编制劳动防护用品配备和管理方案，并定期进行评估和调整。
4.2 劳动防护用品的配备应根据员工的工作需求进行统一采购，并建立相应的台账进行记录。
4.3 劳动防护用品应统一存放在指定的仓库或库房，管理部门负责定期检查和维护。
4.4 管理部门应组织相关培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。
4.5 员工应在工作时佩戴和使用所需的劳动防护用品，不得擅自更换或私自废弃。
5. 劳动防护用品的维护和检修5.1 劳动防护用品的维护由管理部门负责，要定期进行检查、清洁和维修，并及时更换失效或损坏的劳动防护用品。
5.2 员工应负责个人劳动防护用品的日常保养、清洁和储存，确保使用效果和寿命。
5.3 发现存在安全隐患或劳动防护用品失效的情况时，员工应立即报告给管理部门，并停止使用。
6. 处罚和奖励办法对于违反劳动防护用品配备和管理制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和辞退等措施。
对于积极遵守劳动防护用品配备和管理制度的员工，将给予相应的奖励和表扬。
7. 安全知识宣传和培训公司将定期开展劳动防护用品的安全知识宣传和培训活动，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工正确使用劳动防护用品。
劳动防护用品配备和使用管理制度范本（2篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度范本1. 目的与适用范围本制度的目的是为了保护劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配备和使用管理。
适用于所有具有劳动防护用品需求的岗位和人员。
2. 劳动防护用品的配备和使用原则2.1 根据岗位风险评估结果，确定劳动防护用品配备的种类和性能要求。
2.2 劳动防护用品的选用应符合国家、行业和企业标准的要求。
2.3 劳动防护用品应在具体操作前进行检查和调试，确保其正常工作和使用效果。
2.4 劳动防护用品的费用由用人单位承担，并提供必要的培训和指导。
2.5 劳动者应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并保持其清洁、完好。
2.6 劳动防护用品的更新和维护应及时进行，确保其正常使用效果。
3. 劳动防护用品的配备和使用流程3.1 岗位风险评估根据岗位的特点和工作风险，用人单位应进行风险评估，确定岗位需要配备的劳动防护用品，并编制相应的配备清单。
3.2 劳动防护用品的选配根据配备清单，用人单位应提供符合要求的劳动防护用品，并确保其质量和性能符合标准要求。
3.3 劳动防护用品的检查和调试劳动防护用品在使用前应进行检查和调试，确保其能够正常工作和使用。
3.4 劳动防护用品的佩戴和使用劳动者在使用劳动防护用品前应接受必要的培训和指导，并按照规定正确佩戴和使用。
3.5 劳动防护用品的维护和更新劳动防护用品在使用过程中应定期进行维护和检修，确保其能够保持正常使用效果。
如出现损坏或磨损，应及时更换或修理。
3.6 劳动防护用品的报废处理劳动防护用品在使用寿命到期、性能下降或无法修复时，应进行报废处理，确保用品不再投入使用。
4. 基础设施建设用人单位应建立和完善劳动防护用品的配备和使用管理制度，并提供必要的基础设施和条件。
包括但不限于：劳动防护用品的存放和保管场所、劳动防护设备的维护和修理工作区域等。
5. 监督与考核5.1 用人单位应建立健全的监督机制，对劳动防护用品的配备和使用情况进行定期检查和跟踪。
劳防用品配备和管理制度(2篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
劳动防护用品配备和管理制度（二篇）
劳动防护用品配备和管理制度是企业为了保护员工的身体健康和安全而制定的一项重要制度。
以下是一份关于劳动防护用品配备和管理制度的样本，供参考。
总字数约____字。
一、目的和范围1.1 目的：本制度的目的是确保企业员工在工作场所拥有必要的劳动防护用品，以预防和降低事故和职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。
1.2 范围：本制度适用于企业全体员工，包括内外勤、固定或临时工作人员。
二、用品配备标准2.1 规定劳动防护用品的种类、规格和数量。
2.2 根据岗位风险评估和职业危害因素，确定员工需要使用的劳动防护用品。
2.3 根据相关标准和法规，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。
三、用品配备流程3.1 风险评估：根据岗位风险评估结果，确定员工需要的劳动防护用品。
3.2 申请和审批：员工向上级主管提交劳动防护用品申请，并注明申请的用品种类、规格和数量。
上级主管根据评估结果和实际情况，审批并签发申请。
3.3 采购和配发：由公司采购部门负责采购所需的劳动防护用品，并按照申请的品种、规格和数量进行配发。
3.4 登记和记录：公司安全管理部门负责登记和记录员工使用的劳动防护用品，以便进行监督和管理。
四、用品使用和管理4.1 使用：员工在工作时应佩戴所配发的劳动防护用品，并正确使用，不得私自拆除、更改或撤下。
4.2 保养：员工应按照说明书和操作规程，正确保养和维护所配发的劳动防护用品。
4.3 检查和更换：定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。
4.4 存放：未使用的劳动防护用品应妥善存放，保持清洁、干燥和通风。
4.5 废弃：劳动防护用品过期、失效或无法继续使用时，应进行专门处理，不得随意丢弃。
五、培训和监督5.1 培训：公司应定期组织劳动防护用品的使用培训，使员工掌握正确使用方法和注意事项。
5.2 监督：公司安全管理部门负责对员工的劳动防护用品使用情况进行监督和检查，如发现问题及时进行纠正。
劳动防护用品配备和使用管理制度（二篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。
下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。
一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。
2. 适用范围：适用于本单位的所有从业人员和工作场所。
二、劳动防护用品配备1. 根据工作岗位的风险评估结果和劳动者的实际需要，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 对于特殊工种或高风险岗位，必须配备适当的劳动防护用品，确保其能够有效地保护劳动者的人身安全和健康。
3. 劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并经过合格的检测和认证。
三、劳动防护用品使用1. 劳动者在进行工作前必须佩戴相应的劳动防护用品，确保其正常使用。
2. 劳动防护用品的使用方法和使用期限必须符合相关的规定和说明，不得私自更换或延长使用期限。
3. 劳动防护用品使用过程中如发现破损、失效或不能正常使用，应及时更换或修理。
发生事故或危险情况时，应立即报告相关部门并做好记录。
四、劳动防护用品管理1. 建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和管理程序，并定期进行评估和监管。
2. 对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好且符合要求。
3. 建立劳动防护用品使用档案，包括劳动防护用品的种类、规格、数量、配备人员等信息，并进行备案和存档。
4. 对劳动防护用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。
5. 对于未佩戴劳动防护用品或者违反劳动防护用品管理制度的人员，按照相应规定进行纪律处罚。
五、培训和宣传1. 对所有从业人员进行劳动防护用品的使用培训，确保其掌握正确使用方法和注意事项。
2. 加强对劳动防护用品的宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
六、附则1. 劳动防护用品管理制度必须按照相关法律法规和标准进行执行。
2. 对于违反劳动防护用品管理制度的行为，严格按照纪律规定进行处理。
劳动防护用品配备和使用管理制度模版（二篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度模版第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的配备和使用管理，保护员工的身体健康和安全，根据相关法律法规和公司实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工在工作中使用劳动防护用品的配备和使用管理。
第三条劳动防护用品是指为了防止工作岗位上的危害物对员工身体健康造成伤害，而由公司提供给员工使用的各种防护设备、防护装备和防护用品。
第四条公司将定期进行劳动防护用品的检查和维护，保证其有效使用和使用寿命。
第五条公司将定期组织员工进行劳动防护用品的培训和教育，加强员工的安全意识和技能。
第二章劳动防护用品配备要求第六条根据岗位特点和危害性评估结果，公司将制定相应的劳动防护用品配备要求，并将其写入岗位操作规程和安全作业指导书中。
第七条劳动防护用品的配备要求包括但不限于以下几个方面：（一）根据岗位特点和危害程度，确定需要使用的劳动防护用品种类和规格，并确保其符合国家标准或行业标准的要求；（二）根据员工身体特点和工作环境特点，确定需要使用的劳动防护用品的尺寸和适用范围；（三）根据员工工作负荷和使用频率，确定需要准备的劳动防护用品数量；（四）根据工作地点和工作任务的要求，确定需要准备的劳动防护用品的存放位置和管理要求。
第八条劳动防护用品的配备要求应当通过岗位危害性评估和安全检查程序进行定期审查和更新。
第三章劳动防护用品使用管理第九条公司将定期进行劳动防护用品的巡检和检测，确保其完好并符合相关标准和要求。
第十条员工在使用劳动防护用品前，必须参加公司组织的劳动防护用品使用培训，并取得合格的考核成绩。
第十一条员工在使用劳动防护用品时，必须按照公司规定的使用方法和操作流程进行，并定期进行维护和更换。
第十二条若员工发现所使用的劳动防护用品出现损坏、失效或无法满足防护要求的情况，应立即停止使用，并向上级报告和更换。
第十三条员工不得擅自更换、拆取或改装劳动防护用品，必须按照公司规定的程序进行维修和更换。
劳动防护用品配备和管理制度范本（二篇）
劳动防护用品配备和管理制度范本第一条为了保障员工的工作健康和安全，提高工作效率，制定本制度。
第二条劳动防护用品是指为预防和减少工作岗位上的危害因素对员工身体健康的损害而配备和使用的各种设备、器具、装备、材料和药品。
第三条公司负责根据工作岗位的特点和危害因素的要求，配备适合的劳动防护用品。
同时，公司要定期检验劳动防护用品的质量和性能，确保其有效性。
第四条各部门负责根据工作岗位的需求，编制劳动防护用品的配备清单，并向公司采购部门提出申请。
采购部门根据申请进行统一采购，确保适时配备。
第五条公司要定期对员工的劳动防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。
发现有损坏或失效的劳动防护用品，要及时更换，并进行记录。
第六条公司要进行员工的劳动防护用品培训，提高员工对劳动防护用品的使用和管理能力，确保正确佩戴和使用。
第七条员工在工作时必须正确佩戴并使用劳动防护用品，不得随意修改或私自摘取。
发现员工未佩戴或未正确使用劳动防护用品的，应进行批评教育，并追究相关责任。
第八条劳动防护用品管理人员要定期进行安全巡查，发现问题及时解决，并报告上级。
第九条违反本制度的行为将根据公司规章制度进行相应处理，并且视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十条本制度由公司负责解释和修订，自颁布之日起生效。
附：劳动防护用品配备清单岗位名称\t 防护用品名称\t 配备数量1.\t2.3.4.5.以上清单仅为示例，具体防护用品根据岗位特点和危害因素的要求确定，操作岗位的防护用品清单需根据实际情况逐一编制。
请结合公司实际情况，对制度内容进行适度调整，并进行具体细化和配备情况的填写。
劳动防护用品配备和管理制度范本（二）⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
⑵职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。
⑶凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
劳动防护用品、用具管理制度（2篇）
劳动防护用品、用具管理制度为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
文章引用自：一、定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。
二、管理职责2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材；(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。
车间、工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护(1)由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品、用具管理制度（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，有效预防和控制劳动风险，规范劳动防护用品、用具管理，提高劳动保护管理水平，特制定本管理制度。
劳动防护用品配备和管理制度范本（二篇）
劳动防护用品配备和管理制度范本第一章总则为加强对劳动者的健康和安全保护，保障劳动者的合法权益，制定本劳动防护用品配备和管理制度。
第二章劳动防护用品配备第一节用品的种类及配备要求1.根据劳动过程中存在的危险因素，公司应制定劳动防护用品的种类及配备要求。
劳动防护用品种类一般包括以下几类：* 头部防护：安全帽、防护帽等；* 呼吸道防护：防尘口罩、呼吸器等；* 眼部防护：护目镜、防风镜等；* 耳部防护：耳塞、耳罩等；* 手部防护：防护手套等；* 身体防护：工作服、护膝、防护鞋等；* 脚部防护：安全鞋、防静电鞋、防刺鞋等。
2.公司根据各岗位岗位特点和危险程度，确定各岗位所需的劳动防护用品种类和数量，并按照规定配备给相应的劳动者。
第二节用品的申领和发放1.劳动者申领劳动防护用品应向单位人力资源部门提出申请，并填写相应的申领单。
2.单位人力资源部门根据申请的内容和实际需要，审批并发放相应数量的劳动防护用品。
发放时应记录劳动者的姓名、用品种类、规格和数量等信息。
3.劳动者在接收到劳动防护用品后，应当仔细检查用品的完好性和适用性，如有问题应及时向单位人力资源部门反映，并进行更换。
4.劳动防护用品属于公司财产，劳动者应妥善使用和保管，不得私自挪用或损坏。
第三章劳动防护用品的维护与保养1.劳动防护用品的维护与保养包括以下几个方面：* 平时应保持清洁，避免长期受到灰尘或污染；* 使用完毕应立即清理，确保用品的干净卫生；* 定期检查，如有损坏或失效应及时更换；* 存放时避免阳光直射或高温环境。
2.单位人力资源部门应制定相关的维护和保养计划，并及时对劳动防护用品进行检查和维修。
第四章劳动防护用品的更新和更换1.劳动防护用品应根据实际使用情况进行定期检查和评估，如有损坏或失效应及时更换。
2.单位人力资源部门应建立劳动防护用品的更新和更换计划，确保劳动者始终使用符合要求的防护用品。
第五章外包劳动者的劳动防护用品配备1.对于外包劳动者，公司应与外包劳动服务供应商协商，要求其按照本制度的要求配备相应的劳动防护用品。
劳动保护用品配备和管理制度范文（2篇）
劳动保护用品配备和管理制度范文1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。
各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。
2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。
3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。
各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。
4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。
5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。
6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。
7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。
劳动保护用品配备和管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保障员工的健康与安全，增强劳动保护意识，合理配备和管理劳动保护用品，根据《劳动法》和《安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。
第三条公司要加强劳动保护用品的配备与管理，确保员工的工作环境安全和健康。
第四条公司要建立健全劳动保护用品配备和管理的相关制度和机制，提供必要的培训和指导，推行全员参与的劳动保护体系。
第五条公司要加强对劳动保护用品的监督和检查，及时发现和解决问题。
第二章劳动保护用品的配备第六条公司要根据员工工作环境和工作任务的特点，合理配备劳动保护用品。
劳动防护用品配备和管理制度(2篇)
劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。
二、适用范围：公司全体员工。
三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。
安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。
胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。
防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。
防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。
平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。
四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。
机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。
如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。
超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。
五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。
安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。
六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。
劳动防护用品配备和管理制度（2）劳动防护用品是指一种劳动者在工作时使用的用品，旨在保护劳动者免受工作场所可能存在的危害因素和风险的伤害。
劳动防护用品的配备和管理制度对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要，下面将从以下几个方面详细介绍劳动防护用品的配备和管理制度。
一、劳动防护用品配备制度1. 根据工作场所的危害评估制定劳动防护用品配备方案。
在工作场所的危害评估中，需要对可能存在的各种危害因素进行识别和评估，例如高温、高噪音、有害物质等，以确定所需的劳动防护用品。
2. 制定劳动防护用品配备的标准和要求。
根据相关的法律法规和行业标准，确定劳动防护用品的种类、规格、性能和数量等。
劳动防护用品配备和管理制度守则 (2)
劳动防护用品配备和管理制度
1目的
加强作业人员的安全防护，规范管理劳保用品的采购、发放、使用。
2范围
本规定明确了劳动防护用品的采购、发放、使用等管理要求。
本规定适用于本单位劳动防护用品的管理。
3引用文件
中华人民共和国安全生产法2014年中华人民共和国主席令第13号
北京市安全生产条例北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议修订
劳动防护用品选用规则GB11651-2008
4职责
4.1为劳保用品归口管理部门，负责依据国家有关规定及本本单位的实际情况，
按照不同劳动环境和工种需要，经过实地调研制定劳保用品发放标准，编制采购计划，并对其使用情况进行监督、检查及考核。
4.2劳保用品归口管理部门负责劳保用品的采购。
4.3劳保用品归口管理部门负责劳保用品的验收、保管及发放。
4.4指定专人负责劳保用品的领取和发放，以及使用情况的检查。
5管理程序
5.1劳保用品的采购和保管
5.1.3劳保用品入库时，若发现有不符合使用要求和质量标准的，库管员有权不予接收入库，并及时向有关部（室）反映，以杜绝由于劳保用品质量问题可能造成的不良后果。
5.2劳保用品的发放及领用
5.3劳保用品使用
，如有意损坏，除赔偿原价外，还应进行教育并酌情给予纪律处分。
5.3.4特殊劳保用品按国家相关要求进行定期检测。
5.4劳保用品的报废
5.4.1易耗劳保用品视其磨蚀、损坏情况，如已丧失防护功能，应及时更换。
劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。
劳动防护用品配备和管理制度(二篇)
劳动防护用品配备和管理制度1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。
2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4、按照《劳动防护用品选用规则》（gb11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。
5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。
8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。
10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。
11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。
严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。
12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。
14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。
15、本制度从发布之日起执行。
劳动防护用品配备和管理制度（二）为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定及时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产建设的发展。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文(二篇)
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文第一章总则第一条为了确保员工的安全和健康，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事劳动的员工和访客。
第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防音耳塞、防护手套、防护服、防护眼镜等。
第四条单位必须配备必要的劳动防护用品，并确保其质量符合国家相关标准。
第五条劳动防护用品的采购、配备和使用应当符合国家法律法规和企业安全生产的规定。
第六条单位应当建立和完善劳动防护用品管理制度，制定明确的责任、要求和措施。
第七条所有员工必须自觉遵守本制度的各项规定，并加强自我防护意识。
第八条单位应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第九条本制度的解释权归本单位所有。
第二章劳动防护用品的采购管理第十条单位应当根据工作环境和工种的特点，确定所需要的劳动防护用品种类和数量。
第十一条单位应当委托具备相应资质的供应商进行劳动防护用品的采购。
第十二条采购人员应当根据采购计划进行采购，确保所购劳动防护用品的质量和数量。
第十三条采购人员应当按照采购程序进行采购，保证招投标公平、透明。
第十四条单位应当与供应商签订采购合同，明确双方的权益和义务。
第十五条单位应当对所购劳动防护用品进行验收，确保其符合质量要求。
第三章劳动防护用品的配备和使用管理第十六条单位应当根据工种的特点和员工的实际需求，合理配备劳动防护用品。
第十七条单位应当建立劳动防护用品领用登记制度，确保用品的合理使用。
第十八条员工领用劳动防护用品时，必须填写领用单，保留一份给个人参照，一份归档备案。
第十九条员工领用的劳动防护用品必须按照规定使用，不得私自销售或转借他人。
第二十条单位应当定期检查和维护劳动防护用品，确保其正常使用和有效性。
第四章劳动防护用品的监督和检查第二十一条单位应当加强对劳动防护用品的监督和检查，发现问题及时整改。
第二十二条单位应当定期组织员工参加劳动防护用品的使用培训和演练，提高员工的安全意识和技能。
劳防用品配备和管理制度范文(2篇)
劳防用品配备和管理制度范文根据国家有关法律和行业标准规范为避免和防止劳动者在生产过程中的伤害和职业病危险特制定本制度。
1.根据生产管理规定有关条款，为加强劳动防护用品管理，做到合理使用，减少损耗，特制定本细则。
2.员工劳动防护用品依据不同产品制造工艺、作业条件(空气中氧含量、浓度劳动条件，环境等)分别制定不同车间、不同工种的发放和使用标准。
并建立检查，保管，检验，维护，定期检查，登记台帐等制度。
3.制造工人劳动防护用品的发放，由生产部门报审批。
公司职员劳动防护用品发放，由人事部门报批，安全管理部门监督汇总报总经理批准执行。
3.1发放劳动防护用品必须填好出库单，注明领用人工作岗位、发放品种和使用时间，并符合本细则有关条款。
否则，不予发放。
3.2出库单手续必须齐全。
出库经手人、仓库保管人和审批人均要签字，出库单要一式三份，领用部、财务部、销售部各存一份。
3.3在审批发放劳动防护用品时，领用各部门必须填写劳动防护用品发放使用明细表，列明具体使用人和发放数量、发放时间、使用期限。
明细表一式两份，由领用部门和仓库保管员各存一份，以备总经理随时抽查和有关部门定期检查。
3.4工人在临时变动工作岗位时，已领用的劳动防护用品使用没有到期的，必须继续使用，不得重复发放。
如果变换特殊工作岗位，则必须重新领用所需岗位劳动防护用品。
白鹤镇安管中心编制3.5耐用劳动防护用品，如。
防毒口罩、防尘口罩、防尘帽、橡胶手套、防护镜及杀菌剂厂使用的工作服、工作帽等，发放后由个人保管。
年度生产周期过后及时交回车间入库。
到到期不交者，从个人当月薪水中按原价扣回。
3.6短期使用的劳动防护用品，如。
线手套、尼龙手套、乳胶手袋、口罩、毛巾、防尘纸、活性炭等必须以旧换新。
不交旧的，按劳保用品购入价从领用人当月薪水中扣回。
因个人花钱而不领用劳动防护用品者，令其下岗。
3.7从业几天就辞职的工人，领用的劳保用品不回收，按原价从薪水中扣回，薪水不够时，由中介人支付。
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劳动防护用品配备和管理制度
1目的
加强作业人员的安全防护，规范管理劳保用品的采购、发放、使用。
2范围
本规定明确了劳动防护用品的采购、发放、使用等管理要求。
本规定适用于本单位劳动防护用品的管理。
3引用文件
中华人民共和国安全生产法2014年中华人民共和国主席令第13号北京市安全生产条例北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二
十五次会议修订
劳动防护用品选用规则GB11651-2008
4职责
4.1为劳保用品归口管理部门，负责依据国家有关规定及本本单位的实际情况，按照不同劳动环境和工种需要，经过实地调研制定劳保用品发放标准，编制采购计划，并对其使用情况进行监督、检查及考核。
4.2劳保用品归口管理部门负责劳保用品的采购。
4.3劳保用品归口管理部门负责劳保用品的验收、保管及发放。
4.4指定专人负责劳保用品的领取和发放，以及使用情况的检查。
5管理程序
5.1劳保用品的采购和保管
5.1.3劳保用品入库时，若发现有不符合使用要求和质量标准的，库管员有权不予接收入库，并及时向有关部（室）反映，以杜绝由于劳保用品质量问题可能造成的不良后果。
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5.2劳保用品的发放及领用
5.3劳保用品使用
，如有意损坏，除赔偿原价外，还应进行教育并酌情给予纪律处分。
5.3.4特殊劳保用品按国家相关要求进行定期检测。
5.4劳保用品的报废
5.4.1易耗劳保用品视其磨蚀、损坏情况，如已丧失防护功能，应及时更换。
劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。
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