建筑公司组织结构和团队建设战略案例研究
管理学论文企业案例
管理学论文企业案例摘要这篇论文将通过分析一个真实的企业案例来探讨管理学领域的相关理论和实践。
本文所选择的案例为XXX公司，在文章中将对该公司的管理决策、组织结构、团队管理等方面进行详细分析和讨论。
通过对这个企业案例的深入研究，我们可以更好地理解管理学的理论知识在实际组织中的应用和影响。
介绍XX公司是一家XXXXXX的跨国企业，成立于XXXX年。
公司业务涵盖XXXXX领域，拥有庞大的员工团队和全球化的客户群体。
在竞争激烈的市场环境中，XX公司始终致力于提供优质的产品和服务，并不断创新和改进自身的管理模式和业务模式。
本文将聚焦于XX公司的管理实践，从中探讨管理学理论在现实组织中的运用和落地。
管理决策分析XX公司在日常经营中面临各种管理决策，这些决策直接影响着企业的运营和发展。
通过分析XX公司在过去几年中的一些重大管理决策案例，我们可以发现其中的思维模式和决策逻辑。
比如，XX公司在XXXX年推出了XXXX产品，这一决策的背后是什么样的市场调研和竞争分析？又是如何实施和评估的？这些都是我们可以从中学习的管理决策经验。
组织结构分析组织结构是一个企业的基石，它直接影响着企业的运转效率和内部沟通。
在XX公司的案例中，我们可以观察到其组织结构的设计和运作方式。
比如，XX公司采用了XXXX的管理模式，这种结构是否有效地支持了公司的业务增长和员工协作？又或者XX公司在组织结构上做了哪些创新和调整？这些都是我们可以从企业案例中探讨的议题。
团队管理实践团队是企业中最基本的单位，团队管理的好坏直接关系到企业的绩效和氛围。
在XX公司的案例中，我们可以了解到公司对团队管理的关注和投入。
比如，XX公司在团队建设和激励方面有哪些经验和做法？又或者XX公司是如何应对团队冲突和沟通障碍的？这些实践可以给我们在管理团队时提供一些借鉴和启示。
结论通过分析XX公司的管理实践案例，我们不仅可以了解某一家具体企业的管理模式和运作，更可以从中汲取到管理学领域的宝贵经验和教训。
建筑企业经营管理
建筑企业应根据市场需求和竞争态势、创新产品 与服务组合策略、提供差异化竞争优势。通过产 品与服务的创新组合满足客户需求、提高市场占 有率与客户忠诚度。
05
建筑企业经营管理的案例研究
案例一：某大型建筑企业的战略转型
总结词
战略转型成功，实现可持续发展
详细描述
某大型建筑企业通过战略转型，调整业务结构，加大对绿色建筑和智能化建筑 领域的投入，提高企业核心竞争力，实现可持续发展。
建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度和 忠诚度。
03
建筑企业经营管理的流程
建筑企业的战略规划
战略规划定义
建筑企业战略规划是指企业根据自身条件和外部环境，确定企业 发展的目标、战略和策略，是企业发展的蓝图和行动纲领。
战略规划内容
包括企业愿景、使命、核心价值观、发展目标、战略举措等，是指 导企业发展的总纲领。
招聘与选拔
通过多种渠道招聘优秀人才，确 保企业人才队伍的素质和能力。
培训与发展
为员工提供培训和发展机会，提 高员工的专业技能和工作能力。
建筑企业的市场营销管理
市场调研
了解客户需求和市场趋势，为企业的产品和服务 提供市场依据。
营销策略
制定有效的营销策略，包括产品定位、定价、促 销和渠道管理等。
客户关系管理
市场营销策略内容
包括市场定位、产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略等方面， 针对不同的市场和客户群体采取不同的策略。
市场营销策略要求
要求建立完善的市场营销体系、加强市场调研和竞争分析、提高营销 团队素质和执行力等方面的工作。
04
建筑企业经营管理的挑战与解决方案
建筑企业如何应对市场竞争
总结词
提升核心竞争力
创新团队建设案例
为什么这个团队这么有战斗力，有执行力？
（一）顶层设计，运筹帷幄
火箭作为一个非常复杂的系统工程，根据实际情况，在 研制过程中会有很多变化。如何使一个复杂的系统，每 一个分系统都达到设计指标，各个分系统紧密配合、安 全可靠，从而实现火箭的成功发射，这其中总体顶层设 计起着至关重要的作用。
第二：公司高管中层管理人员和一来自员工都对公司新的 管理分工有了正确的认知，并且逐渐习惯。
7.结果分析
从七个维度上进行分析。第一个维度：团队使命；第二 个维度：人才；第三个：工作规范；第四个：认同；第 五个：权力分配；第六个：士气；第七个：结果。
（1）团队使命。中银地产以实现国有资产保值增值的 使命，万科团队推行效率为先，两种不同的使命就造成 了双方之间先天不合。
二、中银地产武汉公司的管理团队重建
（一）案例介绍
这个案例是描述了中银地产武汉公司进行管理团队重建的 过程。故事从该公司空降引入万科团队开始，公司内部出 现了很多问题，工程管理混乱，人事冲突不断，团队派系 分立、员工士气低迷等。这个时候集团总部就决定派人重 建公司管理团队，并任命杨凌为华中区域总经理。杨凌相 当于临危受命。他上任，以后针对武汉公司的实际情况采 取了一系列的调整策略，最终完成了重建管理团队的几个 任务。
（二）案例分析
1.引言
2006年7月中银地产集团行政部经理杨凌，接到集团总经理韩 林的通知。武汉公司目前工程管理混乱、人事冲突不断、团 队派系分立、员工士气低迷。而且这种情况已经被整个集团 所知道，影响到了集团内部对各分公司地产板块业务的管理 能力和发展前景。在这危难之际，集团决定让他两天之内飞 往武汉，以便在第三天的武汉公司总经理板办公会上接任华 中区域总经理的职位。
现代企业组织变革结构分析
三、企业组织结构需要变革的征兆
1、企业经营成绩下降
市场占有率缩小，产品质量 下降，消耗和浪费严重，资 金周转不灵，经营利润下降， 顾客意见增多
2、生产经营缺乏创新
面对市场剧烈竞争，企业缺乏新 的战略和措施；技术更新慢，缺 乏新产品；管理方法陈旧。
3、决策缓慢沟通不良 4、士气低落不满增加
决策迟缓，指挥不灵，信息交 流不畅，管理效率下降。
再冻结
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定 下来，使之持久化。在这一过程中，要注意对员 工表现出来的微小进步进行强化，同时注意群体 动力因素对员工态度和行为的影响。
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2、组织变革的措施
[1]敏感性训练 [2]角色分析技术。 角色分析技术包括以下三个步骤：
第一步：整个群体对角色的分析。 第二步：明确角色承担者对其他成员的期望 和要求。 第三步：明确群体中其他成员对该角色的期 望。
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[3]调查反馈
调查反馈是评估组织成员所持有的态度， 识别成员之间的认知差异以及澄清这些差 异的一种工具。 问卷的内容包括员工对下面这些方面的 认识、理解和态度。决策实践，沟通效果， 部门间的合作以及对组织、工作、同事和 直接主管的满意度。
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[4]过程咨询
过程咨询指外部顾问帮助客户对他们必 须处理的事件进行认识、理解和行动，这些 事件包括工作流程、各部门成员间的非正式 关系，正式的沟通渠道等。
使管理人员明了其所管辖单位的工作能力发挥 状况，是否存在工作量不足或忙闲不均现象。
经过负荷分析，可以对工作量不足的岗位实行 并岗或撤岗，以提高工作效率。
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工作负荷分析示例
岗位1 岗位2 岗位3 岗位4 岗位5 岗位6
1月 2月 3月
建筑工程项目精细化管理中的问题及解决策略研究
建筑工程项目精细化管理中的问题及解决策略研究第一篇范文建筑工程项目精细化管理，作为一种先进的管理理念，旨在通过精确、细致的管理方法，提高工程质量，降低成本，缩短周期。
然而，在实际操作中，我国建筑工程项目在精细化管理方面仍存在诸多问题。
本文将对这些问题进行梳理，并提出相应的解决策略。
一、建筑工程项目精细化管理中的问题1. 管理体系不完善尽管许多企业已经开始重视精细化管理，但管理体系尚不完善，导致在实际操作中难以落实。
如责任分工不明确，流程不规范，考核机制不健全等。
2. 人才素质参差不齐精细化管理的实施需要高素质的人才队伍。
然而，目前我国建筑工程项目管理人员素质参差不齐，部分人员缺乏专业知识和实际操作经验，难以胜任精细化管理的要求。
3. 技术手段滞后建筑工程项目精细化管理需要依赖现代信息技术手段。
然而，部分企业技术设备落后，信息化水平不高，影响了管理效率。
4. 施工过程监控不力在施工过程中，部分企业对现场管理不够精细，导致安全隐患、质量问题频发。
二、建筑工程项目精细化管理解决策略1. 完善管理体系企业应建立健全精细化管理组织架构，明确各部门和岗位的职责，制定详细的规章制度和工作流程，确保管理有序、高效。
2. 提升人才素质加强对管理人员的培训和选拔，提高其专业素养和实际操作能力。
同时，引进优秀人才，充实管理团队。
3. 推进信息化建设加大技术投入，引进先进的工程管理软件和设备，提高信息化水平。
同时，加强信息资源的整合，实现数据共享，提高管理效率。
4. 加强施工过程监控强化现场管理，严格执行安全生产和质量管理规定，确保工程质量。
对施工现场进行实时监控，发现问题及时整改。
5. 创新管理模式结合企业实际情况，探索适合自身的精细化管理模式，如采用BIM技术、预制装配式建筑等，提高工程质量和管理效率。
第二篇范文在探讨建筑工程项目精细化管理的问题与解决策略时，我们不妨采用3W1H（What、Why、Who、How）和BROKE（Benefits、Risks、Opportunities、Challenges、Extensions）模型，以全新的视角来审视这一议题。
公司团队建设方案
公司团队建设方案
一、团队建设的重要性。
公司团队建设是提高团队凝聚力和执行力的重要手段，能够促进员工之间的合作和沟通，提高工作效率和员工满意度，从而推动公司业绩的持续增长。
二、团队建设的目标。
1. 增强团队凝聚力，通过团队建设活动，增进员工之间的信任和友谊，形成紧密的团队关系。
2. 提高团队执行力，通过团队建设培训，提升员工的团队协作能力和问题解决能力，增强团队执行力。
3. 塑造积极向上的团队文化，通过团队建设活动，塑造积极向上的团队文化，激发员工的工作热情和创造力。
三、团队建设方案。
1. 团队建设活动，组织团队拓展、户外拓展、团队游戏等活动，增进团队成员之间的情感交流和团队凝聚力。
2. 团队建设培训，开展团队合作、沟通技巧、问题解决等培训，提升员工的团队协作能力和执行力。
3. 团队文化建设，举办团队活动、座谈会、员工分享会等，营造积极向上的团队文化氛围，激发员工的工作热情和创造力。
四、团队建设效果评估。
1. 员工满意度调查，定期开展员工满意度调查，了解员工对团队建设活动的反馧，及时调整和改进团队建设方案。
2. 绩效考核指标，将团队建设效果纳入绩效考核指标体系，对团队建设的效果进行量化评估，激励团队成员积极参与团队建设活动。
以上是公司团队建设方案的内容，希望能够对公司团队建设工作有所帮助。
组织结构与团队建设PPT课件
及实施情况的及时和准确反馈
23.07.2020
FOR：河南郑州泰康人寿保险公司
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中国企业的当务之急－全方位完善运作架构
如何拟定一个企业经营战略、组织架构、业务流程、信息系统、绩效考核 等多方面紧密配合的整体方案
23.07.2020
FOR：河南郑州泰康人寿保险公司
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中国企业转型面临的挑战
❖ 员工观念落后，难以接受新的管理理念 ❖ 大部分员工缺乏管理的专业背景与技能，难以接受新的管理体系和不适应
与国际接轨的管理运作方式 ❖ 企业性质决定员工缺乏变革的紧迫感，并对于企业变革存在抵触 ❖ 员工习惯于在平均主义的环境中生存，对打破现有分配体制有一定的顾虑 ❖ 企业缺乏集成的信息系统，内部条块分割明显，各自为政，员工对打破现
业务部门之间联系松散，职能重叠，缺乏信息共
享机制，无法为企业创造附加价值
激励机制不足:
缺乏全面完备的绩效评估制度等激励机制，人才
的成长落后于企业的发展
信息技术缺乏:
信息系统较落后，信息技术运用程度较低，难以
为企业提供决策支持
资金管理低效:
企业缺乏成熟的资金运用和投资管理技能，造成
资金运用的低效率
一种框架性管理模型，即“7S”管理模式
日本企业的成功因素是重视三个 硬性S的同时，更加重视四个软 性S；而美国企业在管理中过分 偏重三个S，忽略了四个软性S
战略 STRATEGY
技能 SKILLS
23.07.2020
前“3S”：管理的硬件
结构 STRUCTURE
➢ 战略：包括计划、措施，指一个企 业如何获取和分配有限的资源以达
建设工程团队管理制度
建设工程团队管理制度第一章总则第一条为了加强团队管理，提高团队建设工程质量，提升团队绩效，本制度制定。
第二条团队成员必须遵守本制度，服从团队管理和领导。
第三条团队管理应坚持民主集中制原则，实行依法治团队，依规治团队。
第四条团队成员应当遵守国家法律法规和团队章程，维护团队稳定，做到廉洁自律，勤勉尽职。
第五条团队成员应当弘扬团队精神，保持积极向上的团结团队风貌，增强团队凝聚力和战斗力。
第六条团队领导应当严格遵循团队管理制度，做到以身作则，严明纪律，发扬艰苦创业精神，鼓励团队成员勇于创新，积极奉献。
第七条团队管理机构应当定期组织团队成员学习培训，不断提高团队管理水平和素质。
第二章组织架构第八条团队设立团队领导小组，负责团队的整体管理工作，包括组织协调、领导决策等。
第九条团队领导小组由团队负责人、副总队长、团队秘书等组成，团队负责人是团队的最高领导。
第十条团队设立技术委员会、质量管理委员会、安全生产委员会等专门委员会，负责团队技术、质量、安全等工作。
第十一条团队设立综合管理部，负责团队综合管理工作，包括人事管理、财务管理、行政管理等。
第十二条团队设立项目部，负责项目的实施管理，包括项目计划、进度控制、成本控制等。
第十三条团队设立考核评估部，负责对团队成员的工作绩效进行考核评估，制定奖惩政策。
第三章工作职责第十四条团队负责人负责团队的整体工作，领导、指挥、协调团队日常工作，负责把关和汇报工作。
第十五条副总队长协助团队负责人工作，负责团队的重要事务，协调处理各种纠纷。
第十六条团队秘书负责团队文件管理、资料整理、安排会议等工作。
第十七条技术委员会负责团队技术工作，包括技术研究、技术交流、技术培训等。
第十八条质量管理委员会负责团队质量管理工作，制定质量标准、抽检方案，及时处理质量问题。
第十九条安全生产委员会负责团队安全生产工作，制定安全规章制度，加强安全培训，消除安全隐患。
第二十条综合管理部负责团队人事管理、财务管理、行政管理等工作，维护团队管理秩序。
集团管控咨询项目及团队建设案例介绍
集团管控咨询项目及团队建设案例介绍企业集团既有规模性的优势，又具有组织结构上的优势，它保留着单一法人企业内部管理的“权威性”，可以用“看得见的手”进行集团内部的资源配置，实现集团的战略协同优势，实现企业快速发展的战略要求。
集团战略管理集团战略管理的重点包括以下几个方面：1、集团总体战略的制定：包括公司整体战略、公司总部职能战略、公司整体业务战略的制定及分子公司战略制定的指导、咨询等；2、战略实施：将集团的战略目标从两方面进行分解，一方面是按照战略管理的层级分解为集团公司战略目标、子公司战略目标，另一方面是将战略目标分解为年度经营目标；制定支持战略实施战略的各项政策；资源的配置及优化；分子公司业务整合及组织结构调整。
3、战略的评估与调整：监督各分子公司战略实施情况并进行评估，结合外部环境变化情况对公司总体战略或分子公司战略进行调整集团品牌管理集团品牌管理的重点就是品牌组合和优化，集团品牌管理的重点是：1、品牌战略管理：集团所属的各品牌的品牌定位管理、品牌提升战略范畴的品牌重新定位管理，以及集团多品牌规划管理范畴的品牌联合、品牌延伸，新领域品牌拓展管理；2、品牌资产管理：品牌资料库管理、品牌注册管理、阶段性的品牌价值评估；3、品牌传播管理：品牌视觉管理、媒介资源共享与购买管理、广告公司管理、品牌代言人管理，品牌传播规范管理，品牌传播的策略与执行的指导与支持等集团文化管理集团总部应通过一个统一、鲜明和符合集团实际的企业文化理念、政策和战略，来培养和塑造一个和谐、统一的集团企业文化氛围，提高集团的凝聚力。
集团企业文化管理核心的内容是集团公司企业文化的输出，它主要包括了核心价值观、行为规范和制度文化三个层面。
1、核心价值层面的文化输出，集团公司要求下属子公司在共同价值观有一致性，这种一致性随着行业特点不同要求的程度也不同，但它最低限度是集团公司核心价值观与行业文化的交集。
对子公司的文化输出形成强势的影响力，子公司的文化模式就必须根据母公司的核心价值观进行运作。
三一集团案例
三一集团1983年，梁稳根大学毕业后顺利地分配到位于七星街镇的国营企业洪源机械厂。
在当时群山起伏的乡村中，大山深处的这家企业是不多的文明的灯火。
但不安分的梁稳根，经常在抬石头、挖土方、搬机器设备、爬上半空架设高压电缆的工作之余，和别人议论时事，1984年，28岁的梁稳根带着他的三位兄弟唐修国、毛中吾、袁金华在湖南涟源卖羊，策划和指挥的是如今的湖南首富梁稳根，而他的兄弟们中，袁金华负责羊源，唐修国负责交货。
那时他们的正式身份都只是涟源洪源机械厂的普通职工。
袁金华怀揣着宰羊刀、麻布袋和几件破衣服首先上路了。
湘西、常德、甚至贵州的铜仁这些产羊较多的地方都留下了他寻找羊的足迹。
一时，“大学生成了羊贩子”成了洪源机械厂的爆炸性新闻。
但由于他们并没有对信息进行详细的分析，待买回了一大批羊才得知，看涨的行情是由于外贸部门跟日本签了一个合同，过了元旦就会取消，价格就会跌。
于是，他赶紧把羊以低价卖给了当时的一个肉贩子，总算没把钱赔进去。
1986 年元旦，贩羊失败的唐修国、毛中吾、袁金华等人呆在新晃火车站一个小旅馆里不知下一步该怎么办。
在电话机跟大熊猫差不多的年代里，一下子没法同梁稳根联系上，几人度日如年，焦灼不安，好不容易等到了梁稳根发来的电报，电报上却是让人莫名其妙的几个字：“羊不要，毛留”，他们百思不得其解。
原来，梁为节约电报费，将“羊不要了，毛中吾暂时留下”一句给省略成5个字。
这5个字不仅让他们几人不明白，还被电报局当成了特务的暗号，报告到当地派出所。
好在派出所对这些早出晚归的年轻人进行了准确的调查才没闹出更大的误会。
4人团队的“出头”受到了诸多非议。
有人说，国家花了那么多的钱培养他们，他们不为国家出力，老想着自己赚钱，满身铜臭。
梁稳根的父亲更是怒不可遏，拿着扁担追着梁稳根要把他撵回洪源机械厂。
在老人的眼里，辛辛苦苦把儿子培养成了一个人信羡慕的国家干部，好歹混出了个人样儿，怎么能说不干就不干了？但他们并没有放弃自己的追求。
建筑工程团队建设
建筑工程团队建设
建筑工程团队建设是一个重要的任务，它需要精心策划和有条不紊的执行。
以下是一些建设团队的关键步骤和注意事项：
1.明确团队目标：在建设团队之前，需要明确团队的目标和使命。
确定团队的角色和职责，以适应特定项目的需要。
2.招募合适的人才：建筑工程团队需要各种不同的技能和专业
知识。
招募合适的人才是成功的关键。
确保招募的成员具备所需的技能和经验，并且能够适应团队的文化和工作环境。
3.培训和发展：持续的培训和发展对于团队的长期成功是至关
重要的。
提供必要的培训和学习机会，以保持团队成员的技能和知识水平。
4.激励和奖励：激励和奖励是团队成员持续高效工作的重要动力。
建立一个公平的激励和奖励制度，以鼓励成员为团队的成功贡献力量。
5.良好的沟通和合作：团队成员之间的良好沟通和合作至关重要。
建立一个开放的沟通渠道，促进信息的流动和合作的精神。
6.有效的项目管理：建筑工程团队的成功离不开有效的项目管理。
确保有清晰的项目目标和时间表，并将资源合理分配。
7.质量控制和安全管理：在建设过程中，质量控制和安全管理
是重点关注的领域。
建立严格的质量控制和安全管理制度，确
保工程质量和工人安全。
通过以上关键步骤和注意事项，建筑工程团队可以建设成功，并为项目的顺利完成做出贡献。
工程项目管理组织案例(3篇)
第1篇一、项目背景XX高速公路建设项目位于我国某省，全长100公里，总投资约50亿元人民币。
该项目于2010年10月正式开工，预计2014年10月竣工。
项目建成后，将极大地改善该地区的交通状况，促进地方经济发展。
二、项目组织架构XX高速公路建设项目采用总分包模式，由一家总承包商负责项目的整体管理，下设多个专业分包商负责具体施工。
项目组织架构如下：1. 项目部项目部是项目管理的核心，负责整个项目的组织、协调、监督和控制。
项目部下设以下部门：（1）总经理室：负责项目的整体决策和战略规划。
（2）综合部：负责项目的行政管理、人力资源、后勤保障等工作。
（3）工程技术部：负责项目的工程设计、施工管理、质量控制、安全监督等工作。
（4）合同商务部：负责项目的合同管理、招标采购、结算等工作。
（5）财务部：负责项目的财务预算、成本控制、资金管理等工作。
2. 专业分包商专业分包商负责具体施工任务，包括路基、路面、桥梁、隧道、排水、绿化等。
每个专业分包商下设若干施工队，负责具体施工工作。
三、项目管理工作流程1. 项目策划项目策划阶段主要包括项目可行性研究、项目设计、招标采购等工作。
项目部负责组织相关专家对项目进行可行性研究，确定项目实施方案。
同时，项目部负责组织设计单位进行项目设计，并负责招标采购工作。
2. 项目实施项目实施阶段主要包括施工准备、施工、验收等工作。
项目部负责组织专业分包商进行施工准备，包括施工图纸会审、施工方案编制、材料设备采购、人员培训等。
施工过程中，项目部负责对施工质量、进度、安全进行监督和控制。
项目竣工后，项目部负责组织验收工作。
3. 项目收尾项目收尾阶段主要包括工程结算、资料整理、移交等工作。
项目部负责组织工程结算，对项目成本进行核算。
同时，项目部负责整理项目资料，将项目移交给业主单位。
四、项目管理案例1. 施工质量案例在项目实施过程中，某路段路基施工出现质量问题。
项目部立即组织工程技术部对问题进行调查分析，发现是由于施工队伍对施工工艺掌握不熟练导致的。
施工企业BIM团队建设模式探讨
第5卷第2期2013年4月V01．5N o．2A pr．2013施工企业B I M团队建设模式探讨左小英1李智1董玮1金睿2屠剑飞2(1．中国建筑科学研究院，北京100013；2．浙江省建工集团有限责任公司，杭州315612)【摘要】施工企业B I M技术的应用和B IM团队建设是施工行业值得思考的问题。
本文以浙江省建工集团B I M 团队建设过程为例，从企业BI M人才培养到项目应用，成立专项课题并取得较好成果，在此基础上企业进行了新技术的探讨和应用，突破了传统B I M应用，本文为施工企业B I M团队建设模式提供一定借鉴意义。
【关键词】施工B I M；B IM团队建设；B IM培训；B I M咨询【中图分类号】F425；TU721【文献标识码】A【文章编号】1674—7461(2013)02一叭13一061施工企业B I M的需求随着BI M技术在建筑行业的推广，国家政策引导，市场推动，各建筑企业纷纷将目光投向BI M技术。
设计单位属于建设项目前端，B I M技术推广力量首先专注在设计单位的推广。
目前设计单位对B I M技术的认知工作已经完成，有B I M技术发展战略的设计企业也纷纷成立了B I M团队，其建立模式可借鉴的经验较多。
而施工作为设计的后端，由于工作内容和模式的不同，从设计行业借鉴的经验不多。
施工B I M应用价值目前没有统一的共识，但是一大部分具有前瞻性的施工企业已经开始B I M技术的应用探索。
由于施工企业复杂多样的管理方式，如何在施工单位中应用BI M技术，以及如何建立施工单位BI M团队，是目前绝大部分施工企业思考的问题。
本文以浙江省建工集团B I M团队建设为例探讨施工单位B I M建设模式。
2项目背景中国建筑科学研究院建研科技股份有限公司是国内建筑行业领先的建筑行业软件研发、工程咨询高新技术企业，开发的PK PM系列产品涵盖建设行业产业链全过程，设计和施工阶段的软件产品具有广泛的市场占有率。
建筑集群项目全过程工程咨询案例分享讲座PPT
序号
项目名称
1 西丽湖校区A、B学生宿舍工程
2 北校区一期工程（宿舍食堂、实训楼）
3 留仙洞校区G栋学生宿舍与食堂
4 留仙洞校区体育及配套设施工程
5 华侨城校区整体改造工程
建筑面积/㎡ 6.31万 9.93万 7.67万 4.35万 7.37万
投资额
目标
4.2434亿元
广东省建设工程优质奖 广东省AA级安全文明标准化工地
而进行的临时性工作。
子项目集和项目集活动，以便获得分别管理所 管理的项目、项目集、子项目组合和运营
无法获得的效益。
工作的集合。
项目具有明确的目标。范围在整个项目 项目集的范围包括其项目集组件的范围。项目 项目组合的组织范围随着组织战略目标的
生命周期中是渐进明细的。
集通过确保各项目集组件的输出和成果协调互 变化而变化。
集群项目介绍
2.项目、项目集、项目组合之间的关系
集群项目全过程咨询案例
转型全过程咨询相关建议
一个项目可以采用三种不同模式进行 管理：作为一个独立项目、在项目集 内、在项目组合内。如果在项目组合 或项目集内管理某个项目，则项目经 理需要与项目集经理和项目组合经理 互动合作。
项目组合管理是指为了实现战略目标 而对一个或多个项目组合进行的集中 管理。项目组合中的项目集或项目不 一定彼此依赖或直接相关。
目集和项目人员。
项目经理监控项目开展中生产产品、提 项目集经理监督项目集组件的进展，确保整体 项目组合经理监督战略变更以及总体资源
供服务或成果的工作。
目标、进度计划、预算和项目集效益的实现。 分配、绩效成果和项目组合风险。
成功通过产品和项目的质量、时间表、 项目集的成功通过项目集向组织交付预期效益 成功通过项目组合的总体投资效果和实现
成功的团队案例分析
成功的团队案例分析团队建设是一个企业能否健康发展的关键因素，尤其是在一个企业从出生期过渡到成长期的阶段，团队建设的好坏尤为关键。
店铺精心为大家搜集整理了成功的团队案例分析，大家一起来看看吧。
成功的团队案例分析篇1：小团队如何做好大生意?PC互联网时代正渐行渐远，移动互联网的创业浪潮汹涌而至。
疯狂生长的移动应用(APP)正占据新的风口，其中，一些热门应用更是凭借体量较小的创业团队，赢得了大量用户和风投的青睐。
然而风光背后，一项数据也给激情无限的移动互联网创业者们泼了一盆冷水。
据艾媒咨询的报告数据显示：目前国内应用市场上，APP的生命周期平均只有十个月。
85%的用户会在1个月内将其下载的应用程序从手机中删除，到了5个月后，这些应用程序的留存率仅有5%。
如火如荼的APP创业中，这些小团队是因何脱颖而出，缔造出“创富神话”?红极一时之后，又该怎样避免“一红就衰”的尴尬?团队虽小，却能成就“创富神话”2012年4月，一张图解为“被收购后，Instagram的15个年轻人已经背着包到Facebook上班了”的照片，被各大科技网站争先发布。
“15个员工10亿美元”“创立仅551天，取得2700万iOS用户”等题目也成为各大媒体对Instagram这个火爆的手机应用的描述。
众多互联网创业者感叹：移动互联网的“创富神话”将拉开帷幕。
不到两年，2014年2月，Facebook宣布，将斥资190亿美元收购移动即时通讯服务应用WhatsApp。
只有50名员工的WhatsApp 在被收购之后，每个员工的平均价值高达3.8亿美元。
这也成为硅谷的“新传奇”——只有50个人的WhatsApp，服务全球4.5亿人。
这样的例子，给了黄光明莫大的动力。
作为“魔漫相机”APP的创始人，黄光明在创业气氛浓厚的硅谷有过多年的工作经历，大学毕业后加盟的第一家创业公司让他受益匪浅，之后虽然也在微软等大公司有过不错的职位，但黄光明还是觉得憋闷，因为他更喜欢创业的状态。
团队建设的六个成功案例研究
团队建设的六个成功案例研究一、引言团队建设是现代企业管理中十分重要的一环。
一个高效的团队能够带来创新、凝聚力和持续的成长。
本文将介绍六个成功的团队建设案例，以期对读者提供一些建议和灵感，以促进团队建设的有效性和卓越性。
二、案例一：ABC公司的跨部门合作ABC公司是一家跨国企业，由于不同部门间缺乏合作，导致项目进展缓慢和沟通问题频发。
为了改善这一状况，公司决定采用团队建设的方法来促进部门间的合作。
他们组织了一系列的团队建设活动，包括团队拓展训练、跨部门工作坊和经验分享会。
通过这些活动的组织，不仅提高了员工之间的沟通效果，还增强了团队的凝聚力和信任感，项目进展也得到了明显的加速。
三、案例二：XYZ公司的多元文化融合XYZ公司是一家在多个国家都设有分支机构的企业。
由于不同文化背景的员工之间存在许多误解和隔阂，公司高层决定开展一系列的活动来促进团队之间的融合。
他们组织了国际文化交流活动、座谈讨论会以及文化节等活动。
通过这些活动，员工之间的了解和理解增加，同时也提高了沟通和合作的效率。
四、案例三：123公司的领导力培养123公司是一家快速发展的初创企业，由于缺乏合格的领导人才，导致团队中普遍存在的领导能力不足问题。
为了解决这一问题，公司决定投资在团队建设上，并特别关注领导力的培养。
他们举办了领导力研讨会、领导力培训课程，并进行了一系列的领导才能评估活动。
通过这些努力，公司培养出了一批优秀的领导人才，成功地推动了团队的发展和壮大。
五、案例四：456公司的团队奖励机制456公司是一家以团队为核心的企业，为了鼓励员工之间的合作与创新，公司引入了一套创新的团队奖励机制。
这套机制将团队的绩效与团队成员的个人激励相结合，通过考核团队的绩效来决定个人的奖励。
这一举措激发了团队成员的合作热情，大大促进了团队的凝聚力和创新能力。
六、案例五：789公司的反馈文化建设789公司是一家非营利组织，为了改善员工之间的反馈机制，提高团队的效率和创新能力，公司实施了反馈文化建设计划。
公司组织架构与人员调整
预测实施过程中可能遇到的问题和风险，制定相应的应对措施和预 案。
资源分配与协调
分配资源
根据新架构实施的需要，合理分 配人力、物力、财力等资源，确
保实施过程的顺利进行。
协调各方利益
在资源分配过程中，充分协调各 部门、员工的利益关系，确保实
施过程的和谐稳定。
建立沟通机制
建立有效的沟通机制，确保实施 过程中信息的上传下达、及时反
效益最大化。
灵活适应
组织架构应具备灵活性，能够 适应市场变化和业务发展需求
。
02
CATALOGUE
公司组织架构调整的原因与影响
外部环境变化
市场竞争加剧
随着市场竞争的日益激烈，企业 需要不断调整组织架构以适应外 部环境的变化，提高自身的竞争
力。
政策法规调整
政府政策的调整和法规的变化对企 业组织架构产生影响，企业需要适 时调整组织架构以符合法规要求和 适应政策变化。
为受影响的员工提供培训和发展机会 ，降低人员流失风险。
制定工作交接计划
明确工作交接内容、时间和责任人， 确保工作顺利进行。
加强团队建设
通过团队活动和培训加强团队融合， 提高团队协作效率。
06
CATALOGUE
公司组织架构与人员调整的案例分析
某科技公司的组织架构调整
总结词
扁平化、灵活性、创新驱动
详细描述
划分职能部门
根据业务需求和公司发展阶段，重新划分或 调整职能部门，优化组织结构。
制定人员配置计划
根据新架构的需要，制定人员配置计划，包 括招聘、内部调动、培训等。
制定实施计划与时间表
制定详细的实施计划
明确新架构实施的步骤、时间安排、责任人等，确保实施过程有 序进行。
建筑企业管理案例
建筑企业管理（案例）(2006-12-12 19:37:31)转载明鑫集团调整组织结构案例(自学)江西明鑫企业集团公司的前身是江西省农业厅下属的国营明鑫生物制药厂。
原厂主要生产生物药品、兽药与抗生素原料，效益平平。
1987年投资建厂生产猪用饲料一举成功，当年实现利润就突破百万元。
以后逐年直线上升，1991年实现利润逾1000万元。
1992年6月经省政府批准，建立江西明鑫企业集团公司。
集团现有职工1200余人，产品涉及饲料、兽药、化肥、绿色食品等六个产业，在省内外共有生产经营企业和科研机构20余个，自有资产总额达2亿余元，年利润最高时超过4000万元，是一个集科、工、贸为一体的大型集团公司。
但是进入今年后，集团的经营却开始出现滑坡。
集团所属六个产业共十几家企业，除了饲料厂盈利外，其他好几个厂的利润都几近为零。
最令集团总裁江方头痛的是作为集团第二大厂的兽药厂还存在较严重的亏损。
江总在两周前请江西财经大学专家组派人到兽药厂去看看。
专家组的同志经过深入调查和研究，认为明鑫兽药产业的管理体制不能适应其发展，必须进行大的改革。
客观地说，明鑫集团所采取的管理组织结构确实仍是一种比较简单的组织形式。
在这种组织结构下，集团实行的是两级管理。
上面是集团总部，下面就是各个工厂、公司或科研所等。
工厂、公司、科研所之间的关系是并列的，它们均直属集团总部领导。
这个体制几乎就是从过去明鑫生物制药厂时期沿用过来的。
不同的只是厂部变成了集团总部，车间经过注册后成了法人企业。
集团的所有下属企业只负责产品生产与销售，完成总部下达的生产销售任务和利润（或减亏）指标，而在财务、劳动人事、固定资产与技术等无形资产的管理方面，均无任何自主权。
此外，它们还要分担总部的全部费用。
不过外地的子公司与联营厂其经营自主权要大一些。
这种简单的管理组织结构有它的优点，其中最为突出的就是有利于集团对下属各个单位的有效控制，另外也有一定的适用性。
因为在集团内部的各个工业企业中，只有发酵制品厂是完全为本集团内兽药厂、生物药厂、饲料厂（有时也为食品厂）生产相关发酵制品，它们之间在生产经营上存在着内在的紧密联系。
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把脉企业，对症下药——某建筑公司组织结构和团队建设战略案例研究
把脉企业，对症下药——某建筑公司组织结构和团队建设战略案例研究
【客户行业】建筑行业
【客户背景】
山东省某大型建筑企业，始建于20世纪50年代，作为一家已拥有半个多世纪发展历史的企业集团，是集土木工程建筑、勘察科研设计、房地产开发、工贸服务于一体的大型企业集团。
集团总注册资本1.98亿元，职工6000余人，是山东省建筑施工综合实力五十强、全国先进建筑施工企业，全国守合同重信用企业。
经过在建筑领域五十多年的精耕细作，该集团总公司已经在建筑领域取得了突出的成绩，受到省市领导的大力支持，具有自身的独到优势，这一系列的优势，对于其在发展过程中具有一定的竞争力。
目前，该企业集团刚刚完成企业改制，快速的发展及国企特有的弊病，使得企业在发展的过程中相应地出现了一些管理问题。
【人力资源诊断问题】
该企业集团是由原国有大型建筑施工集团改制形成的大型民营企业，国有背景的实力加上民营企业的活力，为企业的进一步发展奠定了基础。
国企的改制，使得产权明晰，有利于企业增大自主决策权，利于管理效率逐步提高，也可以让企业脱离企业办社会的职能，从而瘦身减负，在竞争中轻装上阵。
但是，随着市场的不段扩大，经营体制的深入改革，对在组织结构模式、人员统筹、内部管控要求等方面又提出了一系列挑战；由于历史、体制的原因，企业管理的发展与创新远远滞后于市场与企业的发展，成为影响企业未来发展的严重桎梏，出现了企业部门内部或部门间的职责分工不明确，部门间配合不顺畅，工作效率低；人员忙闲不均现象严重，部门及人员配置不合理，企业激励机制不足等问题。
这一系列的问题，是困扰聊建集团快速发展的绊脚石，需要根据各种问题的实际情况，进行有步骤的、有针对性的解决。
【华恒智信问题分析及解决方案】
针对该集团企业的现状问题情况，结合建筑行业的优劣势及发展趋势，华恒智信顾问团队主要从战略/决策、组织/结构、流程/**链、激励/管控、文化特性、团队建设六个
维度来进行系统分析和对比，为企业的健康发展提供一些建议。
★从战略定位角度来讲，将房地产开发、建筑施工、物业管理作为今后发展的三个支柱产业是其战略重点，由原先单独地依靠建筑施工转向房地产开发、建筑施工、物业管理并行发展，打通上下游产业链，形成彼此的优势互补，保证利润获取。
★从组织结构角度来讲，该企业集团在总部职能设置上是以行政管理为主要特色，没有进行科学合理的工作分析与统筹规划，难于适应动态灵活的管理模式；在转制的特殊时期，各职能部门普遍反映存在部门内部职责，职能部门之间，职能部门与子公司之间，管理与协调，主办与协办职责不清的现象存在；另外，由于集团公司及各子公司业务特点，各项目地点分布于全国各地，点多面广，人员分散，公司信息上传下达缺乏有效的沟通手段，组织沟通成本高，信息不通畅，亟待建立高效的网络沟通机制。
鉴于这些问题的考虑，以及企业的战略定位，就要求该集团打破传统的组织结构模式及改变母子公司间单一的用人模式，在子公司独立发展与集团把控方面达到平衡，实现大一统的管理模式，保证各种资源的有效分配与共享；同时，梳理各部门的职责、各部门间的配合事项，编写各岗位的岗位说明书，对企业进行规范化的精细化管理。
★从流程角度来讲，其流程建设的重点是管理流程的建设，其目的是建设配合组织效率最大化的管理流程建设与分授权体系建设。
在业务流程上，则是结合组织结构模式形成以技术发展中心、财务中心、物流成本控制中心为一体的业务流程链，达到资源的有效整合，保证工作的顺序井然。
★从激励管控角度来讲，建立分层分类的考核体系和以业绩、责任、能力为导向的薪酬体系，并辅之以建立员工“能上能下、能进能出”的晋升与退出机制，引入动态绩效薪酬管理模式。
★从文化特性角度来讲，企业文化在管理过程中的体现，主要包含有三个方面的内涵，即一是经营班子理念与老板理念的一致性；二是管理制度执行的严谨性；三是员工行为与高层理念行为的一致性。
从这三方面来实现该企业集团目前还未形成自身特色的配套文化，在各层级理念的统一性上、在管理制度执行的严谨性上进一步的完善。
★从团队建设角度来讲，考虑到该企业的主要短板在中层干部，主要表现在干部的职业意识以及职业能力亟待提高。
建议在今后的工作中及时培训与引导干部素质能力提升，实行竞聘上岗机制的建立，逐步培养中层干部的职业化素养，并进行有效的轮岗锻炼，在能力提升的过程中，实现责任与能力的对等；对于基层员工而言，则要加强理念与技能的双重培训，使其在转变意识的基础上在技能上得以提升。
另外，企业发展靠
核心人才，从发展的角度来看，企业还缺少大批的优秀人才，在管理与技术方面亟待补充新人，以保证企业后备人才梯队的建设。
【客户对项目的评价】
客户对华恒智信顾问团队所提出的企业问题的精准表示高度的认同，对于所提出的合理化改善建议也很认同，并对咨询老师的辛勤工作表示感谢。
认为此次改革对于企业的规范化管理奠定了良好的基础。
（此案例为华恒智信咨询专家撰写，侵权必究）。