医院竞聘上岗实施方案

医院竞聘上岗实施方案

一、目的：

为确保医院科室人员上岗前符合职业资格要求，促进医疗服务质量提升，

特制定本实施方案。

二、适用范围：

本方案适用于医院所有科室人员竞聘上岗的情况。

三、实施程序：

1.竞聘资格认证：科室人员需提交相关学历、职称、资格证书等证明材料，由人力资源部组织审核确认符合职业资格要求。

2.竞聘岗位公示：人力资源部对符合资格要求的科室人员进行岗位公示，

包括岗位名称、要求条件、薪资待遇等信息。

3.筛选面试：人力资源部根据公示情况，对符合条件的科室人员进行面试

并评分，综合评分排名前列的人员进入下一轮竞聘环节。

4.综合考评：科室负责人以及特邀评委对符合条件的人员进行考评，并根

据面试表现及个人优劣势综合评分，选定候选人。

5.公示认定：选定候选人后，经过公示认定，对结果无异议后人力资源部

制定任职手续并办理相关手续。

四、注意事项：

1.本方案制定需要严格遵循有关法律法规、规章制度，确保程序合规，避免歧义。

2.科室负责人以及评委需保证公正、权威性，并在评选过程中及时进行反馈与建议，确保人员选拔工作顺畅。

3.选定候选人后一定要进行公示，听取公众意见并认真考虑，确保选拔工作的透明和公正。

4.人力资源部需要制定完善的任职手续，并明确岗位职责和薪资待遇等相关信息，确保选定人员顺利入职，并在岗位上发挥所长。