企业校园招聘策划方案范文(4篇)
校企招聘策划书3篇

校企招聘策划书3篇篇一《校企招聘策划书》一、活动背景随着社会经济的发展和企业对人才的需求不断增加,校企合作成为了一种重要的人才培养和招聘模式。
为了更好地促进学校与企业之间的合作,搭建学生与企业之间的沟通桥梁,提高学生的就业竞争力,特制定本次校企招聘活动策划书。
二、活动目的1. 为企业提供一个展示企业形象、宣传企业文化、招聘优秀人才的平台。
2. 帮助学生了解企业需求,提高就业意识和就业能力。
3. 加强学校与企业之间的联系与合作,促进人才培养与企业需求的对接。
三、活动主题“携手共进,共创未来”四、活动时间及地点1. 时间:[具体时间]2. 地点:[详细地点]五、参与人员1. 企业代表2. 学校领导、教师、学生六、活动安排(一)前期准备1. 联系企业确定参与招聘的企业名单,并与企业进行沟通,了解企业的招聘需求、岗位信息、福利待遇等。
向企业发送邀请函,邀请企业参加招聘活动。
2. 宣传推广在学校官网、公众号、班级群等平台发布招聘活动信息,宣传活动的时间、地点、参与企业等。
制作宣传海报、传单等,在学校内进行张贴和发放。
3. 场地布置根据招聘企业的数量和需求,合理安排招聘场地,设置企业展位、面试区等。
准备音响设备、投影仪、桌椅等物资,确保活动的顺利进行。
4. 志愿者招募招募志愿者,负责活动现场的引导、服务、秩序维护等工作。
(二)活动流程1. 开场仪式主持人介绍活动背景、目的、参与企业等。
学校领导致辞,欢迎企业代表的到来。
2. 企业宣讲企业代表依次上台进行宣讲,介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化、招聘岗位等。
学生可以在宣讲过程中提问,与企业代表进行互动交流。
3. 现场招聘学生根据自己的兴趣和专业,选择相应的企业展位进行咨询和投递简历。
企业代表对学生进行面试和评估,确定初步录用名单。
4. 签约仪式对达成录用意向的学生和企业,举行签约仪式,签订就业协议。
5. 结束仪式学校领导和企业代表合影留念。
(三)后期跟进1. 对参与招聘的企业进行回访,了解企业对招聘活动的满意度和建议。
企业校园招聘策划书(五篇)

企业校园招聘策划书(一)背景: 目前,大学生就业难已经成为社会公认的事实,自从____年大学扩招以来,普通高等院校毕业生大幅度增长,我校毕业生也由____年的____人增加到____年的____人, ____届毕业生将近____人,就业工作任务将更加困难和艰巨。
为促进我校毕业生就业,特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校,促进就业(三)主办单位: 广州大学市政技术学院(四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象: 本次校园招聘会将面向我校____届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间: ____年____月____日(星期四) 1:30-17:00(七)地点: 学校正门广场(八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才,我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会,作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会,学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合,确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作企业校园招聘策划书(二)一、活动主旨:模拟招聘二、活动主题:真知、灼践三、活动目的:为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖,对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所:西阶一教室五、活动时间____年____月____日——____年____月____日六、活动对象:全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名,奖励现金____元;“校园”一名,奖励现金____元;大赛优秀参与奖三名,精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传____月____日—____月____日,在学生食堂前、校门口以海报,主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名____月____日—____月____日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分:参赛者坐前三排中央,非参赛者依次就做(四)预赛____月____日下午6:____分,在西阶一举办预赛,考察选手整体素质及团队协作能力。
企业校园招聘方案范文(推荐8篇)

企业校园招聘方案范文(推荐8篇)企业校园招聘方案范文第1篇一、活动意图跟着全国高职院校的扩招,以及近几年经济展开的情况,高职毕业生的作业局势日趋严重,作业竞赛的压力日益增大。
应对这么一个大的局势,为了给职院学子一个社会实习的机会,行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力,一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径,学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。
1、公司方面①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历,在学生傍边树立超卓的公司形象,拓宽公司的社会影响,树立超卓的人才培养运用环境。
②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才贮藏。
③可以让公司十分好地了解我院的教育情况,有关于性地翻开人力资源作业,为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径,供给机会。
2、学生方面大学生广泛期望能尽快地融入社会,找到自个满意的作业和方位,而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。
这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势,了解招聘的礼仪,行进在校大学生的应聘和作业窍门。
并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况,更清楚地剖析自个,赔偿缺少的当地,发扬利益,为自个将来走向社会作好预备。
二、大赛主题展现自我才调描绘精彩人生三、大赛标语关怀大学生携手作业路四、活动方针本次活动首要面向全校大三学生,以自个参与为主,等候同学报名参与。
五、组织组织本次活动由院团委主办,院作业教训基地协办,将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。
关于本次竞赛的策划和组织,我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。
六、组委会主任:宋丽丽、曲雪玉成员:王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方法1、采用单公司多聘者的方法,延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者供给定见、主张;教授应聘窍门。
2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘,为同学供给各种作业,创业和实习练习的机会。
2024校园招聘方案(通用3篇)

2024校园招聘方案(通用3篇)2024校园招聘方案(篇1)校园招聘方案一、招聘计划与目标确定招聘需求:基于公司战略和业务发展,分析各部门岗位空缺及人员需求。
制定招聘目标:明确本次校园招聘的人数、学历、专业等方面的要求。
二、招聘渠道与方式校园宣讲会:在各大高校举办宣讲会,宣传企业文化和招聘岗位,与学生面对面交流。
网络招聘:利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息,接收简历。
内部推荐:鼓励员工推荐优秀人才,提高招聘质量。
校园合作:与高校建立合作关系,共同开展实习项目和人才输送计划。
三、简历筛选与面试安排简历筛选:根据招聘岗位的匹配度和简历的完整性、规范性等指标筛选合适的候选人。
面试安排:通知筛选通过的候选人参加面试,确定面试时间和地点,确保面试流程的顺利进行。
面试评估:根据面试表现和岗位匹配度对候选人进行评估,为后续录用提供依据。
四、培训与发展新员工培训:为新员工提供入职培训,包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
在职培训:根据员工职业发展需求,提供专业培训和技能提升课程。
晋升通道:建立完善的晋升通道,鼓励员工发挥潜力,实现个人价值。
五、薪酬福利与待遇薪酬体系:根据市场行情和员工能力,制定具有竞争力的薪酬体系。
福利政策:提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。
奖励机制:设立员工奖励制度,对表现优秀的员工给予物质和精神上的双重激励。
职业规划:为员工提供职业规划指导,帮助员工明确职业发展方向,提高职业素养。
工作环境:创造良好的工作环境,提高员工的工作积极性和创造力。
2024校园招聘方案(篇2)校园招聘方案一、分析公司战略和业务发展在制定校园招聘方案之前,首先要明确公司的战略目标和业务发展方向。
通过对公司战略和业务发展的分析,可以确定未来的人才需求和岗位缺口,为校园招聘提供明确的指导。
二、评估现有员工能力和缺口评估现有员工的能力和表现,找出存在的能力缺口。
这有助于确定校园招聘的重点和方向,以及为新员工提供更好的培训和发展机会。
2023年企业校园招聘策划方案范文(精选4篇)

2023年企业校园招聘策划方案范文(精选4篇)方案一:1. 招聘目标:吸引高质量的应届毕业生加入企业,为企业注入新鲜血液。
2. 活动设计:- 线上招聘平台:搭建企业招聘专属网站,提供招聘信息、职位说明和应聘渠道,方便应聘者了解企业并进行投递简历。
- 线下校园宣讲会:邀请企业高层和员工代表,前往重点大学进行宣讲会,介绍企业文化、发展前景和工作环境,并与有意向的应聘者进行深入交流。
- 实习计划:与大学合作,设立暑期实习计划,吸引学生参与企业的实际工作,通过实习生的亲身体验,增加他们对企业的认知和对工作的兴趣。
- 毕业生培训计划:针对即将毕业的学生,开展针对性的培训课程,提升他们的职业素养和实际操作能力,为他们顺利进入职场做好准备。
3. 宣传推广:- 媒体宣传:利用新闻媒体、校园媒体和社交媒体进行宣传,发布企业的招聘信息和校园招聘活动的细节,吸引更多的应聘者参与。
- 校内海报和宣传册:在校园内的显眼位置张贴海报和发放宣传册,让更多的学生了解企业,并激起他们的兴趣。
- 高校合作:与各大高校合作,利用高校的校刊、校园广播等渠道进行宣传推广,扩大招聘活动的影响力。
4. 招聘流程优化:简化招聘流程,提高招聘效率,例如通过在线简历筛选系统提前过滤简历,减少企业的人力资源投入。
5. 反馈和评估:及时收集应聘者的反馈,了解活动的效果和存在的问题,以便不断改进和优化招聘策略。
方案二:1. 宣传活动:- 招聘宣传片:制作一份优质的招聘宣传片,展示企业的实力、发展前景和员工福利,并通过网络、校园等渠道广泛传播。
- 校园路演:组织企业代表团前往重点大学,进行现场宣讲和互动交流活动,吸引毕业生的关注和积极参与。
- 社交媒体推广:利用微信公众号、微博等社交媒体平台,发布招聘信息和企业文化,与应届毕业生进行即时互动。
2. 招聘策略:- 实习转正计划:为有实习意向的应聘者提供实习转正机会,通过实习阶段的考察和评估,选择合适的人才加入企业。
公司校园招聘的策划方案

公司校园招聘的策划方案公司校园招聘的策划方案(通用12篇)为了确保事情或工作得以顺利进行,往往需要预先制定好方案,方案是解决一个问题或者一项工程,一个课题的详细过程。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗?以下是店铺精心整理的公司校园招聘的策划方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。
公司校园招聘的策划方案篇1一、概述二、招聘需求汇总各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。
招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等,同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。
人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后,需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。
三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策四、招聘前期准备(一)物资准备包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。
(二)目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。
(三)与各目标院校就业处、院系取得联系在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的'时间、地点、需求岗位及专业等信息。
校园招聘方案范文6篇

校园招聘方案范文6篇校园招聘方案范文篇1为持续推进人才计划,有效引进优秀的应届毕业生,根据公司发展战略和业务要求,贯彻公司关于校园招聘工作的要求,推进开展20xx届校园招聘活动。
通过此次校园招聘活动,为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生,优化公司人员结构,提升公司人才队伍素质,特制订本方案。
一、工作目标(一)通过校园招聘,引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培训生,满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备,并逐步形成人才引进机制。
(二)“人才3-5-8计划”:即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干;入职五年,部分培养成为各部门的核心骨干;入职八年,优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。
(三)通过校园招聘活动,大力宣传和展现xxx品牌与企业文化,在高校中树立良好的企业形象,扩大社会影响力,树立良好的人才培育使用环境。
二、应届毕业生定位(一)应届毕业生的定位:为公司战略发展提供后备的管理、专业、技术人才。
(二)应届毕业生的培养方向医学、药学类专业:研发、生产、市场、营销机械电气类专业:维修、工程管理类专业:职能部门营销类专业:市场、营(三)应届毕业生培养原则以企业愿景为主线,成长机会为辅助,培养对公司发展理念的认同感。
以对管培生团体的人文关怀为主,辅以适度薪酬和岗位机会倾斜,培养凝聚力。
以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。
三、招聘需求计划根据公司对校园招聘工作的要求,由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查,统计并整理需求理由报公司审批。
四、高校选择结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况,有计划的选择相应层次高校进行招聘,原则以“双一流”、“985”、“211”院校为主,各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。
五、实施方案(一)前期准备成立应届毕业生招聘工作小组,由工作小组统筹组织招聘计划的制订和实施,统一调配资源。
校园招聘举办方案策划书3篇

校园招聘举办方案策划书3篇篇一《校园招聘举办方案策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大,人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的毕业生加入企业,提高企业的人才素质和竞争力,我们计划举办一场校园招聘活动。
二、活动目的1. 宣传企业品牌和文化,提高企业在校园中的知名度和美誉度。
2. 吸引优秀的毕业生加入企业,为企业的发展注入新的活力。
三、活动时间和地点1. 时间:[具体日期]2. 地点:[具体地点]四、活动对象[具体高校名称]的应届毕业生五、活动准备1. 与高校就业指导中心联系,确定招聘时间和地点,并预订展位。
2. 准备宣传资料,包括企业宣传册、招聘海报、宣传单页等。
3. 确定招聘岗位和人数,并制定招聘计划和流程。
4. 组织招聘团队,包括人力资源部工作人员和相关部门负责人。
5. 培训招聘团队,使其了解招聘流程和注意事项。
六、活动宣传1. 在高校就业指导中心网站、校园论坛、公众号等平台发布招聘信息。
2. 在高校校园内张贴招聘海报、悬挂横幅等,宣传企业品牌和文化。
3. 组织校园宣讲会,向毕业生介绍企业情况、招聘岗位和福利待遇等。
七、活动流程1. 现场布置在招聘现场设置企业宣传展板,展示企业的发展历程、业务范围、企业文化等。
摆放招聘海报、宣传单页等宣传资料,供毕业生查阅。
设置招聘咨询台,安排专人负责解答毕业生的疑问。
2. 现场招聘毕业生投递简历,招聘团队进行初步筛选。
对符合条件的毕业生进行面试,包括初试和复试。
面试结束后,招聘团队根据面试结果确定录用名单。
3. 录用通知对录用的毕业生发放录用通知书,并告知入职时间和相关事项。
对未录用的毕业生发放感谢信,感谢其对企业的关注和支持。
八、活动预算1. 展位费用:[X]元2. 宣传资料费用:[X]元3. 招聘团队差旅费:[X]元4. 其他费用:[X]元九、活动效果评估1. 统计招聘人数和质量,评估招聘效果。
2. 收集毕业生的反馈意见,了解其对企业的印象和评价。
十、注意事项2. 招聘团队要热情、耐心地解答毕业生的疑问,展示企业的良好形象。
公司校园招聘方案策划(精选10篇).docx

公司校园招聘方案策划(精选10篇)1 .公司校园招聘方案策划篇一目标:招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。
策略:宣传造势:通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。
校园宣讲会:组织校园宣讲会,邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。
选拔流程:设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节,选拔出品牌传播潜力的候选人。
培训与发展:为入选的品牌大使提供专业培训,包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等,并规划其职业发展路径。
2 .公司校园招聘方案策划篇二目标:发掘具有创新设计潜力的应届毕业生,为公司设计团队注入新鲜血液。
策略:设计作品征集:在校园内征集设计作品,包括服装设计、配饰设计等,鼓励创意和个性表达。
设计比赛:举办校园设计比赛,邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。
实习机会:为获奖者提供实习机会,让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。
导师制度:为实习生配备经验丰富的设计师作为导师,指导他们成长,并有机会转为正式员工。
3 .公司校园招聘方案策划篇三目标:招募具有市场营销潜质的应届毕业生,培养成为公司的营销精英。
策略:营销案例分析:在校园宣讲会上分享成功的营销案例,激发学生对市场营销的兴趣。
营销挑战赛:组织校园营销挑战赛,要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略,并评选出优秀方案。
实习与轮岗:为获奖者提供实习机会,并安排他们在不同营销岗位轮岗,以全面了解营销工作。
专业培训:提供市场营销专业培训,包括市场调研、品牌策划、数字营销等,助力学生快速成长。
4 .公司校园招聘方案策划篇四目标:全面招募各专业的优秀应届毕业生,为公司储备多元化的人才。
策略:多渠道宣传:通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。
专业筛选:针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节,确保选拔出具备专业素养的候选人。
职业发展规划:为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划,明确晋升路径和培训机会。
招聘活动方案模版(优秀4篇)

招聘活动方案模版(优秀4篇)招聘活动方案模版篇1(一)背景:目前,大学生就业难已经成为社会公认的事实,自从大学扩招以来,普通高等院校毕业生大幅度增长,我校毕业生也由的786人增加到的1245人,09届毕业生将近1401人,就业工作任务将更加困难和艰巨。
为促进我校毕业生就业,特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校,促进就业(三)主办单位:__技术学院(四)协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象:本次校园招聘会将面向我校届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间:3月12日(星期四) 1:30-17:00(七)地点:学校正门广场(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才,我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会,作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会,学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合,确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作:招聘活动方案模版篇21·招聘目的为配合集团发展战略与目标,通过招聘一批具备发展潜力的大学生,充实集团的人才梯队,以满足集团业务快速发展对人才的需要,并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。
2·招聘时间策划准备时间:x月x日~x月x日招聘实施时间:x月x日~x月x日3·招聘小组人员组长:刘慧副组长:张鑫小组成员:黎明刘德华马云张学友职责:制作校园招聘的实施方案,设计毕业身面试题库,组织的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4·招聘计划(1)招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101(2)招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部(3)招聘人数:20人(4)招聘方式:面试(5)招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5·招聘流程(1)校园宣讲:校园宣讲前一周,在学校的就业网站上发布集团招聘信息,,以提高校园宣讲的辐射面。
校园招聘活动策划方案

校园招聘活动策划方案校园招聘活动策划方案导语:随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
以下是小编为大家整理分享的校园招聘活动策划方案,欢迎阅读参考。
篇一:校园招聘活动策划方案一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以2015年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持。
二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘需求各部门计划招聘人数图四、招聘策略拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才,快速成长。
五、招聘方式(1)招聘广告及宣传栏:针对电话销售岗位对外张贴宣传海报(不建议使用)。
(2)网络招聘:以58同城,兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。
(3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重(目前还未使用)。
(4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会(不作考虑)。
(5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工。
篇二:大校园招聘活动策划方案总策划:X X X审核人:X X X负责人:X X X20xx、2、19活动主题:《在希望的田野上 / 春天,我们在行动》活动时间:20xx、4、8—20xx、4、26活动背景:每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期,众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备,众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽,在此期间,大学生作为一支有文化、高素质的队伍,构成了一个不可忽视的群体。
校园招聘会策划方案(精选7篇)

校园招聘会策划方案(精选7篇)校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来,越来越多的大学生即将步入社会,寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业,学校决定举办一场校园招聘会,为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会,帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源,帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作,搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间:XX年XX月XX日地点:学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式:学校领导致辞,企业代表致辞,宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区:各企业搭建展台,向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座:邀请企业代表进行主题讲座,分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试:部分企业将在现场进行简历筛选和面试,为学生提供就业机会。
5.其他活动:为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传:通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传:利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册:设计制作宣传册,向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置:保证招聘会场地整洁、安全,为企业搭建展台。
2.活动安保:加强现场安保力量,确保活动秩序良好。
3.活动服务:为企业和学生提供必要的活动服务,如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估,包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查,收集意见和建议,为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案,希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台,促进校企合作,助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称:首届校园招聘会二、活动的目的和意义:本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
校企招聘策划书3篇

校企招聘策划书3篇篇一《校企招聘策划书》一、招聘目的随着公司规模的扩大,人才的需求日渐增加,为了给企业发展提供强大的人力支持,结合公司本年度发展战略及相关规划,特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。
三、招聘需求根据公司年的招聘计划,预计招聘人数人,具体需求如下:1. [具体岗位 1]:[X]人2. [具体岗位 2]:[X]人3. [具体岗位 3]:[X]人……四、招聘时间[具体时间]五、招聘地点[具体地点]六、招聘流程1. 发布招聘信息:通过网络、报纸、校园招聘会等渠道发布招聘信息。
2. 收集简历:对收集到的简历进行筛选,初步选出符合要求的候选人。
3. 面试:对候选人进行面试,包括初试和复试。
面试内容包括专业知识、工作经验、沟通能力等。
4. 录用:根据面试结果,确定录用人员,并发放录用通知。
5. 签订劳动合同:与录用人员签订劳动合同,明确双方权利义务。
七、招聘宣传1. 网络招聘:在知名招聘网站上发布招聘信息,吸引优秀人才。
2. 报纸招聘:在当地有影响力的报纸上刊登招聘广告,扩大公司知名度。
3. 校园招聘会:参加校园招聘会,与高校毕业生进行面对面交流,宣传公司文化和招聘岗位。
4. 内部推荐:鼓励公司内部员工推荐优秀人才,给予一定的奖励。
八、招聘团队组建成立招聘团队,负责招聘工作的组织实施。
招聘团队成员应具备丰富的招聘经验和专业知识,熟悉公司招聘流程和要求。
九、招聘费用预算招聘费用主要包括广告费、招聘会摊位费、差旅费、住宿费等。
预计总费用为[X]元。
十、招聘效果评估篇二校企招聘策划书一、活动背景随着企业的发展,人才的需求日益增加。
为了满足企业的人才需求,同时也为了给广大毕业生提供更多的就业机会,特举办此次校企招聘活动。
校园招聘的实施方案(范文6篇)

校园招聘的实施方案(范文6篇)本站小编为你整理了多篇相关的《校园招聘的实施方案(范文6篇)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在本站还可以找到更多《校园招聘的实施方案(范文6篇)》。
第一篇:校园招聘实施方案范文一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为公司持续发展储备人才。
通过大规模高规格的招聘活动,树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原则:公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准:理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。
二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略,由各部门(分公司)提出本年度应届生的需求计划,填写《用人申请表》。
人力资源部汇总需求计划,进行评估后,编制《校园招聘需求表》,报总裁审批。
2.学校的选择3.招聘计划书在进校园招聘前,人力资源部要制订详细的《招聘计划书》(见附件1),确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备1.校园招聘小组组成1)招聘人员确定:由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。
其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。
2)职责分工宣传组:面试组:后勤组:2.宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页;3.面试资料准备包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。
4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人,确定宣讲会时间、场地;要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
四、招聘实施(一)校园宣传招聘前,发动持续、广泛、有效的校园宣传,营造声势,吸引眼球是招聘成功的前提。
要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段:广泛宣传目的:通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生,无论在学校的哪个角落,都能获知公司的招聘信息。
方法:1.海报宣传要求:(1)覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的'地方。
校企招聘策划书3篇

校企招聘策划书3篇篇一校企招聘策划书一、活动主题“搭建校企桥梁,助力人才远航”二、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加,就业压力也越来越大。
为了更好地服务于学生和企业,加强学校与企业的联系,搭建企业与学生沟通的桥梁,我们计划举办一场校企招聘会。
三、活动目的1. 为企业提供招聘优秀人才的平台,同时也为学生提供更多的就业机会。
2. 加强学校与企业的联系,促进产学研合作。
3. 帮助学生了解企业需求,提高就业竞争力。
四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动对象[具体对象]七、活动组织1. 主办单位:[主办单位名称]2. 承办单位:[承办单位名称]3. 支持单位:[支持单位名称]八、活动宣传1. 海报宣传:在学校和企业的宣传栏张贴海报,宣传活动时间、地点和内容。
2. 网络宣传:利用学校和企业的官方网站、公众号、QQ 群等网络平台发布活动信息。
3. 校园广播宣传:通过校园广播宣传活动时间、地点和内容。
4. 企业宣传:邀请企业在内部宣传活动,鼓励员工带学生参加。
九、活动流程1. 企业报名:企业通过电子邮件、电话、现场报名等方式向承办单位提交招聘信息。
2. 学校审核:承办单位对企业提交的招聘信息进行审核,确保招聘信息的真实性和合法性。
3. 发布信息:承办单位将审核通过的企业招聘信息发布在活动官方网站和公众号上。
4. 学生报名:学生通过电子邮件、电话、现场报名等方式向承办单位提交简历和应聘意向。
5. 简历筛选:承办单位对学生提交的简历进行筛选,选出符合企业招聘要求的学生。
6. 面试安排:承办单位根据企业的要求,安排学生进行面试。
7. 签约仪式:企业和学生达成意向后,举行签约仪式。
十、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 宣传费用:[X]元3. 设备租赁费用:[X]元4. 工作人员酬金:[X]元5. 其他费用:[X]元十一、注意事项2. 工作人员要热情、周到,为企业和学生提供优质的服务。
[时间]篇二校企招聘策划书一、活动主题“搭建校企桥梁,助力人才远航”二、活动背景随着社会经济的快速发展,企业对高素质人才的需求日益增加。
企业秋招策划书3篇

企业秋招策划书3篇篇一企业秋招策划书一、招聘目的随着企业规模的扩大,人才的需求日渐增加,为了给企业发展提供强大的人力支持,结合公司本年度发展战略及相关规划,特制定公司年度秋季校园招聘计划。
二、招聘原则面向社会公开招聘,多方面考核,有相关专业或从业经验人员优先,择优录取原则,考察学识、品行、能力、经验等,确保为企业招纳到合适的人才。
三、人员招聘策略高校优秀毕业生:多渠道招聘有经验的技术人才,有相关项目经验者优先。
四、招聘及宣传计划1. 招聘网站:在多个知名招聘网站发布招聘信息,如智联招聘、BOSS 直聘、猎聘等。
2. 高校合作:与相关高校建立合作关系,参加校园招聘会,设立企业宣传展位,提前发布招聘信息。
3. 内部推荐:鼓励内部员工推荐优秀人才,提供一定的奖励机制。
4. 社交媒体:利用社交媒体平台(如、微博、抖音等)进行招聘宣传,扩大企业知名度。
5. 招聘会:参加行业内的招聘会,展示企业形象,与求职者面对面交流。
五、招聘流程1. 发布招聘信息:通过各大招聘网站、高校就业网站、社交媒体等渠道发布招聘信息,包括招聘岗位、工作职责、任职要求、薪资待遇等。
2. 筛选简历:对投递的简历进行筛选,根据招聘要求和职位匹配度进行初步筛选,确定符合条件的候选人。
3. 面试安排:通知筛选通过的候选人进行面试,包括初试、复试、终试等环节,根据不同岗位和层级安排不同的面试方式和面试官。
4. 背景调查:对面试通过的候选人进行背景调查,包括学历、工作经历、职业资格等方面的核实。
5. 发放 offer:根据面试结果和背景调查情况,向符合条件的候选人发放 offer,并与候选人沟通薪资待遇、入职时间等细节。
6. 入职手续:安排候选人进行入职体检,并办理相关入职手续,包括签订劳动合同、购买社保等。
六、注意事项1. 招聘信息要真实、准确、完整,不得虚假宣传或夸大职位信息。
2. 面试过程要公平、公正、公开,不得歧视任何候选人。
3. 背景调查要严格、规范、保密,不得泄露候选人的个人信息。
校园招聘会策划策划书3篇

校园招聘会策划策划书3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景随着各大高校的扩招,以及经济、社会的发展,高校毕业生的数量逐年增加,就业形势日益严峻。
为了更好地为企业和毕业生提供一个交流和双向选择的平台,促进人才的合理流动和优化配置,我们计划举办一场校园招聘会。
二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台,帮助企业储备人才。
2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会,促进毕业生就业。
3. 加强学校与企业之间的合作与交流,推动学校人才培养模式的改革和发展。
三、活动时间和地点时间:[具体时间]地点:[具体地点]四、活动组织1. 主办单位:[主办单位名称]2. 承办单位:[承办单位名称]3. 支持媒体:[支持媒体名称]五、活动规模六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请学校各级领导、老师、辅导员等在班级内宣传活动。
3. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织协助宣传。
4. 发送电子邮件邀请企业参加招聘会。
七、活动流程1. 签到入场毕业生和企业代表在活动入口处签到,领取活动资料和参会证。
2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程,邀请学校领导和企业代表致辞。
3. 企业宣讲企业代表按照预定顺序进行宣讲,介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇等信息。
4. 现场招聘毕业生与企业代表进行面对面交流,了解企业需求,投递简历,参加面试。
5. 互动环节设置互动环节,如问答环节、抽奖环节等,增加活动趣味性和互动性。
6. 闭幕仪式八、活动服务1. 提供招聘会现场布置、设备租赁、餐饮服务等。
2. 设立咨询台,为毕业生和企业提供现场咨询和指导。
3. 安排工作人员负责活动现场的组织和协调,确保活动顺利进行。
九、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 宣传推广费用:[X]元3. 设备租赁费用:[X]元4. 餐饮服务费用:[X]元5. 其他费用:[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序,设置明显的安全标识和引导标志。
2024年企业校园招聘策划方案范文

2024年企业校园招聘策划方案范文一、背景分析2024年,随着经济的快速发展和产业结构的不断调整,企业对高素质人才的需求日益增加。
同时,大学生们也面临着就业压力的挑战。
在这种背景下,开展校园招聘活动成为了许多企业获取优秀人才的重要途径。
企业校园招聘活动既可以帮助企业吸引优秀毕业生,也可以帮助学生找到适合自己发展的平台。
因此,一个成功的校园招聘活动对企业和学生都至关重要。
二、活动目标本次校园招聘活动的主要目标是:1. 吸引优秀的应届毕业生加入公司,为企业发展注入新鲜的活力和创新思维;2. 提升企业品牌形象,在大学生群体中树立良好的企业形象,增强企业的吸引力和竞争力;3. 为应届毕业生提供了解企业并找到适合自己职业发展路径的机会,帮助他们实现自身职业规划。
三、活动策略1. 活动主题:校园招聘,共创未来2. 活动时间:选择在毕业季,大学生求职热情高涨的时候进行,提高招聘效果。
3. 招聘方式:线上线下结合,通过校园宣讲会、校园招聘网站、社交媒体等多种渠道向大学生传递招聘信息,加大宣传力度。
4. 制定招聘流程:明确每一步骤的时间节点和责任人,保证招聘过程顺利进行。
5. 针对学生需求进行定制化招聘:根据不同专业和学历背景,制定相应的岗位招聘计划,为学生提供更加个性化的发展机会。
四、活动实施1. 活动预热:提前发布招聘信息,引起大学生的关注和热情参与。
2. 校园宣讲会:邀请公司高管和优秀员工进行招聘宣讲,介绍公司文化、发展前景等,吸引学生的关注。
3. 线上招聘:利用互联网平台发布招聘信息,实现线上投递简历和电话面试,提高招聘效率。
4. 线下招聘:组织企业招聘团队到各大高校举办招聘会,现场进行初试和面试,为学生提供和企业交流的机会。
5. 个性化服务:为求职学生提供职业规划指导、简历优化等一对一服务,帮助他们更好地了解企业并找到适合自己的发展路径。
五、活动总结与展望通过本次校园招聘活动,我们成功吸引了大量优秀的应届毕业生加入公司,提升了企业品牌形象,同时也为学生提供了良好的职业发展机会。
学校企业招聘活动策划方案

学校企业招聘活动策划方案1. 活动背景及目的在当前经济高速发展的时代,就业需求日益增加,大学生面临就业压力与就业机会的激增。
学校企业招聘活动的目的是为学生搭建一个广阔的就业平台,为企业提供一个合适的人才选拔渠道。
通过举办这样的活动,可以促进大学生与企业之间的互动与交流,提高毕业生就业率,使生源和需求更好地匹配。
2. 活动规模与时间本次活动面向全校毕业生,预计招聘企业数量在50家左右,活动时间确定为每年的4月份,持续2天。
3. 活动策划组织为了确保活动的顺利进行,特组织以下部门及人员:- 策划组织部:负责统筹协调活动的各项工作;- 宣传部:负责活动的宣传工作,包括海报、传单和校内外宣传渠道的利用;- 活动组织部:负责具体的活动场地搭建、布局、会务事宜等;- 招聘企业联系部:负责与企业联络、邀请并协调企业参与活动;- 志愿者组:负责活动期间的接待、引导等志愿者工作。
4. 活动内容安排为了使活动更加丰富多彩,吸引更多的企业和学生参与,本次活动的具体内容如下:第一天:企业推介会- 上午:开幕式及开幕致辞;- 上午:企业代表致辞与企业推介;- 下午:参会企业展台开设,与学生进行互动交流;- 下午:举办一场大型招聘讲座,邀请人力资源经理分享招聘要求、技巧和就业前景等;第二天:校园招聘会- 上午:举办一场大型校园招聘会,各企业设置展台并与学生进行面试与交流;- 下午:组织企业代表与学生进行企业文化、职业规划等相关话题的沙龙交流;- 晚上:举办一场企业面试技巧讲座,帮助学生了解招聘面试技巧和注意事项。
5. 活动宣传策略为了确保活动顺利进行,我们将采取多种宣传措施,包括但不限于:- 在校内的学生广播、电子屏幕和校园海报宣传;-在社交媒体平台(如微博、微信公众号等)上发布活动信息;- 利用学生组织和学生会在全校范围内进行口碑传播;- 邀请校内学术和新闻媒体参与报道。
6. 合作方式为了保证活动能得到正确指导与资金扶持,我们将积极寻求学校、社团和企业的合作与支持,例如:- 学校领导与相关部门对活动进行指导与支持;- 学校与企业签署合作协议,为企业提供宣传和招聘活动场地;- 争取相关企业给予资金或物资支持,如提供招聘宣传材料、赞助嘉宾演讲等。
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企业校园招聘策划方案范文(4篇)企业校园招聘策划方案范文(精选4篇)企业校园招聘策划方案范文篇1一、活动目的随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序,发现优秀人才,进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一实习经验上就已经比其他人落后了。
此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐,给予一定量的就业机会,让学生选择自己满意的工作,待遇从优,且只限在校生。
三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生,以个人参与为主,欢迎同学参加。
四、组织安排本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈,并签订合同,由合作方提供就业实习岗位,我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
五、活动方式1、采取单公司多就业推荐的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生,并提供相应薪水,该过程我们不参与,且学生工作时间为只为暑期。
2、有学校工作人员安排合同签约,在有暑期实习想法的学生同意下,我们将抽取相应的管理费用,该费用由各合作方分配。
六、活动宣传1公司简介宣传(工作内容介绍)在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.学生面对面交流通过和学生单独见面交流,全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。
3.发通知到各系(分院),请各个院学生会协助宣传七、活动具体安排(一)筹划准备阶段1、参加活动的企业,确立暑期实习生就业推荐职位参加活动的企业要求:①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;③对暑期实习生有需求;④拥有自己的独特文化。
暑期实习生就业推荐职位要求(1到2个职位):①职位较为热门,要求求职者综合能力较强;②所供职位即应是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的;③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐;④既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。
2、以海报形式大力宣传这次活动3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门(二)报名咨询阶段1、设立咨询专员:宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度,对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍,鼓励我校学生踊跃参与。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
(三)举办培训讲座1、目标:提前准备,获得经验,个人发展方向2、主讲内容:(根据相应企业的要求)3、具体安排:1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项2)安排工作:申请讲座地点,布置安排现场、调试设备3)宣传工作:利用海报进行通知4)介绍后阶段的系列工作5)申请活动地点(四)暑期实习生就业推荐阶段1、主办方作为校方在此阶段,应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。
同时有关单位如有特别需求可酌情商议。
2、暑期实习生就业推荐方招聘方只需提供相应“职位表”,并通过双方协商规定就业细则。
在接受到我们的学生就业选择时,可通过招聘方的需求更改实习职位。
企业校园招聘策划方案范文篇2一、序文首届临沂大学汽车文化节的策划方案,其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神,展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣,从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力,为临沂的汽车文化打品牌。
在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上,创新汽车文化产业的发展模式,从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势,进一步繁荣鲁南汽车文化产业,吸纳人才,为临沂招商引资,使之持续、快速、健康的发展,为繁荣国产汽车产业添砖加瓦,贡献力量。
二、策划的宗旨策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨,一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导,努力拉近在校大学生与汽车的距离,让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活,同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向,培养爱国责任感,从而进一步的倡导打造理性的消费理念。
另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力,扩大招商引资,为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势,进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。
三、策划的内容一、展馆展示基于以上宗旨及目的意义的结合点,我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源,汇聚全市优秀的文化产业组织机构,鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位,在高校内进行大规模的汽车文化推广,并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。
本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。
让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。
同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动,将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才,充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位,输送人才,实现校企双赢。
本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。
(一)五大展馆第一展馆:汽车图书产品展示馆1、《车行天下》等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;2、《汽车美容保养大全》等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。
第二展馆:安全行车知识普及馆1、《汽车驾驶人交通安全知识手册(新版)》;2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展;等等。
第三展馆:“汽车文化知识竞赛”馆1、古往今来各大汽车IOgO识别大赛;2、新概念环保车型IogO设计大赛;等等第四展馆:创意才艺展示馆1、“模拟汽车销售大赛”;2、“靓车摄影大赛”;3、“汽车模特大赛”;第五大展馆:名车展示馆1、中华高档车实体展示;2、长城中档车实体展示;3、世界名流限量版豪车模拟展示;以“宝马7系”“法拉利”为例,等等。
(二)展区展示其中,第一大区,主要展示鲁南汽车城及香江进口车基地所销售的各高中低档的国产汽车,并且全部是实体车展示,全体师生均可近距离接触体验其性能及质感。
第二大展区,主要面对有志于从事汽车文化产业的师生,并将以现场招聘高质量优秀人才的方式对师生采取校园招聘,达成就业协议,签订就业合同,将理论与实际高效的联系在一起,搭建校企合作新平台。
二、才艺表演(一)经细致选拔出的在校大学生扮演车模,出席开幕式演出和优秀节目系列演出。
(二)大型文艺汇演。
(三)创意活动(一)临沂大学首届汽车文化节一一“十佳车模选拔活动”;(二)临沂大学首届汽车文化节一一“汽车销售大赛前十强”;(三)临沂大学首届汽车文化节一一“新概念环保车1ogo设计大赛”四、推介交易(一)开展汽车文化产品、文化服务及其衍生产品的投资合作项目的招商活动;(二)举行项目签字仪式。
五、论坛峰会探讨临沂地区与其他各省市区的有效企业家对接论坛。
四、资金预算首届临沂大学汽车文化节的预算经费大约在IOO万人民币左右,起中前期造势宣传费用在20万人民币左右,布置展馆费用在80万人民币。
五、进度安排活动时间:/5/15—/6/15一、/5/15(周一)18:00在临沂大学图书馆前举行欢迎仪式。
20:00在临沂大学举办“临沂大学车迷联谊晚会”二、/5/16(周二)9:00组织领导和嘉宾在临沂红色馆参观9:45在临沂大学图书馆前举行本届活动开幕式。
10:30在临沂大学图书馆前举行重点产业项目签约仪式三、/6/15(周五)14:20在临沂大学沂蒙大讲堂召开闭幕式暨总结表彰大会六、分工安排(一)首届临沂大学汽车文化节重要活动日程(—年5月15日到20日)组委会新闻发布会时间:—年5月15日14:00地点:临沂大学沂蒙大讲堂主办:临沂大学团委联系人:白先生(二)欢迎仪式时间:—年5月15日18:00地点:临沂大学图书馆前主办:临沂大学文学院联系人:王先生(三)走进大学一一车友联谊晚会时间:—年5月15日20:00地点:临沂大学传媒报告厅主办:临沂大学音乐学院联系人:张先生(四)开幕式时间:—年5月15日9:45—10:15地点:临沂大学图书馆主办:临沂大学党委宣传部联系人:王先生(五)、企业家论坛时间:—年5月20日至6月12日18:00—21:00 地点:临沂大学文学院五楼报告厅主办:临沂大学文学院联系人:孙先生(六)“十佳车模”及“销售十强”评选活动时间:—年5月16日至6月14日14:00—16::00地点:临沂大学大学生服务中心主办:临沂大学团委联系人:徐先生(七)、闭幕式暨总结表彰大会时间:—年6月15日18:00—21:00地点:临沂大学沂蒙大讲堂主办:临沂大学联系人:唐先生七、策划所需物品及场地一、所需物品公文笔、纸张等办公用品。
桌椅、沙发若干套展台红地毯若干米舞台、灯光音响设备若干组二、所需场地临沂大学图书馆,沂蒙大讲堂,传媒学院报告厅,文学院报告厅,大学生服务中心一楼展厅。
企业校园招聘策划方案范文篇3一、活动意图跟着全国高职院校的扩招,以及近几年经济展开的情况,高职毕业生的作业局势日趋严重,作业竞赛的压力日益增大。
应对这么一个大的局势,为了给职院学子一个社会实习的机会,行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力,一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径,学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。
1、公司方面①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历,在学生傍边树立超卓的.公司形象,拓宽公司的社会影响,树立超卓的人才培养运用环境。
②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才贮藏。
③可以让公司十分好地了解我院的教育情况,有关于性地翻开人力资源作业,为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径,供给机会。
2、学生方面大学生广泛期望能尽快地融入社会,找到自个满意的作业和方位,而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线一一应聘上就现已比别的人落后了。
这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势,了解招聘的礼仪,行进在校大学生的应聘和作业窍门。
并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况,更清楚地剖析自个,赔偿缺少的当地,发扬利益,为自个将来走向社会作好预备。