劳动合同与劳务合同有何区别

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劳务合同与劳动合同的区别在哪里

劳务合同与劳动合同的区别在哪里一、劳动合同和劳务合同的区别有哪些1、主体不同。

劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

2、双方当事人关系不同。

劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。

3、承担劳动风险责任的主体不同。

劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。

4、法律干预程度不同。

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了较低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。

劳动关系和劳务关系是两种不同的用工关系，在劳务关系中，双方可以都是自然人，但是在劳动关系中，接受劳动的一方须是单位，即接受劳务的一方是有营业执照的。

而且劳务关系中双方是平等的，但是劳动关系中，劳动者要接受用人单位的监督管理。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。

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实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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二、劳务合同和劳动合同有什么区别吗一、劳务合同和劳动合同有什么区别吗劳务合同和劳动合同的区别在于：1.两者产生的依据不同。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别一、定义与概念劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动力市场上平等自愿地订立的，约定双方权利和义务关系的合同。

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间，就派遣劳务工作内容、劳动报酬等事项达成的协议。

二、主体关系1. 劳动合同的主体关系：劳动合同由用人单位与劳动者之间建立，用人单位为劳动者提供工作岗位，劳动者为用人单位提供劳动力。

2. 劳务合同的主体关系：劳务合同由劳务派遣单位与劳务接受单位之间建立，劳务派遣单位为劳务接受单位提供劳务人员，劳务接受单位支付劳务报酬。

三、合同性质1. 劳动合同的合同性质：劳动合同是一种双方有约束力的合同，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，双方都有权利和义务进行履行。

2. 劳务合同的合同性质：劳务合同是一种三方合同，劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务人员之间建立合同关系。

劳务派遣单位与劳务接受单位之间签订的劳务合同是双方之间的合同关系，而劳务人员与劳务派遣单位之间也要签订劳动合同。

四、权益保障根据劳动合同法的规定，劳动合同保障劳动者的权益，包括工资报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动条件等方面的权益。

2. 劳务合同的权益保障：劳务合同中的权益保障主要由劳务派遣单位承担，劳务派遣单位要确保劳务人员的工资报酬、工作时间、劳动条件等方面的权益。

五、劳动关系1. 劳动合同的劳动关系：劳动合同建立了用人单位和劳动者之间的劳动关系，用人单位对劳动者具有管理权和指导权。

2. 劳务合同的劳动关系：劳务合同建立了劳务派遣单位和劳务人员之间的劳动关系，劳务派遣单位对劳务人员具有管理权和指导权，劳务接受单位对劳务人员的具体工作进行指导。

六、劳动保障1. 劳动合同的劳动保障：劳动合同受劳动法律法规的保护，劳动者享有劳动保障的权益，如工资支付、工时限制、休假制度、社会保险等。

2. 劳务合同的劳动保障：劳务合同中的劳动保障主要由劳务派遣单位承担，劳务派遣单位要确保劳务人员的工资支付、工时限制、休假制度、社会保险等。

劳动合同与劳务合同有什么区别

劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式，它们在合同性质、权利义务、适用范围等方面存在一定的区别。

下面将详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。

一、合同性质劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，是双方共同约定并遵守的合同。

劳动合同以劳动者为中心，强调劳动者的权益保护，同时也规定了用人单位的权利和义务。

劳务合同是一种委托合同，是委托人与受托人之间的合同关系。

委托人通过劳务合同将某项具体工作委托给受托人完成，受托人按约定的方式和标准提供劳务，并获得相应的报酬。

二、权利义务1. 劳动合同：劳动合同中规定了劳动者和用人单位的权利和义务。

劳动者的主要义务是按照用人单位的要求和合同约定完成工作，并保守用人单位的商业秘密。

用人单位的主要义务是为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬、提供工作条件和保障劳动者的权益。

2. 劳务合同：劳务合同中规定了委托人和受托人的权利和义务。

受托人的主要义务是按照委托人的要求和合同约定提供劳务，并保守委托人的商业秘密。

委托人的主要义务是支付劳务报酬、提供劳务所需的条件和保障受托人的权益。

三、适用范围1. 劳动合同：劳动合同适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，主要涉及正式员工、合同工、临时工等与用人单位建立的劳动关系。

2. 劳务合同：劳务合同适用于委托人与受托人之间的劳务关系，主要涉及一些特定的工作项目或短期的劳动关系，如临时工、兼职工等。

四、劳动保障1. 劳动合同：劳动合同受到国家法律法规的保护，劳动者享有与劳动合同相应的权益保护，如工资支付、工时休假、社会保险等。

2. 劳务合同：劳务合同也受到国家法律法规的保护，但受托人的权益保护相对较弱，需要根据具体情况进行协商和约定。

五、解除与终止1. 劳动合同：劳动合同的解除和终止需要符合法律规定，并且双方应当提前通知对方。

常见的解除和终止情况包括劳动合同期满、双方协商解除、劳动者提前解除、用人单位解除、劳动合同无效等。

劳动合同和劳务合同有啥区别

劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种常见的劳动法律关系，尽管它们在形式上只有一字之差，但它们在法律性质、权利义务、主体关系等方面存在很大的差异。

本文将从劳动合同和劳务合同的定义、特点、主体关系、权利义务、法律责任等方面进行详细阐述，以帮助读者更好地理解这两种合同的区别。

一、劳动合同的定义和特点劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同具有以下特点：1. 主体资格：劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

劳动者是指具有劳动能力、愿意从事劳动并取得劳动报酬的自然人；用人单位是指依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业、社会团体等。

2. 从属关系：劳动者在劳动合同签订后，成为用人单位的内部成员，接受用人单位的管理和安排，双方之间存在领导和被领导的从属关系。

3. 劳动性质：劳动合同的标的是劳动，劳动者按照用人单位的要求，提供一定的劳动，用人单位按照约定支付劳动报酬。

4. 法律保护：劳动者在劳动合同关系中，除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。

劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作了特别规定，以保障劳动者的权益。

二、劳务合同的定义和特点劳务合同是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

劳务合同具有以下特点：1. 主体关系：劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以是双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。

2. 内容：劳务合同的标的是一方提供的劳务，另一方支付劳务报酬。

劳务合同的劳务内容广泛，包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。

3. 法律保护：劳务合同的双方在合同关系中地位平等，双方之间只存在财产关系。

劳务合同受民法保护，不受劳动法的特别保护。

三、劳动合同和劳务合同的区别1. 主体不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以是双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别一、定义和性质的区别：劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系建立、变更、终止等方面达成的书面协议，规定了双方的权利和义务。

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间签订的，派遣单位将自己的劳动者派遣到接受单位从事劳动活动的合同。

二、主体的区别：劳动合同的主体是用人单位与劳动者之间的关系。

劳务合同的主体是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的关系。

三、权利义务的区别：1. 劳动合同中，用人单位有权指导、监督劳动者的工作，劳动者有义务按照用人单位的要求完成工作任务。

劳务合同中，劳务接受单位有权对劳动者进行指导、监督，劳务派遣单位有义务按照劳务接受单位的要求派遣劳动者。

2. 劳动合同中，用人单位支付劳动者工资，提供劳动保护和福利待遇等。

劳务合同中，劳务接受单位支付劳务派遣单位劳动者的劳务费用，劳务派遣单位支付劳动者工资和提供劳动保护和福利待遇等。

四、用工方式的区别：劳动合同是直接雇佣劳动者为用人单位工作。

劳务合同是通过劳务派遣单位将劳动者派遣到劳务接受单位工作。

五、劳动关系的区别：劳动合同中，用人单位与劳动者之间建立了直接的劳动关系。

劳务合同中，劳务派遣单位与劳务接受单位之间建立了劳务关系，劳务接受单位与劳动者之间建立了直接的劳动关系。

六、劳动保护的区别：劳动合同中，用人单位对劳动者负有直接的劳动保护责任。

劳务合同中，劳务派遣单位对劳动者负有劳动保护责任，劳务接受单位对劳动者也有一定的劳动保护责任。

七、终止方式的区别：劳动合同可以通过双方协商一致、解除协议、经济补偿等方式终止。

劳务合同可以通过劳务期满、提前终止协议等方式终止。

八、适用法律的区别：劳动合同适用《劳动法》等相关法律法规。

劳务合同适用《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

总结：劳动合同和劳务合同在定义和性质、主体、权利义务、用工方式、劳动关系、劳动保护、终止方式以及适用法律等方面存在明显的区别。

劳动合同是用人单位与劳动者之间的直接合同关系，劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的合同关系。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别一、定义和性质的区别劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接收单位之间约定劳务关系的协议，明确了双方的权利和义务。

二、主体的区别1. 劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位是提供劳动岗位和支付劳动报酬的组织或个人，劳动者是从事劳动工作并接受用人单位管理的人员。

2. 劳务合同的主体是劳务派遣单位和劳务接收单位，劳务派遣单位是提供劳务人员的组织或个人，劳务接收单位是接收劳务人员并支付劳务费用的组织或个人。

三、合同目的的区别1. 劳动合同的目的是为了用人单位能够获得劳动者的劳动力，劳动者则能够获得相应的劳动报酬。

2. 劳务合同的目的是为了劳务接收单位能够获得劳务派遣单位提供的劳务人员，劳务派遣单位则能够获得相应的劳务费用。

四、权益保障的区别1. 劳动合同的签订受《劳动法》等相关法律法规的保护，劳动者享有劳动合同法律规定的各项权益，如工资、工时、休假、社会保险等。

2. 劳务合同的签订受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的保护，劳务人员享有劳务合同法律规定的权益，但与用人单位的直接雇佣关系较为间接，劳动保障相对较弱。

五、劳动关系的区别1. 劳动合同建立了用人单位与劳动者之间的直接雇佣关系，劳动者在用人单位的指导和管理下从事工作，用人单位对劳动者负有直接的劳动保护责任。

2. 劳务合同建立了劳务派遣单位与劳务接收单位之间的合作关系，劳务人员在劳务接收单位的指导和管理下从事工作，劳务派遣单位对劳务人员负有劳动保护责任，劳务接收单位对劳务人员也有一定的管理责任。

六、法律地位的区别1. 劳动合同属于劳动法律关系，用人单位和劳动者的权益受到《劳动法》等相关法律法规的保护，违反劳动合同的一方可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

2. 劳务合同属于民事法律关系，劳务派遣单位和劳务接收单位的权益受到《合同法》等相关法律法规的保护，违反劳务合同的一方可以向仲裁委员会或法院提起诉讼。

劳动合同与劳务合同有何区别4篇

劳动合同与劳务合同有何区别4篇篇1劳动合同与劳务合同是劳动法律关系中两种常见的合同形式，它们虽然都是围绕劳动关系而展开，但在具体内容和适用范围上有着一定的区别。

本文将从法律定义、签订主体、权利义务、终止方式等角度对劳动合同与劳务合同进行比较，以便读者对两者有更清晰的认识。

一、法律定义劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的、约定了双方劳动权利义务关系的协议，是规范用人单位与劳动者之间的具有法律约束力的文件。

而劳务合同则是指用人单位与提供劳务的个人或单位之间订立的、约定了双方劳务权利义务关系的协议，侧重于劳务的提供和支付，不涉及劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

二、签订主体劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者，用人单位向劳动者提供工作岗位和支付劳动报酬，劳动者从事工作并受用人单位的管理和监督。

劳务合同的签订主体通常是用人单位与劳动者之外的个人或单位，用人单位向劳务提供方支付劳务费用以获取相关服务，并不直接雇佣劳务提供方。

三、权利义务在劳动合同中，用人单位有权对劳动者进行管理和监督，劳动者有义务按时工作并积极完成工作任务，双方之间的权利义务关系比较对等。

而在劳务合同中，用人单位更多的是依托劳务提供方的专业技能或服务，在支付劳务费用的同时，并不直接管理或监督劳务提供方的工作，双方之间的权利义务关系相对独立。

四、终止方式劳动合同的终止涉及解除、解除和经济补偿等程序，劳动者在合同终止后可以享受相应的经济待遇。

而劳务合同的终止通常是双方约定的服务期满或达到其他终止条件，一般不涉及解除手续和经济补偿，双方在合同终止后各自承担相应的责任。

通过以上比较可以看出，劳动合同与劳务合同在法律定义、签订主体、权利义务和终止方式等方面存在较大的差异。

在实际应用中，用人单位应根据实际情况选择适合的合同形式，以便更好地管理劳动关系和保障双方合法权益。

希望本文能够为读者提供一定的参考和帮助，使其对劳动合同与劳务合同有更清晰的认识。

【字数符合要求：412字】。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别引言概述：劳动合同和劳务合同是两种常见的劳动关系合同，但它们在法律意义和内容上有着明显的区别。

了解劳动合同与劳务合同的区别对于雇主和雇员都非常重要，可以避免合同纠纷和法律风险。

本文将从法律定义、权利义务、解除方式、适合范围和法律保护等方面详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。

一、法律定义1.1 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者从事劳动工作，用人单位支付工资、提供劳动保护和劳动条件的合同。

1.2 劳务合同：劳务合同是指用人单位与劳务提供者之间订立的，约定劳务提供者为用人单位提供一定劳务，用人单位支付报酬的合同。

二、权利义务2.1 劳动合同：劳动合同是一种典型的雇佣关系，劳动者在劳动合同下享有劳动者的权利和义务，用人单位有权对劳动者进行管理和监督。

2.2 劳务合同：劳务合同是一种独立劳务关系，劳务提供者在劳务合同下享有独立承包劳务的权利和义务，用人单位不能对劳务提供者进行管理和监督。

三、解除方式3.1 劳动合同：劳动合同解除通常需要双方商议一致或者依法解除，如解除劳动合同需要提前通知或者支付赔偿。

3.2 劳务合同：劳务合同解除普通按照合同约定进行，一方无故解除合同可能需要承担违约责任。

四、适合范围4.1 劳动合同：劳动合同适合于从事劳动工作的员工，包括正式员工和暂时工。

4.2 劳务合同：劳务合同适合于为用人单位提供独立劳务的自由职业者或者服务提供者。

五、法律保护5.1 劳动合同：劳动合同受到《劳动合同法》等法律法规的保护，劳动者在合同履行中享有法定权益。

5.2 劳务合同：劳务合同受到《侵权责任法》等法律法规的保护，劳务提供者在合同履行中享有法定权益。

结论：通过对劳动合同与劳务合同的区别进行深入了解，雇主和雇员可以更好地遵守法律法规，维护自身权益。

在签订合同前，双方应明确合同类型、权利义务、解除方式等内容，以避免合同纠纷和法律风险的发生。

愿本文对读者有所匡助。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别一、定义和性质的区别：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定双方的权利和义务，规定劳动关系的协议。

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律依据。

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间订立的，约定劳务派遣单位提供劳动者给劳务接受单位从事劳动的协议。

劳务合同是对劳动力资源进行有偿流动和配置的一种形式。

二、当事人的区别：劳动合同的当事人是用人单位和劳动者。

用人单位是指提供工作岗位、支付劳动报酬的单位。

劳动者是指在用人单位工作、依法享受劳动报酬的人员。

劳务合同的当事人是劳务派遣单位和劳务接受单位。

劳务派遣单位是指经劳动行政部门批准，依法从事劳务派遣活动的单位。

劳务接受单位是指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动的单位。

三、权利和义务的区别：1. 劳动合同用人单位的权利和义务：- 提供工作岗位和工作条件；- 合理安排劳动时间和歇息休假；- 支付劳动报酬；- 提供劳动保护和劳动条件；- 提供职业培训和晋升机会等。

劳动者的权利和义务：- 完成劳动任务；- 遵守劳动纪律；- 保守用人单位的商业秘密；- 维护用人单位的合法权益；- 合法要求劳动报酬等。

2. 劳务合同劳务派遣单位的权利和义务：- 派遣劳动者到劳务接受单位从事劳动；- 合理安排劳务派遣劳动者的工作任务；- 支付劳务派遣劳动者的劳动报酬；- 提供劳务派遣劳动者的社会保险等。

劳务接受单位的权利和义务：- 接受劳务派遣劳动者的劳动；- 合理安排劳务派遣劳动者的工作任务；- 支付劳务派遣劳动者的劳动报酬；- 提供劳务派遣劳动者的劳动保护等。

四、合同期限的区别：劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限劳动合同是指在一定期限内约定劳动关系的合同，无固定期限劳动合同是指没有约定期限或者约定期限超过三十年的合同。

劳务合同的期限普通为劳务派遣期限，即派遣劳动者到劳务接受单位从事劳动的时间段。

劳务合同的期限可以根据劳务派遣需求的不同而灵便调整。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别一、基本概念劳动合同和劳务合同都是为了规范劳动关系而存在的，但它们之间存在着本质的区别。

根据中国《劳动法》的规定，“劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动报酬、劳动条件、劳动保护等建立的书面协议”，而“劳务合同是指有偿劳务人员与接受劳务的单位之间的合同关系”。

简单来说，劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定关系，是一种正式的雇佣关系；而劳务合同则是劳务公司或个人向接受劳务的单位提供的服务关系，往往是一种临时性或短期的关系。

二、主要区别1. 合同主体不同劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体是劳务公司或个人和接受劳务的单位。

因为劳务公司或个人与接受劳务的单位之间并没有雇佣关系，所以劳务合同不能视为劳动合同的替代品。

2. 合同目的不同劳动合同主要是为了规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确劳动报酬、劳动条件、劳动保护等方面的义务和权利；劳务合同则是以提供一定的劳务服务为目的，对于接受劳务的单位而言，劳务合同实际上是一种外包服务。

3. 合同期限安排不同劳动合同的期限一般较长，一般包括固定期限和无固定期限两种形式，可以长达十年以上；而劳务合同的期限一般较短，缔约双方可以根据需要自行协商，也可以根据项目的实际需求适时调整。

4. 合同性质不同劳动合同是雇佣关系的体现，是用人单位与劳动者之间的法律关系；而劳务合同则是合同关系，是以提供特定的劳务服务为目标的合同，双方之间并没有雇佣关系的制约。

由此可见，劳动合同是一种强制性合同，缔约双方在合同期限内必须履行约定的义务和责任；而劳务合同属于自愿性合同，缔约双方在自愿的基础上建立合同关系，没有违反自愿原则的情形下双方的权利和义务都得到保护。

5. 合同条款不同劳动合同的条款内容相对较为固定和标准化，一般由政府主管部门制定和公布。

劳务合同条款灵活多变，具体内容可以根据项目的实际需求进行调整和协商。

三、总结1、本文简要注释劳工合同：指用人单位与劳动者之间为了规范其双方的权利义务关系，建立的书面合同。

劳务合同和劳动合同有什么区别

劳务合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同是劳动法规定的两种不同形式的合同，它们在性质、订立方式、内容和权利义务等方面存在一定的区别。

下面将详细介绍劳务合同和劳动合同的区别。

一、性质不同劳务合同属于一种特殊类型的合同，是指由劳务发包方与劳务承包方所订立的以劳务为内容的合同。

劳务发包方将一定的工作任务或服务工作外包给劳务承包方，并支付一定的报酬。

劳务承包方在劳务发包方的指导下完成工作任务。

劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系的合同。

用人单位为了完成自己的经营目标，与劳动者约定劳动关系，劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬。

劳动合同是用人单位与劳动者之间的双边合同。

二、订立方式不同劳务合同一般是由劳务发包方与劳务承包方直接商定订立的合同，需要双方自愿、平等协商，约定劳务内容、报酬标准、工作时间等相关事项。

劳务合同可以是口头协议，也可以是书面协议。

劳动合同一般需要依法书面订立，即双方应就劳动关系的各项主要内容，如劳动方式、工作地点、工作时间、劳动报酬等，通过书面形式进行约定。

劳动合同书面形式的订立可以保护劳动者的合法权益，并便于调解和证明。

三、内容不同劳务合同的内容主要包括：劳务的种类、数量、质量及劳务报酬的金额和支付方式等。

劳务发包方通常需要提供具体的劳务要求和指引，劳务承包方按照约定完成工作。

劳务合同多用于特定项目或特定工作的外包。

劳动合同的内容主要包括：劳动方式、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、休假、保险等。

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的依据，是保障劳动者权益的重要文件。

四、权利义务不同劳务合同的劳务发包方有权对劳务承包方的工作进行指导和监督，并支付约定的劳务报酬。

劳务承包方有义务按照劳务发包方的要求完成工作，并接受其指导和监督。

劳动合同的用人单位有权对劳动者的工作进行指导和监督，并支付劳动报酬。

劳动者有义务按照用人单位的要求完成工作，并接受其指导和管理。

五、解除方式不同劳务合同的解除可以根据双方约定的内容进行解除，也可以达到约定的期限后自动解除。

劳动合同与劳务合同的五项区别7篇

劳动合同与劳务合同的五项区别7篇篇1一、前言随着法治建设的不断完善，劳动合同与劳务合同在企业和劳动者之间的作用日益重要。

本文旨在明确劳动合同与劳务合同的区别，以便企业和劳动者更好地理解和应用。

二、定义与性质劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而订立的协议。

其主要特征在于劳动者在用人单位的安排下从事劳动，接受用人单位的管理，形成劳动关系。

劳务合同，则是指提供劳务方与接受劳务方为实现特定目的，明确双方权利义务而订立的协议。

劳务合同主要体现平等主体之间的财产关系，不涉及劳动关系的建立。

三、五项区别1. 主体资格不同：劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者需年满十六周岁且未达到法定退休年龄；而劳务合同的主体则无此限制。

2. 关系性质不同：劳动合同建立的是劳动关系，劳动者需接受用人单位的管理和安排；而劳务合同形成的是平等主体的劳务关系，双方地位平等。

3. 内容不同：劳动合同的内容主要包括劳动者的报酬、工作内容、劳动保护和福利待遇等，体现对劳动者的倾斜保护；而劳务合同的内容则侧重于工作成果的交付和报酬支付，较少涉及劳动保护等劳动者权益保障内容。

4. 适用法律不同：劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；而劳务合同则适用《合同法》等相关法律法规。

5. 纠纷处理方式不同：劳动合同纠纷需先通过劳动争议调解委员会调解，如调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务合同纠纷则可直接向法院起诉。

四、具体内容示例（一）劳动合同示例：1. 合同双方：用人单位（甲方）和劳动者（乙方）。

2. 合同内容：明确甲、乙双方的姓名、身份信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动时间、社会保险和福利待遇等。

同时明确双方的违约责任和合同解除条件。

（二）劳务合同示例：1. 合同双方：接受劳务方（甲方）和提供劳务方（乙方）。

2. 合同内容：明确甲、乙双方的姓名、身份信息、工作内容、工作成果交付标准、报酬支付方式、合同履行期限等。

劳动合同与劳务合同的区别有哪些

劳动合同与劳务合同的区别有哪些一、劳务合同和劳动合同具体有什么区别一、劳务合同和劳动合同具体有什么区别 1.两者产生的依据不同。

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。

如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

2.适用的法律不同。

劳务关系主要由民法典调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3.主体资格不同。

劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

二、劳务合同纠纷的诉讼时效是多久3年。

《中华人民共和国民法典》一百八十八条【普通诉讼时效、较长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律另有规定的，依照其规定。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、劳务合同纠纷法院处理流程是怎样的劳务纠纷立案后需要依法开庭审理，审理流程如下：1.宣布开庭。

核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。

2.法庭调查。

当事人陈述案件事实。

3.举证质证。

告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见。

4.法庭辩论。

各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。

5.法庭调解。

二、劳动合同和劳务合同有什么区别一、劳动合同和劳务合同有什么区别？劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：1、二者的法律性质不同。

劳动合同与劳务合同有什么区别

劳动合同与劳务合同有什么区别
法律分析：两者有一定的区别：
1、合同性质不同。

雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2 、合同目的不同。

雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。

雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。

4、主体及其关系不同。

劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。

、
5、法律调整不同。

劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。

虽然合同法（自2021年1月1日起废止）没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担
侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别一、定义与性质劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系建立、变更、终止等方面达成的协议，约定了双方的权利和义务。

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务派遣工作人员之间所订立的合同，劳务派遣单位将派遣工作人员提供给用工单位，派遣工作人员在用工单位从事特定工作。

二、当事人身份1. 劳动合同：劳动合同的当事人是用人单位和劳动者。

用人单位是指提供工作岗位并支付劳动报酬的单位，劳动者是指为用人单位提供劳动的个人。

2. 劳务合同：劳务合同的当事人是劳务派遣单位和劳务派遣工作人员。

劳务派遣单位是指经劳动行政部门批准，与用工单位签订劳务派遣协议，向用工单位派遣工作人员的单位。

劳务派遣工作人员是指由劳务派遣单位派遣到用工单位从事工作的个人。

三、权利和义务1. 劳动合同：劳动合同约定了用人单位和劳动者的权利和义务。

用人单位的权利包括指导、监督、管理劳动者的工作，要求劳动者按时完成工作任务等。

劳动者的权利包括按时获得劳动报酬、休假、享受社会保险等。

双方的义务包括用人单位提供安全的劳动条件和支付劳动报酬，劳动者按照合同约定完成工作任务。

2. 劳务合同：劳务派遣单位与劳务派遣工作人员之间的权利和义务主要体现在劳务派遣协议中。

劳务派遣单位的权利包括向用工单位收取劳务费用、指导劳务派遣工作人员的工作等。

劳务派遣工作人员的权利包括按时获得劳务报酬、享受社会保险等。

双方的义务包括劳务派遣单位提供合格的劳务派遣工作人员，劳务派遣工作人员按照合同约定完成工作任务。

四、工作地点和工作内容1. 劳动合同：劳动合同约定的工作地点普通是用人单位的办公场所或者指定的工作场所。

工作内容根据用人单位的需求确定，劳动者按照用人单位的安排从事工作。

2. 劳务合同：劳务合同约定的工作地点普通是用工单位的办公场所或者指定的工作场所。

工作内容由劳务派遣单位和用工单位共同商定，劳务派遣工作人员按照用工单位的安排从事特定工作。

五、劳动关系1. 劳动合同：劳动合同建立的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人单位对劳动者负有直接的管理和指导责任。

劳务合同和劳动合同的区别有什么

劳务合同和劳动合同的区别有什么在劳动者与用人单位之间其实不一定建立的就是劳动关系，可能还有劳务关系的情况。

而劳务关系与劳动关系就存在很大的不同，对当事人利益提供保护的范围也不同。

因而实践中需要仔细的进行区分才行，那劳动合同与劳务合同的区别有哪些呢？请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

一、劳动合同和劳务合同有什么区别？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

两者有着本质的区别。

(1)两者法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

(2)合同主体不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。

劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。

而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

(4)合同的内容不同。

劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

(5)确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

通过上文的对比，我们了解清楚了劳动合同和劳务合同有什么区别，主要体现在了五个方面，就包括法律性质、合同主体、主体地位、合同内容以及确定报酬的原则。

其中虽然当事人都是劳动者和用人单位，但因为实际情况不同，此时建立的可能是劳动关系或者是劳务关系，自然对应应当签订的合同也是不同的。

劳动合同与劳务合同的区别专业版（五篇）

劳动合同与劳务合同的区别专业版劳动合同和劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式，虽然它们都属于劳动合同的一种，但在法律性质、双方权益、合同主体等方面存在一定差异。

下面将从不同角度对劳动合同和劳务合同进行比较，以便更好地理解它们之间的区别。

1. 法律性质劳动合同是根据《劳动法》规定，由用人单位与劳动者订立的，确定双方在劳动关系中的权利义务关系的合同。

劳务合同则是根据《中华人民共和国合同法》规定，由委托方与受托方订立的一种委托合同。

从法律性质上看，劳动合同是一种兼具劳动法和合同法性质的合同，而劳务合同则是一种以合同法为基础的合同。

2. 合同主体劳动合同的双方主体是用人单位和劳动者。

用人单位为劳动者提供工作岗位和支付相应的劳动报酬，并对劳动条件、安全保障等承担相应责任。

而劳务合同的双方主体是委托方和受托方。

委托方委托受托方提供一定的劳务或服务，受托方根据双方约定的内容和要求提供相应的劳动或服务。

3. 合同内容劳动合同的内容主要涉及劳动者的工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。

劳务合同的内容则主要涉及受托方提供的劳务或服务的具体内容、数量、质量、要求以及委托方支付的相应报酬等方面的约定。

4. 合同期限劳动合同在法律上规定了最低的合同期限，即劳动者与用人单位应当签订不限期劳动合同。

但实际上，劳动合同的期限可以根据具体情况进行灵活约定。

而劳务合同的期限则通常较为灵活，可以根据双方的实际需要进行约定，可以是短期的、中期的或长期的。

5. 合同解除劳动合同解除主要是由于双方协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇、合同期满等原因。

劳动合同解除后，用人单位需要支付相应的赔偿或经济补偿。

劳务合同的解除通常是受托方完成委托内容后，或者双方协商一致解除。

劳务合同解除后，委托方需要支付受托方约定的相应报酬。

总体来说，劳动合同与劳务合同在法律性质、合同主体、合同内容、合同期限和解除方式等方面存在一定区别。

劳动合同是一种既具有劳动法又具有合同法性质的合同，双方主体是用人单位和劳动者，合同内容主要涉及劳动者的工作岗位、劳动报酬、社会保险等方面。

劳动合同与劳务合同有什么区别

劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式，虽然它们都与劳动关系有关，但在性质、适合范围、权利义务等方面存在一些区别。

下面将详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。

一、定义与性质：1. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系建立时订立的，约定双方权利义务、劳动条件和劳动报酬的协议。

劳动合同属于劳动法律关系，是法律保护下的劳动者与用人单位之间的权益关系。

2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与接受劳务的劳务受派单位之间订立的，约定劳务派遣单位派遣劳务者向劳务受派单位提供劳务的协议。

劳务合同属于劳务关系，是一种特殊的劳动关系。

二、适合范围：1. 劳动合同：劳动合同适合于用人单位与直接从事生产、经营、管理活动的劳动者之间的劳动关系，包括全职、兼职、暂时工等各类劳动者。

2. 劳务合同：劳务合同适合于劳务派遣单位与接受劳务的劳务受派单位之间的劳动关系，即通过劳务派遣单位向劳务受派单位提供劳务的关系。

三、权利义务：1. 劳动合同：劳动合同中，用人单位是劳动者的雇主，承担着支付劳动报酬、提供劳动条件和保障劳动权益等义务。

劳动者则需要按照约定的劳动内容和劳动要求履行工作职责。

2. 劳务合同：劳务合同中，劳务派遣单位是劳务者的雇主，承担着支付劳务费用、提供劳务者和管理劳务者等义务。

劳务受派单位需要按照约定接受劳务派遣单位派遣的劳务者提供的劳务。

四、劳动保障：1. 劳动合同：劳动合同属于劳动法律关系，劳动者在劳动合同中享有劳动法规定的各项权益保障，如工资支付、工作时间、休假、社会保险等。

2. 劳务合同：劳务合同属于劳务关系，劳务者在劳务合同中享有劳务法规定的权益保障，如劳务费用支付、劳务合同期限、劳务派遣单位的责任等。

五、法律地位：1. 劳动合同：劳动合同是劳动法律关系的一种表现形式，受到《劳动法》等相关法律法规的保护，一旦发生争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁、劳动争议调解或者劳动争议诉讼等方式维护自己的合法权益。