员工互评表

待人斤斤计较，关系僵持(4分)
积极性
接受指令态度
诚恳、热心接受指令，并圆满完成(15分)
遵照指令办事，能较好完成(12分)
总有推却言辞，勉强完成(9分)
指令接受，工作不去完成(6分)
工作
热忱
很好，总能积极主动的推动相关工作(10分)
较好，有问题时能主动协调解决(8分)
一般，需要时能给予支持(6分)
较差，被动地推动工作(4分)
进取性
很好，能积极改进并卓有成效(10分)
较好，能主动改进(8分)
一般，有时能进行改进(6分)
较差，有时能进行改进(4分)
合计
说明：本表填写不记名。由参评人员对被评人员进行评价填写后，由部门负责人收集封存后交绩效考核评估办公室。
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进取性
很好，能积极改进并卓有成效(10分)
较好，能主动改进(8分)
一般，有时能进行改进(6分)
较差，有时能进行改进(4分)
合计
说明：本表填写不记名。由参评人员对被评人员进行评价填写后，由部门负责人收集封存后交绩效考核评估办公室。
待人斤斤计较，关系僵持(4分)
积极性
接受指令态度
诚恳、热心接受指令，并圆满完成(15分)
遵照指令办事，能较好完成(12分)
总有推却言辞，勉强完成(9分)
指令接受，工作不去完成(6分)
工作
热忱
很好，总能积极主动的推动相关工作(10分)
较好，有问题时能主动协调解决(8分)
一般，需要时能给予支持(6分)
较差，被姓名
部门
评估项目
A
B
C
D
得分
协作性
团队
意识
很好，能时时关注团队绩效、目标并努力实施(20分)
较好，能主动关注并实施(16分)
一般，有时能主动关注并配合(12分)
较差，只顾自己工作，不注意团队目标的整体实现(8分)
合群性
待人和善、热情、主动(10分)
待人比较热情(8分)
待人欠热情，但与人相处还融洽(6分)
责任感
责任心
非常积极、认真工作，更为别人创造条件(20分)
快速认真的解决出现的问题(16分)
问题虽解决，但不快速、认真(12分)
对份内工作不够负责(8分)
纪律性
纪律性
严格遵守部门制度和工作纪律(15分)
基本上不违反制度、纪律(12分)
虽了解纪律，但经常违反(9分)
工作散漫，经常不按制度办事(6分)
自我开放热情
员工互评表
被评估者姓名
部门
评估项目
A
B
C
D
得分
协作性
团队
意识
很好，能时时关注团队绩效、目标并努力实施(20分)
较好，能主动关注并实施(16分)
一般，有时能主动关注并配合(12分)
较差，只顾自己工作，不注意团队目标的整体实现(8分)
合群性
待人和善、热情、主动(10分)
待人比较热情(8分)
待人欠热情，但与人相处还融洽(6分)
责任感
责任心
非常积极、认真工作，更为别人创造条件(20分)
快速认真的解决出现的问题(16分)
问题虽解决，但不快速、认真(12分)
对份内工作不够负责(8分)
纪律性
纪律性
严格遵守部门制度和工作纪律(15分)
基本上不违反制度、纪律(12分)
虽了解纪律，但经常违反(9分)
工作散漫，经常不按制度办事(6分)
自我开放热情