企业管理制度(精选10篇)

企业管理制度

企业管理制度的目的：

企业管理制度是为了规范企业管理行为，加强企业内部管理，提高企业经营效益，保证企业经营活动的顺利进行而制定的规章制度。

企业管理制度的范围：

本制度适用于本公司所有员工及与本公司有业务合作关系的第三方。

企业管理制度的制定程序：

（1）确定制度的制定范围、目的和依据；

（2）明确制度的责任主体；

（3）收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；

（4）制定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；

（5）经过内部审查并听取员工和相关方面的意见后，进行修订和完善；

（6）最后经公司领导层审批、签署并正式实施。

企业管理制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：

1.《员工行为准则》

范围：适用于本公司所有员工。

目的：规范员工的工作行为，保证员工的言行符合公司规章制度，不损害公司利益，维护公司形象。

内容：

（1）员工工作时间、工作地点和工作任务；

（2）员工遵纪守法和合规经营要求；

（3）员工保守公司机密及知识产权要求；

（4）员工行为处分及申诉程序。

责任主体：各级管理人员、所有员工。

执行程序：员工入职前进行培训，每年进行一次随机抽查监督。

责任追究：根据严重程度，采取相应的行为处分措施。

2.《安全生产管理制度》

范围：适用于本公司所有员工及与本公司有业务合作关系的第三方。

目的：保障员工生命财产安全，避免生产安全事故。

内容：

（1）安全生产责任制和安全管理制度；

（2）安全防范和事故应急预案；

（3）员工安全教育和培训；

（4）安全检查和隐患排查。

责任主体：各级管理人员、所有员工。

执行程序：员工入职前进行安全培训，每年进行一次安全检查。

责任追究：根据严重程度，采取相应的行为处分措施，并承担相应的法律责任。

以上两项制度仅为例子，其他制度的编写也应该从目的、范围、内容、责任主体、执行程序和责任追究等方面进行考虑，并充分符合中国法律法规的要求。

企业管理制度

一、制度编写规定

1.1 编写规章制度的目的

本企业制度编写旨在建立科学的管理体系，规范企业运营，保证企业员工生产和劳动安全，保护员工利益，维护企业形象，促进企业长期发展。

1.2 制度制定程序

制度的制定，需遵循以下程序：

（1）搜集相关法律法规及公司内部政策规定；

（2）深入了解企业现状和经营管理状况；

（3）就员工的需求和意见进行调研和分析；

（4）制定制度，明确范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；

（5）经过内部讨论和审批，并公示；

（6）编入企业制度手册。

二、法律法规

制度编写需要参考以下相关法律法规：

2.1 劳动合同法

制定关于员工聘用、合同续签、终止合同、解除劳动合同、劳动合同内容、违约赔偿、合同订立等方面的企业制度，遵照劳动合同法的相关规定。

2.2 劳动法

制定关于劳动时间、休息和休假、工资、职工劳动保护等方面的企业制度，遵照劳动法的相关规定。

2.3 劳动保障监察条例

按照劳动保障监察条例制定制度，加强对企业员工劳动条件、法律政策执行情况等方面的监督和审核。

2.4 行政管理法

按照行政管理法制定企业制度，明确各项管理职责和权限，保证企业运营的高效性和规范性。

三、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究

参考上述法律法规及公司内部政策规定，本企业制度手册主要包括以下制度：

3.1 聘用制度

（1）范围：包括招聘、面试、录用、转正等方面的规定；

（2）目的：规范企业招聘和员工入职流程，确保高质量人才引进；

（3）内容：根据职位要求制定招聘流程，明确岗位职责；规定面试试题和流程，确保招聘公平；规定试用期时间和内容，明确员工工作职能和期望。

（4）责任主体：人力资源部；

（5）执行程序：按照制度规定展开招聘；在试用期结束后进行评估；

（6）责任追究：若聘用程序不合规，在面试中出现不公平现象等，则由人力资源部负责追究责任。

3.2 劳动合同制度

（1）范围：聘用单位与聘用人员订立的书面劳动合同；

（2）目的：规范劳动合同的签订及执行，保护职工利益；

（3）内容：明确双方的权利和义务、工作内容、劳动保护、工资福利、规章制度等。

（4）责任主体：人事部、部门经理；

（5）执行程序：制定合同模板，根据员工实际情况签订劳动合同，合同签订后及时存档；

（6）责任追究：未及时签订、未妥善存档等问题，由人事部负责追究责任。

3.3 工作时间制度

（1）范围：包括员工每周工作时间和加班。

（2）目的：确保员工合法权益，遵守劳动法律法规；

（3）内容：规定员工每日工作时间、每周工作时间、调休、加班等情况。

（4）责任主体：部门经理、员工自我管理；

（5）执行程序：部门经理安排员工工作时间表，保证员工在法定工作时间内完成工作任务；员工应主动遵守公司的工作时间安排；

（6）责任追究：迟到、早退、旷工、不按安排加班等问题，由部门经理负责追究责任。

3.4 工资福利制度

（1）范围：包括员工享有的各种工资金额、奖金、福利待遇等；

（2）目的：保障员工权益，提高员工满意度；

（3）内容：规定员工的工资发放机制、奖惩制度、带薪休假、退休制度、社保福利等。

（4）责任主体：人力资源部、财务部；

（5）执行程序：人力资源部负责工资发放和福利待遇的制定；财务部负责实现财务运作；

（6）责任追究：工资福利方面，如有不公平待遇等情况，则人力资源部须负责追究责任。

3.5 安全生产制度