集团共青团工作协作区制度

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企业共青团工作制度范本（2篇）

企业共青团工作制度范本一、总则为加强和规范企业共青团工作，充分发挥共青团组织在企业发展中的作用，促进青年员工的全面发展，特制定本企业共青团工作制度。

本制度适用于本企业所有年龄在35岁以下的共青团员。

二、组织机构1. 企业共青团的最高领导机构为共青团委员会。

共青团委员会由企业领导担任书记，设有组织部、宣传部、青年志愿者服务部、文艺部、体育部等若干部门。

2. 共青团委员会负责制定和实施共青团工作计划，协调各部门的工作，组织开展各项活动。

3. 每个部门都应设立共青团支部，并选举产生一名共青团员为团支部书记，负责本部门共青团工作的组织和协调。

三、共青团员的权益和义务1. 共青团员享有参与共青团组织活动的权利，包括组织活动、参与志愿服务、参与组织发展等。

2. 共青团员应积极参与团组织的学习和培训，提高自身素质和能力。

3. 共青团员应认真履行相关职责，遵守共青团工作纪律，主动与共青团组织保持联系。

4. 共青团员要遵守企业的各项规章制度，做到遵纪守法、廉洁奉公、团结同事、爱护环境。

四、共青团工作计划和活动1. 每年共青团委员会应制定一份共青团工作计划，明确各项工作目标和计划时间表。

2. 共青团委员会应定期组织开展培训、知识讲座等学习活动，提高共青团员的业务素质和综合能力。

3. 共青团委员会应配合企业各部门的工作需要，组织开展志愿者服务、文艺表演、体育比赛等丰富多样的活动。

4. 共青团委员会应加强与其他共青团组织的联系，开展交流合作，举办联谊活动和友谊赛事。

五、表彰和奖励1. 企业共青团委员会应根据共青团员的表现和贡献，定期评选优秀共青团员，并给予表彰和奖励。

2. 优秀共青团员可享受企业提供的培训机会和晋升机会。

3. 优秀共青团支部可获得额外的资源支持和活动经费。

六、监督和评估1. 共青团委员会应建立健全共青团工作的监督机制，接受上级共青团组织的监督和评估。

2. 共青团委员会应定期向上级共青团组织和企业领导报告工作进展和成效。

公司共青团工作制度

公司共青团工作制度1目的规范公司共青团工作内容和程序，发挥团组织的桥梁、纽带作用及团支部的战斗堡垒作用。

2适用范围适用于公司共青团管理工作。

3引用标准及关联子系统3.1引用标准《团章》4专用术语定义无5执行程序5.1 组织领导5.1.1公司团委在公司党委和上级团组织的领导下开展工作，是共青团工作的归口管理部门，办公室设在党群工作部。

团支部在团委和各党支部的领导下开展工作。

5.1.2团支部结合工作实际，定期向同级党支部汇报工作。

5.2组织关系管理5.2.1严格按照团员标准，履行入团手续，发展新团员。

5.2.2按照《团章》的有关规定，办理超龄团员退团工作。

5.3团费管理5.3.1 团费的收缴按照有关标准执行。

5.3.2团员每月按标准及时向团支部缴纳团费，各团支部每月全额向公司团委缴纳团费，公司团委按公司团委要求上缴团费，5.3.3 团员入党后可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。

5.3.4团费要由专人管理，建立收支帐薄，严格收支手续。

5.4三会一课5.4.1团支部的一切重大问题，都要经过支部团员大会共同讨论。

传达贯彻上级工作和重要会议精神，讨论和制定工作计划，选举支委会等。

团员大会一般每季召开一次。

5.4.2团支部每月召开支部委员会，传达贯彻上级团组织及同级党组织的工作指示，研究工作计划和工作总结，讨论决定支部日常工作的重要事务。

5.4.3团支部每半年召开一次民主生活会，促进团员之间进行思想交流，开展批评与自我批评。

5.4.4团支部每季组织一次团课，进行党的路线、方针、政策，党、团基本知识及时事政治的学习。

5.4.5 各团支部结合工作实际，以灵活多样的形式进行搞好三会一课，力求实效。

5.5工作内容5.5.1团委按照年度制定工作计划及进行工作总结。

团支部按照年度计划，结合部门实际，创造性开展工作，临时性重要工作重点策划处理。

5.5.2围绕党的中心工作，开展各种适合青年特点的活动，关心团员青年的工作学习和生活，指导青年进行有益于身心健康的文化娱乐活动。

国企共青团工作制度(同名9835)

国企共青团工作制度(同名9835)国企共青团工作制度1 总则1.1 根据《团章》、《共青团工作手册》及公司团委岗位责任制的要求，特制定本工作制度。

1.2 公司共青团工作按照“属地管理、双重领导、与公司同步”的原则进行管理。

对公司内本地团组织实施组织接转，进行直接领导；异地团组织实行联合会管理成立公司共青团联合会。

1.3 公司共青团委员会（以下简称团委会）接收公司党组织和团市委的双重领导。

2 团员代表大会2.1 团员代表大会是团组织的最高权力机构。

2.2 团员代表大会每两年举行一次，由团委会召集，在特殊情况下，经党委批准，可以提前或延期举行。

2.3 团员代表大会实行民主集中制。

2.4 团员代表大会行使以下职权：审查和批准团委会的工作报告；讨论和决定团的工作任务和有关重要事项；选举团委会；选举出席上一级团的代表大会的代表。

2.5 团员代表2.5.1 团员代表的产生，是由团委会提出代表的条件，各支部推荐候选人初步名单上报团委，经代表资格审查小组审查后，再放到支部中讨论，确定正式候选人，采用民主选举方法选出会议正式代表。

2.5.2 团员代表的数额，一般由团代会的工作机构按比例分配到各团（总）支部，团员代表的男女比例，前后方比例、工人和干部比例要适当。

2.5.3 团员代表按团（总）支部组成代表组，并推选正、副组长各一名。

2.6 团员代表的条件2.6.1 认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。

2.6.2 积极参加团的各项活动，遵守团的纪律，执行团的决议，能被团员青年所信任。

2.6.3 本职工作成绩突出，能起模范带头作用。

2.6.4 中国共产主义青年团团员或28周岁以下的中国共产党党员都有被选举权。

2.7 团委会2.7.1 团委会由团员代表大会差额选举产生，候选人要经公司党委和团市委审查同意，选举后报公司党委和团市委批准。

2.7.2 团委会是团员代表大会的常设机构，组织召开团员代表大会，并在闭会期间支持团的日常工作。

集团分公司共青团工作制度

集团分公司共青团工作制度
一、分公司团总支在分公司党委和公司团委的领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策，围绕党的中心任务开展适合青年特点的各项活动。

二、经常主动向分公司党委和公司团委请示汇报工作。

团干部要经常深入基层，调查研究，了解和掌握基层团组织的情况，帮助解决工作中存在的问题，切实抓好后进青年的思想转化工作。

三、根据党的中心任务和分公司青年的实际情况，提出每一时期分公司团组织工作任务、规划、办法，指导检查督促各团支部的工作。

四、以共产主义精神教育青年，使其成为有理想、
有道德、有文化、守纪律的共产主义接班人，当好党的助手。

五、培养和树立各类先进典型，推广先进经验。

六、调查了解青年思想动态，研究探讨青年思想工作问题和实际问题，及时提出解决问题的意见和措施。

七、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想，学习科学文化知识，业务和技术，青年进行“五个教育”，使广大青年增强法制观念，逐步树立共产主义世界观。

八、引导青年做好本中工作，开展突击活动，充分发挥青年在油田建设中突出作用。

集团共青团工作协作区制度

集团共青团工作协作区制度各单位团委（直属团总支、团支部）和青年工作部：为适应集团改革发展的新形势，深入贯彻落实集团党建带团建工作精神，按照集团公司第二次团代会关于实施“共青团固本强基”工程的部署，创新共青团工作方法，提升团建科学化水平，加大各单位团组织之间横向交流和工作联动力度，不断增强团组织活力，扩大团组织影响力，推动集团共青团和青年工作取得新发展，经集团公司团委研究决定，建立集团共青团工作协作区制度。

具体事宜通知如下：一、协作区的划分及组织机构1、综合考虑各单位团青工作基础、行业性质、团员青年人数等因素，将目前集团所属各单位团委（直属团总支、团支部），划分成3个协作区（协作区划分方案见附件），协作区为集团公司团委领导下的工作协调机构；2、各协作区成立协作组，成员由各协作区所辖单位的团组织负责人组成；3、协作组负责人及任期由集团公司团委会讨论研究确定。

二、协作区的工作职责（一）协作组职责1、协调协作区内各团组织落实集团公司团委的有关工作部署；2、以协作区为单位承办集团公司层面的相关大型活动；3、以协作区为单位联合开展团的各类活动；4、推动协作区内各团组织之间开展交流与合作。

（二）协作组负责人职责1、定期策划相关活动；2、召集协作组会议，讨论研究策划和组织实施有关工作。

（三）协作组成员职责1、参加协作组会议，参与协商讨论；2、在负责人统一协调下，落实完成有关工作任务。

三、协作区的工作方式1、通过召开协作组会议，对协作区内需要协作的工作协商决定，并组织实施；2、协作区内各团组织可采取联合或轮流方式，承办各类共青团和青年工作活动；3、各协作组围绕企业中心工作，结合“一团一品牌”工作的开展，每年至少召开2次会议、联合开展 2次活动。

活动经费由协作区内各团组织根据活动具体情况协商筹集。

四、建立协作区的工作要求1、统一认识，迅速行动。

建立共青团协作区工作制度，是贯彻落实集团党建带团建工作精神，扎实推进实施“共青团固本强基”工程的重要举措。

集团公司共青团工作制度

集团公司共青团工作制度1 总则1.1 根据《团章》、《共青团工作手册》及公司团委岗位责任制的要求，特制定本工作制度。

1.2 公司共青团工作按照“属地管理、双重领导、与公司同步”的原则进行管理。

对公司内本地团组织实施组织接转，进行直接领导；异地团组织实行联合会管理成立公司共青团联合会。

1.3 公司共青团委员会（以下简称团委会）接收公司党组织和团市委的双重领导。

2 团员代表大会2.1 团员代表大会是团组织的最高权力机构。

2.2 团员代表大会每两年举行一次，由团委会召集，在特殊情况下，经党委批准，可以提前或延期举行。

2.3 团员代表大会实行民主集中制。

2.5.2 团员代表的数额，一般由团代会的工作机构按比例分配到各团（总）支部，团员代表的男女比例，前后方比例、工人和干部比例要适当。

2.5.3 团员代表按团（总）支部组成代表组，并推选正、副组长各一名。

2.6 团员代表的条件2.6.1 认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。

2.6.2 积极参加团的各项活动，遵守团的纪律，执行团的决议，能被团员青年所信任。

2.6.3 本职工作成绩突出，能起模范带头作用。

2.6.4 中国共产主义青年团团员或28周岁以下的中国共产党党员都有被选举权。

2.7 团委会2.7.1 团委会由团员代表大会差额选举产生，候选人要经公司党委和团市委审查同意，选举后报公司党委和团市委批准。

2.7.2 团委会是团员代表大会的常设机构，组织召开团员代表大会，并在闭会期间支持团的日常工作。

xx公司共青团工作制度

XX公司
共青团工作制度
为使乌XX公司司的共青团工作更加规范，结合公司实际，现制定公司共青团工作制度如下：
一、会议制度
一、团总支每年年中向集团公司团委汇报上半年工作总结，年底向集团公司团委汇报年度工作总结和下年度工作计划，并在日常工作中及时汇报团员青年思想动态。

二、团总支不定期召开委员会议，由团总支书记召集。

会议主要内容包括：研究近期团员青年的思想动态；讨论前期工作的得失并总结经验；研究近期工作；对紧急事件展开讨论并拿出对策。

三、团支部定期召开团员大会。

大会主要内容包括：传达、学习公司党组织和上级团组织有关政策、方针、条例、规则等；贯彻、执行公司党组织和上级团组织的决议，布置支部的工作计划；征求团员对支部（总支）工作的意见和建议，并将其意见归纳后反馈到团总支；组织专题学习；开展组织生活，进行批评和自我批评；开展团员、团干、团支部的考核工作；听取和通过支部委员会的工作报告（每年一次）；开展文体活动等。

二、考核制度。

集团公司共青团工作有关制度

集团公司共青团工作有关制度为进一步加强集团公司共青团工作，根据《团章》有关规定和上级团组织要求，结合集团公司共青团工作实际，现制定如下工作制度。

一、团委工作例会制度集团公司团委工作例会原则上每季度召开一次，参加人员为集团公司团委委员，各基层团支部书记根据需要参加。

例会主要内容：1、传达学习集团公司党委和上级团组织指示精神，提出贯彻意见；2、汇报总结前阶段各单位团组织工作开展情况；3、讨论布置下一段工作及团内活动安排；4、研讨团的工作，交流工作体会、经验。

对例会中有关内容和主要精神，各出席对象要认真作记录，会后要及时传达、贯彻会议精神，并主动向本单位党组织汇报与请示工作。

二、支部委员会制度团支部委员会每月至少召开1次，支部书记主持，全体支部委员参加。

因工作需要，可召开支委扩大会，扩大会人员视会议内容而定。

同时，根据会议内容的需要可邀请同级党政领导出席。

支部委员会的主要任务：1、带头学好党的各项路线、方针和政策，学习团章和共青团工作有关的政策、条例和规则。

2、抓好团支部的思想建设和组织建设，定期向同级党组织和上级团组织汇报和请示工作，及时反映青年们的思想状况和意见要求。

3、负责组织开展团支部的日常工作。

做好团员管理工作，负责团费收缴、管理和使用，接受新团员，办理超龄团员离团手续。

4、组织实施支部各项工作计划，贯彻执行上级团组织的决议和工作安排，组织开展团支部的活动。

5、主动关心团员的政治成长和有关工作、生活情况，做好推优工作；热心帮助团员解决工作、学习和生活中遇到的问题。

支部委员会要做好会议考勤和会议记录，认真填写《共青团工作写实本》。

三、团支部学习制度1、团支部书记参加基层党支部每月一次的政治学习。

学习过程中要求认真做好记录，学习记录年底交所属团委（总支）审阅。

2、支部委员每月集中学习不少于一次，一般与团支部支委会同时进行，也可另行安排时间。

同时，团支部应组织全体团员进行不定期的集中学习，每季度至少一次。

企业共青团工作制度范文

企业共青团工作制度范文
第一章总则
第一条为了加强企业共青团组织的建设、激发青年员工的积极性和创造性，推动企业的发展和进步，制定本制度。

第二章组织
第二条公司设立共青团支部，每个部门设立团总支、团支部，以及各级团委员会。

第三章目标
第五条共青团工作的目标是：团结青年员工，发挥他们的主观能动性，提升团队凝聚力和战斗力，为企业的发展做出贡献。

第六条共青团工作的任务是：加强青年员工的业务培训和技能提升，激发他们的创新意识和创业精神，促进他们的职业发展和人才成长。

第十章工作内容
第十一条共青团工作的内容包括但不限于：
1. 组织开展各类活动，如主题讲座、座谈会、文艺演出等，促进青年员工之间的交流和沟通。

2. 组织开展各类培训，如职业技能培训、创业培训等，提升青年员工的专业素质和竞争力。

3. 开展志愿服务活动，如社区义务劳动、公益活动等，培养青年员工的社会责任感和公民意识。

第十五章权利和义务
第十六条共青团员有权参与和组织各类活动、培训和志愿服务，享受相应的待遇和奖励。

第十七条共青团员有义务遵守企业的规章制度，发扬团结友爱、勇于担当、创新进取的精神，为企业的发展努力奋斗。

第二十章考核与奖惩
第二十一条共青团的工作表现将纳入员工综合考核体系，优秀表现将得到相应的奖励和荣誉。

第二十二条共青团员如有违反本制度或企业规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。

第三十章附则
第三十一条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改的，应经共青团工作领导小组批准，并报企业领导层备案。

以上为企业共青团工作制度的范文，仅供参考。

具体制度可以根据企业实际情况进行修改和完善。

企业共青团工作制度模版

企业共青团工作制度模版一、概述为了加强企业的共青团工作，提高团员的组织性和凝聚力，确保团组织的正常运行，制定本共青团工作制度。

本制度旨在明确团组织的职责、权益和工作要求，规范团员的行为，促进团干部的进步和成长，推动团建工作的稳步发展。

二、团组织职责1. 提供服务：共青团是宣传党的方针政策和社会主义思想道德、组织和动员广大青年在党的领导下参加革命、建设、改革事业的先进青年群众组织。

团组织要依托企业基层党委，为青年员工提供思想指导、心理援助、就业服务和职业发展等方面的支持和帮助。

2. 引导发展：团组织要积极引导青年员工关注企业发展、行业动态和时事政治，组织开展各类主题团日活动，提高青年员工的政治觉悟和道德水准。

3. 发挥作用：团组织要加强与党委、工会和其他组织的协调配合，共同推动企业的工作，在提高企业生产经营效益的同时，关心青年员工的生活和发展。

三、团员权益1. 平等待遇：企业应保证团员在用人、培训、职称评定等方面享受与其他员工同等的待遇，不得因团员身份而丧失或限制权益。

2. 职业发展：企业要积极推动青年员工职业发展，提供广阔的发展空间和机会，鼓励团员参加各类培训和学习，提升自身素质和能力。

3. 参与决策：团员有权参与企业各项决策，包括但不限于生产经营、人事安排、福利待遇等方面的决策程序，团组织应积极为团员争取发言权和代表权。

四、团组织活动1. 团日活动：每月举行一次集体团日活动，内容涵盖学习党的理论、组织青年员工参观学习、开展主题讨论等，提高团员的思想素质。

2. 志愿服务：组织开展各类志愿服务活动，如社区义务劳动、环境保护、扶贫帮困等，培养团员的社会责任感和奉献精神。

3. 培训交流：定期组织团员培训和交流活动，邀请企业内外专家进行技能培训和经验分享，提高团员的综合素质和职业能力。

五、团干部要求1. 优秀党员：企业共青团干部必须是一名优秀党员，带头遵守党的纪律，模范遵守团员的行为规范。

2. 热爱青年工作：团干部要具备较高的政治素质、业务水平和团员服务意识，热爱青年工作，关心团员的生活和成长。

集团共青团工作协作区制度范本

集团共青团工作协作区制度范本工作协作区制度范本第一章总则第一条为了加强集团共青团工作的协作和管理，提高团员干部的工作效率和工作质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体共青团工作人员，包括团组织和团员干部。

第三条协作区是指共青团各级组织在工作平台上的专用区域，用于交流、协作、共享资源和管理工作。

第四条协作区的目标是实现共青团工作的高效协作、信息共享和任务管理，为团员干部提供良好的工作环境和工作工具。

第五条协作区的管理由共青团组织负责，负责人应保证协作区正常运行，并对协作区进行管理、维护和安全保障。

第二章协作区的设置与权限第六条协作区由共青团组织按照工作需求进行设置，分为不同的板块或组织单位。

第七条协作区的权限分为开放权限、编辑权限、组织权限和管理员权限。

1. 开放权限：任何人员都可以访问协作区内的信息和资源，但无权进行编辑和修改。

2. 编辑权限：具有编辑权限的人员可以对协作区内的信息和资源进行编辑、修改和上传。

3. 组织权限：具有组织权限的人员可以创建和管理协作区内的板块或组织单位，设置权限和成员管理。

4. 管理员权限：具有管理员权限的人员拥有最高权限，可以对协作区内的所有内容进行管理和操作。

第八条协作区的权限管理应根据工作需要进行合理分配，确保信息的安全和工作的流程性。

第三章协作区的使用与管理第九条协作区的使用应遵守国家相关法律法规和集团的相关规定，禁止发布、传播违法、违规信息和内容。

第十条协作区内的成员应遵守共同责任和互助原则，积极参与交流和协作，共同推进工作的进展。

第十一条协作区的管理应定期进行维护和清理，删除不需要的信息和资源，确保协作区的整洁和有序。

第十二条协作区的安全保障应加强，采取必要的措施防止信息泄露和非法访问。

第十三条协作区的相关问题和纠纷，应通过协商和沟通解决，如无法达成一致意见，可提请共青团组织进行调解。

第四章附则第十四条本制度由共青团组织负责解释和修改，修改时应征求相关人员的意见和建议。

集团共青团工作协作区制度

集团共青团工作协作区制度
集团共青团工作协作区是指为了加强团组织的工作协调和合作，提高工作效率和质量，设立的管理制度。

一、协作区的设置
1.各单位团委、团支部可以按照需要设置协作区，如按地域划分、按专业领域划分等。

2.协作区可以由团委或团支部负责设立和管理，需报集团共青团组织部备案。

二、协作区的职责
1.推动团组织之间的信息交流和资源共享，促进团组织的工作协同。

2.组织协作区成员定期召开工作会议，讨论工作计划、项目推进、问题解决等事项。

3.协助团委或团支部开展工作，如组织活动、宣传推广、人才培养等。

三、协作区成员的组成
1.协作区成员由各单位团组织的负责人、工作人员组成，也可以邀请相关部门或专业人士参与。

2.协作区成员需具备一定的团组织工作经验和相关专业知识。

四、协作区工作原则
1.坚持团组织的党性原则，始终以党的工作要求和集团的发展目标为导向。

2.遵守协作区内部的工作纪律和流程，确保工作的有序进行。

3.尊重成员的意见和建议，充分发挥成员的主体作用，形成团队合力。

五、协作区的工作评估和改进
1.定期对协作区的工作进行评估，以了解工作的进展和问题，并及时进行改进。

2.根据评估结果，及时调整工作计划，改进工作方式方法。

六、协作区的解散
1.协作区可以在团组织的决策下解散，需报集团共青团组织部备案。

2.协作区解散后，需做好相关工作的交接和总结。

2024年企业共青团工作制度

2024年企业共青团工作制度第一章总则第一条为深入贯彻落实党的十九届四中全会精神,加强企业共青团工作, 组织引导青年员工牢记初心使命,弘扬团结进取、奋发有为的精神风貌，根据《中国共产主义青年团章程》和企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业各级共青团组织及共青团员。

第三条企业共青团工作应始终坚持团的正确政治方向，服务青年员工成长成才，发扬社会主义核心价值观，团结引导青年员工为企业发展做出贡献。

第四条企业共青团工作应依照法律、法规和企业规章制度开展，不得违反国家法律法规和有关政策规定。

第五条企业共青团工作实行组织制度、活动制度和管理制度相结合的原则。

第二章组织制度第六条企业共青团是中国共产主义青年团在企业的基层组织，负责组织引导青年员工参与各项活动和社会实践，发挥年轻员工的积极性和创造性。

第七条企业共青团设团委和各级团支部。

第八条企业团委由团委书记、副团委书记和委员组成，负责企业共青团的日常工作。

企业团委成员应经过团组织推荐，并经上级团组织批准。

第九条企业团支部按照团支部原则设立，并根据企业实际情况确定团支部人数。

第十条企业团支部负责开展基层团组织活动，组织团员参与各类讨论和培训，并及时反馈团员关切和建议。

第十一条企业共青团实行产业团组织和职能团组织相结合的原则，根据企业的行业特点，成立相应的志愿者团队、文化艺术团体等多元化团队。

第十二条企业共青团可以根据实际情况设立特色团队，如技术创新团队、公益志愿团队等，加强团员的专业能力和社会责任感。

第三章活动制度第十三条企业共青团要积极组织各类活动，包括但不限于青年员工座谈会、文化交流活动、社会实践、技能培训等。

第十四条企业共青团要定期组织开展“青年之声”活动，倾听青年员工的意见和建议，及时解决工作中的问题和困难。

第十五条企业共青团要积极参与社区公益活动、环保行动等社会实践，传递正能量，践行社会主义核心价值观。

第十六条企业共青团要加强与其他组织的合作，联合开展各种活动，并积极争取各类资源，促进企业的共同发展。

2023年企业共青团工作制度范本

2023年企业共青团工作制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范企业共青团工作，促进青年员工的成长与发展，根据《共青团工作条例》等有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业共青团组织的工作，包括共青团的组织建设、团员的培养教育、青年员工权益的保障等范围。

第三条企业共青团工作的目标是通过加强共青团组织建设，引导和团结青年员工，增强青年员工的责任感和创造力，促进企业的良性发展。

第四条企业共青团应坚持中共党的领导，按照党的政策要求，依法进行工作，保证青年员工的合法权益，密切党和团组织的关系，努力为企业发展提供青年力量和智慧。

第二章共青团组织建设第五条企业共青团应当建立健全团支部和团总支组织，团统一战线工作，各级团组织要实行民主集中制，密切联系青年员工。

第六条团支部的设置应该根据企业的实际情况，合理确定，团支部委员会的组成应当符合年龄结构和各部门人数的比例。

第七条企业共青团应当进一步提高组织力，加强干部队伍建设，选举和培训一支政治坚定、业务熟练、具有良好服务意识的骨干干部。

第三章青年员工培养教育第八条企业共青团应当通过多种途径和形式，开展青年员工的培训教育工作，提高他们的综合素质和业务能力。

第九条企业共青团应当加强对青年员工思想认识的引导，加强青年员工的党性教育和理论学习，培养他们的政治觉悟和思想道德素质。

第十条企业共青团应当组织开展各类职业技能比赛和实践活动，丰富青年员工的业余生活，培养他们的创新意识和实践能力。

第四章青年员工权益保障第十一条企业共青团应当积极维护和保障青年员工的合法权益，关注青年员工的生活和工作情况，解决他们的实际困难和问题。

第十二条企业共青团应当建立健全青年员工的奖励制度和激励机制，根据青年员工的工作表现和学习成绩，给予相应的奖励和荣誉。

第五章共青团工作的监督与评估第十三条企业共青团应当对团组织的工作进行定期检查和评估，及时发现和解决工作中的问题和困惑。

第十四条企业共青团的工作报告应当定期向企业的相关领导和党委汇报，接受上级党委和共青团的指导和监督。

集团共青团工作协作区制度范本

集团共青团工作协作区制度范本第一章总则第一条为加强集团共青团在各单位的组织建设，规范共青团工作协作区的运行，提高共青团工作协作效率，根据《中华全国共青团工作条例》和集团的相关规定，制定本制度。

第二条共青团工作协作区是各单位共青团之间的协作和沟通平台，旨在加强团组织的联动性，共享工作资源，提高团组织的工作效能。

第三条共青团工作协作区的目标是：整合共青团资源，加强工作协同，促进团组织的共同进步。

第四条共青团工作协作区在各单位共青团组织之间进行协作，依法、独立、自主地开展工作，在集团统一领导下，做好团的工作。

第五条共青团工作协作区的领导机构为共青团工作协作区指导委员会，负责协调和指导共青团工作协作区的工作。

第六条共青团工作协作区的组织形式包括定期会议、专题研讨、活动交流等。

第二章组织机构第七条共青团工作协作区设立共青团工作协作区指导委员会，由集团各单位共青团委员会书记担任委员，由集团共青团委员会主席担任主任。

第八条共青团工作协作区指导委员会的职责包括：（一）协调解决共青团工作中的重要问题；（二）制定协作计划，明确协作目标；（三）组织协作区的活动和交流；（四）推动团组织在各单位之间的协同发展；（五）评估和总结协作区的工作。

第九条共青团工作协作区设立共青团工作协作区秘书处，由共青团工作协作区主任提名并经共青团工作协作区指导委员会批准，由集团各单位的共青团委员会书记轮流担任秘书长。

第十条共青团工作协作区秘书处的职责包括：（一）协助主任负责协作区的日常工作；（二）组织和筹备协作区的活动，起草相关文件；（三）收集和整理各单位共青团工作的信息和经验；（四）协调各单位共青团工作的合作事宜。

第三章工作职责第十一条各单位共青团委员会负责本单位的共青团工作，同时积极参与共青团工作协作区的活动和交流。

第十二条各单位共青团委员会应当按照协作计划的要求，推动和参与共青团工作协作区的工作，共享工作资源，提高工作效率。

第十三条共青团工作协作区的工作范围包括：组织建设、青年权益保障、青年培养和人才引进等方面。

2023年企业共青团工作制度

2023年企业共青团工作制度企业共青团工作制度是指企业内部的共青团建设和共青团工作的相关政策、规定和制度体系。

随着时代的发展和企业对年轻员工的需求不断增加，建立健全的企业共青团工作制度对于促进青年员工的成长和发展具有重要意义。

一、制度背景和意义1.年轻员工是每个企业的未来，共青团是社会主义青年团体的组织载体，促进企业共青团建设对于培养、引导和激发年轻员工的创新精神和创业激情至关重要。

2.共青团可以提供给年轻员工更多的工作机会和培训机会，帮助他们更好地适应企业发展需要，提高专业技能和综合素质。

3.共青团是联系企业和员工之间的纽带，可以促进企业与员工的沟通与交流，帮助企业更好地了解员工的需求和问题，提高员工的归属感和满意度。

二、制度内容1.共青团组织建设（1）设立共青团支部：根据企业规模和员工人数，设立适当数量的共青团支部，并选派合适的干部担任团支部书记和团支部委员，负责共青团工作。

（2）建立共青团组织机构：设立团总支和团支部，并制定相应的工作制度和组织架构，明确各级团组织的职责和权限。

（3）开展团员入党工作：设立团员入党工作小组，负责组织开展团员入党积极分子选拔和培养工作，为年轻员工提供晋升发展的机会。

2.共青团活动开展（1）开展思想教育：定期举办团员大会和团委会议，开展主题教育活动，组织团员学习党的相关理论和企业发展战略，加强团员的思想教育和精神建设。

（2）开展志愿者活动：组织团员开展各类志愿者活动，积极参与社会公益事业，培养团员的社会责任感和服务精神。

（3）开展文体活动：组织青年员工参与各类文体活动，丰富员工的业余生活，加强员工之间的交流和沟通。

3.团员权益保障（1）维护团员权益：建立团员权益保障机制，保护团员的合法权益，解决团员在工作和生活中遇到的问题和困难。

（2）搭建平台发展机会：为团员提供业务培训、职业发展指导和创新创业平台，帮助团员在职业发展方面取得更好的成就。

（3）团员奖励和表彰：建立团员奖励和表彰制度，根据团员的工作表现和贡献，进行奖励和荣誉称号的评定。

团队合作与团建制度

团队合作与团建制度第一章总则第一条目的和依据为了促进企业内部团队的合作与协作，提升团队凝集力和沟通效率，订立本制度。

本制度以公司的经营目标为导向，依据相关法律法规、公司章程和员工手册等规定执行。

第二条适用范围本制度适用于公司全部部门和员工。

第三条定义与缩写1.团队合作：团队成员之间通过有效沟通、互助协作，共同完成工作任务的行为。

2.团建活动：为促进团队凝集力和员工之间的沟通，提高团队战斗力而组织的各类集体活动。

3.团队目标：团队为实现公司设定的目标所共同努力和合作的具体目标。

第二章团队合作第四条岗位职责和合作要求1.每位员工在担负特定岗位时，需明确分工和具体职责，并与团队成员协商订立相应的目标和任务。

2.各部门之间应建立良好的沟通机制和工作协调机制，通过定期开展部门会议和工作对接等方式，加强信息的互通共享。

3.团队成员之间应乐观相互支持、理解和敬重，充分发挥团队协作的优势，携手共同完成工作任务。

第五条信息共享和协同办公1.团队成员应使用公司统一规定的工作通信工具，及时共享和传递工作信息。

2.各部门应建立信息共享平台，供应实时更新的工作资料和指南，方便团队成员取得所需信息。

3.团队成员应乐观搭配，供应准确和完整的工作信息，确保工作的协同进行。

第六条知识共享和培训1.团队成员应定期组织或参加知识共享会，共享工作经验和学习心得，提高团队整体本领。

2.公司将定期组织培训活动，开展专业知识和技能的培训，提升团队成员的综合本领。

第七条团队评估与嘉奖1.公司将对团队的工作效率和绩效进行评估，及时发现问题并采取相应措施进行改进。

2.出色完成团队目标的团队和个人，将获得相应的嘉奖和表扬。

第三章团建活动第八条团建组织与布置1.公司将定期组织团建活动，包含但不限于团队拓展、户外运动、文体竞赛等形式。

2.团建活动由团建委员会负责组织布置，成员由各部门推选产生，任期为一年。

第九条参加与义务1.公司鼓舞全体员工乐观参加团建活动，每位员工应依据活动布置及时报名参加。