如何创新开展企业思想政治工作

作 这 方 面 的 内容 。
【 关键词 】 企业；思想政治工作；创新
随着 我国社会主义市场经济体制 的逐 步建立 ，企业生产 和经营管理发生 了复杂而深刻的变化 ，而对组织形 式 、就业 方式 、利益关 系和分 配方式 日益多样化 的发展趋势 ，企业思 想政治工作也遇 到了大量的前所未有 的新情况 、新 问题 ，迫 切需要我们适应形 势发展要求。创新是思想政 治工 作保 持生 机和活力 的灵魂 ，下面笔者谈几点肤浅 的认识 。 创新领导体制 。建立大政工格局 现在 企业经济运行节奏加快 ，单纯 由政工部门抓思想政
二 、创新机制 。增 强思想政治工作 的针对 性和实效 性
多年 来 ，企业 思想政治工 作一正延 续 自 上 而下 的机 制 。 机构设 置上下对 口，不管是政府 ，还 是企 业 ，在安排思想政 治工作 时 ，基本上是上级开 大会 ，下 级开小会 ； 上级下达任 务 ，下级贯彻落实 。一个活 动 ，不分 行业要求全部参加 ，大 统 、齐步走 ，规定动作多 ，自选 动作少 。实际上 ，企业性 质不 同 ，行业不 同 ，效益情 况不 同 ，改革 的进度不 同 ，规模 不 同 ，职工的思想 问题 就不 同 ，企业 的思想政治工作重 点任 务也 就不一样 ， 单纯地实行上下 同调 、 整齐划一的运行机制 ， 就体 现不 出企业个性 ，容易脱 离企业实际 ，难免产生形 式主 义。要按照矛盾 的普遍性 和特殊 性性 的关系原理 ，实行 分类 指导 ，提高思想政治工作 的针对性。特别是上级在下 达任务 上， 一定要有所 区别 ， 多注重指导性和原则性 ， 不能一概而论 ， 更不能 以是否全面 “ 不走样 ” 的贯彻来 检查 考核 ， 应注重效果 ， 体现差异性 ， 真正促进思想政治工作与企业实际 的密切结合 。
实际 困难 结合起 来 ，认真倾 听职工 的呼声 ，关心 职工疾苦 ， 真心实意帮助职工解决 实际困难。对一些科技人员和贡献大 的职工而言 ，待遇 问题 反映得就会强一些 ，就需要企业制定 相应 的政策 ，提高专业 人才待遇 ，真正使 分配体现人才的价 值和贡献 。对广大 职工来说 ，企业还要用美好的发展愿景感 召职工 ，鼓舞 士气 ，凝聚 人心 ，激发 职工干事创 业 的激情 。 因此 ，做好新 时期 的企 业思想政治工作 ，即要用科学的理论 武装人 、教育人 、说 服人 ，用解决实际困难 帮助人 、 感 动人 ， 也要用一定 的物质 待遇关爱人 ，用荣誉称号激励人 ，用规章 制度管理人 、约束 人。总之 ，人 的需要是多方面的 ，要从多 个方面综合考 虑思想政治工作的 内容 ，才能最大限度提高思 想性政治工作 的效果 。 四、创新方式方法 ，加快思想政治工作手段现 代化 从 科技发展和知识经济 的实 际出发 ，积极采用现代科技 发展 的成果 ，注意发挥 网络这一现代传播媒体 的作用 ，开展 “ 网上政工” 。要建立健全企业 内部 网络 ， 不断更新网页内容 ， 坚持传播正能量 ， 始终用健康 向上 的主流舆论引导干部职工。 要善 于运用社 会学 、心理学 、管理学 、教育学 、行为科学等 多学科知识及 手段 ，综合分析职工 的心理和行为 ，提高思想 政治工作 的深度 和科学性 。要改进方式方法 ， 区别不 同情况 ， 针对 合 同工 、临时工 、管 理干部 和工程技术 人员 的新变 化 ， 针对企业 职工价值取 向多元化 的新特征 ，针对离退休老 职工 不断增 多的新 特点 ，要精心设计新 的活动形式 ，增强思想政 治工作 的吸引力 。 五 、创新培训方式 ，提高职 工队伍综合素质 抓好职工 的继续教 育工作 ，鼓励 职工 岗位 成才 ， 这 是企 业思 想政治工作 的一项重要 内容 。一是要积极建立 内部激励 措施 ，鼓 励职工坚持 自学 。不但要加强对 职工政策 理论 的学 习教 育 ，也要鼓励他们在本 职岗位上 积极钻研业务 ， 学 习技 术 ，炼就过硬 的本领 。对有创新发 明的小 改小革或者技术 革 新有 一定成果 的，要进行相应 的奖励 ； 对学有成就 ，学 有所 长 ，有一技之长 的职工 ，在政策 上有 相应 的鼓励措施 。也可 以建立职工技术等级制度 ，培养 具有 相当专业 知识 和丰富工 作经验的工人技师 队伍 。二是要 提高单位 集中办班的培训质 量。职工在职教育培训 ， 尤其是 职业 技能培训 在今 后企业生 产经 营中 占有 的分量会越 来越重 。一 方面要强化普 通 岗位 、 特殊 岗位职工操作技 能的培训 ； 一方面也要对重点岗位人员 进行理论深造，给他们定期 “ 充电” ，根据企业生产经营发 展方 向，有前 瞻性地培 养技 术人才 ，为企业可持续发展储备 优秀的人力资源 。
青年 与社会
２ ０ １ ４ 年２ 月下
ｇ６ 期 总ｇ５ ５ ２ 期
如何创新开展企业思想政治工作
张晓武
（ 甘肃靖远煤 电公 司王 家山矿保卫部 ，甘 肃 白银 ７ ３ ０ ９ １ ７）
【 摘
要 】文章主要立足当前我国企业在思想政治工作方面存在的问题，重点分析应该如何加强和创新企业思想政治工
一
三、创新 内容 。充分体现思想政治 工作的关怀、激励和 引导功能
过去企业 思想政治工作 主要是保证党 的路 线方 针政策在 企业 的贯彻落 实 ，对干部职工进行思想政治教 育 ，即用马克 思主义理论 、中国特色社会主义理论来教育广 大党 员干部和 职工群 众 ，以此 激发他们 工作 的积极性 、主动性 和创造性 ， 这无疑是思想 政治教育的基本要求和宝贵 经验 。但 是在市场 经济条件下 ， 光靠 学理论 ，进行思想教育显然不 能解决的 问 题， 还需要 通过物质激励 、 事业激励来解决思想 问题 。例 如 ：
一
做困难职工 的思想政治 工作 ，就必须把解 决思想问题和解决
、
治工作容易 出现信 息滞后问题 ； 不少企业都在走 现代文化型 管理 的新路子 ，抓 管理的过程也是抓文化建设 和思想政治工 作的过程 ，思想政 治工作 已经与企业管理有机 统一起来 ； 特 别是很多思想 问题 是 由管理 问题产生 的 ，管理 者如不从思想 政治工作 的角度考虑问题 ，将使企业付 出更 多的经济和社会 成本 。在此情 况下 ，要适应新形势 ，建立健全 思想 政治工作 责任 制 ，实行 “ 一 岗双 责” ，形成党政 工 团齐 抓共管 的大政 工格局 。使企 业行政部 门和行政管理者在 负责解决思想政治 工作经 费的同时 ，也要抓好主管业务管范 围内的思想政治工 作 ，促使他们思想反映 ，以强烈 的思想政 治工 作意识抓好管理工 作 ，真正 把思想政治工作融入和贯穿 于安 全生产和经营管理 工作全过程 ， 避免 “ 两张皮” ， 真正做到 “ 融人 中心起作用 ” 。