人事行政部部门职责及组织架构

人事行政部部门职责及组织架构
人事行政部是一个组织中负责管理和协调人力资源和行政事务的部门。

它在组织中发挥着重要的作用，包括招聘、培训、薪资福利、绩效管理、
员工关系、劳动法律法规遵循等多个方面。

人事行政部门的职责和组织架
构因组织的规模和需求而有所不同，但一般包括以下几个方面。

一、人事行政部的职责
1.招聘与员工入职：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、
组织面试和选拔、制定录用通知书及薪资待遇，以及新员工的入职培训等。

2.培训与开发：负责制定公司的培训计划，组织培训课程、讲师以及
培训场所等资源；同时也负责员工职业生涯规划、绩效管理、晋升调整等
方面的工作。

3.薪酬与福利管理：负责制定薪酬体系，包括薪资调整、津贴、奖金
等福利待遇；还负责组织员工福利和活动，例如员工旅游、员工生日庆祝等。

4.员工关系与沟通管理：负责建立和维护良好的员工关系，处理员工
的问题和投诉，同时也协调和沟通不同部门的员工之间的关系。

5.劳动法律法规遵循：负责了解、传达和执行有关劳动法律法规的要求，维护公司和员工的合法权益，确保公司的雇佣行为符合法律法规的规定。

6.人事档案管理：负责管理和维护员工的个人档案，包括员工的个人
信息、合同、工资单等，并确保其安全性和准确性。

7.行政事务管理：负责办公室设备采购、维护管理，园区环境卫生、
安保、用品采购等与行政事务相关的工作。

二、人事行政部的组织架构
1.人力资源总监/经理：负责整个人事行政部门的工作，参与公司战
略决策，制定人力资源战略和政策，协调各个岗位之间的工作。

2.招聘主管/经理：负责招聘活动的具体执行，包括发布招聘广告、
筛选简历、面试和选拔工作。

3.培训与发展主管/经理：负责培训计划的制定和执行，组织培训课
程和讲师，参与员工晋升和绩效管理工作。

4.薪酬福利主管/经理：负责薪资体系的制定和管理，包括薪资调整、福利项目的设计和管理等。

5.员工关系与沟通主管/经理：负责处理员工的问题和投诉，维护良
好的员工关系，促进员工之间的沟通和合作。

6.法务主管/经理：负责了解和传达劳动法律法规的要求，处理与劳
动关系相关的纠纷和法律事务。

7.档案管理员/助理：负责员工个人档案的管理和维护，包括员工的
个人信息、合同、工资单等。

8.行政事务主管/经理：负责行政事务和办公室的设备管理、园区环
境卫生、安保以及用品采购等行政工作。

以上只是人事行政部门的一个简单组织架构示意，具体组织架构的设
置和岗位职责可根据不同组织的需求进行调整和变动。