管理者职业心态PPT(1)
合集下载
职业心态1PPT课件
职业心态
参加培训学习的目的？
改变不良固有心态，自我调试训练管 理，形成有利的，利于公司和自身的良 好心态。
具备怎样的心态才能成为优秀的公司员 工，得到领导的赏识和同事的尊重。
• 通过培训课程，反思寻找 自己的不足，找到自己的 差距。
• 打造出自己的核心竞争力。
• 是我们在座每一个人都需 要去面对的。
奖赏，包括荣誉。
※别人仅告诉你一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很高
的荣誉，但不一定总能得到相应报偿。
※别人告诉你两次，你才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也微薄。
※有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而
不是荣誉，报偿更是微不足道，这种人是在磨洋工。
※还有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他
也不会把事情做好，这种人总是无所事事，最终遭到别人忽视。
我们就可以让一只世界上最脏的马桶吸引所的目光。这就是积 极心态的力量
1、角度和结果 同一件事情用不同眼光，不同的角度 去看，看到的结果是一样还是不一样？
1、角度和结果 同一件事情用不同眼光，不同的角度 去看，看到的结果是一样还是不一样？
பைடு நூலகம்
古时有一位国王，梦见山倒了，水枯了，花也谢了，便叫 王后给他解梦。王后说：“大势不好。山倒了指山河要倒； 水枯了指民众离心，君是船，民是水，水枯了，船也不能 行了；花谢了指好景不长了。”国王惊出一身冷汗，从此 患病且愈来愈重。一位大臣要参见国王，国王在病榻上说 出他的心事，哪知大臣一听，大笑说：“太好了，山倒了 指从此天下升平；水枯指真龙现身，国王，你是真龙天子； 花谢了，花谢见果子呀！”国王全身轻松，很快痊愈。
成功因子 失败因子
心态是行为的基础，行为反过来 也会影响心态
参加培训学习的目的？
改变不良固有心态，自我调试训练管 理，形成有利的，利于公司和自身的良 好心态。
具备怎样的心态才能成为优秀的公司员 工，得到领导的赏识和同事的尊重。
• 通过培训课程，反思寻找 自己的不足，找到自己的 差距。
• 打造出自己的核心竞争力。
• 是我们在座每一个人都需 要去面对的。
奖赏，包括荣誉。
※别人仅告诉你一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很高
的荣誉，但不一定总能得到相应报偿。
※别人告诉你两次，你才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也微薄。
※有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而
不是荣誉，报偿更是微不足道，这种人是在磨洋工。
※还有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他
也不会把事情做好，这种人总是无所事事，最终遭到别人忽视。
我们就可以让一只世界上最脏的马桶吸引所的目光。这就是积 极心态的力量
1、角度和结果 同一件事情用不同眼光，不同的角度 去看，看到的结果是一样还是不一样？
1、角度和结果 同一件事情用不同眼光，不同的角度 去看，看到的结果是一样还是不一样？
பைடு நூலகம்
古时有一位国王，梦见山倒了，水枯了，花也谢了，便叫 王后给他解梦。王后说：“大势不好。山倒了指山河要倒； 水枯了指民众离心，君是船，民是水，水枯了，船也不能 行了；花谢了指好景不长了。”国王惊出一身冷汗，从此 患病且愈来愈重。一位大臣要参见国王，国王在病榻上说 出他的心事，哪知大臣一听，大笑说：“太好了，山倒了 指从此天下升平；水枯指真龙现身，国王，你是真龙天子； 花谢了，花谢见果子呀！”国王全身轻松，很快痊愈。
成功因子 失败因子
心态是行为的基础，行为反过来 也会影响心态
职业心态培训(PPT_74页)
积极心态的人
有必胜的信念； 1. 有必胜的信念； 善于称赞别人； 2. 善于称赞别人； 3. 乐于助人， 乐于助人， 具有奉献精神； 4. 具有奉献精神； 微笑常在，乐观自信； 5. 微笑常在，乐观自信； 能使别人感到你的重要。 6. 能使别人感到你的重要。
态度与能力
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素， 知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素， 其中态度尤其扮演着带动的角色。 其中态度尤其扮演着带动的角色。
• 马戏团的大 象 • 举重运动员
讨论： 讨论：把信带给加西亚
成功是因为： 成功是因为：
态度 80%
态度 13% 技能 其他
技能
其它 7%
消极心态的人
愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和； 1. 愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和； 没有目标， 缺乏动力，不思进取； 2. 没有目标， 缺乏动力，不思进取； 3. 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 心存侥幸，不愿付出； 4. 心存侥幸，不愿付出； 固执己见，不能宽容人； 5. 固执己见，不能宽容人； 自卑懦弱，无所事事； 6. 自卑懦弱，无所事事； 自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。 7. 自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。
态度与能力
企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强， 企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态 度也好。 度也好。
态 度
人材 人财 态度不错， 态度好，又有能力。 态度不错，就是干 态度好，又有能力。 不了事。将就用吧！ 真是公司的财源呀！ 不了事。将就用吧！ 真是公司的财源呀！ 人裁 没有能力， 没有能力，态度又 裁掉算了！ 差。裁掉算了！ 人才 能力挺强， 能力挺强，就是态 度太差。 度太差。真是难用 呀！
情绪管理与职场压力讲座PPT[1]
![情绪管理与职场压力讲座PPT[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/2994670516fc700abb68fcb3.png)
测试：你看到了什么？第一部分情绪--情绪管理能力好的人不一定成功但情绪管理不好的人一定不会成功什么是情绪？喜、怒、哀、惧、疚、厌情绪的分类•喜：开心、快乐、痛快…•怒：生气、气恼、愤怒…•哀：伤心、难过、痛苦…•惧：紧张、害怕、惊恐…四种基本情绪快乐：是一个人期望和追求的目的达到后产生的情绪体愤怒：是需求受到抑制或阻碍，愿望无法实现时产生的情绪体验。
验。
悲哀：是心爱的事物失去时，或者梦想破灭时产生的情绪体验。
恐惧：是当危险状况出现时，人们企图摆脱和逃避，而又无力应付时产生的情绪体验。
概要情绪管理的定义：情绪管理是对个体和群体的情绪感知、控制、调节的过程（EQ）。
情绪管理方法：情绪本身无好坏之分，关键是情绪的表达，好比善于掌握"水"、"火"，以适当的方式在适当的情境表达适当的情绪，就是健康的情绪管理之道。
学好情绪管理，能及时有效地应对由工作、生活引起的矛盾和冲突，且以乐观的态度、幽默的情趣及时地缓解紧张的心理状态。
第二部分压力一组图片我看到了什么？（似动错觉）•心理压力越大，图片转动越快•看时，转速快吗？•重来一次•闭上眼睛，深呼吸•再心平气和看，转速自然就慢或者静止了工作幸福指数调查中国人力资源开发网在开展“工作幸福指数调查”。
共有5350在职人员填写问卷。
“工作幸福指数”最高值为5，最低值为0根据统计分析，中国在职人士总体“工作幸福指数”为2.57，处于中等偏下状态。
负面情绪体验得分比较高（达到3.79）。
从总体上看，中国在职人士的工作幸福感并不是很强。
幸福是比较出来的，你是不是会比较？来自中国抑郁症的情况报告•全世界心理疾病已成为第四大疾病，全球约4亿人患有抑郁症，英国一半的妇女服用抗抑郁药。
•4%—8%，约5500万人，导致自我国抑郁症患者占总人口的杀人数为80万人，远超过年交通事故死亡人数的15万人。
每2分钟有1人自杀，8人自杀未遂。
可怕的是，约90%左右的抑郁患者没有意识到并及时就医，成为隐匿在社会中的定时炸弹。
树立正确的职业心态PPT
02 花在学习上的投资是明智的，也是无悔的。
03
年轻时，懂得多少并不重要，只要懂得学习，
就会获得足够的知识，这才是重要的事情。
04 用学习创造利润，——用学习保持你的冲劲。
04
学习能力强的人容易保持良好心态。
养成良好的习惯
欠缺好的 生活习惯 思考习惯
工作习惯 情绪习惯
PART 05
态度训练
积极心态:成功的基石（一）
纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上 司耿耿于怀的人。
坚持服从与顶撞上司
坚持服从
顶撞上司
你以自己的宽阔的胸怀，坚持 服从第一的原则是聪明之举。 这样做，上司会心知肚明，知 道你在情感上掩藏着极大的不 满，但理智地执行了他的决定， 他在下属心中的地位不问而知。
使自己与上司的关系在某个特 定时段陷入紧张状态，进入不 愉快的合作氛围之中。缓和、 改善这种僵局所付出的代价可 能比你当初忍辱负重的服从还 要大出几倍或几十倍。
01
你的生活空间有消 极的东西影响你吗? 如：环境、唱片、 设施、书籍……
02
03
你的人际关系圈子 有什么样的人呢? 朋友、哥们、亲戚、 同事、同学……
成功必备——感恩心、惜 福心！ 积极心态——成功的动力； 积极的心态具有吸引真善 美的力量； 积极心态+努力不懈=取得 成功！
学会面对失败的勇气
成功是从失败开始的 世界上不存在平坦的路; 人类每前行一步都要付出代价;人类又总
面对上司的责骂
➢ 上司责骂是工作的一部分！ ➢ 上司责骂是对我负责任！ ➢ 我在上司责骂中成长并超越他/她！！！
改掉你的坏习惯
➢ 没有什么人可以真正改变我， 只有我自己！
➢ 不要幻想依赖他人！
(情绪管理)员工心态培训空杯心态ppt
02
空杯心态意味着愿意放下过去的 经验和成见，接受新的知识和观 念，不断学习和成长。
空杯心态的重要性
提高适应能力
在快速变化的工作环境中 ，保持空杯心态能够帮助 员工更好地适应新的挑战
和变化。
激发创新思维
空杯心态鼓励员工勇于挑 战传统思维模式，敢于尝 试新的方法和思路，从而
激发创新思维。
促进团队合作
建议企业在员工心态培训中注重实践和体验，让员工在实践中感受和学习，提高培训效果和 质量。
展望未来，随着企业竞争的加剧和员工素质的提高，员工心态培训将会越来越受到重视，未 来的培训将更加注重个性化和定制化，以满足不同员工的需求。同时，随着科技的发展和应 用，培训方式和手段也将更加多元化和智能化。
谢谢您的聆听
员工心态培训——空杯心态
汇报人：可编辑
2023-12-23
CONTENTS
• 空杯心态的定义 • 员工心态现状分析 • 空杯心态的培训方法 • 空杯心态的实践应用 • 空杯心态的案例分析 • 总结与展望
01
空杯心态的定义
什么是空杯心态
01
空杯心态是一种积极的心态，意 味着在面对工作和生活中的挑战 时，能够保持开放、虚心和学习 的态度。
团队协作受阻
缺乏责任心和团队合作意识的员工会影响 团队凝聚力，导致协作困难。
企业形象受损
员工消极的工作态度和不良行为会影响企 业形象，降低客户满意度。
03
空杯心态的培训方法
自我认知
总结词
了解自己的不足和优点，是培养空杯心态的第一步。
详细描述
通过自我反思和自我评估，员工可以更清楚地认识自己的长处和短处，从而在 工作中更好地发挥自己的优势，同时也能正视自己的不足，愿意向他人学习。
空杯心态意味着愿意放下过去的 经验和成见，接受新的知识和观 念，不断学习和成长。
空杯心态的重要性
提高适应能力
在快速变化的工作环境中 ，保持空杯心态能够帮助 员工更好地适应新的挑战
和变化。
激发创新思维
空杯心态鼓励员工勇于挑 战传统思维模式，敢于尝 试新的方法和思路，从而
激发创新思维。
促进团队合作
建议企业在员工心态培训中注重实践和体验，让员工在实践中感受和学习，提高培训效果和 质量。
展望未来，随着企业竞争的加剧和员工素质的提高，员工心态培训将会越来越受到重视，未 来的培训将更加注重个性化和定制化，以满足不同员工的需求。同时，随着科技的发展和应 用，培训方式和手段也将更加多元化和智能化。
谢谢您的聆听
员工心态培训——空杯心态
汇报人：可编辑
2023-12-23
CONTENTS
• 空杯心态的定义 • 员工心态现状分析 • 空杯心态的培训方法 • 空杯心态的实践应用 • 空杯心态的案例分析 • 总结与展望
01
空杯心态的定义
什么是空杯心态
01
空杯心态是一种积极的心态，意 味着在面对工作和生活中的挑战 时，能够保持开放、虚心和学习 的态度。
团队协作受阻
缺乏责任心和团队合作意识的员工会影响 团队凝聚力，导致协作困难。
企业形象受损
员工消极的工作态度和不良行为会影响企 业形象，降低客户满意度。
03
空杯心态的培训方法
自我认知
总结词
了解自己的不足和优点，是培养空杯心态的第一步。
详细描述
通过自我反思和自我评估，员工可以更清楚地认识自己的长处和短处，从而在 工作中更好地发挥自己的优势，同时也能正视自己的不足，愿意向他人学习。
职场健康心态1 PPT课件
提问：这几天的培训学习中，你印象最深的细节 是什么？为什么？写几条反思笔记。
反思笔记的写法 印象最深的细节 感想 反思不足 行动
34
11
积极主动
主人行动
44
健康 心态
22
给予付出
空杯学习
33
给予、付出的心态
35
今天,你是尽力而为的猎狗还全力以赴的兔子?
36
讨论：你选择哪一种？
问：下面两种心态有什么不同？会导致 什么不同的结果？ 给多少钱干多少活 干多少活给多少钱
1
长时间高 负荷运作
成长的最好方式
抱怨，尽力而为
无，不但 身体累， 心也很累
积极应对 提高效率
26
11
积极主动
主人行动
44
健康 心态
22
给予包容
空杯学习
33
主人、行动的心态
27
新媳妇过门
洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的 盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽 视间掩口而笑，并以手指地：“看，看， 看老鼠在吃你家的大米。“第二天早上， 新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝： “该死的老鼠！敢来偷吃我家的大 米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去。 新郎不禁莞尔。
42
3.拥有职场健康心态之路
2
如何拥有健康的职场心态
43
锦囊妙计
序 负情绪源 号
1
长时间高 负荷运作
心态
2 经常面对 顾客投诉
3 别人总说 我的坏话
4
手头工作还 没完，领导
又布置工作
以前的处 理方式
是否 有效
新的处 理方式
44
锦囊妙计
序 负情绪源 号
心态
反思笔记的写法 印象最深的细节 感想 反思不足 行动
34
11
积极主动
主人行动
44
健康 心态
22
给予付出
空杯学习
33
给予、付出的心态
35
今天,你是尽力而为的猎狗还全力以赴的兔子?
36
讨论：你选择哪一种？
问：下面两种心态有什么不同？会导致 什么不同的结果？ 给多少钱干多少活 干多少活给多少钱
1
长时间高 负荷运作
成长的最好方式
抱怨，尽力而为
无，不但 身体累， 心也很累
积极应对 提高效率
26
11
积极主动
主人行动
44
健康 心态
22
给予包容
空杯学习
33
主人、行动的心态
27
新媳妇过门
洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的 盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽 视间掩口而笑，并以手指地：“看，看， 看老鼠在吃你家的大米。“第二天早上， 新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝： “该死的老鼠！敢来偷吃我家的大 米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去。 新郎不禁莞尔。
42
3.拥有职场健康心态之路
2
如何拥有健康的职场心态
43
锦囊妙计
序 负情绪源 号
1
长时间高 负荷运作
心态
2 经常面对 顾客投诉
3 别人总说 我的坏话
4
手头工作还 没完，领导
又布置工作
以前的处 理方式
是否 有效
新的处 理方式
44
锦囊妙计
序 负情绪源 号
心态
《职场心态培训》课件
改变思维方式， 积极思考
培养积极乐观的心态， 用正能量影响他人。
正确看待失败 和挫折
将失败和挫折视为学 习和成长的机会。
建立正确的职 业观念
明确个人职业目标， 并制定相应的职业规 划。
总结
• 职场心态的重要性 • 如何从消极心态转变为积极心态 • 发展良好职场心态的意义和价值
建立积极的人际关系
与同事和上级建立良好关系，合作共赢。
消极职场心态
1 消极心态的表现
抱怨、消极情绪、拖延等 不良职场行为。
2 消极心态的后果
影响个人职业发展、工作 质量和团队合作。
3 如何改变消极心态？
认识问题、积极寻求解决 方案、寻求外界支持。
职场心态的调整方法
充实内在，扩 展外在
提升自己的专业素养， 积极参加培训和学习。
《职场心态培训》PPT课 件
职场心态培ห้องสมุดไป่ตู้ PPT 课件
概述
• 什么是职场心态？ • 为什么需要关注职场心态？ • 职场心态对职业发展的影响
积极职场心态
意识到自己的优点和优势
充分认识自己的长处，发挥自己的优势。
学会自我调节和情绪管理
培养情绪稳定和积极的心态，有效管理职场压 力。
拥抱挑战和变化
敢于面对挑战，积极适应变化的职场环境。
职业心态—自我驱动力.ppt
中国移动客户服务（东莞）中心 人力资源室
职业心态 —自我驱动力 Self-Drive
态度的力量
三种“事业观”
张曼玉：“我对任何事情都充满着好奇心，每拿到一 个剧本我都会仔细地去琢磨。”
梁朝伟：“我非常喜欢演戏，每次接到一个剧本我都 非常喜欢我的角色。”
陈道明：“其实我不喜欢演戏，但我是一个演员，要 做就一定要做到最好。”
中国移动客户服务（东莞）中心 人力资源室
职业心态 —自我驱动力 Self-Drive
态度的力量
? 在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢、或不想从 事一生的工作。
? 要分清： ? 喜欢不喜欢这份工作是一件事 ? 应该不应该做好这份工作 ? 是否有能力做好这份工作是另一件事 ? 切 记： ? 职业生涯发展，是从做好本职工作开始的
职业心态 —自我驱动力 Self-Drive
工作中的三种人
1
先知先觉的人
?为自己工作享 受工作 ?深入内在，需 求更多 ?主动积极，孜 孜不倦
2
后知后觉的人
?把工作当作谋 生的手段 ?落入工作的痛 苦中 ?奔波劳碌
3
不知不觉的人
?不知道为何工 作 ?得过且过，虚 度年华 ?怨天尤人，生 活苦闷
中国移动客户服务（东莞）中心 人力资源室
? 是一种思维方式 ? 这种思维方式考虑积极因素 ? 让阻力变成动力 ? 让绝望变成希望 ? 让坏事情变成好事情 ? ……
中国移动客户服务（东莞）中心 人力资源室
职业心态 —自我驱动力 Self-Drive
三种积极态度
改变自己以适应环境 ：改变不了事情就
态度一 改变对它的态度
活在当下：
态度二 就要对自己的现状满意
思考：自己是否有如下情景 1、明显看到登子挡住了去路，自 是艰难的绕开 2、要布置教室，积极的同学在行 动，而有人只是坐在原位，看别 人去做 ……
团队管理之你在为谁工作工作态度培训PPT
敬业是最完美的工作态度
态度就是竞争力
那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争力的人只注重 事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机 缘、天命之类的东西；到他人工作出色，他们就说：“那 是天分！”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！” 发现有人为老板重用，他们就说：“那是机缘巧合。” 在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也 在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了 对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积 极进取，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越 多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。
为何要努力工作
认真工作是真正的聪还是严格，你都应该认真工作，不要 老板一转身就开始偷闲，没有监督就没有工 作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自
己不断提高，加薪升职的事才能落到你的 头上。
为何要努力工作
今天工作不努力,明天努力找工作
许多企业员工都有这样的抱怨:抱怨公司的老板抠门、抱怨工作时间很长、抱怨公司 的管理制度过严……； 有时，这样的确可以赢得一些宽慰之词，可使自己的内心压力暂时得到一定的缓解； 只会使与公司的发展理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成， 只好被迫离职； 持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事，使人思想肤浅，心胸 狭窄； 许多工作不顺利的人，发现他们满腹的抱怨和痛苦。其实，他们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因，恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自 己一手造成的。
薪水算什么，要为自己而工作
现在的我们都很现实，我为公司干活，公司 付我一份报酬，等价交换而已。我们看不到 工资以外的价值，没有了信心，没有了热情， 工作时采取一种应付的态度。他们只想对得 起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自 己将来的薪水，甚至将来的前途。
培训管理者职业心态培训
01
02
03
增强自我认知
通过培训，管理者能够更 清晰地认识自己的价值观 、优势和不足，从而明确 职业发展方向。
提高职业技能
职业心态培训有助于管理 者提升沟通、协调、领导 力等方面的技能，增强个 人竞争力。
激发内在动力
积极的心态有助于管理者 在工作中保持激情和动力 ，克服困难，迎接挑战。
对团队氛围和绩效的影响
培训管理者职业心态培训
contents
目录
• 培训管理者职业心态的重要性 • 培训管理者的基本职业心态 • 培训管理者应具备的高级职业心态 • 培养和提升职业心态的方法和途径 • 培训管理者职业心态的实践应用 • 培训管理者职业心态的案例分享
01 培训管理者职业 心态的重要性
对个人职业发展的影响
详细描述
某培训管理者在企业变革过程中，通过战略思维和创新意识，成功地引领企业变革，提高了企业的市场竞争力， 实现了企业的可持续发展。
失败案例一：缺乏责任心导致项目失败
总结词
缺乏责任心是培训管理者失败的重要原因之 一，责任心是保证项目成功的关键。
详细描述
某培训管理者在负责一个重要项目时，由于 缺乏责任心，未能及时发现和解决问题，最 终导致项目失败，给企业带来了重大损失。
积极乐观的心态
积极面对挑战和困难
培训管理者应保持积极的心态，勇于面对各种挑战和困难，寻找 解决问题的方法。
乐观向上的精神状态
保持乐观的心态，对未来充满信心和希望，传递正能量给团队成员 。
善于发现和肯定优点
关注和肯定团队成员的优点和成绩，激发团队积极向上的动力。
开放包容的心态
接纳不同观点和意见
01
总结词
积极心态是培训管理者成功的关键，通 过积极的心态可以激发团队成员的潜力 ，提高团队整体绩效。
培养积极主动的工作态度ppt课件
如果总分在20分以上，说明您已具备了很好的职业态度，但不要骄傲噢！ 如果总分在8分以下，说明职业态度还需要加强。 无论您的得分多高或多低，学习总是需要不断进行的。从现在就开始，共同 努力吧！
精选ppt课件2021
4
培养积极主动的工作态度
二．积极主动
种其思，有其果； 果乃行，成其僻； 聚僻之，即成性； 性即成，此大成。
精选ppt课件2021
17
培养积极主动的工作态度
五、职业态度
职业态度对职业生涯的影响
如同一座大楼的建筑过程一样，管理者、员工以及合作伙伴都是这个过程 的参与者，同时也是结果的受益者。大楼建成以后，会给大家都带来益处。 态度在这个过程中，就具体地表现为各参与者究竟是积极地献策献力、添 砖加瓦，还是消极地怠工、偷工减料？
精选ppt课件2021
9
培养积极主动的工作态度
三、积极主动的工作态度的要素
语言有助于增强信心与热情 1、说话响亮 2、说话迅速 3、强调重要词汇 4、适当停顿 5、声音带有微笑 6、声调的变化
精选ppt课件2021
10
培养积极主动的工作态度
三、积极主动的工作态度的要素
爱
我一直认为，如果一个人决心获得某种幸福，那么他就能得到这种幸福。 如果想要得到幸福，首先就要使别人幸福。
培养积极主动的工作态度
Learning & Development Apollo wang 2010.05.20
精选ppt课件2021
1
课程目标
① 理解积极主动的工作态度 ② 培养积极主动的工作态度 ③ 运用积极主动的工作语言 ④ 告别消极被动的角色人物 ⑤ 用正确工作态度面对挫折
精选ppt课件2021
精选ppt课件2021
4
培养积极主动的工作态度
二．积极主动
种其思，有其果； 果乃行，成其僻； 聚僻之，即成性； 性即成，此大成。
精选ppt课件2021
17
培养积极主动的工作态度
五、职业态度
职业态度对职业生涯的影响
如同一座大楼的建筑过程一样，管理者、员工以及合作伙伴都是这个过程 的参与者，同时也是结果的受益者。大楼建成以后，会给大家都带来益处。 态度在这个过程中，就具体地表现为各参与者究竟是积极地献策献力、添 砖加瓦，还是消极地怠工、偷工减料？
精选ppt课件2021
9
培养积极主动的工作态度
三、积极主动的工作态度的要素
语言有助于增强信心与热情 1、说话响亮 2、说话迅速 3、强调重要词汇 4、适当停顿 5、声音带有微笑 6、声调的变化
精选ppt课件2021
10
培养积极主动的工作态度
三、积极主动的工作态度的要素
爱
我一直认为，如果一个人决心获得某种幸福，那么他就能得到这种幸福。 如果想要得到幸福，首先就要使别人幸福。
培养积极主动的工作态度
Learning & Development Apollo wang 2010.05.20
精选ppt课件2021
1
课程目标
① 理解积极主动的工作态度 ② 培养积极主动的工作态度 ③ 运用积极主动的工作语言 ④ 告别消极被动的角色人物 ⑤ 用正确工作态度面对挫折
精选ppt课件2021
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理者职业心态PPT(1)
刺激
回应
受制于人
管理者职业心态PPT(1)
刺激 选择的自由 回回应回应应
想像力
独立意志 良知
自觉
管理者职业心态PPT(1)
* 化消极为积极
- 从可能性思维出发 - 不要说“不得不”
管理者职业心态PPT(1)
对照
主动积极： 试试看有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方式 我能选择恰当的回应 我选择 我愿意
管理者职业心态PPT(1)
价值观
追求型价值观 逃避型价值观
价值观
工具型价值观 终极型价值观
管理者职业心态PPT(1)
寻找价值观的四个步骤
找出要素 工具型价值观向终极型价值观转化
决定价值层级 确定正确的价值规则
管理者职业心态PPT(1)
1、设想将心脏取出来放在你的手心上。 2、设想一些威胁生命的事件。 3、经历一些痛苦 4、问问你什么使你真正感到幸福。 5、向自己提出一些严厉的问题。
再见，see you again
2020/11/29
管理者职业心态PPT(1)
成功之轮
积极 的态度
明确 动力
有益 的自我 谈话
确定目 标并铭 刻在心
改变 习惯
管理者职业心态PPT(1)
积极 的态度
明确 动力
有益 的自我 谈话
确定目 标并铭 刻在心
改变 习惯
管理者职业心态PPT(1)
我是个什么样的人？
管理者职业心态PPT(1)
联想 感知
思维过程 意识
评估 决定
潜意识
创造性潜意识
* 阻碍变化、灵活和创造； * 令朋友反目、夫妻分离、国家作战
管理者职业心态PPT(1)
固守
排斥
管理者职业心态PPT(1)
战胜盲点
* 用不同的眼光看待世界 * 答案就在眼前，只是我没看到而已，
但不久就会见到。 * 改变思维方式
管理者职业心态PPT(1)
自我谈话：在评定或估价自己的行时为 或者对别人对自己的评价作 出反应时向自己说的话自我 谈话对自我形象有决定性的 影响
管理者职业心态PPT(1)
积极性动机：积极的、自动涌现出来的 动机。
管理者职业心态PPT(1)
积极 的态度
明确 动力
有益 的自我 谈话
确定目 标并铭 刻在心
改变 习惯
管理者职业心态PPT(1)
建立目标的意义：
* 产生良性的不和谐，从而产生动力 *不受别人的制约 * 不至于陷入成规 * 集中信息及能量
管理者职业心态PPT(1)
积极 的态度
明确 动力
有益 的自我 谈话
确定目 标并铭 刻在心
改变 习惯
管理者职业心态PPT(1)
讨论： 1、习惯是如何形成的？
2、习惯是如何阻碍我们目标的达成的？
管理者职业心态PPT(1)
习惯： 当我们不需要变化时，习惯帮助我们顺利的 完成许多事而不需要努力； 当我们需要改变时，习惯就会成为我们改变 的障碍。
被动消极： 我已无能为力 我就是这样的人 他使我怒不可遏 他肯定不会接受的 我被迫 我不能 我必须
管理者职业心态PPT(1)
* 扩大影响圈
管理者职业心态PPT(1)
关注圈 影响圈
管理者职业心态PPT(1)
希望的 自己
我是谁
我要 什么
我该怎 样做
管理者职业心态PPT(1)
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
管理者职业心态PPT(1)
职业的概念： * 职业是提高和发展 * 职业是专业 * 职业是生涯中工作的延续 * 职业是相关角色的延续
管理者职业心态PPT(1)
职业类型
EB SI
管理者职业心态PPT(1)
期 望
我
抽象
企 业
职
业
具体
企业与个人是靠职业来联结，靠期望来维持 管理者职业心态PPT(1)
高 个人 期望
管理者职业心态PPT(1)
建立目标 制造差异
现实
网状激活 驱动力／调节
消除差异 焦虑／紧张
创造性回避
管理者职业心态PPT(1)
想象+逼真=现实
成为
做
拥有
管理者职业心态PPT(1)
目标导向的三个方向： 1、阅读你用于肯定的文字以引发意象。 2、想象由文字引发的意象。 3、感受由意象激起的情感，并当作现 在去“体验”肯定。
管理者职业心态PPT(1)
正确的价值规划特点是：
* 符合自然规律 * 能够达成 * 正面积极 * 不矛盾
管理者职业心态PPT(1)
不同的动机影响我们的做事方法， 从而影响我们的结果。
管理者职业心态PPT(1)
消极性动机： 在威胁、恐惧或强迫的 情况下所形成的动机。
* 强制性动机 * 抑制性动机
自我形象：一个人在潜意识水平上的自 我认识和想象，是自己对自 己的所有看法和评价的累积。 或者说是自己是什么人的假 设和自我导向的图像。
管理者职业心态PPT(1)
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
自我谈
刺激
话
现实表 现
控制
强化
自我形 象
管理者职业心态PPT(1)
* 你的发展，你的变化，都遵循着 你所想的。当前的思维决定未来 的命运。
改变 习惯
管理者职业心态PPT(1)
价值观 动力 动机
管理者职业心态PPT(1)
管理者职业心态PPT(1)
价值观与价值层级
价值观：是每一个人对于自己一生中所欲追求 的事物的一种个人信念。 是每个人判断是非黑白的信念体系。 是我们一生中所欲追求或逃避的一些 感觉。
价值层级：每个人的价值观都有轻重程度的 顺序。 决定了一个人做事的依据和准备。
管理者职业心态PPT(1)
2020/11/29
管理者职业心态PPT(1)
知识和技能
20%
80%
心态
管理者职业心态PPT(1)
第一部分：职业概论 第二部分：心态篇
管理者职业心态PPT(1)
第一部分：职业概论
管理者职业心态PPT(1)
我们选择一种职业就是选择一种生活 我们选择一个企业就是选择一种未来
管理者职业心态PPT(1)
垃圾
潜意识
垃圾
管理者职业心态PPT(1)
如何进行有益的自我谈话 * 不要注意你不想要的事物 * 认同信念 * 控制自我交谈
管理者职业心态PPT(1)
* 聪明的谈话意味着美好的未来。
管理者职业心态PPT(1)
积极 的态度
明确 动力
有益 的自我 谈话
确定目 标并铭 刻在心
低
支点
高 组织 期望
低
管理者职业心态PPT(1)
职业生涯五阶段理论——唐纳德 · 休伯
•成长期（0—14岁） •探索期（15—24岁） •确定期（25—44岁） •保持期（45—64岁） •衰退期（65岁以上）
管理者职业心态PPT(1)
培训管理者的发展阶段
培训 管理
者
讲师
咨询 顾问
管理者职业心态PPT(1)
贮存 真理
保持心
贮存 习惯
智健全 创造动力 和能量
解决 冲突
管理者职业心态PPT(1)
* 我们不是按照真正的现实，而是认同 的现实来进行思维和行动的。
管理者职业心态PPT(1)
* 排除盲点
管理者职业心态PPT(1)
FLY
管理者职业心态PPT(1)
盲点:令我们看到希望看到的、听到希望 听到的、 思考希望思考的东西。
管理者职业心态PPT(1)
习惯
Ｙ
符合目标
保留
Ｎ
抛弃
新的习惯
管理者职业心态PPT(1)
情感 认知 习惯 行为
管理者职业心态PPT(1)
积极 的态度
明确 动力
有益 的自我 谈话
确定目 标并铭 刻在心
改变 习惯
管理者职业心态PPT(1)
* 我们有选择的自由
也许我们不能选择环境，但我们能 选择对环境的回应态度。
管理者职业心态PPT(1)
信息
目标
有价值的
感知
有威胁性的
管理者职业心态PPT(1)
精神 退休
个人
婚姻 家庭
社会服务
身体健康
业余消遣
心理健康
教育
职业生活
社交
管理者职业心态PPT(1)
制定目标七个步骤： １、把目标写出来； ２、清晰而具体的定义目标； ３、分解阶段目标； ４、确保目标的挑战性和可行性； ５、预见到含有障碍和挫折； ６、追踪进展，奖励成果； ７、使用誓言和视觉想象强化目标。
管理者职业心态PPT(1)
价值规划：是你对价值观的定义。
管理者职业心态PPT(1)
他们都认为爱是第一重要的，可是：
妻子对爱的定义
1、丈夫若爱我，就应 该把我放在第一位。 2、丈夫若爱我，就必 须下班准时回家。 3、丈夫若爱我，就应 该相信我爱他。
丈夫对爱的定义
1、妻子若爱我，就必 须支持我的事业。 2、妻子若爱我，就必 须给我充分的自由。 3、妻子若爱我，就应 该相信我爱她。
白-红-白-红-白-红-白-白-红-白-红-白-红
如何在其他各珠原位不动，且不改换钢丝 的条件下，取下那个多装的白珠？
管理者职业心态PPT(1)
成 功
管理者职业心态PPT(1)
面对改变我们会怎样？
管理者职业心态PPT(1)
紧 张 舒适区 害怕 （习惯和已知 焦虑 的领域）
不 安
管理者职业心态PPT(1)
思考：
1、作为培训管理者，你是怎样理解培训这 个职业的？ 2、你是怎样理解企业对培训管理者的期望？
刺激
回应
受制于人
管理者职业心态PPT(1)
刺激 选择的自由 回回应回应应
想像力
独立意志 良知
自觉
管理者职业心态PPT(1)
* 化消极为积极
- 从可能性思维出发 - 不要说“不得不”
管理者职业心态PPT(1)
对照
主动积极： 试试看有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方式 我能选择恰当的回应 我选择 我愿意
管理者职业心态PPT(1)
价值观
追求型价值观 逃避型价值观
价值观
工具型价值观 终极型价值观
管理者职业心态PPT(1)
寻找价值观的四个步骤
找出要素 工具型价值观向终极型价值观转化
决定价值层级 确定正确的价值规则
管理者职业心态PPT(1)
1、设想将心脏取出来放在你的手心上。 2、设想一些威胁生命的事件。 3、经历一些痛苦 4、问问你什么使你真正感到幸福。 5、向自己提出一些严厉的问题。
再见，see you again
2020/11/29
管理者职业心态PPT(1)
成功之轮
积极 的态度
明确 动力
有益 的自我 谈话
确定目 标并铭 刻在心
改变 习惯
管理者职业心态PPT(1)
积极 的态度
明确 动力
有益 的自我 谈话
确定目 标并铭 刻在心
改变 习惯
管理者职业心态PPT(1)
我是个什么样的人？
管理者职业心态PPT(1)
联想 感知
思维过程 意识
评估 决定
潜意识
创造性潜意识
* 阻碍变化、灵活和创造； * 令朋友反目、夫妻分离、国家作战
管理者职业心态PPT(1)
固守
排斥
管理者职业心态PPT(1)
战胜盲点
* 用不同的眼光看待世界 * 答案就在眼前，只是我没看到而已，
但不久就会见到。 * 改变思维方式
管理者职业心态PPT(1)
自我谈话：在评定或估价自己的行时为 或者对别人对自己的评价作 出反应时向自己说的话自我 谈话对自我形象有决定性的 影响
管理者职业心态PPT(1)
积极性动机：积极的、自动涌现出来的 动机。
管理者职业心态PPT(1)
积极 的态度
明确 动力
有益 的自我 谈话
确定目 标并铭 刻在心
改变 习惯
管理者职业心态PPT(1)
建立目标的意义：
* 产生良性的不和谐，从而产生动力 *不受别人的制约 * 不至于陷入成规 * 集中信息及能量
管理者职业心态PPT(1)
积极 的态度
明确 动力
有益 的自我 谈话
确定目 标并铭 刻在心
改变 习惯
管理者职业心态PPT(1)
讨论： 1、习惯是如何形成的？
2、习惯是如何阻碍我们目标的达成的？
管理者职业心态PPT(1)
习惯： 当我们不需要变化时，习惯帮助我们顺利的 完成许多事而不需要努力； 当我们需要改变时，习惯就会成为我们改变 的障碍。
被动消极： 我已无能为力 我就是这样的人 他使我怒不可遏 他肯定不会接受的 我被迫 我不能 我必须
管理者职业心态PPT(1)
* 扩大影响圈
管理者职业心态PPT(1)
关注圈 影响圈
管理者职业心态PPT(1)
希望的 自己
我是谁
我要 什么
我该怎 样做
管理者职业心态PPT(1)
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
管理者职业心态PPT(1)
职业的概念： * 职业是提高和发展 * 职业是专业 * 职业是生涯中工作的延续 * 职业是相关角色的延续
管理者职业心态PPT(1)
职业类型
EB SI
管理者职业心态PPT(1)
期 望
我
抽象
企 业
职
业
具体
企业与个人是靠职业来联结，靠期望来维持 管理者职业心态PPT(1)
高 个人 期望
管理者职业心态PPT(1)
建立目标 制造差异
现实
网状激活 驱动力／调节
消除差异 焦虑／紧张
创造性回避
管理者职业心态PPT(1)
想象+逼真=现实
成为
做
拥有
管理者职业心态PPT(1)
目标导向的三个方向： 1、阅读你用于肯定的文字以引发意象。 2、想象由文字引发的意象。 3、感受由意象激起的情感，并当作现 在去“体验”肯定。
管理者职业心态PPT(1)
正确的价值规划特点是：
* 符合自然规律 * 能够达成 * 正面积极 * 不矛盾
管理者职业心态PPT(1)
不同的动机影响我们的做事方法， 从而影响我们的结果。
管理者职业心态PPT(1)
消极性动机： 在威胁、恐惧或强迫的 情况下所形成的动机。
* 强制性动机 * 抑制性动机
自我形象：一个人在潜意识水平上的自 我认识和想象，是自己对自 己的所有看法和评价的累积。 或者说是自己是什么人的假 设和自我导向的图像。
管理者职业心态PPT(1)
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
自我谈
刺激
话
现实表 现
控制
强化
自我形 象
管理者职业心态PPT(1)
* 你的发展，你的变化，都遵循着 你所想的。当前的思维决定未来 的命运。
改变 习惯
管理者职业心态PPT(1)
价值观 动力 动机
管理者职业心态PPT(1)
管理者职业心态PPT(1)
价值观与价值层级
价值观：是每一个人对于自己一生中所欲追求 的事物的一种个人信念。 是每个人判断是非黑白的信念体系。 是我们一生中所欲追求或逃避的一些 感觉。
价值层级：每个人的价值观都有轻重程度的 顺序。 决定了一个人做事的依据和准备。
管理者职业心态PPT(1)
2020/11/29
管理者职业心态PPT(1)
知识和技能
20%
80%
心态
管理者职业心态PPT(1)
第一部分：职业概论 第二部分：心态篇
管理者职业心态PPT(1)
第一部分：职业概论
管理者职业心态PPT(1)
我们选择一种职业就是选择一种生活 我们选择一个企业就是选择一种未来
管理者职业心态PPT(1)
垃圾
潜意识
垃圾
管理者职业心态PPT(1)
如何进行有益的自我谈话 * 不要注意你不想要的事物 * 认同信念 * 控制自我交谈
管理者职业心态PPT(1)
* 聪明的谈话意味着美好的未来。
管理者职业心态PPT(1)
积极 的态度
明确 动力
有益 的自我 谈话
确定目 标并铭 刻在心
低
支点
高 组织 期望
低
管理者职业心态PPT(1)
职业生涯五阶段理论——唐纳德 · 休伯
•成长期（0—14岁） •探索期（15—24岁） •确定期（25—44岁） •保持期（45—64岁） •衰退期（65岁以上）
管理者职业心态PPT(1)
培训管理者的发展阶段
培训 管理
者
讲师
咨询 顾问
管理者职业心态PPT(1)
贮存 真理
保持心
贮存 习惯
智健全 创造动力 和能量
解决 冲突
管理者职业心态PPT(1)
* 我们不是按照真正的现实，而是认同 的现实来进行思维和行动的。
管理者职业心态PPT(1)
* 排除盲点
管理者职业心态PPT(1)
FLY
管理者职业心态PPT(1)
盲点:令我们看到希望看到的、听到希望 听到的、 思考希望思考的东西。
管理者职业心态PPT(1)
习惯
Ｙ
符合目标
保留
Ｎ
抛弃
新的习惯
管理者职业心态PPT(1)
情感 认知 习惯 行为
管理者职业心态PPT(1)
积极 的态度
明确 动力
有益 的自我 谈话
确定目 标并铭 刻在心
改变 习惯
管理者职业心态PPT(1)
* 我们有选择的自由
也许我们不能选择环境，但我们能 选择对环境的回应态度。
管理者职业心态PPT(1)
信息
目标
有价值的
感知
有威胁性的
管理者职业心态PPT(1)
精神 退休
个人
婚姻 家庭
社会服务
身体健康
业余消遣
心理健康
教育
职业生活
社交
管理者职业心态PPT(1)
制定目标七个步骤： １、把目标写出来； ２、清晰而具体的定义目标； ３、分解阶段目标； ４、确保目标的挑战性和可行性； ５、预见到含有障碍和挫折； ６、追踪进展，奖励成果； ７、使用誓言和视觉想象强化目标。
管理者职业心态PPT(1)
价值规划：是你对价值观的定义。
管理者职业心态PPT(1)
他们都认为爱是第一重要的，可是：
妻子对爱的定义
1、丈夫若爱我，就应 该把我放在第一位。 2、丈夫若爱我，就必 须下班准时回家。 3、丈夫若爱我，就应 该相信我爱他。
丈夫对爱的定义
1、妻子若爱我，就必 须支持我的事业。 2、妻子若爱我，就必 须给我充分的自由。 3、妻子若爱我，就应 该相信我爱她。
白-红-白-红-白-红-白-白-红-白-红-白-红
如何在其他各珠原位不动，且不改换钢丝 的条件下，取下那个多装的白珠？
管理者职业心态PPT(1)
成 功
管理者职业心态PPT(1)
面对改变我们会怎样？
管理者职业心态PPT(1)
紧 张 舒适区 害怕 （习惯和已知 焦虑 的领域）
不 安
管理者职业心态PPT(1)
思考：
1、作为培训管理者，你是怎样理解培训这 个职业的？ 2、你是怎样理解企业对培训管理者的期望？