工会联席会议制度范本（2篇）

工会联席会议制度范本
一、总则
为了加强工会与企业的沟通与协调，推动员工权益的维护和共同发展，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规的规定，制定本工会联席会议制度。

二、目的和任务
工会联席会议是工会组织与企业管理层进行定期沟通与协商的平台。

其目的是完善企业管理体制，提高员工福利待遇，保障员工权益，促进企业与员工共同进步。

具体任务如下：
1. 及时了解企业管理层的经营状况、发展计划和政策；
2. 代表员工提出合理化建议和意见，促进企业的改革和发展；
3. 维护员工合法权益，解决劳动争议和纠纷；
4. 促进企业文化建设和员工向上向善的精神风貌；
5. 开展职工关心的活动，增加员工的归属感和荣誉感。

三、组织形式
工会联席会议由企业工会主席和企业管理层代表组成，共同讨论并决策有关员工权益维护和企业发展的议题。

具体组织形式如下：
1. 工会主席为工会联席会议的召集人和主持人；
2. 工会联席会议由双方代表构成，企业管理层代表由企业董事长（总经理）、人力资源部门主管或相关负责人担任；
3. 工会代表应按照工会章程产生，代表员工合法权益；
4. 工会联席会议每年至少召开两次，并可以根据实际情况临时召开。

四、会议议程
工会联席会议的议程由召集人提前制定，并向与会代表发放。

一般包括以下内容：
1. 上次会议纪要的审核和批准；
2. 企业管理层报告企业的经营状况、发展计划和政策；
3. 工会代表提出员工的合理化建议和意见；
4. 职工权益维护和劳动纠纷处理的沟通和协商；
5. 工会活动策划和企业文化建设的意见交流；
6. 其他需要讨论的问题。

五、会议流程
工会联席会议的流程如下：
1. 召集人就会议议程向与会代表作简要介绍；
2. 企业管理层就相关议题向与会代表作报告或演讲；
3. 工会代表提出问题、建议或意见；
4. 双方代表就问题进行讨论并达成共识；
5. 双方代表对达成的共识进行签字确认；
6. 会议结束后，整理会议纪要并向与会代表发放；
7. 根据会议纪要，各方代表按照共识的内容进行后续行动。

六、会议纪要
工会联席会议的会议纪要应当由召集人或会议秘书起草，并及时向与会代表发放。

会议纪要应包括以下主要内容：
1. 会议时间、地点和主持人；
2. 与会代表名单和单位；
3. 会议议程和讨论的主要内容；
4. 各方代表提出的问题、建议和意见；
5. 双方达成的共识或决策；
6. 各项行动的责任人和截止时间；
7. 其他需要记录的重要事项；
8. 会议结束时间和地点。

七、工作安排
工会联席会议应根据实际需要，制定年度工作计划，并根据计划定期开展相关工作。

具体安排如下：
1. 按照预定计划开展联席会议，确保会议的正常召开；
2. 预留足够的时间，充分讨论各项议题；
3. 做好会议准备工作，确保资料的准备充分和准确；
4. 会后对会议情况进行总结和评估，提出改进意见。

八、保密原则
工会联席会议的内容应按照保密原则进行处理，未经双方共同同意，不得向外界透露。

各方参加会议的代表应保守会议信息的机密性和商业秘密的保密义务，不得泄露。

九、附则
本工会联席会议制度的解释权归企业工会及其管理层共同所有，并可根据实际需要进行修改和完善。

以上为工会联席会议制度范本的内容，旨在提供一个基本的参考框架，具体制度的编制可根据各企业的实际情况进行调整和完善。

工会联席会议制度范本（二）
一、总则
为了加强工会组织与企事业单位的沟通与合作，发挥工会的职责和作用，促进劳动者的合法权益得到维护和保障，特制定本工会联席会议制度。

二、目的和任务
1. 目的：建立工会组织与企事业单位的协调机制，促进工会工作与企事业单位的发展相互促进，为企事业单位的发展提供良好的劳动环境。

2. 任务：
（1）研究并制定企事业单位工会的工作计划和年度工作目标；
（2）交流劳动者的意见和需求，提供相关服务和支持；
（3）协调解决劳动纠纷和工作争议，维护劳动者的合法权益；
（4）推动企事业单位的合法民主选举和职工代表大会的顺利进行；
（5）开展职工培训和职业发展规划，提供相关咨询和指导。

三、组成和人员
1. 工会联席会议由企事业单位的工会主席、副主席以及企事业单位的主要负责人组成；
2. 工会主席作为工会联席会议的召集人，负责组织会议的召开，并主持会议；
3. 参会人员应当履行保密义务，对会议讨论的内容和决定予以保密；
4. 工会主席应当定期向全体工会会员和企事业单位的劳动者通报工会联席会议的工作进展和成果。

四、会议程序和决策
1. 工会联席会议按照事先确定的时间和地点召开，会议召集通知需提前至少3天；
2. 工会联席会议应当形成会议纪要，包括会议议程、讨论内容和决策结果；
3. 工会联席会议的决策原则为多数决定，但要充分听取不同意见，并力求达成共识；
4. 重大问题和重要决策应当提交工会会员代表大会讨论并决定；
5. 工会联席会议决策的执行由工会主席和企事业单位的主要负责人共同负责。

五、工会联席会议的职责
1. 制定企事业单位工会的工作计划和年度工作目标，促进工会工作与企事业单位的协调发展；
2. 交流劳动者的意见和需求，提供相关服务和支持，解决劳动者遇到的问题和困难；
3. 协调解决劳动纠纷和工作争议，维护劳动者的合法权益，提供法律援助和维权服务；
4. 推动企事业单位的合法民主选举和职工代表大会的顺利进行，加强职工普遍参与和民主管理；
5. 开展职工培训和职业发展规划，提供相关咨询和指导，促进职工的个人发展。

六、工会联席会议的工作机制
1. 定期召开工会联席会议，每季度至少召开一次，会议由工会主席召集并主持；
2. 工会联席会议应当形成会议纪要，由工会主席负责起草并通报全体工会会员和企事业单位的劳动者；
3. 工会联席会议可以设立专门的工作小组或委员会，协助完成工会联席会议的任务；
4. 工会联席会议可以邀请专家学者和相关人士参与，提供咨询和建议；
5. 工会联席会议的工作成果应当通过内部通讯、工会刊物等形式进行宣传和推广。

七、工会联席会议的监督与评估
1. 工会联席会议的工作应当接受工会会员和企事业单位的劳动者的监督和评估；
2. 工会联席会议可以邀请社会组织和公众参与监督与评估；
3. 工会主席应当定期向全体工会会员和企事业单位的劳动者通报工会联席会议的工作进展和成果；
4. 工会联席会议应当根据实际需要和工作进展，及时进行调整和改进。

八、附则
本工会联席会议制度经工会会员大会通过，并经企事业单位主要负责人同意后生效，如有需要可以进行调整和修改，调整和修改应当经过工会会员大会和企事业单位主要负责人的讨论和决定，真正体现民主和合作的原则。