2020公务员培训实施方案
2020年公务员平时考核实施方案9篇
2020年公务员平时考核实施方案9篇Implementation plan of civil servants' peacetime assess ment in 20202020年公务员平时考核实施方案9篇小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：20xx年公务员平时考核实施方案范文2、篇章2：20xx年公务员平时考核实施方案范文3、篇章3：20xx年公务员平时考核实施方案范文4、篇章4：公务员平时考核实施方案5、篇章5：公务员平时考核实施方案6、篇章6：公务员平时考核实施方案7、篇章7：20xx公务员平时考核工作实施方案范文8、篇章8：20xx公务员平时考核工作实施方案范文9、篇章9：20xx公务员平时考核工作实施方案范文公务员考核是我国公务员管理中的一个重要环节，只有通过层层考核的公务员，才是一位合格的优秀公务员。
下面是小泰整理的一些关于公务员平时考核实施方案，供您参阅。
篇章1:20xx年公务员平时考核实施方案范文为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法（试行）的通知》，结合市体育局实际，制定本实施细则。
平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。
主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体是：1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况;2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力;4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神;5、勤奋程度及出勤情况;6、所承担工作任务的难易程度;7、完成工作任务的数量、质量和效率;8、工作中的创新意识及情况。
河南省行政机关公务员培训学分制管理办法(试行)
河南省行政机关公务员培训学分制管理办法（试行)为进一步落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务，全面提升我省行政机关公务员的能力素质，推进教育培训工作规范化、制度化建设，更好地为中原经济区建设服务,根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》、《关于贯彻〈2０1０—2020年干部教育培训改革纲要〉的实施意见》(豫办〔2０10〕2６号),结合我省实际，制定本办法。
第一章总则第一条公务员培训学分制是公务员管理部门在划定每一培训项目（课程)一定学习分值的基础上，要求每位公务员每年必须完成规定的学习分值，并在年末以学分累积的方式来考核、评价培训效果的培训管理机制。
第二条公务员培训学分制管理对象为全省行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员中的县处级及以下人员。
第三条公务员培训学分制管理坚持“统一规划、分级实施、客观公正、注重实效”的原则。
第四条全省各级行政机关公务员管理部门为本辖区实施公务员培训学分制管理的主管部门，按照各自干部管理权限，综合管理培训计划备案、学分设置、登记、审验等事项。
公务员所在单位具体负责本单位公务员培训学分的登记管理工作。
第二章学分的设置第五条公务员培训学分由一类学分和二类学分构成。
计入一类学分的项目是公务员管理部门根据组织、岗位和个人培训需求情况，要求每位公务员在规定的时间内必须完成的培训内容。
包括：（一)公务员法规定的初任培训、任职培训；(二）党委组织部门举办的专题培训；(三)党委组织部门举办的自主选学中的必修课程；(四）政府系统公务员主管部门举办的专题培训；（五)“河南省公务员网络培训学院”的必修课程;（六）各单位举办的经公务员管理部门备案的各类培训。
计入二类学分的项目是公务员根据自身及工作岗位的实际需要和个人兴趣自主选择的扩大知识面、提高个人素养的培训课程。
包括：(一）党委组织部门举办的自主选学中的选修课程；(二）“河南省公务员网络培训学院”的选修课程;(三）各单位举办的经公务员管理部门备案的自主选学课程;(四）各单位上级主管部门举办的经公务员管理部门备案的业务培训；（五)学历学位教育；（六）各类专业资格考试；（七)经公务员管理部门备案的其它培训。
公务员全年培训计划
公务员全年培训计划为了提高公务员的综合素质和专业能力，保证其能胜任工作岗位，各级政府部门普遍开展全年培训计划。
以下为某市公务员全年培训计划。
一、培训目标1.增强公务员的使命感和责任感，提高服务意识和服务水平；2.提高公务员工作技能和管理能力，加强法律法规知识及职业道德修养的培训；3.推进公务员队伍的职业化发展，培养一支专业化、高素质的公务员队伍。
二、培训内容1.政策法规培训深入学习国家和地方相关政策法规，包括国家法制教育、法治理念等，做到知法、懂法、守法。
对涉及的政策法规进行专题培训，确保公务员严格遵守相关规定。
2.岗位技能培训根据公务员工作职责，分别设置相关的工作技能培训课程。
比如窗口公务员要进行服务技能培训，行政办公人员要进行办公技能培训，财务人员要进行财务管理培训等。
3.岗位职业道德培训加强公务员的职业道德和职业操守培训，提高公务员的服务意识和服务水平。
培训内容包括廉洁自律、诚信服务、大局意识等，以提高公务员的职业素质。
4.管理能力培训针对具体职务，公务员需要具备一定的管理能力，可针对管理技能、团队协作、沟通技巧等进行培训。
5.行业知识培训公务员所处的行业可能会有专业的知识培训，比如环保局的公务员需要了解环保法规，农业局的公务员需要了解农业生产知识等。
6.专题培训根据工作需要，可以组织专题培训，比如法治宣传、扶贫攻坚等专题培训。
三、培训方式1.集中培训利用节假日或闲暇时间组织公务员集中培训，通常安排在省级行政学院或其他专业培训机构进行，集中培训可以起到快速提升公务员综合素质的效果。
2.分散培训将培训任务下沉到基层，组织公务员到社区、学校等地开展专题培训，提高公务员的基层服务能力。
3.在线培训利用互联网技术，开展在线培训，对公务员进行知识更新和职业技能培训，方便公务员根据自身情况进行学习。
四、考核评估每年末进行考核评估，对公务员参加培训的情况进行统计，对培训效果进行综合评估。
对培训成绩优秀的公务员给予相应的奖励，对培训成绩不合格的公务员进行必要的督促和整改。
2020年新录用公务员和参照管理单位工作人员初任培训学习小结
201年新录用公务员和参照管理单位工作人员初任培训学习小结201*年工作人员录用公务员和参照管理单位当新初任培训学习小结201*年新录用党政干部和参照管理单位工作人员初任培训学习小结十月，金风送爽；十月，硕果飘香。
在这收获的季节里，我满怀愉悦和充实的心情参加了“201*年新录用公务员和参照管理单位工作人员即新复故培训”活动。
在为期两周的学习中，我不仅学习了《中华人民共和国中华人民共和国财政部》、《公共管理首要课程》、《中华人民共和国机构编制许可法许可法》等法律法规知识，同时也欣然接受了党风廉政警示、公务员政务礼仪、如何学习实践科学发展观等一系列工作常规教育，让我在学习中认识到做一名人民公仆的不易。
通过这次公务员初任培训活动，我感觉受益良多。
首先，明确了自身角色，深感责任重大。
通过这次专业培训活动，我认识到“公务员”不仅仅是简单的三个字，也不仅仅是某些人会所认为的“铁饭碗”的代名词，它所欧洲联盟蕴含的更是一种对国家的责任，对人民的承诺，是我应尽义务的全部总和。
在社会主义中国，公务员是实实在在的“人民公仆”，所以要有望成为一个合格的公务员，首先从思想上为就换言之应该打破所谓的“官”念，牢记党的教诲，贯彻落实毛泽东思想，将“为人民服务”宏伟蓝图的理念始终作为我的人生信条和终生奋斗目标。
在工作实践中，要时刻以科学发展观来工作指导自己的工作，增强自己的协调能力和团队合作精神，事事从大局着眼，从人民的自身利益出发，同时不断的更新自己的知识结构，尽快在下一阶段的工作中熟悉掌握一名公务员所必须的业务知识和行政知识，融入到这个为人民服务的大集体中来。
其次，丰富了知识，开拓了眼界。
为了让我们尽快地掌握为履行职责所必须的基本知识，为今后的党务工作全面性做好充分的准备，本次初任培训在两周时间里安排了丰富的学习课程和观摩活动。
培训活动伊始，公务员培训中心就为我们安排了《中华人民共和国公务员法》的课程，让我明白了公务员的权利和义务；通过公务员政务礼仪课程，让我明白了公务员要加强醒悟自身素养，做到高风亮节的道德品质和完美优雅的外在形象相结合，对外不卑不亢，对人民俯首谦恭；通过机关短文应用公文写作与补救课程，我也据此掌握了一些公文的写作知识和必要的处理方法；通过观看《情醉淮安》纪录片以及各项相关课程，校园文化让我初步了解了淮安的人文历史、经济发展状况、城市发展规划等知识，也看到淮安在改革开放30年中得到的卓越成就，与同学们共同展望了湖州淮安更加美好辉煌的明天，让我感到作为一名淮安公务员无比敬佩，同时也激发了我耕耘淮安，建设淮安的热情。
公务员法2020实施细则全文
《中华人民共和国公务员法》实施方案编辑为贯彻实施《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法），2006年4月9日，中共中央、国务院向全国印发了《中华人民共和国公务员法》实施方案。
2020年3月3日，《参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法》发布，2006年4月9日中共中央、国务院印发的《＜中华人民共和国公务员法＞实施方案》附件五《参照＜中华人民共和国公务员法＞管理的单位审批办法》，2006年8月20日中共中央组织部、人事部印发的《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》同时废止。
[1]中文名《中华人民共和国公务员法》实施方案外文名Implementation plan of the law of the People's Republic of China on civil servants颁布时间2006年4月9日法律依据中华人民共和国公务员法适用对象全体公务员及参公人员目录1.1 法规介绍2.2 法规全文3.3 方案解读法规介绍编辑《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）已由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。
公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。
公务员法的公布施行，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑，有利于加强党的执政能力建设和各级政权建设，有利于推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设。
贯彻实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是各级党委和政府的一项重要职责。
各级党委和政府要加强领导，科学安排，稳妥推进，务求实效。
各级组织、人事部门要认真履行公务员主管部门牵头抓总的职责，切实负起责任，统一规划，明确分工，精心组织，按照先易后难的原则，分清轻重缓急，扎扎实实地推进公务员法实施工作。
天津市审计局关于印发2020年度干部教育培训工作计划的通知
天津市审计局关于印发2020年度干部教育培训工作计划的通知文章属性•【制定机关】天津市审计局•【公布日期】2020.04.30•【字号】津审人〔2020〕2号•【施行日期】2020.04.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文天津市审计局关于印发2020年度干部教育培训工作计划的通知各区审计局，局机关各部门、直属单位：《天津市审计局2020年度干部教育培训工作计划》已经2020年第9次局党组会议研究通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
2020年4月30日天津市审计局2020年度干部教育培训工作计划根据《审计署2020年度培训项目计划》和《2020年天津市干部教育培训工作安排》，结合我局实际，制定本计划。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府、审计署关于加强新时期审计工作的各项部署要求，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，深入贯彻落实《天津市贯彻落实〈2018—2022年全国干部教育培训规划〉的实施意见》，围绕审计重点工作，坚持教育培训和实践锻炼相结合，开展分类、分级、分层、分岗位的审计业务培训，不断提升审计干部履职能力和审计工作质量，为打造政治强、业务精、纪律严、作风优的审计铁军提供智力支持。
二、培训内容及安排2020年全市审计机关重点安排政治理论和党性教育培训，审计专业能力和专业知识更新培训，综合知识和技能培训，网络培训和干部在线学习，落实上级任职培训、调训、轮训等5大类15项培训任务，具体安排如下：（一）持续强化政治理论和党性教育培训。
1.严格局党组中心组学习。
每月组织1次局党组中心组学习，主要内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以及市委、市政府、审计署关于党的建设和审计工作的部署要求，进一步提高政治站位，坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不断增强政治自觉和执政本领，努力培养造就政治过硬、本领高强的高素质专业化领导班子，更加扎实地落实各项目标任务，更好发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用。
公务员法2020实施细则全文
公务员法2020实施细则全文3月13日，由中共中央组织部制定的《参照<中华人民共和国公务员法>管理的单位审批办法发布》在国家公务员局官网上发布。
随着《办法》公布，部分事业单位职工的职务、工资、奖金等或将发生重大变化。
哪些事业单位可以纳入参照管理范围?《办法》规定，事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：(一)具有法律、法规授权的公共事务管理职能;(二)使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。
其中，确定公共事务管理职能的依据包括：法律、法规的授权，党委、政府以及机构编制部门规定的主要职责。
纳入参照管理范围的事业单位将参照《公务员法》管理。
符合条件的事业单位如何申请纳入参照管理范围?《办法》规定，申请参照管理的单位，应当提交以下材料：(一)申请参照管理的请示;(二)获得法律、法规授权履行公共事务管理职能的依据;(三)设立机构的批准文件;(四)单位现有人员的基本情况;(五)审批机关要求的其他材料。
中共中央、国务院直属事业单位，中央纪委国家监委机关所属事业单位，中共中央工作部门、办事机构、派出机构所属事业单位，以及国务院组成部门、直属特设机构、直属机构、办事机构、部委管理的国家局所属事业单位实行参照管理的，由本单位或者所在部门提出意见，报中央公务员主管部门审批。
中央垂直管理部门所属事业单位实行参照管理的，由中央垂直管理部门统一提出意见，报中央公务员主管部门审批。
省、自治区、直辖市党委、政府直属事业单位，纪委监委机关所属事业单位，党委、政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省、自治区、直辖市公务员主管部门审核，省、自治区、直辖市党委审批后，省、自治区、直辖市公务员主管部门应当在批准之日起30日内填写《参照公务员法管理机关(单位)备案表》，报中央公务员主管部门备案;省以下垂直管理部门所属事业单位实行参照管理的，由省垂直管理部门统一向省级公务员主管部门申报。
市(地)、县级党委、政府直属事业单位，纪委监委机关所属事业单位，党委、政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市公务员主管部门审批。
2020年公务员初任培训个人总结
2020年公务员初任培训个人总结公务员初任培训个人总结公务员初任培训个人总结10月25日，我有幸参加了我市人社局和市委党校联合举办的20年新录用公务员初任培训班。
在这一周的时间里，我们认真听取了我市组织部、党校、文化、司法、发改委等部门领导专家的讲座，深入浅出地学习了届六中全会精神、兴化历史文化、公文写作、组织建设、公务员法制行为规范、规划等方面知识。
在这紧张而充实的培训中，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，感觉收获很大。
第一、进一步明确了自我定位，统一了思想认识通过初任培训，我深刻认识到作为一名公务员为人民服务并不是一件简单的事情，不仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和必须具备的能力，才能达到为人民服务的要求。
今后我将把理想信念融入到平凡的工作，重要的是行动和实干。
首先，要有从我做起、从点滴做起的求实精神，珍惜岗位，踏实工作；其次，要有实事求是和高度负责的科学精神，加强实践，敢于尝试，勇于创新，善于创造性地开展工作，从而在实践锻炼中提高工作本领，并增强对不同类型重大变化的应变能力。
第三，要有克服困难和挫折的进取精神，立足本职岗位，服务广大群众，服务大局，创造性地解决各类难题，积极投身我市各项中心工作。
第二、进一步增长了素养和知识，提高了工作技能。
本次初任培训的主办方在紧锣密鼓的课程中科学安排了学习内容，理论与实践相结合，知识与技能同步提升，取得了显著的培训实效。
通过学习届六中全会精神，我们提高了对社会主义核心价值体系重要性的认识，增强了致力于社会主义文化事业大发展、大繁荣的信心，进一步坚定了积极投身我市创建省级文明城市工作的决心。
通过学习历史文化和规划主要内容，我们增进了对我市基本情况的了解，唤起了大家建设家乡、服务群众的工作热情。
公文写作与处理是公务员的必修课，在学习过程中大家仔细聆听，初步掌握了一些公文写作方法和技巧在学习之余，大家认真整理笔记、交流学习心得、巩固学习成果。
2020年国家开放大学电大《公务员制度讲座》形成性考核
《公务员制度讲座》网上作业一答案一、单项选择1、我国各省公务员录用考试的领导机构是（）。
（2分）B、省委组织部C、省人才交流中心D、省人事厅2、初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。
（2分）B、三十天C、十五天D、二十天3、我国公务员录用中的平等原则属于（）。
（2分）B、生活权利上的平等C、经济权利上的平等D、文化权利上的平等4、在我国，属于国家公务员职位的是（).（2分）A、县人民代表大会办公室秘书B、市政协机关的处长C、省政府机关司机5、公务员交流的目的是（）。
（2分）B、保证公正履行职责C、促进廉政建设D、防止利用职权6、（）是我国公务员应当具备的首要条件。
（2分）A、年满十八周岁C、具有符合职位要求的文化程度和工作能力D、拥护中华人民共和国宪法7、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（）。
（2分）A、降级B、撤职D、辞退8、各级人民政府组成人员的任免机关是（）。
（2分）A、国务院C、上级人民政府D、同级人民政府人事工作部门9、以下哪一项不属于《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》的不足之处（）。
（2分）A、申报主体范围非常广泛B、没规定公开申报主体的申报资料D、在申报时间方面，只规定了现职申报，缺乏就职申报和离职申报10、职位分类中强调的是（）。
（2分）B、以“事”为中心C、以“人”与“事”为中心D、以职务为中心11、最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）。
（2分）A、德国C、英国D、法国12、以下可引起公务员权利义务产生的法律事实是（）。
（2分）B、公务员培训C、公务员晋升D、公务员降职13、我国采取公开考试方式录用公务员，其适用的职务范围是（）。
（2分）B、巡视员以下C、调研员以下D、副主任科员以下14、新录用的国家公务员，试用期为（）。
（2分）A、6个月B、一年半C、9个月15、现代公务员制度创立于19世纪中叶的（）。
在全县新录用公务员、高学历人才培训班开班仪式上的讲话
在全县新录用公务员、高学历人才培训班开班仪式上的讲话同志们：全县新录用公务员、高学历人才培训班今天正式开班了，在此，我对各位学员的到来表示热烈的欢迎！参加本次培训的对象是全县2019、2020年新录用公务员和近三年我县招录的高学历人才。
大家是我县干部队伍中学历层次高、综合素质好、充满生机和活力的优秀群体，是我县领导干部队伍的重要后备力量。
县委高度重视年轻干部的培养工作，制定并实施了年轻干部“XX”培养工程。
开展新录用公务员、高学历人才培训就是落实“XX”培养工程的具体举措。
此次培训，主要针对大家走上工作岗位时间不长这一实际，通过安排针对性、实用性强的培训课程，突出理论修养和实践锻炼，帮助大家全面了解XX经济社会发展情况，提升综合素质和工作能力，促进大家更好地适应新工作，创造新业绩。
希望大家要深刻认识此次培训的重要意义，以第一人称的姿态，全身心投入培训，确保培训取得好的成效。
在座各位都在我县县镇机关事业单位一线岗位工作，处于全县党政管理系统中的重要执行层，一个单位的工作效能如何，关键看这个单位工作人员的执行力。
今天，我想围绕执行力这个话题，和大家谈几点想法，主要讲三个方面的问题。
一、为什么强调执行力？有这样一个故事：东北有家大型国有企业因为经营不善而破产，后来被一家国外财团收购。
厂里的人都在翘首以盼新派来的高管能带来什么先进的管理方法。
出人意料的是，财团总部只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了他们财团的人外，其他的根本没动。
制度没变，人没有变，机器设备没变。
新来的高管就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。
结果不到一年，企业就扭亏为盈了。
这虽然是一个企业管理的案例，但从行政管理的角度，它应该引起我们的思考：同样的一个企业，前后人员和设备没有变，就仅仅是无条件地执行原有的制度和标准，结果扭亏为盈。
可见，提高执行力的重要性。
在座各位都在单位担任某一项行政管理事务，是行政管理“链条”上的重要一节，如果有人执行力不强，掉了“链子”，那就会直接影响整个系统的运作，有的甚至会给事业带来重大损失。
公务员培训工作实施方案
公务员培训工作实施方案公务员培训工作实施方案1为全面加强我县公务员队伍建设，不断提高公务员的从业水平和能力，促进全县经济社会又好又快发展，根据《国务院行政学院工作条例》和《公务员法》的相关规定及县委县府年初工作安排，对全县新录用公务员(含参照公务员法管理人员)进行初任培训。
为了使培训工作正常有序的开展，特制定以下实施方案。
一、培训目标以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实十七大精神和科学发展观，以提高构建和谐社会能力为主题，以公务员能力建设为核心，以提高行政效能、提升政府执行力和公信力为重点，统筹兼顾“大规模培训干部”的数量要求和“大幅度提高素质”的质量要求，实现公务员培训效益的化，努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、人民满意的高素质专业化公务员队伍，为加快城口经济的发展提供人才保证和智力支持。
二、培训对象2020年通过遴选和考试录用到我县党政群、政法机关、参公管理单位的公务员。
(参训人员由用人单位通知本人)。
三、培训内容与形式培训内容：执政能力建设(社会管理)、公务员法、依法行政、公务员行为规范、公文写作、职务犯罪预防等四、培训方式、培训时间及地点培训方式：集中理论学习培训，培训为期4天培训时间：五、培训组织与管理县人力社局负责本次培训的组织、协调、监督工作。
县行政学校具体负责培训的组织实施，安排培训师资，设置培训课程，做好后勤保障工作，严格教学管理，确保培训质量。
县行政学校要及时向县委干部教育领导小组报告调训情况和办学情况，向各乡镇、县属部门通报学员学习情况。
六、课程设置：时间教学内容授课人上午9：00-12：0015日2：30—3：00开学典礼下午3：10-5：30社会管理及创新上午9：00—11：00公文写作常识16日下午2：30—5：00职务犯罪预防上午9：00—11：00依法行政17日下午2：30—5：30如何当好部下(视频)上午9：00—11：00公务员行为规范18日下午2：30—4：30结业公务员培训工作实施方案公务员培训工作实施方案2为深入贯彻落实党的、_届三中、四中、五中全会、系列重要讲话和考察_重要讲话精神，按照中共中央《干部教育培训工作条例》、《20_-20_年全国干部教育培训规划》、“十三五”行政机关公务员培训纲要和国家公务员局《公务员职业道德培训大纲》的精神，根据《关于在全县行政机关公务员中开展在职培训的通知》(河人社〔20_〕31号)文件要求，今年将开展以提升沟通协调能力、调查研究能力、心理调适能力等通用能力为重点的在职培训和提高履职岗位能力的专门业务培训，现结合我局实际，特制定本计划方案。
新时期公务员初任培训问题及优化措施
新时期公务员初任培训问题及优化措施发布时间：2021-03-26T11:50:59.477Z 来源：《中国教育信息化》2021年1月作者：蒙胧[导读] 公务员作为政府管理职能的履行者，其队伍的整体能力将直接影响政府行政效率。
而公务员初任培训作为政府人事培训管理中的重要环节之一，挖掘新时期公务员初任培训中存在的问题并予以优化，不仅有利于健全政府公务员初任培训体系，而且有利于不断提高公务员队伍的能力和素养。
身份证号码：4521241975070****8 蒙胧摘要：公务员作为政府管理职能的履行者，其队伍的整体能力将直接影响政府行政效率。
而公务员初任培训作为政府人事培训管理中的重要环节之一，挖掘新时期公务员初任培训中存在的问题并予以优化，不仅有利于健全政府公务员初任培训体系，而且有利于不断提高公务员队伍的能力和素养。
因此，本文基于对公务员初任培训特点及重要性的认识，总结了新时期公务员初任培训中存在的问题，并针对其存在的问题提出了相应的优化措施，旨在为推进新时期公务员初任培训工作的有序开展提供借鉴和指导。
关键词：公务员；初任培训；培训问题；优化措施前言：互联网技术的快速发展在推动我国经济社会向纵深方向变革的同时，也在一定程度上对我国政府行政管理的水平提出了更高的要求[１]。
而这更是对政府行政管理职能执行者——公务员的整体能力素养提出了高要求。
为从整体上提升公务员的能力素养，健全并完善公务员初任培训工作是至关重要的。
一、公务员初任培训概述自我国于1993年实施公务员制度以来，其随着国际国内政治、经济以及社会形势的变化也逐步走向完善和成熟[2]。
初任培训作为公务员培训的起始环节，其于1996年纳入相关法律法规中，其主要指的是基于社会经济发展的需要由国家行政机关依据实际工作和公职人员发展需求，以提高公务员政治理论水平、专业技术素养以及行政管理能力为目的，通过多种形式展开有组织有计划地对新录用的公务员在试用期内展开的培训、教育及训练活动[3-4]。
公务员的培训制度
⑵培训有助于更新国家公务员的知识。
⑶培训国家公务员有利于加速我国行政 管理科学化进程。
2020年7月25日星期六
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3、原则：
⑴理论联系实际的原则 ⑵ 学用一致原则 ⑶按需施教的原则 ⑷ 讲究实效的原则
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二、公务员的培训类型 、方式 、内容
（一）公务员培训的类型
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（二）公务员培训的方式
1、部内培训
即由各行政部门内部设立机构组织培训， 其培训的时间、课程设置和培训要求均要各部 门自己确定。如我国政府各部所属的管理学院 培训基地的培训毕属此列。这种培训按职务或 专业进行，专业对口，有较强的针对性，时间 和人员都便于灵活安排。
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该项培训的主要特点：培训对象是从事专
门业务工作的国家公务员，培训内容偏重于专
门领域的知识和技能，培训目的主要是为了适
应专项工作的需要，培训方式多属脱产培训性
质，集中性、临时性较强。 2020年7月25日星期六
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4、在职公务员更新知识的培训
培训对象包括全体在职公务员。从培训 步骤看，它是根据国家有关政策和法律的规 定，有计划有领导地分期分批进行的。培训 方式一般采取离职培训的方式进行。培训内 容要根据公务员的岗位职责来确定，强调培 训与使用相结合，以期收到预期效果。培训 目的主要是为了更新公务员的知识结构，使 其掌握新的知识和技能，以适应形势发展的 要求，提高现有行政管理的水平。
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（5）从形式看，国家公务员培训具有灵活多 样性，采取长期和短期相结合、；离职和在 职相结合、定期或临时相结合等多种方式。
（6）从方法看，国家公务员培训既有一般 的课堂理论讲授，又有案例研讨、专题报告、 实际考察和操作、角色扮演法等等。
第一节 公务员培训概述
三、公务员培训的类型、方式、内容
（一）公务员培训的类型 （二）公务员培训的方式 （三）公务员培训的内容
（一）公务员培训的类型
1.初任培训 2.任职培训 3.专门业务培训 4.在职培训
♣ 初任培训
《公务员法》：机关对新录用人员应当在试用期内 进行初任培训；初任培训对象是新录用人员,即经考 试录用进入国家机关,担任一级主任科员以下及其他 相当职级层次的公务员。
专门业务培训的内容、时间和要求由机关根据需要确定。 省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、区、
旗）党政领导班子成员每2至3年到党校（行政学院）、干 部学院至少接受1次系统理论教育和严格党性教育，5年内 累计不少于2个月；一般每年参加1次1周左右的专业化能 力专题培训
♣ 在职培训
在职培训是指对全体公务员进行的,以更新知识、提高政治素 质全员性，突出重点。 2.培训知识实用性、针对性。 3.培训类型与方法多样。 4.培训性质为终身教育、继续教育。
（三）公务员培训的意义
1.有助于提高公务员科学文化素质与公共管理能力。 2.有助于有助于提高行政效率,降低行政成本。 3.有助于培养正确的政绩观,推动我国反腐倡廉建设。 4.有助于实现国家长治久安。
第一节 公务员培训概述
★学习如逆水行舟
中共中央.《2018-2022年全国干部教育培训规划》。 《十九大报告》：注重培养专业能力、专业精神，增强
干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。 大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的 地方培养锻炼年轻干部。统筹做好培养选拔女干部、少 数民族干部和党外干部工作。 2019年7月,中共中央办公厅-《关于贯彻实施公务员法建 设高素质专业化公务员队伍的意见》：要把学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首 要任务、考试测查的重要内容的重要方面。
国家粮食和物资储备局办公室关于认真贯彻落实《公务员录用规定》等4个文件的通知
国家粮食和物资储备局办公室关于认真贯彻落实《公务员录用规定》等4个文件的通知文章属性•【制定机关】国家粮食和物资储备局•【公布日期】2020.02.21•【文号】国粮办人〔2020〕54号•【施行日期】2020.02.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文国家粮食和物资储备局办公室关于认真贯彻落实《公务员录用规定》等4个文件的通知国粮办人〔2020〕54号各垂直管理局：为认真贯彻落实修订后的《公务员录用规定》、《公务员调任规定》、《公务员培训规定》、《公务员平时考核办法（试行）》（以下简称《公务员法》配套法规），适应推进国家治理体系和治理能力现代化要求，依法管理和培养锻造系统公务员队伍，现就有关事项通知如下：一、认真学习、深刻领会，全面把握文件精神实质。
新修订的《公务员法》正式实施以来，中央以贯彻落实《公务员法》为主线，相继印发《公务员职务与职级并行规定》、《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》等，稳步推进配套法规建设，这些制度规定环环相扣、接续跟进，为依法管理和培养锻造公务员队伍提供了很好的制度遵循，对于激励引导公务员队伍以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示精神，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
各垂管局要把《公务员法》配套法规的学习宣传作为一项重要工作，认真组织学习，加大宣传力度，纳入垂管局分党组理论学习中心组的必学内容，作为组织人事干部日常业务学习和培训的常规内容。
要通过干部培训、专家解读等形式多样的学习宣传活动，让广大干部知晓政策，特别是人事干部要学深学细、精通文件，做行家里手。
二、对标对表、规范执行，切实提高依法管理能力。
《公务员法》配套法规对公务员录用、调任、培训和平时考核作出了明确规定，提出了具体要求。
各垂管局要紧密结合粮食和物资储备改革发展重点工作，加强制度梳理，相应完善本单位的管理制度，对与《公务员法》配套法规不相适应的，一律废止。
2020年内蒙古公务员网络培训计划
1.2014年开始，内蒙古自治区设立全区基层乌兰牧骑下乡惠民演出补贴专项资金，给予每团每年（）万元的惠民演出补贴。
（3.0分）A.20B.50C.80D.100我的答案：A J答对2.在我国第一次提出“中华民族”这个概念的是（）。
（3.0分）A.孙中山B.毛泽东C.邓小平D.梁启超我的答案：D J答对3.以下关于我国公共投入的优先顺序问题描述不准确的是（）。
（3.0 分）A.公共投入的优先顺序应当以民生问题为优先B.我国的公共投入在民生方面少，非民生方面多C.确定公共投入的合理比例是政府的基本职能D.对于用于民生领域的公共投入，用于基础民生方面的公共投入所占比重偏大我的答案：B义答错4.世界经济论坛发布的《2018—2019年全球竞争力排名》中，中国的总体竞争力排名为（）。
（3.0分）A.第六名B.第七名C.第十八名#第二十八名我的答案：C义答错5.当前我国约有多少检察官？（3.0分）A.10 万B.20 万C.30 万D.40 万我的答案：B义答错6.关于内蒙古的发展劣势，下列表述错误的是（）。
（3.0分）A.资源型产业多高附加值产业少B.传统产业多新兴产业少C.资本科技密集型产业多劳动密集型产业少D.低端产业多高端产业少我的答案：C J答对7.党的十九届四中全会提出，到（），各方面制度更加完善，基本实现国家治理体系和治理能力现代化。
（3.0分）A.2025 年B.2030 年C.2035 年D.2040 年我的答案：C J答对8.从职业化角度讲，我国精英群体最大的不足是（）。
（3.0分）A.职业责任意识严重匮乏8.职业化水平有待提高C.敬业精神严重匮乏D.改革创新意识不强我的答案：D义答错9.精英群体人数虽少，但对社会的影响力却很大。
以下不属于精英群体的组成部分的是（）。
（3.0分）A.经济精英群体B.政治精英群体C.销售精英群体D.知识精英群体我的答案：A义答错10.高技能人才培养体系建设应解决的有关学习者的问题包括（）。
公务员初任培训工作总结2020(最新)
公务员初任培训工作总结1在公务员初任培训这段时间里，在培训学校领导和老师的精心组织下，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，比较好的完成了培训任务，培训之后收获很多。
一、明确了角色，提高了认识。
通过学习培训，我深刻认识到作为一个国家公务员为人民服务并不是一件简单的事情,不仅要有主观上的热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的能力，才能达到为人民服务的要求才不会被人民淘汰。
首先，公务员必须是人民的公仆，而不是凌驾于人民头上的“官”，我们最主要的目标就是为人民群众提供最大、最多、最好的服务。
第二，公务员队伍必须是一个高效的团队。
在高度的服从之下的同时，也要具有一定的能动判断能力。
高效还要求公务员精通业务知识和行政知识，具备较强的协调能力，并且这些知识和能力也要随时代的快速发展而不断更新。
所以一名合格的公务员必须有较强的学习能力和强劲的动力。
二、增长了知识和见识，提高了能力。
为了让我们尽快地掌握为履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备。
通过学习公务员法，我们了解了公务员的权利和义务。
通过学习公务礼仪，我们了解了公务员还要有一个良好的个人形象。
公文写作与处理是公务员的必修课，掌握了一定的公文写作方法和技巧……在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得，巩固了学习成果。
当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要理论和实践相结合，做到知行统一，学以致用。
为广大人民群众和社会提供优质高效的服务。
三、认清了形势，看到了差距。
知识经济是我们面临的机遇和挑战，这对国家公务员提出了更高的要求。
知识经济要求我们应当具备1、较高的理论素养，坚定的政治信念和坚强的党性。
只有具备了较高的理论素养，才能在当今这个多元化的政治经济格局中把握时代的脉搏，不被表面现象所迷惑。
2、既有深度又有广度的合理的知识结构。
国家公务员要加速更新知识，树立创新意识。
国家公务员只有具备创新奋进的精神，不因循守旧，不满足于现状，才能及时吸收、消化新知识，适应新情况，否则有可能被甩在时代的后面。
中共扬州市机关事务管理局委员会关于2020年度干部职工教育培训工作实施意见
中共扬州市机关事务管理局委员会关于2020年度干部职工教育培训工作实施意见文章属性•【制定机关】中共扬州市机关事务管理局委员会•【公布日期】2020.06.28•【字号】•【施行日期】2020.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文2020年度干部职工教育培训工作实施意见机关各处室、局属各单位：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，高质量地组织开展全局干部职工教育培训工作，着力打造一支高素质专业化机关事务干部职工队伍。
根据上级相关文件精神，结合我局实际，现制定局2020年度干部职工教育培训工作实施意见。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出机关事务管理能力现代化要求，注重党性教育，围绕培养高素质专业化机关事务管理干部队伍目标，着力加强全局干部职工思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，分行业分层次开展教育培训，为全面提升机关事务管理服务保障水平提供坚强思想政治保证和人才智力支持。
二、主要内容2020年度全局干部职工教育培训工作，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，着眼机关事务管理高质量发展，着力提升干部职工专业化能力素质，本着务实、灵活、有效的原则，重点组织“一主办两牵头三经常”教育培训活动。
（一）持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。
把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务、中心内容、必修课程，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，学习十九届四中全会精神，推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往心里走、往深里走、往实里走。
（二）积极开展干部职工专业化能力培训。
“一主办”，走进省外高校，举办全市系统“机关事务服务标准化和管理能力现代化”专题培训班。
“两牵头”，牵头举办“机关服务质量提升专题培训班”和“机关幼教高质量发展专题培训班”，积极探索并制定机关会务、餐饮、门诊、物业等服务标准，创新服务方式，拓展服务内容，提升服务质量。
公务员平时考核方案
公务员平时考核方案V:1.0管理制度精选整理公务员平时考核方案2020-4-1公务员平时考核方案xx 乡机关干部平时考核实施方案(试行)为了加强公务员平时管理，进一步深化和完善考核工作，更好的发挥考核激励作用，提高公务员素质，加强公务员队伍建设，提高工作效能，根据县委组织部、县人社局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》要求，结合单位工作实际，经研究，制定 xx 乡机关公务员平时考核实施方案。
一、考核原则以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核与定量考核相结合，以量化考核为主，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则。
二、考核范围和对象考核对象为 xx 乡机关非领导成员公务员。
三、考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。
以平时的岗位职责和承担的工作任务为依据，重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成情况，统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态度、出勤情况以及廉洁自律等情况。
同时考核内、外部测评及表彰、过错责任追究情况。
四、量化考核标准公务员平时考核方案(一) 90-100 分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；积极参加政治理论和业务知识的学习；工作方法得当，作风扎实，责任心强；成效显著，业务精通，具有创新意识，工作实绩突出、效率高。
《平时考核手册》记实完整、及时，能准确反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等。
(二) 80-89 分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；能参加政治理论和业务知识的学习；工作方法较好，作风扎实，责任心较强；工作成效较好，业务熟练，具有创新意识，能够完成本职工作，工作质量较好、效率较高。
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2020公务员培训实施方案
——WORD文档，下载后可编辑修改——
公务员的绩效评价是整个公务员管理制度链条中的关键环节，是一项复杂的系统工程。
下面是有20xx公务员培训实施方案，欢迎参阅。
20xx公务员培训实施方案范文1 为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》、《公务员培训规定(试行)》和省政府转发《20XX--20xx年湖北省行政机关公务员培训规划》精神，依法开展在职公务员更新知识培训，落实20XX年度公务员更新知识培训任务，现将今年市直行政机关公务员更新知识培训工作的具体安排通知如下：
一、培训对象
市直行政机关科级以下(含科级)公务员和参照公务员管理单位的工作人员。
二、培训内容
根据国家及上级有关部门的要求，结宜昌实际，今年主要开设：公务员职业道德、人文修养、宜昌跨越式发展和宜昌旅游文化等为主要内容的培训。
三、培训组织形式及时间和地点
培训形式分为脱产培训和网上培训。
1、脱产培训于20XX年4～7月在宜昌市干部培训中心(环城北路40号414)教室进行，共举办4期(见附表3)，每期培训时间为4天，每期培训班结束后将进行考核
或测试;2、网上培训于20XX年4～8月在宜昌市干部培训中心网上学习平台进行，学完2门(《公务员职业道德》必修;任选1门)规定课程并通过网上测试合格者为完成当年学习任务。
四、培训费用
公务员更新知识培训免收培训费，收取教材资料费每人50元(由学员部门承担学员教材资料费)。
五、有关要求
1、市直各单位要切实加强对公务员更新知识培训工作的领导，高度重视，统筹安排，保证参训人员的学习时间和教材资料费的落实。
2、培训形式、时间及学习内容由单位和学员根据工作情况决定。
培训结束后，参训人员的培训学时(32学时)，将在《公务员培训证书》上登记，作为公务员年度考核、评优、任职、晋升的依据之一。
3、市直各有关单位要根据培训时间做好工作安排，及时组织好报名工作，于3月30日前将本单位的《20XX年市直公务员更新知识培训报名表》(见附件1、2)和教材资料费一并报送到市干部培训中心(环城北路40号，原劳动局办公大楼338室)办理报名登记手续，其中电子版发送到邮箱或加入公务员培训联系群QQ群148962282上传。
20xx公务员培训实施方案范文2 为全面加强公务员队伍建设，促进公务员整体素质不断提高，不断拓宽公务员知识视野，不断提高公务员能力素质，20xx年公务员培训工作按照《关于开展全区公务员知识更新培训的通知》(泰海人发〔20XX〕13号)文件精神，继续以
知识更新培训(每月一课)形式开展。
为更好地开展全年公务员知识更新培训工作，现将20xx年公务员知识更新培训方案制定如下：
一、培训对象
全区机关部门股级以下公务员(含参照管理单位股级以下工作人员)。
二、培训方式及内容
知识更新培训采取集中辅导、个人自学相结合的方式进行。
集中辅导：分专题集中辅导、分类集中辅导，主要内容：公共行政、公共政策、公共经济、依法行政和创新能力、相关法律法规、企业经济、企业服务、拆迁政策、人文文化等十个专题，全区集中培训时间不少于40学时。
同时各单位按照本单位培训计划有组织的自主开展集中辅导，时间不少于30学时。
个人自学：公务员知识更新培训以自学为主，自我学习、自我完善、自我提高。
学习内容以完成岗位工作所需要业务知识为主，包括政治理论、专业知识、文件政策、法律法规和其他相关知识，公务员每月自学时间不少于20学时。
三、培训时间
20XX年3月至20XX年12月。
四、培训地点
全区专题集中辅导地点设在鼓楼路小学五楼会场，分类集中辅导地点设在人事考试中心教室。
五、授课人员
邀请有关领导、教授进行授课。
六、培训要求
各单位要重视公务员培训工作，认真组织人员参加培训，确保参训率。
各参培人员要按要求完成集中辅导和个人自学内容，达到规定学时。
年底将个人考核结果反馈给所在单位，作为参培人员年度考核、职务晋升、评先选优的依据之一。
培训考核不合格的人员，年度考核不得确定为优秀等次;无正当理由不参加培训的人员，根据情节轻重，单位给予通报批评教育。
20xx公务员培训实施方案范文3 为贯彻落实《会泽县人力资源和社会保障局转发曲靖市人力资源和社会保障局关于在全市行政机关公务员中开展更新知识培训的通知》(会人社发〔20XX〕59号)精神，进一步加强全县司法行政系统公务员职业道德培训，规范公务员职业行为，全面提高全局公务员队伍的综合素质和能力，决定在全县司法行政系统中开展公务员更新知识培训。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以职业道德教育为核心，以规范公务员行为为重点，教育和引导公务员树立先进的职业道德意识和观念，自觉克服理想信念不坚定，宗旨观念淡薄，依法行政能力不强，工作作风漂浮，廉政意识薄弱等问题，自觉抵制各种不正之风，模范遵守宪法和法律，认真履行职责，坚持依法行政，提高工作效率，努力打造品德好、作风正、能力强、人民满意的公务员队伍。
二、目标要求
开展公务员更新知识培训是深入贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的重要举措，是进一步提升公务员公信力、创造力、执行力，促进服务型政府建设，推动“两强一堡”战略实施的现实需要。
通过培训，不断提升公务员的思想道德境界，完善公务员队伍的整体素质，优化公务员队伍的知识结构，努力造就一支政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意的公务员队伍，促进会泽经济社会的科学发展、和谐发展、跨越发展。
(一)政治信念坚定。
拥护服从党的领导，始终在思想、政治、行动上和党中央保持高度一致，具有远大的共产主义理想和崇高的职业道德信仰，自觉做先进思想和科学理论的忠实追随者，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，立党为公、执政为民。
(二)精神追求高尚。
品行端正，情趣健康，追求积极乐观、健康向上的生活态度和生活方式，励志图强，自觉摆正和处理好公与私、廉与贪、义与利、情与法的关系，时刻保持清醒头脑。
勤俭朴实，不奢侈浪费，不跟风攀比。
做到自重、自省、自警、自励。
(三)职业操守良好。
有强烈的事业心和工作责任心，热爱本职工作，恪尽职守，爱岗敬业。
干一行，爱一行，钻一行，一丝不苟，精益求精。
敢于坚持原则，光明磊落，公道正派，脚踏实地，勇挑重担，严格依法行政，依法办事，自己做到知法、守法、用法。
(四)人民群众满意。
牢记“人民的利益高于一切”，把全心全意
为人民服务作为共同追求，把让人民群众满意作为共同目标，勤勤恳恳为人民工作，深入实际体察民情，了解民意，倾听群众呼声，关心群众疾苦，尽最大能力帮助群众解决实际困难和问题，尽一切努力维护和提高广大人民群众的根本利益。
三、培训对象和重点
全县司法行政系统公务员及参照公务员法管理的人员(除工勤人员以外的工作人员)。
四、培训方式
按照全省统一部署、全员参与、分级实施的原则，采取集中培训、集中辅导、讨论交流的方式，有计划，分层次地在全系统公务员中开展更新知识培训。
局政治部负责全局培训的组织管理、监督检查以及培训、考试考核工作，负责“公务员职业道德”师资骨干培训班的选派工作。
(一)全员理论培训：组织进行理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，使公务员把握当前形势，明确目标方向，熟悉和了解与本职工作相关的行为规范，不断培养职业精神，提升道德水平。
参学人员在教材自学的基础上，各位参学对象可登录云南人才培训网，在线学习《公务员职业道德培训网络辅导课件》、《群众工作方法网络学习课件》及其他选修课，个人自学不少于100学时。
(二)专门业务培训：9月至10月(详见附件2)。
采取分期分批的方式，对全系统公务员进行人民调解、社区矫正、安置帮教、法律宣
传和服务等业务知识进行培训。
(三)学习实践活动：9月至10月(详见附件3)。
结合开展“四群”教育活动、政法干警核心价值观教育实践活动，深入实际、深入基层、深入人民群众，做好法律服务工作和社会维稳工作。
(三)抓好理论培训。
当前要重点学习好xx在庆祝建党XX周年大会上的讲话精神，
(四)创新培训方式。
各县(市)区、开发区(管理区、工业区)、市政府各部门要紧密结合实际，研究探索开展培训的方式方法，通过分期调训、专题讲座、专题辅导、研讨会、报告会、参观革命圣地等多种方式进行培训，同时，充分利用多种载体开展培训，真正达到让公务员乐于接受、见诸行动的效果。
(五)健全长效机制。
将职业道德培训作为公务员四类培训的重要内容，成为各类公务员培训班的必修课程，长期深入开展下去。
五、考试考核
(一)培训考试：全员理论培训要进行理论考试，安排在11月份(具体时间另行通知)。
由省公务员局统一命题,我市采取试卷考试形式,考试范围以《公务员职业道德读本》(试题比例占80%)和《群众工作方法网络学习课件》(试题比例占20%)为依据。
(二)培训考核：此次培训考试、考核成绩合格者，其成绩记入本人电子档案，作为公务员年度考核、职务晋升的重要依据;凡不参加理论培训和实践活动以及考试、考核成绩不合格的人员，本年度考核不得确定为优秀等次;凡不组织参加本次培训的单位，本单位人员的
年度考核不得确定为优秀等次;网络在线学习的学分在全员理论考试成绩合格后方能记入本人学习档案。