安全环保考核管理办法

安全环保考核管理办法
一、总则
1、目的
为了加强企业的安全环保管理，落实安全环保责任，预防和减少安全环保事故，保护员工生命财产安全和环境，实现企业可持续发展，特制定本考核管理办法。

2、适用范围
本办法适用于本企业所有部门和员工。

3、考核原则
（1）客观公正原则：考核应基于事实和数据，客观公正地评价部门和员工的安全环保工作表现。

（2）量化考核原则：考核指标应尽量量化，便于准确评估工作成果。

（3）奖惩分明原则：对安全环保工作表现优秀的部门和员工给予奖励，对违反规定的给予处罚。

二、考核组织与职责
1、安全环保考核小组
成立以企业负责人为组长，安全环保部门负责人、各部门负责人为成员的安全环保考核小组，负责组织、实施和监督考核工作。

2、安全环保部门职责
（1）制定和完善安全环保考核指标和标准。

（2）收集、整理和分析安全环保考核数据。

（3）提出考核结果和奖惩建议。

3、各部门职责
（1）配合安全环保部门进行考核工作。

（2）对本部门员工进行安全环保教育培训和管理。

（3）落实本部门安全环保整改措施。

三、考核内容
1、安全管理
（1）安全生产责任制落实情况，包括各级管理人员和员工的安全职责履行。

（2）安全规章制度和操作规程的执行情况。

（3）安全教育培训工作的开展，包括新员工入职培训、复训、专项培训等。

（4）安全检查和隐患排查治理工作，包括日常检查、专项检查、整改措施的落实等。

（5）安全事故的预防和处理，包括事故应急预案的制定和演练、事故报告和处理等。

2、环保管理
（1）环境保护责任制落实情况，包括各级管理人员和员工的环保职责履行。

（2）环保规章制度和操作规程的执行情况。

（3）环保设施的运行和维护情况，包括废水处理设施、废气处理设施、固废处理设施等。

（4）污染物排放控制情况，包括废水、废气、固废等污染物的达标排放。

（5）环保教育培训工作的开展，包括环保法律法规、环保知识的培训等。

四、考核方式
1、日常考核
安全环保部门和各部门负责人对日常工作中的安全环保情况进行检查和记录，作为日常考核的依据。

2、定期考核
每月或每季度进行一次定期考核，对部门和员工的安全环保工作进
行全面评估。

3、专项考核
针对重大安全环保项目、整改措施的落实情况等进行专项考核。

五、考核指标与评分标准
1、安全管理指标
（1）安全事故发生率：未发生安全事故得满分，每发生一起一般
事故扣____分，每发生一起重大事故扣____分。

（2）安全隐患整改率：整改率达到____%以上得满分，每降低____%扣____分。

（3）安全教育培训覆盖率：覆盖率达到____%以上得满分，每降低____%扣____分。

2、环保管理指标
（1）污染物达标排放率：达标排放率达到____%以上得满分，每降低____%扣____分。

（2）环保设施正常运行率：正常运行率达到____%以上得满分，每降低____%扣____分。

（3）环保违规事件发生率：未发生环保违规事件得满分，每发生
一起扣____分。

六、考核结果应用
1、奖励
（1）对考核优秀的部门和员工，给予表彰和奖励，包括奖金、荣
誉证书、晋升机会等。

（2）将考核结果作为评选先进集体和个人的重要依据。

2、处罚
（1）对考核不合格的部门和员工，给予警告、罚款、降职等处罚。

（2）对违反安全环保法律法规和企业规定，造成严重后果的，依
法追究法律责任。

七、附则
1、本办法由安全环保部门负责解释和修订。

2、本办法自发布之日起施行。

通过实施本安全环保考核管理办法，我们期望能够有效地提高全体
员工的安全环保意识，促进企业安全环保工作的持续改进，为企业的
稳定发展和社会的和谐进步做出积极贡献。