劳动合同工伤保险待遇规定

劳动合同工伤保险待遇规定

一、引言

工伤保险是我国的一项重要社会保险制度，旨在保障职工在工作中发生工伤、职业病时得到及时的救治和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当与职工签订书面劳动合同，并为其参加工伤保险。本文将对劳动合同工伤保险待遇规定进行详细解析。

二、工伤保险待遇的构成

工伤保险待遇主要包括工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇。

1. 工伤医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇

包括：医疗费用报销、康复费用报销、住院伙食补助、交通费用报销等。

2. 伤残待遇：工伤职工经鉴定为伤残的，根据伤残等级享受伤残待遇。伤残待遇

包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 工亡待遇：工伤职工因工死亡或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的，

享受工亡待遇。工亡待遇包括：工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

三、劳动合同与工伤保险的关系

1. 用人单位有义务与职工签订书面劳动合同，并为其参加工伤保险。未签订劳动

合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

2. 职工在工作中发生工伤、职业病，用人单位应当及时救治，并为其申请工伤认定。未参加工伤保险的，用人单位应当承担全部的工伤待遇费用。

3. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享

受伤残待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险

待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

四、劳动合同到期后的工伤保险待遇

1. 劳动合同到期前，职工经劳动能力鉴定为伤残的，用人单位应当向当地人保局

申请工伤认定。合同到期没有治疗完的，合同可延续到治疗结束，这期间的工资福利不变。

2. 工伤职工在劳动合同到期后，继续享受工伤保险待遇。伤残待遇的支付期限根

据伤残等级和距法定退休年龄的时间确定。

五、特殊情况下的工伤保险待遇

1. 距退休年龄不足五年的受工伤劳动者与用人单位解除劳动合同的，根据《江苏

省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照一定比例支付。

2. 未经职工同意，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济

补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。

六、结语

工伤保险是我国社会保险制度的重要组成部分，对于保障职工的合法权益具有重要意义。用人单位应当依法与职工签订劳动合同，参加工伤保险，切实履行社会责任。职工应当了解工伤保险待遇的相关规定，维护自身合法权益。同时，政府和社会各界应当关注工伤保险制度的完善和发展，为工伤职工提供更加全面的保障。