常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式

常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样
式
一、证据样本及使用方法
1.劳动合同
利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。

还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。

在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。

对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。

对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。

此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。

但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。

2.工资支付凭证或记录
用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。

其中，转账方式包括银行转账、转
账、支付宝转账等等。

另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。

发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。

不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：
一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。

如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。

如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。

在通过转账方式支付工资时，可能是用私人账号、私人转账，此时要注意收集该人与用人单位之间存在一定关系的证据。

劳动者在银行打印工资发放记录时，如果发现记录上无工资支付账号与户名等相关信息的，可要求银行出具相关证明。

第二，工资支付的时间有助于证明劳动关系的持续时间。

无特殊情况下，工资支付时间与劳动关系存续时间一致。

第三，工资支付过程中表现出来的特征，可以用来证明是否符合劳动关系的特征和认定标准。

比如工资支付时间相对固定(每月在一定时间或时段支付工资)和支付金额相对固定(每月工资金额相差不大)，所以更符合劳动关系的特点。

四是如果双方本意是建立承揽关系、劳务关系等性质的关系，那么单位在支付相关报酬要加以注明，避免与支付“工资”想混淆。

3.社会保险缴费记录
在劳务派遣无一例外的情况下，根据法律法规的规定，缴纳社会保险的主体应当与用人单位的主体一致，缴纳社会保险的时间应当与劳动关系持续时间一致。

因此，劳动者在工作期间，要注意及时查询自己的社会保险缴纳记录。

如果发现不一致，要及时维权，避免缴纳社会保险的主体与实际用人单位不一致。

4.用人单位发放的“工作证”“服务证”“出入证”“职员证”“厂牌”等能够证明身份的证件
利用“工作证”“服务证”“出入证”“职员证”“厂牌”等用人单位发放的证件证明劳动关系时，要注意其上注明的用人单位名称。

如果此类证件上的单位名称与主张的用人单位不一致时，证明效力就偏弱。

此外，部分该类证件上注明“入职” “入厂”时间等，可用于证明开始建立劳动关系的时间。

5.招工招聘“登记表”“报名表”“面试通知书”“入职通知书”等招聘、应聘、面试、入职过程中形成的相关材料
招聘、应聘时的相关材料，比如求职登记表、面试通知书等，可辅助证明劳动关系，尚需结合其他材料才能证明劳动关系已真正建立。

入职通知书则证明力相对强一些。

此外，在招聘、应聘、面试、入职过程中，相关信息可能是通过手机短信、QQ、、电子邮件等方式发送的，此类证明要注意保存，需要作证明用时截图打印并依法提交即可。

6.考勤记录
在劳动用工实践中，用人单位有很多考勤方式，比如打卡、指纹、人脸识别、定位等等。

无论哪种方式，都要注意保留相关证据。

一般来说，考勤主体是劳动关系主体。

因此，利用考勤记录证明劳动关系，要注意考勤记录中是否包含相关主体信
息，比如是否有用人单位的盖章、相关人员的签名等。

如果考勤记录上没有用人单位的主体信息，则需要通过其他方式证明，比如查看考勤记录时录音录像拍照，或者由用人单位拍照。

7.证人证言
根据法律法规的规定，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人证言、无正当理由不出庭作证的证人证言，不能单独作为认定案件事实的根据。

此外，物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或经公证、登记的书证的证明力一般大于其他书证、视听资料、证人证言；证人提供的对其亲属或其他关系密切的当事人有利的证词，其证明力一般不如其他证人的证词。

如前所述，无正当理由不出庭作证的证人证言是薄弱的。

因此，为了增加证人证言的证明力，证人应当出庭作证。

当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满前提出。

此外，在符合法律规定的情况下，审判法院可以通知证人依职权出庭作证。

未经审判庭通知，证人不得出庭作证，但经双方当事人同意和审判庭许可的除外。

8.证明劳动关系的其他证据
提示:2018年7月28日前在内地(大陆)就业的香港、澳门、台湾省从业人员，应提供就业证明，证明其有资格建立劳动关系。

提示:在中国就业的外国人，应提供就业证、居住证等证明其有资格建立劳动关系的证件。

二、证据材料清单样式
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定：“争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等
事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。

” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2019〕19号）第十九条第一款规定：“当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。

”因此，在申请劳动争议仲裁前，要注意收集、整理好相关证据，并制作好证据材料清单。

证据根据自身实际情况提供，凡是能证明双方之间存在劳动关系的材料均可作为证据使用。