培训专员岗位职责(精选15篇)

培训专员岗位职责(精选15篇)

培训专员岗位职责1

岗位要求：

1、25岁以上，1年以上相关工作经验，大专及以上学历；

2、形象好，气质佳，普通话标准，有独立授课能力；

3、较强的培训组织协调能力、沟通能力、表达能力和团队精神；

4、要有一定的管理经验；

5、房地产代理、金融、中介行业工作经验者优先。

专业要求：

人事管理、行政管理、工商管理及教育类专业

岗位职责：

1、负责日常带训师队伍的管理工作；

2、负责带训师的认证工作；

3、协助组织安排培训；

4、负责培训后的.效果反馈及文件整理；

5、领导交办的其他事宜。

培训专员岗位职责2

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

4、员工的`入离职手续办理;

5、员工考勤汇总;

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

7、上级交代的其他工作。

培训专员岗位职责3

岗位职责：

1、负责培训班相关的培训支持（筹备、组织、协调、安排）；

2、培训现场管理（协助讲师授课与学员链接）；

3、培训结束后整理相关评估材料及对相关文件归档整理；

4、总结培训支持工作并总结提升；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；

2、五官端正、形象气质佳；

3、性格开朗，有较强的语言表达能力和主持能力；

4、正向，热情，积极主动，富有团队合作精神；

5、熟练操作办公软件（Excel、Word、PPT等）；

6、热爱培训，愿意在培训领域长期发展。

培训专员岗位职责4

1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。

2、制定与实施培训计划。

3、设计培训形式和方法。

4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。

5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。

培训专员岗位职责5

直属上级：

人力资源部主管

工作概述：

全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。

具体职责：

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对__。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的.制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的安排。

培训专员岗位职责6

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

培训专员岗位职责7

岗位职责：

1、接听客户来电,及时为客户答疑解惑；

2、致电在公司留言客户,了解客户需求；

任职要求:

1、全日制大专及以上学历；

2、形象气质佳；

3、声音甜美,口齿清晰,普通话流利；

4、思维敏捷,具备良好的沟通能力和应变能力。

培训专员岗位职责8

工作职责：

1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。

2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。

3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。

4、培训行政管理，对培训所需(产生)的.教材、记录及档案进行管理。

5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

7、协助主管开展绩效管理相关工作。

培训专员岗位职责9

1.协助主管开展绩效管理相关工作;

2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求;

3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷;

4.做好培训计划，跟进课程;

5.及时做好培训总结，并分析培训结果;

6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;