组织支持感、心理授权与工作投入——目标导向的调节作用
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Perceived Organizational Support,Psychological Empowerment and Work Engagement:Moderating
Role of Goal Orientation
作者： 马跃如[1];郭小闻[1]
作者机构： [1]中南大学商学院,湖南长沙410083
出版物刊名： 华东经济管理
页码： 120-128页
年卷期： 2020年 第4期
主题词： 组织支持感;工作投入;心理授权;目标导向
摘要：文章基于自我决定理论和成就动机理论,构建组织支持感对研发人员工作投入的影响机制模型,检验了心理授权在组织支持感与研发人员工作投入之间的中介作用,以及目标导向在心理授权与研发人员工作投入之间的调节作用。
采用结构方程模型和Bootstrap分析技术对来自研发人员的515份问卷数据进行实证检验。
研究表明:组织支持感对研发人员工作投入有显著的正向影响;心理授权在组织支持感与研发人员工作投入之间起中介作用;学习目标导向、绩效趋近目标导向正向调节心理授权与研发人员工作投入之间的关系,绩效趋避目标导向负向调节心理授权与研发人员工作投入之间的关系。