hrbp 岗位说明书

hrbp 岗位说明书
一、岗位背景
随着企业的不断发展壮大，人力资源业务也变得越来越重要。

为了
更好地管理人力资源，提高企业的运营效率和员工满意度，引入
HRBP（Human Resources Business Partner）岗位成为越来越多企业的
选择。

HRBP是一种与业务部门紧密合作的人力资源管理职位，旨在为业务部门提供全方位的人力资源解决方案，助力实现企业战略目标。

二、岗位职责
1. 与业务部门紧密合作，深入了解并把握业务需求，提供全方位的
人力资源咨询与支持；
2. 负责员工招聘、选拔与录用工作，确保岗位的人员补充与岗位要
求的匹配；
3. 协助制定和推进人员绩效体系，监测绩效考核的执行情况，并提
出相关改进建议；
4. 参与制定并落实员工培训与发展计划，协助推动员工的职业成长；
5. 协助处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷解决等；
6. 参与制定和优化公司的人力资源政策，确保其与业务发展相一致；
7. 跟踪和分析人力资源相关数据，提供人力资源报告和决策依据。

三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先；
2. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效与业务部门进行沟通与协作；
3. 熟悉公司各项人力资源政策及相关法律法规，具备良好的法律意识；
4. 具备一定的业务知识和业务理解能力，能够为业务部门提供有针对性的人力资源解决方案；
5. 优秀的人际关系和团队合作能力，善于倾听并解决问题；
6. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出相应的改进方案；
7. 具备一定的英文读写能力，能够进行日常的英文业务沟通和文档处理。

四、薪资待遇
根据应聘者资历和经验，公司将提供具有竞争力的薪资待遇及福利待遇。

五、工作地点
本岗位工作地点为公司总部，具体地址以面试通知为准。

六、申请方式
请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，邮件主题注明“HRBP应聘”。

七、备注
本招聘信息中所涉及的任职条件和待遇待遇标准仅供参考，最终以
公司面试结果为准。

总结：
以上是针对HRBP岗位的说明书，该岗位的主要职责涵盖了业务合作、招聘与录用、绩效管理、培训与发展、员工关系处理、政策制定、数据分析等方面。

同时，还列举了岗位所需的相关能力和经验，以及
薪资待遇、工作地点和申请方式等信息。

对于招聘HRBP岗位的候选
人可以根据该说明书了解该岗位的主要职责和要求，有助于申请者更
好地了解和准备面试。