药业公司薪资制度

药业公司薪资制度
1、公司根据员工工作性质的不同，其劳动报酬实行计件工资制或计时工资制，遵从按劳分配、多劳多得的原则办理。

2、员工薪资主要由基本工资、岗位工资和级别工资（含工龄、职称、学历等）构成。

公司提供免费工作餐。

3、员工薪资发放实行先劳动后付酬制度，公司于每月15日发给员工上一个月的薪资。

如遇法定休假日，发薪日可适当提前或后延。

4、公司按规定从员工当月薪资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。

5、加班工资计发根据国家规定，正常工作时间外加班的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。

6、公司根据下列因素对薪酬适时进行局部调整：
A公司经营状况和竞争能力；
B当地目前的物价指数变化；
C员工的工作表现、能力和技术水平的提高程度或升职与降职；
D当地劳动力市场薪酬变化。

1。