机关事业单位工会制度(三篇)

机关事业单位工会制度
是指在机关事业单位中建立和发扬工会组织，以维护职工合法权益，促进职工思想政治教育和工作素质的一种制度。

本文将从机关事业单位工会组织的重要性、工会组织的基本职责、机关事业单位工会组织的特点和机关事业单位工会制度的运行机制等方面进行详细阐述，并对今后机关事业单位工会制度的发展进行展望。

一、机关事业单位工会组织的重要性
机关事业单位工会组织的重要性主要体现在以下几个方面：
1. 维护职工合法权益
机关事业单位工会组织是职工维护自身利益的重要保障。

工会作为职工的代言人和组织者，能够为职工争取合法权益，改善工作条件和生活待遇。

通过与单位协商和谈判，工会可以推动职工利益的实现，维护职工的合法权益。

2. 促进职工思想政治教育
机关事业单位工会组织是推动职工思想政治教育的重要力量。

工会组织可以组织开展丰富多样的文化、体育、娱乐活动，展示职工风采和业余才艺，提高职工思想政治素质和业务水平。

3. 提高职工工作素质
机关事业单位工会组织可以通过开展培训、讲座等活动，提高职工的工作素质和技能水平。

工会组织可以组织职工参加各种培训班和进修课程，提高职工的专业知识和综合素质，为机关事业单位的发展提供有力的人才支撑。

二、工会组织的基本职责
机关事业单位工会组织的基本职责包括以下几个方面：
1. 维权服务
工会组织要积极维护职工的合法权益，及时妥善处理职工的诉求和问题。

工会要通过与单位和相关部门进行协商和谈判，促使单位落实职工的合法权益，解决职工的实际困难。

2. 职工教育
工会组织要开展职工思想政治教育，提高职工的业务水平和工作素质。

工会要组织开展各种培训、讲座，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，在工作中主动进取、积极创新。

3. 文体活动
工会组织要组织开展各种丰富多样的文化、体育、娱乐活动，提高职工的身心健康和综合素质。

工会要组织职工参加各种比赛和培训班，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。

4. 关注特殊群体
工会组织要关注特殊群体，照顾好困难职工和特殊困难群体的工作和生活。

工会要建立健全帮扶机制，及时帮助困难职工解决实际困难，弘扬团结互助的精神。

三、机关事业单位工会组织的特点
机关事业单位工会组织的特点主要体现在以下几个方面：
1. 组织覆盖面广
机关事业单位工会组织的组织覆盖面广，基本覆盖所有在职职工。

由于职工数量较多，工会组织需要合理组织和管理，充分发挥工会制度的作用。

2. 经费来源多样
机关事业单位工会组织的经费来源多样，主要来源包括单位财政拨款、职工会费和劳动争议处理费等。

工会要合理调配和利用经费，确保工会组织的正常运行和职工权益的维护。

3. 活动方式多样
机关事业单位工会组织的活动方式多样，既有集体活动，又有个别活动。

工会要根据职工的需求和特点，科学组织和安排各类活动，提高参与度和满意度。

四、机关事业单位工会制度的运行机制
机关事业单位工会制度的运行机制主要包括以下几个方面：
1. 工会组织的选举和职责分工
机关事业单位工会组织的选举应该按照民主、公开、竞争的原则进行，确保工会组织的代表性和权威性。

同时，要合理分工，明确工会组织的各个职责和任务，高效组织和管理工作。

2. 工会与单位的协商和谈判
工会与单位之间要建立和谐的协商和谈判机制，推动劳动关系的和谐与稳定。

工会要及时反映职工的诉求和问题，协商解决劳动争议，维护职工的合法权益。

3. 工会与职工的联系和交流
工会要与职工保持紧密的联系和交流，了解职工的需求和意见，为职工提供服务和帮助。

工会要建立健全职工代表制度，充分发挥职工的主体作用，推动工会工作的深入开展。

五、机关事业单位工会制度的发展展望
机关事业单位工会制度在新的历史条件下仍然具有较大的发展空间。

未来，应该重点加强以下几个方面的工作：
1. 加强工会组织建设
未来，应该加强工会组织的建设，提高工会组织的履职能力。

要加强工会干部队伍建设，提高工会干部的业务素质和管理能力，推动工会工作的规范和科学发展。

2. 创新工会活动方式
未来，应该创新工会活动方式，满足职工多样化的需求。

可以通过开展各种线上线下的活动，提高职工的参与度和满意度。

要注重培养职工的兴趣，引导职工积极参与工会活动。

3. 探索工会与企业的合作机制
未来，应该积极探索工会与企业的合作机制，促进劳动关系的和谐发展。

可以通过开展双向沟通和信息交流，建立工会与企业的良好合作关系，共同推动企业的发展和职工的福祉。

综上所述，机关事业单位工会制度是一项非常重要的制度，可以有效维护职工的合法权益和提高职工的工作素质。

随着社会的发展和进步，机关事业单位工会制度还需要不断完善和创新，适应新形势下职工需求的变化，为机关事业单位的发展提供更好的保障。

机关事业单位工会制度（二）
是指国家机关、事业单位等公共部门内设立的、以代表职工群众利益为宗旨的职工组织。

其主要职责是维护职工的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

具体来说，机关事业单位工会制度主要包括以下内容：
1. 工会组织设置：机关事业单位工会通常按照单位规模和职工人数设置不同级别的工会组织，如基层工会、总工会等。

工会由职工群众选举产生，代表职工群众的利益进行协商和沟通。

2. 工会权益保障：机关事业单位工会通过与雇主或管理者进行协商，代表职工争取工资、福利、工作环境、工作时间等方面的合理权益。

工会还可以通过提供服务和帮助，满足职工的工作和生活需求。

3. 劳动关系协调：工会在机关事业单位中扮演着劳动关系协调的重要角色。

工会可以参与和协商与职工利益相关的政策制定、薪资调整、福利待遇等事项。

同时，工会也可以通过协商解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

4. 培训和教育：机关事业单位工会积极组织职工参加各种培训和教育活动，提高职工的工作技能和综合素质。

工会也组织开展文体娱乐活动，增加职工的团队凝聚力和减轻工作压力。

机关事业单位工会制度在中国是法律规定的，各级地方工会和全国总工会为单位工会提供指导和支持。

通过机关事业单位工会制度的建设，可以更好地保护职工的权益，促进良好的劳动关系和组织发展。

机关事业单位工会制度（三）
会员评家制度
1、会员评家活动在同级党____领导和上级工会指导下，通过召开会员(代表)大会进行。

每年至少评议一次。

会员代表的人数不得少于会员总数的____%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席(副主席)履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好____发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席(副主席)在会员(代表)大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。

会员(代表)大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席(副主席)在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评(一人一票)，根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。

满意率高于____%、且不满意率低于____%的，为民主测评满意。

满意和基本满意之和高于____%的，为民主测评基本满意。

不满意率高于____%的，为民主测评不满意。

工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党____和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副
主席的重要依据。

对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员(代表)群众反馈整改措施。

工会财务管理制度
一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。

切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；
二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。

严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；
三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；
四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金(上级核定数)，按时间矿工会和经费____委员会报告各项经费的收支情况；
五、每年向工会会员公布财务收支情况；
六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；
七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；
八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；
九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

工会经费____工作制度
一、依法独立行使经费____监督职权，对同级工会会员(代表)大会负责并报告工作。

并接受上级工会经费____委员会的业务指导、督促和检查。

二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。

三、____同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。

四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。

五、在同级工会____机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。

女职工工作制度
一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。

二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组____职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项____合同，参与女职工劳动争议、家庭____等案件的调处。

四、提高女职工综合素质，定期____开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。

五、开展教育培训，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步，积极发现、培养、推荐女性人才。

做好优秀女职工的评选、
表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。

六、____开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。

七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。

学校工会职责
(一)加强对职工进行中国____体系教育，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育，培育和践行
____核心价值观，不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。

(二)动员____职工围绕学校中心工作，开展创先争优活动，做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。

(三)加强和改进职工思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，开展群众性精神文明创建、文化体育活动，丰富职工精神文化生活，推动学校文化建设。

(四)配合党政机关贯彻落实《____教师法》等法律法规，维护学校职工合法权益，协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。

做好困难职工帮扶工作，____职工参加疗养、休养及健康体检，努力为职工办实事、做好事、解难事，促进和谐校园建设。

(五)加强调查研究，反映职工意见和建议，参与学校内部事务民主管理、民主监督，促进学校内部事务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进机关廉政建设。

(六)加强工会____建设，健全工会民主制度，做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作，加强对专(兼)职工会干部和工会积极分子的培养，深入开展建设职工之家活动。

(七)依法收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

会员(代表)大会制度
(一)工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。

经工会委员会或者三分之一以上会员提议，可
以临时召开会议。

会员在一百人以下的应当召开会员大会。

(二)会员大会和会员代表大会的主要任务是。

传达党____、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费____委员会的工作报告;选举工会委员会、经费____委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。

(三)会员代表大会代表实行常任制，任期与工会委员会相同。

(四)工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。

困难职工帮扶制度
困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。

为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。

经研究决定，此项工作由工会牵头____实施，切实维护好困难职工的切身利益，把____温暖送到职工心坎上。

一、特困和困难职工标准特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。

困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。

二、特困和困难职工调查
工会于每年____月前对困难职工进行调查摸底。

对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

三、帮扶工作制度
(一)每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。

(二)工会深入困难职工家庭进行走访慰问，____贴心人服务队开展为困难职工服务活动。

(三)每年在____月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。

(四)不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。

(五)不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。

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