2024年劳资科上半年工作总结与计划（2篇）

2024年劳资科上半年工作总结与计划

一、工作总结

____年上半年，劳资科团队共同努力，圆满完成了既定的工作任务和目标，在保持了工作质量的同时积极推动了劳资关系的和谐发展。以下是本部分的工作总结：

1. 完成信息化系统的推进：上半年，劳资科完成了信息化系统的规划和部署工作。我们与技术部门密切合作，确保系统的顺利上线，并进行了培训，使所有员工都能顺利使用。此举有效提高了工作效率和准确性。

2. 制定并完善劳资管理政策与规定：上半年，劳资科主动与行政部门和人力资源部门沟通，制定了一系列的劳资管理政策和规定。这些政策和规定科学合理，能够更好地保护员工权益，促进劳资关系的和谐发展。

3. 积极参与劳资纠纷的调解与处理：在上半年，劳资科积极参与了几起劳资纠纷的调解与处理工作。通过沟通协商，我们成功解决了大部分纠纷，并尽力维护了员工合法权益和企业利益。

4. 加强员工培训与沟通：为了提高员工的劳动素质和技能水平，劳资科组织了一系列的培训活动。同时，我们还加强了与员工的沟通，建立了良好的沟通机制，及时了解员工的需求和反馈，进一步增进了劳资关系的稳定。

5. 加强企业与职工之间的沟通：为加强企业与职工之间的沟通与联系，我们制定了一系列的沟通机制，如员工代表会议、工会活动

等。通过这些活动，我们与职工之间建立了更为紧密的联系，增进了相互了解和信任。

6. 合理安排工作时间与工作强度：我们充分考虑了员工的身体和心理健康，合理安排了工作时间与工作强度。通过科学的排班和改善工作环境，有效提高了员工的工作积极性和效率。

以上是劳资科上半年的工作总结，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。在接下来的时间里，我们将进一步改进工作方式，努力实现更好的工作效果和劳资关系的和谐发展。

二、工作计划

下面是劳资科上半年的工作计划：

1. 推进信息化系统的应用：下半年，我们将继续推进信息化系统的应用。通过学习和培训，我们将进一步掌握系统的使用，提高工作效率和准确性。

2. 完善劳资管理政策与规定：为更好地保护员工权益和促进劳资关系的和谐发展，我们将继续完善劳资管理政策与规定。我们将与相关部门进行深入沟通，充分倾听员工的需求和意见，保证政策的科学合理。

3. 加强劳资纠纷的调解与处理：在下半年，我们将继续加强劳资纠纷的调解与处理工作。通过加强与员工的沟通，解决纠纷时及时化解矛盾，维护员工和企业的利益。

4. 继续加强员工培训与沟通：为提高员工的劳动素质和技能水平，我们将继续组织培训活动。同时，我们还将加强与员工的沟通，了解他们的需求和反馈，为员工提供更好的发展机会和福利待遇。

5. 持续加强企业与职工之间的沟通：为进一步加强企业与职工之间的沟通与联系，我们将积极组织员工代表会议、工会活动等。通过这些活动，我们将进一步增进企业与职工之间的相互了解和信任。

6. 进一步改进工作方式与工作环境：为保障员工的身体和心理健康，我们将继续改进工作方式与工作环境。通过优化工作流程和改善工作条件，提高员工的工作积极性和效率。

总之，劳资科将以更高的工作热情和全新的工作思路，全力以赴，努力开展下半年的工作，追求更好的工作成果和劳资关系的和谐发展。

2024年劳资科上半年工作总结与计划（2）____年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。

____年上半年我们主要完成了以下工作。

一、____年完成的主要工作

（一）薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。

每月我们都严格按照公司的规定，在每月____号前及时向公司上报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。

（二）用工管理工作上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。

（三）劳动关系管理方面劳动合同管理在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。

按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。

我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。

2.劳动保护管理我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。

（四）人事及档案管理工作

____人事手续办理方面及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。

2.退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。

3.档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。

（五）人力资源统计工作严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力资源统计报表，为公司高层的战略管理提供有力的依据。

二、工作中存在的不足通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不足，具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为我矿的发展贡献我们的力量。

下步工作打算：

1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。

2、及时办理____年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。

3、做好新入人员的保险参保工作。

4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。