医院职员奖惩方法-医院管理制度

合集下载

医院工作人员奖惩细则(三篇)

医院工作人员奖惩细则奖惩条例及实施细则____年____月第一章总则第一条根据《____劳动法》、《企业职工奖惩条例》及国家的有关规定，为了进一步加强医院的内部管理，规范职工日常行为，建立一支作风优良，业务精通，纪律严明，服务热情，工作积极向上的队伍，结合医院实际情况，特制定本条例。

第二条职工必须遵守国家政策、法律、法规、遵守医院的各项规章制度。

本条例坚持人人平等的原则，院、科领导（科负责人）要率先垂范，言于律己，医院职工要从我做起，切实提高自我约束，自我管理的能力。

第三条本条例适用于全院所有职工包括（返聘、聘用、借调和实习人员）。

第二章奖励第四条全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次性全勤奖____元（包括未请休假）。

第五条合理化建议被采纳，创新、改革工作流程和操作程序，能提高工作效率、降低成本、创造经济效益和社会效益者奖励200—____元。

第六条堵住医疗漏洞，避免医疗差错发生者，奖励200—____元。

第七条代表医院参加上级举办的各种比赛、竞赛，获得名次并为医院赢得荣誉者，奖励200—____元。

第八条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，奖励200—____元。

第九条对主动参加____、保护公共财产有显著功绩者，奖励200—____元。

第十条鼓励医务人员开展科研课题，撰写论文。

（1）担任完成国家级科研课题并获奖励者奖励____元。

（2）担任完成省级科研课题并获奖励者奖励____元。

（3）撰写著作出版成册并发行者奖励____元。

（4）对被各类杂志录用的论文给第一作者一次性奖励，自治区级____元、国家级____元、国际级____元。

第三章处罚第十一条本条例对违规违纪行为采取批评、处罚、连带责任管理办法。

个人违纪行为除对当事人处罚外，其所在科室负责人也要承担连带责任。

第十二条院领导按分管科室承担管理责任。

第十三条对职工违纪处理包括教育批评、罚款、调离岗位、停职并且停发工资、培训及解除劳动关系。

医院工作人员奖惩细则

医院工作人员奖惩细则第一章总则第一条为了规范医院工作人员的行为，营造良好的工作环境，提高医院服务质量，特制定本奖惩细则。

第二条本细则适用于医院内所有工作人员，包括医生、护士、行政人员以及其他相关岗位的工作人员。

第三条医院将根据工作人员的岗位和职责分别制定相应的奖惩规定，并依据工作人员的表现进行奖励和惩处。

第四条工作人员的奖惩将在员工档案中进行记录，并及时通知工作人员本人。

第五条工作人员的奖惩将根据实际情况适当调整，特殊情况可由医院领导决定奖惩幅度。

第二章奖励制度第六条根据工作人员的工作表现，医院将进行不同层次的奖励，包括表扬、荣誉称号、奖金等。

第七条表扬：对出色完成工作任务、尽职尽责、服务热情、态度端正的工作人员，将给予口头或书面表扬，让其在全院范围内得到认可和肯定。

第八条荣誉称号：根据工作人员的表现和职位要求，医院将评选出年度优秀医生、护士、行政人员等荣誉称号，并颁发相关证书和奖品。

第九条奖金：医院将根据工作人员的工作成绩和贡献，设立奖金计划，给予相应的奖金奖励。

具体奖金金额将由医院领导决定，并及时通知工作人员。

第三章惩处制度第十条医院将根据工作人员的违纪、失职、工作不认真、懒散等行为，进行相应的惩处，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、开除等。

第十一条批评教育：对于工作中存在小错误或不当行为的人员，医院将进行批评教育，帮助其认识自己的错误，并改正。

第十二条警告：对于有轻微失误或违反制度的工作人员，医院将给予书面警告，并向其进行解释说明。

第十三条记过：对于有一般违纪行为或工作失误的工作人员，医院将在其档案中记载一次违纪记录，对其进行警示。

第十四条记大过：对于有较重违纪行为或重大失误的工作人员，医院将在其档案中记载一次重大违纪记录，并给予相应的处分。

第十五条降级：对于有严重违纪行为或多次违反制度的工作人员，医院将降低其职务级别，并减少相应待遇。

第十六条开除：对于有严重违纪行为或对医院造成重大损失的工作人员，医院将予以开除，并终止与其的合作关系。

医院员工奖惩制度

医院员工奖惩制度标题：医院员工奖惩制度引言概述：医院作为一个专业的医疗机构，为了提高员工的工作积极性和责任心，建立了奖惩制度。

这一制度旨在激励员工积极工作、提高工作效率，同时也能够惩罚不良行为，维护医院的正常秩序和声誉。

本文将从五个方面详细阐述医院员工奖惩制度的内容。

一、奖励措施1.1 绩效奖金：医院根据员工的工作表现和绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。

这既是对员工工作的认可，也是激励员工继续努力的动力。

1.2 荣誉称号：医院设立了一系列荣誉称号，如优秀医生、护士、科室等，通过评选和表彰的方式，鼓励员工在各自岗位上取得突出成绩。

1.3 个人成长计划：医院为员工提供个人成长计划，包括培训、进修和学术交流等，匡助员工提升专业技能和知识水平，为他们的职业发展提供支持。

二、惩罚措施2.1 警告通报：对于一些轻微的工作失误或者违规行为，医院会赋予员工口头或者书面的警告通报，提醒其注意工作纪律和规范。

2.2 绩效扣减：对于工作不达标或者存在重大失误的员工，医院会扣减其绩效奖金或者降低其绩效评级，以警示和惩罚。

2.3 职务调整：对于严重违反医院规章制度、严重失职或者涉嫌违法犯罪的员工，医院可能会进行职务调整，甚至解除其合同关系。

三、公平公正原则3.1 透明公示：医院在奖惩制度的实施过程中，注重公示和公开，确保员工了解制度的具体内容和标准，避免任意性和不公平现象的发生。

3.2 监督机制：医院设立了奖惩制度的监督机构，负责对员工的奖惩情况进行监督和评估，确保制度的公正性和有效性。

3.3 申诉渠道：医院建立了员工申诉渠道，员工可以通过正当的途径对奖惩决定提出异议，并得到公正的处理和回应。

四、激励与约束4.1 激励机制：医院通过奖励措施，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，同时也激发员工的创新思维和团队合作精神。

4.2 约束机制：医院通过惩罚措施，对员工的不良行为进行制约，维护医院的正常秩序和声誉，确保医疗服务的安全和质量。

医院奖惩制度(7篇)

医院奖惩制度一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。

结合医院实际，特制定本制度。

2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。

4、本制度面前，人人平等。

二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。

奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。

奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。

2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。

3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。

4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予____元奖励。

5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—____元。

6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。

7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。

8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。

9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。

10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。

11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。

12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。

13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。

14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。

15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励____元、省级奖励200元国家级奖励____元。

医院员工奖惩管理制度

第一章总则第一条为加强医院员工管理，提高员工工作积极性，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持激励与约束相结合。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：1. 表彰先进：对在工作中表现突出的员工给予表彰，并在医院内部进行公示。

2. 优秀员工：评选出年度优秀员工，给予一定的荣誉和奖励。

3. 优秀团队：对在工作中表现优秀的团队给予表彰，并奖励团队负责人。

第六条物质奖励包括：1. 表彰奖励：对在工作中取得优异成绩的员工，给予一定的奖金。

2. 年终奖：根据员工年度考核结果，给予一定的年终奖。

3. 节日慰问：在春节、中秋节等传统节日，对员工进行慰问。

第七条奖励申请与审批：1. 员工根据实际情况向所在部门提出奖励申请。

2. 部门负责人对申请进行审核，认为符合奖励条件的，提交至人力资源部。

3. 人力资源部组织评审，确定奖励名单。

4. 经医院领导批准后，对获奖员工进行表彰和奖励。

第三章惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第九条警告：1. 对违反医院规章制度，情节轻微的，给予警告。

2. 警告期限为一个月，警告期间不得参与评优评先。

第十条记过：1. 对违反医院规章制度，情节较重的，给予记过。

2. 记过期限为三个月，记过期间不得参与评优评先。

第十一条降职：1. 对违反医院规章制度，情节严重的，给予降职。

2. 降职后，员工工资待遇按新岗位执行。

第十二条辞退：1. 对严重违反医院规章制度，造成重大损失的，给予辞退。

2. 辞退员工需提前一个月通知，并按规定支付经济补偿。

第四章奖惩实施第十三条奖惩由人力资源部负责实施。

第十四条员工对奖惩决定有异议的，可在接到决定之日起七个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十五条人力资源部接到申诉后，应在十个工作日内进行调查核实，并作出答复。

第五章附则第十六条本制度由医院人力资源部负责解释。

医院奖惩制度

医院奖惩制度医院奖惩制度（通用11篇）为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，应制定规范的医院奖惩制度。

下面店铺为大家整理了有关医院奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

医院奖惩制度篇1一、总则第一条依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。

二、奖则奖励对象：各科室及个人。

奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。

成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。

奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

奖励范围：第三条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。

第四条工作认真负责，阻止事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。

第五条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量方面成绩突出者。

第六条在后勤服务上认真热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。

第七条凡在正式杂志发表论文的，省级奖励500元，国家级奖励800元。

第八条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等每次奖励200元。

三、医德医风罚则第九条工作中不能与同事密切配合；或诋毁他人、抬高自己，同事间不搭台，甚至拆台，影响团结和工作者，扣罚当事人300元。

给医院或他人造成不良影响或后果的，扣罚500元，且2年内不得评优。

第十条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣罚责任人500元，造成后果自行负责。

第十一条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣罚当事人200元，并予以通报批评。

第十二条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣罚科室200元。

医院工作人员奖惩细则范本

医院工作人员奖惩细则范本第一章总则第一条为了规范医院工作人员的行为，激励先进，惩戒失职，在服务患者、提高医疗质量等方面起到榜样作用，特制定本细则。

第二条医院工作人员的奖惩是以患者的满意为标准，以提高医院业绩为目的，以促进医院和员工共同发展为原则。

第三条医院工作人员的奖项设置包括荣誉表彰、奖金发放、晋升升职等；处罚措施包括警告、记过、降级、解聘等。

第二章奖项第四条医院设立优秀医生、护士等多个奖项进行表彰。

第五条优秀医生奖设立年度优秀医生、月度优秀医生以及临床技术能力卓越医生等。

第六条优秀护士奖设立年度优秀护士、月度优秀护士以及护理技术能力卓越护士等。

第七条荣誉表彰通过各种形式，如颁发证书、奖金发放、表彰大会等进行，荣誉表彰可由医院领导小组组织评选。

第八条荣誉称号的评选应有民主公正的原则，评选结果应公示，接受社会监督。

第九条奖金发放原则上按月度发放，在组织评选后，将奖金以个人或团队的形式发放。

第十条晋升升职从职务晋升到职称晋升，依据医院的规定，经过程序评审，有一定的工作年限、业绩和资历要求。

第三章失职第十一条失职行为包括但不限于医疗事故、医疗纠纷、违规收费、不按规范操作、工作懈怠等。

第十二条对于失职行为，本医院将进行严肃处理，以确保医院的正常运营和患者的利益。

第十三条对于医疗事故和医疗纠纷，应及时组织调查，并根据情况，依法纠正错误，进行教育、训诫、停职查证等处罚措施。

第十四条对于违规收费行为，应按照相关收费政策进行严肃处理，如果构成刑事犯罪的，将移交司法机关处理。

第十五条对于不按规范操作，应进行通报批评、记过、降职、降级等处罚措施，情节严重的将解聘。

第十六条对于工作懈怠行为，应进行警告、记过、停职、降级等处罚措施，情节严重的将解聘。

第四章违反第十七条对于工作人员违反工作纪律、规章制度的行为，应根据违纪情况进行相应处罚措施。

第十八条对于违反院内工作纪律、规章制度的工作人员，给予警告、记过、严重的给予降级、解聘等处罚措施。

医院工作人员奖惩细则五篇

医院工作人员奖惩细则为了加强医院医德医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定如下细则：奖则：一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。

在抢救高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。

二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发有功，效益良好者。

三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同行为及坏人坏事做斗争维护社会治安有显著成绩者。

四、对医院管理提出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会和经济效益者。

五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医院带来良好声誉者。

六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。

罚则：一、医疗服务方面：1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时间听mp2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，出现责任事故者，院方没收非法所得并一5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、7、由于主观原因未能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公开向病人赔礼道歉，给予经济赔偿并罚款元。

无故旷工、工作时间不坚守岗位乱窜科室、工作拖拉、效率9、和病人发生争吵者，在工作时间同事间发生争吵者二、医疗护理技术工作方面：1、不认真执行临床诊疗、护理技术操作规程、查对不果者视情节予以处罚。

2、对危急重抢救病人不积极主动，贻误诊治时机者；节予以处罚。

3、抢救用药，器材物品擅自更换位置或外借，影响医4、在正常医疗护理工作中不服从上级领导、上级医师、5、不认真填写门诊病志和住院病志，页序颠倒、字迹6、不执行省医疗护理文件书写要求，病历护理记录，各种申请单、报告单、项目不全，内容欠缺、顺序颠倒、非一般医嘱在上班两小时完成，新入院医嘱一小时完成。

医院职工奖惩办法实施细则（5篇）

医院职工奖惩办法实施细则第一章总则第一条为加强医院职工的管理和激励，提高工作效率和质量，特制定本办法。

第二条本办法适用于医院所有在职职工，包括医生、护士、行政人员等。

第三条奖惩办法的目标是根据职工的表现和业绩给予合理的奖励，同时对违反规定和失职行为进行相应的惩罚。

第四条奖惩办法的实施应坚持公平、公正、公开的原则。

第五条奖惩办法的具体内容和管理权限由医院领导进行制定和管理，并定期进行评估和调整。

第二章奖励制度第六条奖励制度分为三个层次，分别是个人奖励、团队奖励和集体奖励。

第七条个人奖励是根据个人表现和业绩给予的奖励，包括以下方面：1. 工作业绩优秀，超额完成工作任务的个人；2. 卓越的创新能力和贡献；3. 在临床诊疗过程中表现出色，受到患者和家属一致好评的个人；4. 在科研和学术活动中取得突出成就的个人；5. 悉心救治重症患者，取得显著治疗效果的个人等。

第八条团队奖励是对具有协作性任务的团队给予的奖励，包括以下方面：1. 临床科室整体治疗效果显著的团队；2. 科研团队成果突出，获得国家级或省级奖励的团队；3. 长期以来工作积极主动、无私奉献的团队等。

第九条集体奖励是对整个医院范围内取得显著成绩的部门或工作组进行的奖励，包括以下方面：1. 医院整体综合改革成效显著，取得省级以上表彰的奖励；2. 医院荣获国家示范医院或其他高级荣誉称号的奖励；3. 医院整体工作效率持续改善，患者满意度提高的奖励等。

第三章惩罚制度第十条惩罚制度分为三个层次，分别是警告、记过和记大过。

第十一条警告是对职工违反规定的轻微情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反工作纪律的职工；2. 工作态度敷衍懒散的职工；3. 无故旷工、迟到、早退的职工等。

第十二条记过是对职工违反规定的较为严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反职业道德的职工；2. 影响工作秩序和工作环境的职工；3. 违规违纪行为造成轻微后果的职工等。

第十三条记大过是对职工违反规定的严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 严重失职、渎职行为的职工；2. 违法犯罪行为的职工；3. 造成重大事故或严重后果的职工等。

医院管理制度奖惩措施

一、指导思想为加强医院管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，激发医务人员工作积极性，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本奖惩措施。

二、奖惩原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 实事求是、奖优罚劣的原则；3. 依法依规、奖惩结合的原则。

三、奖励措施1. 优秀员工奖励：对在医院工作中表现突出、业绩优异的员工，给予物质奖励和荣誉称号。

（1）年度优秀员工：根据工作业绩、服务质量、团队协作等方面进行评选，授予“年度优秀员工”称号，并给予一定奖金。

（2）季度优秀员工：根据工作业绩、服务质量、团队协作等方面进行评选，授予“季度优秀员工”称号，并给予一定奖金。

2. 先进科室奖励：对在医院工作中表现突出、取得显著成绩的科室，给予物质奖励和荣誉称号。

（1）年度先进科室：根据工作业绩、服务质量、团队协作等方面进行评选，授予“年度先进科室”称号，并给予一定奖金。

（2）季度先进科室：根据工作业绩、服务质量、团队协作等方面进行评选，授予“季度先进科室”称号，并给予一定奖金。

3. 优秀党员、团员奖励：对在医院工作中表现突出、发挥党员、团员先锋模范作用的个人，给予物质奖励和荣誉称号。

四、惩罚措施1. 违纪违规处罚：对违反医院规章制度、损害医院形象、影响医疗服务质量的行为，按照相关规定给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

2. 违规操作处罚：对违反医疗操作规程、造成医疗事故或安全隐患的行为，按照相关规定给予处罚，情节严重的追究刑事责任。

3. 质量事故处罚：对因工作失职、违反操作规程等原因造成医疗质量事故的，按照相关规定给予处罚。

4. 通报批评：对在医院工作中表现不佳、影响恶劣的个人或科室，给予通报批评。

五、奖惩程序1. 奖励程序：由医院人力资源部门根据评选标准，对符合条件的员工进行评选，并公示结果，经医院领导批准后，予以表彰和奖励。

2. 惩罚程序：由医院相关部门对违纪违规行为进行调查核实，提出处理意见，经医院领导批准后，予以处罚。

医院内部管理奖惩制度(五篇)

医院内部管理奖惩制度为了进一步加强医院感染管理，增强医护人员对医院感染的防范意识和责任感，提高医疗服务质量，全面落实各项医院感染管理措施，杜绝因感染造成的医疗事故和纠纷，对医院感染管理工作作如下奖惩规定：一、科室必须认真执行各项医院感染管理规章制度，每月医院感染管理综合质量考核得分达到医院标准前十名者给予奖励____元。

1、每月院感综合质量考核得分达不到标准，每降低____分，扣除____元，因无故缺席学习会议者扣____元。

2、在诊断或治疗过程中，违反无菌操作规则，每发现一次，扣除科室金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。

3、使用或储存中的灭菌物品超过有效期，每发现一次，扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。

4、对需要灭菌的物品，不按要求定期灭菌，弄虚作假，每发现一次，扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。

5、每月对各科环境卫生学进行监测，空气、物表、手卫生一项不合格扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。

6、科室每漏报一例院感病例，扣除科室主管医生奖金____元。

7、对使用抗生素的病人，中途更换抗生素，病历无记录，每发现一次，扣除科室医生奖金____元。

8、对发生医院感染隐瞒不报的，每发现一例，扣除科室医生____元。

医院内部管理奖惩制度（二）是指为了规范医院内部工作行为、激励和约束医院员工，设立一套完整的奖励和惩罚措施的制度。

奖励制度：1. 薪酬奖励：通过薪资调整、岗位晋升等方式激励医院员工，根据员工绩效进行评估和决定。

2. 荣誉奖励：为优秀员工颁发荣誉证书、奖金、荣誉称号等，表彰他们的贡献和成绩。

3. 学术研究奖励：对在医学研究领域有突出贡献的医生和科研人员，给予相应的奖励和支持。

4. 工作成绩奖励：通过评选医院员工的优秀个人、团队或者科室，给予奖励，鼓励他们团结合作、积极进取。

医院管理制度奖惩措施

医院管理制度奖惩措施一、奖励措施1. 奖金激励医院可以设立各类奖金，鼓励医务人员在工作中取得优异的成绩。

例如设立工作成绩奖金、学术研究奖金、科研成果奖金、卓越医疗质量奖金等，以此激励医务人员积极工作，提高医疗服务水平。

2. 评优表彰医院可以定期评选优秀医务人员，并给予表彰奖励。

评优可以从医疗技术、服务态度、工作表现等多个方面评定，最终选择出优秀医务人员，以此激励全院医务人员争创一流，并为医院树立榜样。

3. 职称晋升医院可以根据医务人员的工作表现和业绩，制定晋升制度，对表现突出的医务人员进行评定，给予相应的职称晋升，以此激励医务人员不断进取，提高自身专业水平。

4. 学术交流医院可以组织医疗人员参加学术交流活动，鼓励医务人员积极参与国内外学术会议、学术讲座等，以提高医务人员的学术水平和业务能力，同时也可以扩大医院的学术影响力。

5. 奖励制度正义医院的奖励制度要公平公正，并严格按照制度执行，不能出现随意性或主观性。

对于获奖者要及时公示和通报，并及时发放奖金、发证书、发奖品等，确保奖励制度的正义性和有效性。

二、惩罚措施1. 警告处分对于医院工作中存在失职、玩忽职守、职业操守不端等违规行为的医务人员，可以给予口头警告、书面警告等处分措施，警示医务人员及时纠正错误，避免类似行为再次发生。

2. 记过记大过对于医院工作中存在较为严重的失误或过失的医务人员，可以给予记过或记大过处分，同时要求医务人员进行深刻反思，并制定改进措施，以避免再次犯错。

3. 停职对于医院工作中存在重大失误或疏忽导致严重后果的医务人员，可以给予停职处分，暂时中止其工作职责，以确保医疗安全和医院声誉。

4. 辞退解聘对于医院工作中存在违法乱纪、重大失误或犯罪行为的医务人员，可以给予辞退或解聘处分，终止其与医院的雇佣关系，保障医院的正常运转和患者的安全。

5. 惩戒制度公平医院的惩戒措施必须遵守法律法规，保障医务人员的合法权益。

在实施惩戒措施时，必须事先做好充分调查和证据收集，不得随意或滥用职权，避免出现冤错案例。

医院职工奖惩办法实施细则模板(4篇)

医院职工奖惩办法实施细则模板职工奖惩办法第一章总则第一条为实现医院科学化、制度化、法制化管理，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据《全国医院工作条例》结合本院实际，制定本办法。

第二条奖惩的原则是。

以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，奖惩与思想教育想结合，以鼓励为主，精神奖励为主。

第三条本办法适用于全院在岗工作人员，来院进修、实习等人员参照本办法规定执行。

第四条本办法由医院考核组负责考核、实施，职工代表参与监督。

第五条本办法经医院职工代表大会通过后实施。

第二章奖励第一条绩效奖项根据各科室工作效能及成本控制，每月核算绩效奖，具体见《绩效奖分配方案》。

第二条年终综合考核奖项每年度结束后，以完成年初制定任务、计划和目标为前提，根据全年的工作实绩（包括医德医风、医护质量、工作量、教研等情况）分等评定年终综合奖，具体奖励由考核领导组研究决定。

第三条科研奖项1、为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，医院决定在科研的申报、立项结题、获得成果上给予一定的奖励，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》。

2、在国内外公开发行的杂志上刊登论文（包括译文），医院将根据论文的质量和水平，奖励第一作者，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》中的学术论文发表管理。

3、在市级以上报刊（____）、院报对医院进行正面通讯报道，奖励50—____元。

第四条贡献奖项1、本年度在医院某项工作中作出突出贡献者（包括在学科建设与发展、新技术应用、医疗质量与安全管理、危重病人抢救、突发公共卫生事件处置、抢险救灾、合理化建议等方面成绩突出者）除给予通报表彰外，另奖励____元。

2、见义勇为；避免国家、____、个人财产遭受损失或减轻国家损失，保护人民群众生命安全，打击犯罪，____或抓获不法分子给予奖励____元；表现突出、成绩显著者另予以报功、请功。

医院绩效考核和奖惩管理制度

医院绩效考核和奖惩管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范医院绩效考核和奖惩管理工作，提高医院的工作质量与效益。

本制度依据国家相关法律法规、医疗行业规范和医院实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于医院全部职工的绩效考核和奖惩管理工作。

第三条考核指标医院的绩效考核指标包含医疗质量、医疗安全、医疗效率、服务质量、科研创新和经济效益等方面。

第四条嘉奖与惩罚原则嘉奖和惩罚原则要公平、公正、公开，既要确定优秀表现，也要惩罚违规行为。

第二章绩效考核第五条考核部门医院设立特地的绩效考核部门负责医院的绩效考核工作，该部门直接向医院管理层负责。

第六条考核时限医院的绩效考核每年进行一次，考核周期为一年。

第七条考核方法医院的绩效考核采取组织内部自评与外部评估相结合的方式进行。

自评要由相关部门和人员依照考核指标进行自查自纠，外评则由专业机构或监管部门进行。

第八条考核内容医院的绩效考核内容包含但不限于以下方面： 1. 医疗质量：包含手术成功率、并发症发生率等指标。

2. 医疗安全：包含医疗事故发生率、药品错误使用率等指标。

3. 医疗效率：包含门诊、住院平均就诊时间、检查结果报告时间等指标。

4. 服务质量：包含就医环境、医务人员态度等指标。

5. 科研创新：包含科研项目数量、科研成绩转化等指标。

6. 经济效益：包含病床使用率、手术收入等指标。

第九条考核结果依据绩效考核结果，医院将职工绩效划分为优秀、称职、基本称职、待进一步提高、不称职等级别。

第三章奖惩管理第十条嘉奖方式医院采取多种方式对绩效优秀的职工进行嘉奖，例如： 1. 表扬嘉奖：颁发荣誉证书、奖金等。

2. 晋升提职：依据绩效表现，适当提拔优秀职工。

3. 奖学金资助：为优秀绩效的职工供应进修学习机会或资金补贴。

4. 职称评定：依据绩效表现，提请专业评审委员会评定职称。

第十一条惩罚措施对于绩效不佳的职工，医院将采取以下惩罚措施： 1. 通报批判：将不称职的绩效通报给相关部门和人员。

医院员工奖罚管理制度

一、总则为了激励医院员工积极工作，提高工作效率，确保医疗质量，加强医院内部管理，特制定本制度。

本制度适用于医院全体员工。

二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）精神奖励与物质奖励相结合的原则；（3）按劳分配、奖优罚劣的原则。

2. 奖励种类（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出，为医院做出显著贡献的员工给予表彰和奖励；（2）优秀团队奖：对在工作中协作默契，取得优异成绩的团队给予表彰和奖励；（3）技术创新奖：对在医疗、护理、科研等方面有创新成果的员工给予奖励；（4）先进工作者奖：对在岗位上兢兢业业，无私奉献，为医院发展做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。

3. 奖励条件（1）具有良好的职业道德和敬业精神；（2）在完成本职工作的同时，取得优异成绩；（3）在医疗、护理、科研等方面有突出贡献；（4）积极参加医院组织的各项活动，为医院树立良好形象。

三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）教育为主、处罚为辅的原则；（2）依法依规、公平公正的原则。

2. 惩罚种类（1）警告：对轻微违规行为给予警告，提醒员工改正；（2）记过：对情节较重的违规行为给予记过处分；（3）降职降薪：对严重违规行为给予降职降薪处理；（4）解除劳动合同：对严重违反医院规章制度、损害医院利益的行为，给予解除劳动合同。

3. 惩罚条件（1）违反医院规章制度；（2）损害医院利益；（3）工作失职、渎职；（4）违反职业道德、损害患者权益。

四、实施与监督1. 本制度由医院人力资源部门负责解释和实施；2. 员工对奖罚决定有异议，可向人力资源部门申请复核；3. 人力资源部门对奖罚情况进行定期检查和监督，确保奖罚制度的公平、公正、公开。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度由医院人力资源部门负责修订和完善。

本制度的制定，旨在激励员工奋发向前，为医院的发展贡献力量。

医院全体员工应严格遵守本制度，共同营造一个和谐、高效的医疗环境。

医院员工奖惩制度

医院员工奖惩制度一、引言医院作为一家提供医疗服务的机构，为了确保医疗质量和提升员工的工作积极性，需要建立一套科学合理的员工奖惩制度。

本文将详细介绍医院员工奖惩制度的相关内容，包括奖励和惩罚的具体措施、实施方式以及评定标准等。

二、奖励制度1. 奖励对象所有医院员工均有机会获得奖励，包括医生、护士、行政人员等。

2. 奖励方式（1）表彰奖励：医院将定期或不定期举行表彰大会，对在工作中表现突出的员工进行公开表彰，如优秀医生、护理先进个人等。

（2）物质奖励：医院将设立奖金、福利等物质奖励，对在工作中表现优秀的员工给予一定的经济奖励。

（3）晋升提拔：医院将根据员工的工作表现和能力，适时进行晋升提拔，提供更高层次的职位和薪资待遇。

3. 奖励标准（1）医疗质量：对于在医疗过程中取得显著成绩的员工，如手术成功率高、病人满意度高等，将给予相应的奖励。

（2）工作态度：对于工作认真负责、积极进取的员工，将给予表彰和奖励。

（3）团队合作：对于在团队合作中发挥重要作用的员工，将给予相应的奖励。

（4）创新能力：对于在工作中提出创新建议并得到实施的员工，将给予相应的奖励。

三、惩罚制度1. 惩罚对象医院员工在工作中出现违规行为、失职失责等情况的，将受到相应的惩罚。

2. 惩罚方式（1）口头警告：对于轻微的违规行为或失职失责，将进行口头警告，提醒员工注意工作纪律和职业道德。

（2）书面警告：对于较为严重的违规行为或失职失责，将给予员工书面警告，并记录在员工档案中。

（3）罚款：对于造成一定经济损失或严重违规行为的员工，将给予一定数额的罚款。

（4）停职处分：对于严重违规行为或失职失责的员工，医院将给予停职处分，期间不发放工资。

（5）解聘：对于严重违规行为或多次失职失责的员工，将予以解聘处理。

3. 惩罚标准（1）违规行为：对于违反医院规章制度、职业道德的行为，将根据具体情况给予相应的惩罚。

（2）失职失责：对于工作中严重失职失责的员工，将根据具体情况给予相应的惩罚。

医院员工奖惩管理制度范本

第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范员工行为，提高医疗服务质量，激发员工工作积极性，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条本制度遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 激励与约束相结合原则；3. 实事求是原则；4. 适度原则。

第二章奖励制度第四条奖励分为以下几类：1. 表彰奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰；2. 记功奖励：对在工作中做出突出贡献的员工给予记功；3. 奖金奖励：对在工作中取得优异成绩的员工给予奖金；4. 其他奖励：根据医院实际情况，给予其他形式的奖励。

第五条奖励条件：1. 严格执行医院各项规章制度，无违纪行为；2. 工作表现优秀，服务质量高，得到患者及家属好评；3. 在完成本职工作的同时，积极参与医院组织的各项活动；4. 对医院发展有突出贡献。

第六条奖励程序：1. 员工所在部门提出奖励申请；2. 人力资源部对奖励申请进行审核；3. 经医院领导批准后，由人力资源部负责发放奖励。

第三章惩戒制度第七条惩戒分为以下几类：1. 警告：对违反医院规章制度，但情节较轻的员工给予警告；2. 记过：对违反医院规章制度，情节较重的员工给予记过；3. 离职：对严重违反医院规章制度，给医院造成重大损失的员工，给予离职处理。

第八条惩戒条件：1. 违反医院规章制度，造成不良后果；2. 严重违反职业道德，损害医院形象；3. 情节恶劣，造成重大损失。

第九条惩戒程序：1. 员工所在部门提出惩戒申请；2. 人力资源部对惩戒申请进行审核；3. 经医院领导批准后，由人力资源部负责实施惩戒。

第四章附则第十条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和医院实际情况执行。

医院奖惩制度范文(三篇)

医院奖惩制度范文一、奖励制度：1.岗位表现奖：对在岗位上工作出色、业绩突出的医务人员给予表彰和奖励，以激励其积极性和主动性。

2.先进工作者奖：对在医院中取得重大成就、有突出贡献的医务人员给予表彰和奖励，以鼓励其进一步发挥作用。

3.集体荣誉奖：对在医院中组织工作卓越、团结协作的科室或团队给予表彰和奖励，以激发全院积极向上的工作氛围。

二、惩罚制度：1.警告处分：对不按规定工作、不履行职责、造成轻微影响的医务人员进行警告处理，以纪律教育为主，促使其改正错误。

2.记过处分：对违反职业道德、职业纪律，或者因严重失职，造成不良后果的医务人员进行记过处理，限制其晋升和评奖。

3.记大过处分：对涉及医疗事故、滥用职权、以权谋私等严重违纪违法行为的医务人员进行记大过处理，限制其发展和从事相关工作。

三、奖惩程序：1.奖励程序：（1）由上级领导或人事部门发起奖励提名；（2）综合考核委员会对提名人员进行评审，并确定奖励对象；（3）由医院领导签署奖励名单，并通知相关部门和个人。

2.惩罚程序：（1）发现违纪或错误行为；（2）由上级领导或人事部门进行调查核实；（3）综合考核委员会对调查结果进行评审；（4）根据评审结果，确定处分措施，并通知相关部门和个人。

以上为医院奖惩制度范本，具体实施过程中应根据医院的实际情况和管理需要进行调整和完善。

医院奖惩制度范文（二）尊敬的全体医务人员：为了进一步加强医院内部管理,激励医务人员的工作积极性和责任感,提高医院的整体效益,特制定本医院奖惩制度,以期有效规范员工行为,建立一个健康稳定的工作环境。

一、奖励制度1.表扬奖励：对在医疗工作中表现突出、业务能力全面提升、服务态度优秀的医务人员，医院将给予口头表扬，并在内部通报表彰。

此外，还将根据个人工作贡献给予奖金或物质奖励。

2.优秀员工奖：每年评选出一定数量的医院优秀员工，奖励其一定奖金和荣誉证书。

评选标准包括临床技术水平、医疗服务能力、科研成果等方面。

医院职工奖惩管理制度

一、总则为加强医院内部管理，规范职工行为，提高医疗服务质量，确保医院各项工作有序进行，特制定本制度。

二、奖励制度1. 奖励范围：（1）在医疗、护理、行政、后勤等岗位工作，严格遵守医院各项规章制度，工作表现优秀的职工；（2）在工作中发现并解决问题，为医院节省成本、提高效益的职工；（3）积极参加医院组织的各项活动，为医院树立良好形象的职工；（4）在紧急情况下，勇于担当，保护患者生命安全的职工；（5）在工作中取得显著成绩，获得上级部门表彰或奖励的职工。

2. 奖励形式：（1）口头表扬；（2）物质奖励；（3）晋升职务；（4）授予荣誉称号。

三、惩罚制度1. 惩罚范围：（1）违反医院各项规章制度，给医院造成不良影响的职工；（2）在工作中玩忽职守，造成医疗事故或其他安全事故的职工；（3）损害医院利益，泄露医院秘密的职工；（4）在工作中违反职业道德，损害患者权益的职工。

2. 惩罚形式：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）罚款；（4）停职检查；（5）解除劳动合同。

四、奖惩程序1. 奖励程序：（1）由科室负责人或相关部门提出奖励申请；（2）医院人事部门审核，提出奖励建议；（3）院长办公会讨论通过；（4）公示奖励名单，接受群众监督。

2. 惩罚程序：（1）由科室负责人或相关部门提出惩罚申请；（2）医院人事部门调查核实；（3）院长办公会讨论决定；（4）公示惩罚决定，接受群众监督。

五、附则1. 本制度由医院人事部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在激发医院职工的工作积极性，提高医疗服务质量，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。

同时，对违反规定的职工进行严肃处理，维护医院正常的工作秩序。