清廉岗位评选活动方案

清廉岗位评选活动方案
一、活动背景
近年来，反腐败工作取得了显著成效，但是仍然存在一些职位上的腐败问题。

为了进一步加强干部队伍的廉政建设，激励优秀干部，树立正面典型，推动廉政文化的传承和发展，特举办清廉岗位评选活动。

二、活动目的
1.发现和激励清廉岗位典型，树立正面榜样。

2.加强廉政教育，营造廉洁从政氛围。

3.推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。

三、活动内容
1.提名阶段（时间：X月X日至X月X日）
–各部门、单位推荐拟评选清廉岗位。

–提名要求：被提名岗位要求从事政治敏感、工作复杂、风险较大的工作，且在过去一年内没有受到廉政违纪处分。

–提名材料包括被提名岗位的情况介绍、工作业绩、评价材料等。

2.评审阶段（时间：X月X日至X月X日）
–由评审委员会负责评选清廉岗位。

–评审委员会成员包括纪检监察部门、组织部门、廉政教育部门、工会等相关部门的代表。

–评审标准包括廉政教育情况、工作成效、职业操守等。

3.公示阶段（时间：X月X日至X月X日）
–将评选结果进行公示，接受社会监督。

–公示期间，接受对评选结果的意见和建议。

4.表彰阶段（时间：X月X日）
–举行清廉岗位评选活动表彰大会，对评选出的清廉岗位进行表彰。

–表彰内容包括颁发荣誉证书、发放奖金及奖品等。

四、活动流程
1.提名阶段
–各部门、单位提名清廉岗位。

–形成提名材料，提交给评审委员会。

2.评审阶段
–评审委员会对提名材料进行评审。

–按照评审标准对各岗位进行评分和排名。

3.公示阶段
–将评选结果进行公示。

–接受社会各界的监督和意见建议。

4.表彰阶段
–举行清廉岗位评选活动表彰大会。

五、形式与规模
本次清廉岗位评选活动规模为单位内部，参与岗位涵盖全体工作人员。

具体形
式为颁发荣誉证书、发放奖金及奖品。

六、活动要求与保障
1.活动组织：由单位机关党委牵头组织实施，成立活动筹备组。

2.活动宣传：通过内部通知、单位网站、通讯等形式进行宣传。

3.活动经费：活动经费从单位财务拨付，确保活动经费使用透明。

4.评审公正：评审委员会必须公正对待各岗位的提名材料，严格按照评
审标准进行评审。

七、活动效果评估
为了评估本次清廉岗位评选活动的效果，将在活动结束后进行评估，并形成评
估报告。

评估内容包括活动组织、参与人员反馈、公示过程及评选结果等。

八、活动收尾工作
1.撤销评选委员会。

2.完成评估报告的撰写和归档。

3.组织开展表彰活动的宣传工作，保持活动的影响力。

总结：通过本次清廉岗位评选活动，旨在发现和表彰在工作中表现出色、且廉
政清廉的典型。

通过给予表彰和奖励，激励广大干部继续保持清廉从政的良好风尚，进一步推动廉政文化的传承和发展。