《公务员法》对聘任制的新规定(简)
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（二）聘任条件
聘任公务员需要的前提条件： 聘任公务员需要的前提条件： 一是编制限额； 一是编制限额； 二是工资经费限制。 二是工资经费限制。 机关编制和工资经费的多少， 机关编制和工资经费的多少，都是通过 法定标准和程序来确定的。 法定标准和程序来确定的。
聘任公务员只能在规定的编制限额和工资经费 限额内进行。 限额内进行。
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聘任制实施情况： 聘任制实施情况：
公安机关公开招聘警察 部分职位聘任制 根据《公安机关组织管理条例》 2007年 根据《公安机关组织管理条例》（2007年 1月实施）规定，“公安机关根据工作需 月实施）规定， 经中央公务员主管部门或者省、 要，经中央公务员主管部门或者省、自治 直辖市公务员主管部门批准， 区、直辖市公务员主管部门批准，可以对 专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任 但是， 制。但是，对公安执法职位或者涉及国家 秘密的职位，不实行聘任制。 秘密的职位，不实行聘任制。”
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四、关于聘任合同内容的规定。
（一）聘任合同期限 一是有固定期限。即明确规定合同的有效期。 一是有固定期限。即明确规定合同的有效期。 二是无固定期限。即合同有效期无明确规定。 二是无固定期限。即合同有效期无明确规定。 三是以完成一定的工作为期限。 三是以完成一定的工作为期限。 （二）职位及其职责要求 工资、福利、 （三）工资、福利、保险待遇 （四）违反聘任合同的责任 1、工作条件 2、工作纪律 3、聘任合同终止的条件 以上都是必备条款。 以上都是必备条款。
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福建：厦门市公务员部分职位将实行聘任制。 福建：厦门市公务员部分职位将实行聘任制。 2005年 12月 （2005年，12月） 北京：法院招考176名聘任制公务员 。（2006年 北京：法院招考176名聘任制公务员 。（2006年 1月 ） 深圳首次招考聘任制公务员。（ 。（2007年11月 深圳首次招考聘任制公务员。（2007年11月） 1。实行职务管理和合同管理：聘任制公务员聘 实行职务管理和合同管理： 期为1 期为1至3年不等 。 2。聘任公务员设年金制度。 聘任公务员设年金制度。 聘任制公务员实行协议薪级工资制， 聘任制公务员实行协议薪级工资制，参照企业员 工的办法参加养老保险、工伤保险、失业保险， 工的办法参加养老保险、工伤保险、失业保险， 按照本市公务员的有关规定参加医疗保险。此外， 按照本市公务员的有关规定参加医疗保险。此外， 市人事部门和财政部门还为聘任制公务员建立职 业年金制度。 业年金制度。
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2008年 2008年7月2日
背景：2007年 背景：2007年，国家人事部决定在上海浦东 和广东深圳率先开展聘任制公务员试点。 和广东深圳率先开展聘任制公务员试点。 目前，浦东第一次聘任制公务员选聘已在全国 目前， 媒体的关注中落幕。 媒体的关注中落幕。浦东发改委一岗位最高可 以提供年薪达到40万元 要求相关行业7 万元， 以提供年薪达到40万元，要求相关行业7年以上 工作经验，最好具有正规欧美、 工作经验，最好具有正规欧美、日本学校研究 生学历等，目前该岗位虚位以待。 生学历等，目前该岗位虚位以待。 据悉， 日起，浦东首批5 据悉，6月5日起，浦东首批5位聘任制公务员已 走上政府工作岗位。 走上政府工作岗位。
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二、关于机关聘任公务员方式和条件 的规定。
（一）聘任方式 根据本条规定， 根据本条规定，机关聘任公务员可以采取两种 方法：一种是公开招聘的方法， 方法：一种是公开招聘的方法，另一种是直接 选聘的方法。 选聘的方法。 1、公开招聘 （1）公开招聘的方法参照公务员考试录用的 程序进行。 程序进行。 公开招聘聘任制公务员的主要做法。 （2）公开招聘聘任制公务员的主要做法。 2、直接选聘
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2、聘任制公务员须依据聘任合同 进行管理。
（1）主体资格合法； 主体资格合法； （2）合同内容合法； 合同内容合法； 签订程序合法。 （3）签订程序合法。
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六、关于人事争议仲裁制度的规定
（一）人事争议仲裁制度的特点： 人事争议仲裁制度的特点： 人事争议仲裁是指仲裁机构对人事争议进行调解 或裁决的行政司法活动，是行政权力与司法权力 或裁决的行政司法活动， 相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。 相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。 1、提交仲裁以双方当事人自愿为前提； 提交仲裁以双方当事人自愿为前提； 2、仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争 议； 3、裁决具有强制性。 裁决具有强制性。
第十六章 职位聘任
第九十八条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求， 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求， 工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期， 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期， 试用期为一个月至六个月。 试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制， 由中央公务员主管部门规定。 由中央公务员主管部门规定。 第九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行 管理。 管理。 国家建立人事争议仲裁制度。 第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。 人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则， 人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则， 依法维护争议双方的合法权益。 依法维护争议双方的合法权益。 人事争议仲裁委员会根据需要设立。 人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员 会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、 会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务 员的代表以及法律专家组成。 员的代表以及法律专家组成。 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议 的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会 申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的， 申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决 书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后， 书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后， 一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行3 。 2010-112010-11-1
பைடு நூலகம்
聘任制及聘任制公务员的管理问题
一、聘任制的适用范围包括： 聘任制的适用范围包括： 1、专业性较强的职位。这些职位包括领 专业性较强的职位。 导职位和非领导职位. 导职位和非领导职位. 2、辅助性职位。 辅助性职位。 3、经省级以上公务员综合管理部门批准 的其他职位。 的其他职位。 《公务员法》还规定:凡是涉及国家安全、 公务员法》还规定:凡是涉及国家安全、 重要机密以及国家另有规定的职位， 重要机密以及国家另有规定的职位，不实 行聘任制。 行聘任制。
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三、关于机关聘任公务员应当签 订聘任合同的规定 。
一是明确了签订聘任合同的主体双方是机关 与公务员。 与公务员。 二是明确了签订聘任合同的原则是平等自愿、 二是明确了签订聘任合同的原则是平等自愿、 协商一致。 协商一致。 三是明确了签订聘任合同的方式： 三是明确了签订聘任合同的方式：书面形式 四是明确了签订聘任合同的目标是确定机关 与所聘公务员双方的权利、义务。 与所聘公务员双方的权利、义务。 五是明确了聘任合同既可以签订， 五是明确了聘任合同既可以签订，也可以变 更或解除。 更或解除。本条规定聘任合同经双方当事人 协商一致可以变更或者解除。 协商一致可以变更或者解除。
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（二）人事争议仲裁的原则：人事争议仲裁要坚 人事争议仲裁的原则： 持合法、公正、 持合法、公正、及时处理的原则 。 人事争议仲裁机构： （三）人事争议仲裁机构： 人事争议仲裁由人 事争议仲裁委员会处理。 事争议仲裁委员会处理。 人事争议仲裁委员会：由公务员主管部门的代表、 人事争议仲裁委员会：由公务员主管部门的代表、 机关代表和聘任制公务员代表组成。 机关代表和聘任制公务员代表组成。 人事争议仲裁的时限和裁决的执行： （四）人事争议仲裁的时限和裁决的执行： 聘 任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生 争议的， 争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事 争议仲裁委员会申请仲裁。 争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人对仲裁裁决不服的， 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决 书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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聘任合同除必备条款外， 聘任合同除必备条款外，当事人可以协 商约定其他内容。 商约定其他内容。 协商条款， 协商条款，是指当事人双方在协商一致的 基础上认为需要规定的其他内容。比如： 基础上认为需要规定的其他内容。比如： 约定试用期等有关事项。协商条款也是聘 约定试用期等有关事项。 任合同内容的一个组成部分。 任合同内容的一个组成部分。
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五、关于聘任制公务员管理的规定。
（一）我国聘任制公务员的管理 聘任制是公务员的一种任用方式， 聘任制是公务员的一种任用方式，一般相对 于选任制、委任制、考任制而言。 于选任制、委任制、考任制而言。 1、聘任制公务员须依据公务员法进行管理 聘任制的特点：平等协商、合同管理、 聘任制的特点：平等协商、合同管理、任期明 确是聘任制的主要特点。 确是聘任制的主要特点。 聘任制公务员只有在受聘任期间才有公务员身 份。
《公务员法》 公务员法》 对聘任制的新规定
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第九十五条 机关根据工作需要，经省级以上公务员 机关根据工作需要， 主管部门批准， 主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职 位实行聘任制。 位实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 第九十六条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用 的程序进行公开招聘， 的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直 接选聘。 接选聘。 机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限 额内进行。 额内进行。 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、 第九十七条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协 商一致的原则，签订书面的聘任合同， 商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所 聘公务员双方的权利、义务。 聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一 致可以变更或者解除。 致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除， 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员 2010-112010-11-1 2 主管部门备案。 主管部门备案。
（二）聘任条件
聘任公务员需要的前提条件： 聘任公务员需要的前提条件： 一是编制限额； 一是编制限额； 二是工资经费限制。 二是工资经费限制。 机关编制和工资经费的多少， 机关编制和工资经费的多少，都是通过 法定标准和程序来确定的。 法定标准和程序来确定的。
聘任公务员只能在规定的编制限额和工资经费 限额内进行。 限额内进行。
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聘任制实施情况： 聘任制实施情况：
公安机关公开招聘警察 部分职位聘任制 根据《公安机关组织管理条例》 2007年 根据《公安机关组织管理条例》（2007年 1月实施）规定，“公安机关根据工作需 月实施）规定， 经中央公务员主管部门或者省、 要，经中央公务员主管部门或者省、自治 直辖市公务员主管部门批准， 区、直辖市公务员主管部门批准，可以对 专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任 但是， 制。但是，对公安执法职位或者涉及国家 秘密的职位，不实行聘任制。 秘密的职位，不实行聘任制。”
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四、关于聘任合同内容的规定。
（一）聘任合同期限 一是有固定期限。即明确规定合同的有效期。 一是有固定期限。即明确规定合同的有效期。 二是无固定期限。即合同有效期无明确规定。 二是无固定期限。即合同有效期无明确规定。 三是以完成一定的工作为期限。 三是以完成一定的工作为期限。 （二）职位及其职责要求 工资、福利、 （三）工资、福利、保险待遇 （四）违反聘任合同的责任 1、工作条件 2、工作纪律 3、聘任合同终止的条件 以上都是必备条款。 以上都是必备条款。
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福建：厦门市公务员部分职位将实行聘任制。 福建：厦门市公务员部分职位将实行聘任制。 2005年 12月 （2005年，12月） 北京：法院招考176名聘任制公务员 。（2006年 北京：法院招考176名聘任制公务员 。（2006年 1月 ） 深圳首次招考聘任制公务员。（ 。（2007年11月 深圳首次招考聘任制公务员。（2007年11月） 1。实行职务管理和合同管理：聘任制公务员聘 实行职务管理和合同管理： 期为1 期为1至3年不等 。 2。聘任公务员设年金制度。 聘任公务员设年金制度。 聘任制公务员实行协议薪级工资制， 聘任制公务员实行协议薪级工资制，参照企业员 工的办法参加养老保险、工伤保险、失业保险， 工的办法参加养老保险、工伤保险、失业保险， 按照本市公务员的有关规定参加医疗保险。此外， 按照本市公务员的有关规定参加医疗保险。此外， 市人事部门和财政部门还为聘任制公务员建立职 业年金制度。 业年金制度。
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2008年 2008年7月2日
背景：2007年 背景：2007年，国家人事部决定在上海浦东 和广东深圳率先开展聘任制公务员试点。 和广东深圳率先开展聘任制公务员试点。 目前，浦东第一次聘任制公务员选聘已在全国 目前， 媒体的关注中落幕。 媒体的关注中落幕。浦东发改委一岗位最高可 以提供年薪达到40万元 要求相关行业7 万元， 以提供年薪达到40万元，要求相关行业7年以上 工作经验，最好具有正规欧美、 工作经验，最好具有正规欧美、日本学校研究 生学历等，目前该岗位虚位以待。 生学历等，目前该岗位虚位以待。 据悉， 日起，浦东首批5 据悉，6月5日起，浦东首批5位聘任制公务员已 走上政府工作岗位。 走上政府工作岗位。
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二、关于机关聘任公务员方式和条件 的规定。
（一）聘任方式 根据本条规定， 根据本条规定，机关聘任公务员可以采取两种 方法：一种是公开招聘的方法， 方法：一种是公开招聘的方法，另一种是直接 选聘的方法。 选聘的方法。 1、公开招聘 （1）公开招聘的方法参照公务员考试录用的 程序进行。 程序进行。 公开招聘聘任制公务员的主要做法。 （2）公开招聘聘任制公务员的主要做法。 2、直接选聘
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2、聘任制公务员须依据聘任合同 进行管理。
（1）主体资格合法； 主体资格合法； （2）合同内容合法； 合同内容合法； 签订程序合法。 （3）签订程序合法。
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六、关于人事争议仲裁制度的规定
（一）人事争议仲裁制度的特点： 人事争议仲裁制度的特点： 人事争议仲裁是指仲裁机构对人事争议进行调解 或裁决的行政司法活动，是行政权力与司法权力 或裁决的行政司法活动， 相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。 相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。 1、提交仲裁以双方当事人自愿为前提； 提交仲裁以双方当事人自愿为前提； 2、仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争 议； 3、裁决具有强制性。 裁决具有强制性。
第十六章 职位聘任
第九十八条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求， 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求， 工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期， 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期， 试用期为一个月至六个月。 试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制， 由中央公务员主管部门规定。 由中央公务员主管部门规定。 第九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行 管理。 管理。 国家建立人事争议仲裁制度。 第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。 人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则， 人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则， 依法维护争议双方的合法权益。 依法维护争议双方的合法权益。 人事争议仲裁委员会根据需要设立。 人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员 会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、 会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务 员的代表以及法律专家组成。 员的代表以及法律专家组成。 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议 的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会 申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的， 申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决 书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后， 书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后， 一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行3 。 2010-112010-11-1
பைடு நூலகம்
聘任制及聘任制公务员的管理问题
一、聘任制的适用范围包括： 聘任制的适用范围包括： 1、专业性较强的职位。这些职位包括领 专业性较强的职位。 导职位和非领导职位. 导职位和非领导职位. 2、辅助性职位。 辅助性职位。 3、经省级以上公务员综合管理部门批准 的其他职位。 的其他职位。 《公务员法》还规定:凡是涉及国家安全、 公务员法》还规定:凡是涉及国家安全、 重要机密以及国家另有规定的职位， 重要机密以及国家另有规定的职位，不实 行聘任制。 行聘任制。
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三、关于机关聘任公务员应当签 订聘任合同的规定 。
一是明确了签订聘任合同的主体双方是机关 与公务员。 与公务员。 二是明确了签订聘任合同的原则是平等自愿、 二是明确了签订聘任合同的原则是平等自愿、 协商一致。 协商一致。 三是明确了签订聘任合同的方式： 三是明确了签订聘任合同的方式：书面形式 四是明确了签订聘任合同的目标是确定机关 与所聘公务员双方的权利、义务。 与所聘公务员双方的权利、义务。 五是明确了聘任合同既可以签订， 五是明确了聘任合同既可以签订，也可以变 更或解除。 更或解除。本条规定聘任合同经双方当事人 协商一致可以变更或者解除。 协商一致可以变更或者解除。
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（二）人事争议仲裁的原则：人事争议仲裁要坚 人事争议仲裁的原则： 持合法、公正、 持合法、公正、及时处理的原则 。 人事争议仲裁机构： （三）人事争议仲裁机构： 人事争议仲裁由人 事争议仲裁委员会处理。 事争议仲裁委员会处理。 人事争议仲裁委员会：由公务员主管部门的代表、 人事争议仲裁委员会：由公务员主管部门的代表、 机关代表和聘任制公务员代表组成。 机关代表和聘任制公务员代表组成。 人事争议仲裁的时限和裁决的执行： （四）人事争议仲裁的时限和裁决的执行： 聘 任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生 争议的， 争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事 争议仲裁委员会申请仲裁。 争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人对仲裁裁决不服的， 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决 书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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聘任合同除必备条款外， 聘任合同除必备条款外，当事人可以协 商约定其他内容。 商约定其他内容。 协商条款， 协商条款，是指当事人双方在协商一致的 基础上认为需要规定的其他内容。比如： 基础上认为需要规定的其他内容。比如： 约定试用期等有关事项。协商条款也是聘 约定试用期等有关事项。 任合同内容的一个组成部分。 任合同内容的一个组成部分。
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五、关于聘任制公务员管理的规定。
（一）我国聘任制公务员的管理 聘任制是公务员的一种任用方式， 聘任制是公务员的一种任用方式，一般相对 于选任制、委任制、考任制而言。 于选任制、委任制、考任制而言。 1、聘任制公务员须依据公务员法进行管理 聘任制的特点：平等协商、合同管理、 聘任制的特点：平等协商、合同管理、任期明 确是聘任制的主要特点。 确是聘任制的主要特点。 聘任制公务员只有在受聘任期间才有公务员身 份。
《公务员法》 公务员法》 对聘任制的新规定
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第九十五条 机关根据工作需要，经省级以上公务员 机关根据工作需要， 主管部门批准， 主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职 位实行聘任制。 位实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 第九十六条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用 的程序进行公开招聘， 的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直 接选聘。 接选聘。 机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限 额内进行。 额内进行。 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、 第九十七条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协 商一致的原则，签订书面的聘任合同， 商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所 聘公务员双方的权利、义务。 聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一 致可以变更或者解除。 致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除， 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员 2010-112010-11-1 2 主管部门备案。 主管部门备案。