餐饮公司人事管理制度

第一章总则
第一条为加强餐饮公司的人力资源管理，提高员工素质，优化人力资源配置，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的个人发展和公司整体利益的统一。

第二章基本职责与权限
第四条公司人力资源部门负责制定、实施和监督本制度，具体职责如下：
1. 制定公司人事管理制度，并组织实施；
2. 负责员工的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；
3. 负责员工的薪酬福利管理；
4. 负责员工的人事档案管理；
5. 负责劳动关系的协调和处理。

第五条公司各部门负责人负责本部门的人事管理工作，具体职责如下：
1. 贯彻执行公司人事管理制度；
2. 负责本部门员工的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；
3. 负责本部门员工的薪酬福利管理；
4. 负责本部门员工的人事档案管理；
5. 负责本部门劳动关系的协调和处理。

第三章招聘与录用
第六条公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘工作的公正性。

第七条招聘流程：
1. 发布招聘信息；
2. 应聘者提交简历；
3. 人力资源部门对简历进行筛选；
4. 组织面试；
5. 体检；
6. 确定录用人员；
7. 发放录用通知书。

第八条录用人员应具备以下条件：
1. 符合岗位要求的专业技能和知识；
2. 良好的职业道德和团队精神；
3. 身体健康，能适应岗位要求；
4. 具备良好的沟通能力和服务意识。

第四章培训与发展
第九条公司为员工提供完善的培训体系，包括入职培训、在职培训、晋升培训等。

第十条员工培训内容：
1. 公司规章制度、企业文化；
2. 岗位技能培训；
3. 职业素养培训；
4. 晋升培训。

第五章考核与晋升
第十一条公司实行定期考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第十二条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。

第十三条晋升制度：
1. 员工晋升应遵循公开、公平、公正的原则；
2. 晋升条件：具备岗位要求的专业技能和知识，工作表现优秀，考核合格；
3. 晋升程序：员工申请、部门推荐、人力资源部门审核、总经理批准。

第六章奖惩与福利
第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励和精神奖励。

第十五条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，处罚形式包
括警告、记过、降职、辞退等。

第十六条公司为员工提供以下福利：
1. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险；
2. 带薪年假、病假、产假等；
3. 节日慰问金、生日礼品等；
4. 员工体检、培训等。

第七章劳动关系
第十七条公司与员工建立劳动合同关系，双方应依法履行合同义务。

第十八条公司依法保障员工的合法权益，尊重员工的人格尊严。

第十九条公司与员工发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

第八章附则
第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。