全员关于新员工试用期政策调整通知

全员关于新员工试用期政策调整通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的人力资源管理制度，提高新员工试用期管理的效率和质量，经公司领导班子研究决定，现对新员工试用期政策进行如下调整通知：
一、试用期延长
为了更好地培养和选拔人才，公司决定将新员工的试用期延长至三个月。

在这三个月内，公司将对新员工的工作表现、适应能力、团队合作精神等方面进行全面评估。

二、试用期考核标准
为了更加客观公正地评价新员工的表现，公司将建立科学合理的试用期考核标准，包括但不限于工作态度、工作业绩、学习能力、团队协作等方面。

各部门将根据考核标准对新员工进行评定，并形成评估报告。

三、试用期培训计划
为了帮助新员工尽快适应公司的工作环境和岗位要求，公司将制定个性化的试用期培训计划。

通过系统性的培训和辅导，帮助新员工提升专业技能和综合素质，更好地完成岗位任务。

四、试用期解除规定
对于在试用期内表现不符合公司要求或无法胜任岗位的新员工，
公司将依据相关规定及时解除劳动合同。

同时，公司也将为新员工提
供必要的解释和指导，帮助其顺利转岗或离职。

五、其他事项
新员工在试用期内需严格遵守公司各项规章制度，服从管理安排，认真学习和提升自身能力。

各部门负责人要加强对新员工的指导和管理，及时反馈新员工在
试用期内的表现情况。

人力资源部门将建立健全的档案管理制度，全面记录新员工在试
用期内的表现和发展情况。

以上即是关于新员工试用期政策调整的通知，请各部门务必严格
执行，确保政策顺利实施。

希望全体员工共同努力，为公司发展贡献
自己的力量！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。