招聘专员笔试题及答案

招聘专员岗位笔试题
答题时间：30分钟姓名： _____ _______
一、选择题
1.下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（）
A．地图 B．指南 C ．传记 D．电话黄页
2.因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是
多少（）
A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000
3.人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象，称为（）。

A.刻板印象
B.晕轮效应
C.天花板效应
D.首因效应
4.劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）天。

A.15
B.30
C.60
D.6个月
5. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方
面去审核其人员需求是否合理（）
A. 人力资源成本预算的角度 B．所需人员学历的高低
C．部门工作任务的分配、人员配置的情况 D．申请对象的薪酬水平
6.人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才
A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才
7.影响招聘效果的外部因素之一是（）
A．企业的知名度 B．企业文化
C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段
8.如果招聘的岗位对人员的人际交往能力要求高，较适当的测试方法是()。

A.投射测验
B.案例分析
C. 职业兴趣测试
D.无领导小组讨论
9、在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法。

A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验
10. 胜任素质(能力)模型又叫素质模型，创始人是哈佛大学著名心理学家()。

A. 佛洛依德
B.麦克里兰
C. 泰勒
D.詹姆斯
二、填空题
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当__________ 。

2.请写出四种不同的面试方法___________ 、_____________ 、____________ 、
3.请写出您知道的知名度较高的几个招聘网站___________ 、___________ 、
__________ 、___________ 。

4.人力资源六大模块分别是。

5.宝丰集团的理念：。

三、逻辑推理题
一个公安人员审查一件盗窃案，已知下列事实：
1．甲或乙盗窃了录像机；
2．若甲盗窃了录像机，则作案时间不能发生在午夜前；
3．若乙的证词正确，则午夜时屋里灯光未灭；
4．若乙的证词不正确，则作案的时间发生在午夜前；
5．午夜时屋里的灯光灭了。

试问：盗窃录像机的是甲还是乙？并写出推理过程。

四、问答题
1.招聘的渠道及各自的优缺点。

2、简述招聘的流程。

答案：
选择题
1—5：CBBCC 6-10：DCDAB
填空题
1、向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2、Star面试法（行为描述面试法）、 BEI面试法（行为事件面试法）、非结构化面试、结构化面试、压力面试、情景面试、角色扮演
3、前程无忧、智联招聘、中华英才等
4、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系
5、努力拼搏、开拓创新、精益求精、客户至上。

逻辑题
答案：是乙盗窃了录像机
过程：
1，假设甲盗窃了录像机，则作案时间不发生在午夜前
2，接下来分情况：
2.1，乙的证词不正确，则作案时间发生在午夜前，与1的结论矛盾
2.2，乙的证词正确，则午夜时屋里灯光未灭
3，午夜时屋里灯光灭了，与2.2的结论矛盾
所以，假设1是错误的。

推得：是乙盗窃了录像机。