新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表.doc
通知
需要支付
无需通知立即解除
暴力等手段强迫劳动
立即无须通知
无需支付
违规违章强令冒险作业
立即无须通知
无需支付
劳动合同终止
劳动合同期满的
有条件
支付
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
无需支付
劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪的
无需支付
单位被宣告破产
需支付
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
提前30天或支付一个月工资
需支付
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
提前30天或支付一个月工资
需支付
裁员解除
破产；经营困难；转产；重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
履行法定程序后可以裁员
需要支付
员工解除的情形
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
需支付
法律、行政法规规定的其他情况
无需支付
不得解除或需逾期终止的情形
从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在本单位连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年
提前30天通知
无需支付
提前3天通知解除
在使用期内的
提前3天
通知
无需支付
随时
通知
解除
未提供约定的劳动保护和条件
随时
通知
需要支付
未按时足额支付劳动报酬
随时
解除终止劳动合同及经济补偿情况一览表
用人单位
单方解除
过错性解除
在试用期间被证明不符合录用条件
《劳动合同法》第三十九条
可随时通知解除
不支付补偿金
无
严重违反用人单位的规章制度
严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害
劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
试用期内提前3日通知
不支付补偿金
无
正式用工提前30日通知
因用人单位违法违规行为
未按约定提供劳动保护或劳动条件
《劳动合同法》第三十八条
可随时通知解除
支付补偿金
月平均工 资×司龄
未及时足额支付劳动报酬
未依法为劳动者缴纳社保
单位制度违法违规，损害劳动者权益
（单位原因致使）合同无效
违章指挥、强令冒险作业危及人身安全
不支付补偿金
无
劳动者开始享受基本养老保险待遇
劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪
已完成一定工作任务为期限的劳动合同因期限满而终止的
无
固定期限劳动合同期满用人单位不续签，或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签
支付补偿
月平均工资×司龄
用人单位被依法宣告破产
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散
劳动者被依法追究刑事责任
无过错性解除
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的
《劳动合同法》第四十条
提前30日通知或额外支付一个月工资解除
新法之下劳动合同解除及赔偿一览表
无需支付
提前3天通知解除
在试用期内
提前3天通知
无需支付
随时通知解除
未提供约定的劳动保护和条件
随时通知
需支付
未按时足额支付劳动报酬
随时通知
需支付
未依法缴纳社会保险费
随时通知
需支付
规章制度违法损害劳动者利益
随时通知
需支付
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的
随时通知
需支付
法律法规规定的其他情况
提前30天或支付一个月工资
需支付
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
提前30天或支付一个月工资
需支付
裁员解除
破产；经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化
履行法定程序后可以裁员
需支付
员工解除的情形
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
无需支付
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
无需支付
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
无需支付
单位被宣告破产
需支付
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
需支付
法律、行政法规规定的其他情形
无需支付
不得解除或需逾期终止的情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
新法之下劳动合同解除及赔偿一览表
解除和终止
条件
期限Βιβλιοθήκη 经济补偿金协商解除单位提出
不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件，都可以协商解除
无要求
需支付
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
已被《就业服务和就业管理规定》废止，2008年1月1日起施行
（二）拟修订的劳动和社会保障规章目录
序号
发布机关
规章名称
文号
发布日期
修订理由
1
劳动部
企业经济性裁减人员规定
劳部发[1994]447号
1994.11.14
与《劳动合同法》不一致
2
劳动部
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
劳部发[1994]481号
劳部发
[1995]329号
1995.8.24
1995.10.1
22
劳动部、公安部、外交部、外贸部
外国人在中国就业管理规定
劳部发
[1996]29号
1996.1.22
1996.5.1
23
劳动部
劳动行政处罚若干规定
1号令
1996.9.27
1996.10.1
24
劳动部
劳动行政处罚听证程序规定
2号令
1996.9.27
12
劳动部、国家体改委
股份有限公司劳动工资管理规定
劳部发
[1994]497号
1994.12.3
1995.1.1
13
劳动部
工资支付暂行规定
劳部发
[1994]489号
1994.12.6
1995.1.1
14
劳动部
就业训练规定
劳部发
[1994]490号
1994.12.9
1995.1.1
15
劳动部
未成年工特殊保护规定
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
解除和终止
条件
期限
经济补偿金
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表在工作中，合同解除和终止是不可避免的，而经济补偿金支付是每个员工都应该注重的问题。
本文将为大家详细介绍劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表，以帮助更多的人们更好地了解自己的权利和利益。
一、劳动合同解除1. 试用期内在试用期内，如果员工的工作表现不符合用人单位的要求，或者因为其他原因，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。
2. 普通合同期内在普通合同期内，用人单位需要考虑到以下三种情况：（1）用人单位有正当的理由解除劳动合同如果员工没有违反合同约定，然而用人单位因为自身原因需要解除劳动合同，可以根据以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付二个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付三个月工资（2）员工违反合同约定如果员工在合同期内违反了合同约定，用人单位可以根据公司规定和法律法规进行处理，例如给予警告、记过、记大过等处分。
同时，如果需要解除劳动合同，用人单位按照以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付一到两个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付二到三个月工资（3）员工自行提出解除合同如果员工主动提出解除合同，用人单位不需要支付任何经济补偿金。
二、劳动合同终止1. 退休在国家规定的退休年龄内，员工申请退休，用人单位不需要支付经济补偿金。
2. 辞职如果员工提出辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿金。
3. 合同期满如果劳动合同期满，用人单位不需要支付经济补偿金。
4. 离职协议员工与用人单位协商离职并签订离职协议，关于经济补偿金的支付标准应在协议中约定。
5. 其他原因因为其他原因导致劳动合同终止，用人单位根据具体情况进行处理，有可能需要支付经济补偿金，也有可能不需要支付。
总之，在面对合同解除和终止的情况时，员工需要了解自己的权利和利益，同时也需要尊重用人单位的合法权益。
新法之下劳动合同解除及赔偿一览表全集文档
新法之下劳动合同解除及赔偿一览表全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）新法之下劳动合同解除及赔偿一览表用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。
（三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
新法之下劳动合同解除及赔偿一览表
新法之下劳动合同解除及赔偿一览表用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
试用期解除劳动合同协议书范本试用期解除劳动合同协议书甲方：xx乙方:xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx 保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。
甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。
1、保密内容(1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；(2)甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价，市场分析，广告策略；（3）甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果.2、违约责任（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚.（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
劳动合同终止、解除及补偿一览表
解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款协商解除公司提出不论何种类型的劳动合同，双方都可以通过协商一致提前解除劳动合同无要求需支付经济补偿金可按照协商约定的金额支付第三十六条第四十六条第二项员工提出无要求无需支付员工提出的协商解除=协商辞职（未提前30天或试用期内未提前3天）用人单位提出解除情形即时解除劳动合同（过失性辞退）在试用期间被证明不符合录用条件的随时通知无需支付公司需提供：1、录用标准（对应公司《员工聘用申请表中》的主要工作内容）；2、试用期考核不合格证据材料（对应公司《转正申请表》、《试用期员工工作业绩考核表》、《试用期员工工作表现考核表》第三十九条第一项严重违反用人单位的规章制度的随时通知无需支付公司需提供：1、规章制度（含民主通过程序，一般指职工代表大会）；2、员工阅知规章制度材料（入职材料签署、OA传阅）；3、员工违规违纪证据材料第三十九条第二项严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的随时通知无需支付第三十九条第三项兼职，对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的随时通知无需支付第三十九条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知无需支付第三十九条第五项被依法追究刑事责任的随时通知无需支付第三十九条第六项预告解除劳动合同（无过失性辞退）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第一项第四十六条第三项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、岗位培训或协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第二项劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1第四十条第三项经济性裁员解除依照破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难困难；转产，重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减的；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付N需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员第四十一条第四十六条第四项解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款员工提出解除情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付属于员工辞职的情况第三十七条提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付第三十七条随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付N第三十八条第一项第四十六条第一项未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付N一般以超出一个工资支付周期（一个月）可算作未按时支付劳动报酬第三十八条第二项未依法缴纳社会保险随时通知需支付N第三十八条第三项规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付N超出合理范围内的条款，比如迟到1小时即可辞退第三十八条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知需支付N第三十八条第五项对应第二十六条第一款第一项法律法规规定的其他情况随时通知根据实际情况判断，如用人单位存在违法情况，需支付补偿金（有可能还需承担赔偿责任）第三十八条第六项无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付N第三十八条违规违章强令保险作业立即解除，无需通知需支付N劳动合同终止劳动合同期满用人单位不同意续订的提前通知劳动者不续订需支付N第四十四条第一项第四十六条第五项用人单位降低劳动条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的需支付N用人单位维持或提高劳动条件，但劳动者不同意续订的无需支付其他劳动合同终止劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付指劳动者达到法定退休年龄，办理退休，劳动合同随即终止第四十四条第二项经济补偿金的计算（第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
有“☆”标注的情形的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，需按企业月平均工资的标准支付。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。
除了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
员工劳动合同终止、解除33种情形及经济补偿、赔偿金对照表_
4
劳动合同终止
合同期满企业不续签/或 提高条件续签
有
非劳动者原因
破产
有
关闭、撤销、解散
分段
2008年1月1日后： 月工资*司龄
不分段
月工资*工作年限
பைடு நூலகம்
第44条 第46条
企业单方终止
一个月内员工拒签 一个月后员工拒签
无
0
第82条
有
月工资*工作年限
造成重大损害 双重劳动关系
无
0
第39条
欺诈胁迫致合同无效
被追究刑事责任
医疗期满不能恢复工作
2
企业单方提出解 员工无过失性解除 二次仍不能胜任工作
除劳动合同
客观情况发生重大变化
有/提前30 天通知
不分段
1）提前30天通知： 月工资*工作年限 2）不提前通知： 月工资*（工作年限+1）
第40条
有下列情形之一的，用人单位提 前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同：
依法破产重整
经营严重困难
经济性裁员
有
技术革新转产等
月工资*工作年限
第41条
客观经济情况发生重大变化
企业违法解除 企业违法解除劳动合同
有
双倍
月工资*工作年限*2
第87条
用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同的，应当依照本法 第四十七条 规定的经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期内提前3天
员工劳动合同终止、解除经济补偿、赔偿对照表
NO 大类
1
协商一致
解除或终止情形
中类 劳动者提出 企业提出
小类
协商一致 协商一致
新劳动合同法解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
新劳动合同法解除和终止及经济补偿金支付情况一览表新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表经济补偿金解除和终止条件期限无要求需支付协商解单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可除员工提出以协商解除无要求不需支付试用期内不符合录用条件随时无需支付即时通知解严重违反单位的规章制度随时无需支付除劳动合同严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害随时无需支付（过失性解兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付除劳动合以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付同）被追究刑事责任随时无需支付单位解患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原提前30天或支付除的情需支付工作，也不能从事单位另行安排的工作一个月工资形预告通知解除（非过失提前30天或支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的需支付性解除劳动一个月工资合同）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致提前30天或支付需支付使合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的一个月工资破产重整；经营严重困难；转产、重大技术革新或者履行法定程序后裁员解除需支付经营方式调整后仍需裁员；客观情况发生重大变化可以裁员提前30天不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动提前30天通知无需支付通知解除者都可以提前30天通知解除劳动合同提前3天通在试用期内提前3天通知无需支付知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付员工解未依法缴纳社会保险费随时通知需支付随时通知解除的情除规章制度违法损害劳动者权益随时通知需支付形以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的随时通知需支付法律法规规定的其他情况随时通知需支付以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动立即解除，无需通需支付者劳动的知无需通知立即解除立即解除，无需通违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全需支付知用人单位不同意续订的需支付劳动合同期用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的需支付满的用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的无需支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付劳动合同终止劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付单位被宣告破产需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付法律、行政法规规定的其他情形无需支付从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间不得解患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除或需患病或者负伤，在规定的医疗期内的逾期终止的情女职工在孕期、产期、哺乳期内的形在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形八、赔偿金。
新劳动合同法解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
新劳动合同法解除和终止及经济补偿金支付情况一览表新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表无需支付经济补偿的终止和终止条件。
无论需要何种类型的劳动合同或任何条件，都可以随时支付，除非员工通过协商提出终止劳动合同。
如果员工在试用期内不符合雇佣条件，则无需立即支付工资。
严重违反本单位规章制度的，除严重失职和劳动合同中的渎职行为外，任何时候均无需支付工资，任何时候都不需要为对装置造成的重大损坏付款（因过失辞退兼职工作，严重影响自身工作或被提出后拒不改正的，除以欺诈、胁迫或者利用他人危险订立劳动合同等方式进行劳动配合的，在任何时候均无需支付报酬）。
本单位在任何时候都无需支付疾病或非工伤费用。
在规定的医疗期满后，不能从事需要提前30天支付或者追加支付的工作，也不能从事单位另行安排的工作，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，则终止一个月的工资通知（如果没有过失，则提前30天支付工资，或者不能胜任工作，并且在培训或转岗后仍不能胜任工作，则应支付工资终止一个月的工资合同），导致提前30天或需要支付，致使合同无法履行，无法达成变更劳动合同的协议，破产重整一个月的工资；经营困难严重；变更生产、重大技术创新或履行法定程序后，需要支付裁员费用，调整经营模式后仍需进行裁员；当客观情况发生重大变化时，可提前30天进行裁员，且任何类型的劳动合同均不需要任何条件，可提前30天通知解除劳动合同，无需支付通知费。
劳动合同可以提前三天通知解除。
试用期内，劳动合同可以提前3天通知解除，无需支付通知费。
未提供约定的劳动保护和劳动条件。
劳动报酬需要随时支付。
劳动报酬需要按时足额支付。
职工依法缴纳社会保险费。
劳动合同需要随时终止。
除非规章制度违反法律，损害劳动者权益，否则需要随时以欺诈、胁迫或利用订立劳动合同的危险支付工资。
法律法规规定的其他情况下，随时通知需要付款。
注意随时付款的必要性。
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式进行的强迫劳动，应当立即终止。
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无需支付
提前3天通知解除
在试用期内
提前3天通知
无需支付
随时通知解除
未提供约定的劳动保护和条件
随时通知
需支付
未按时足额支付劳动报酬
随时通知
需支付
未依法缴纳社会保险费
随时通知
需支付
规章制度违法损害劳动者利益
随时通知
需支付
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的
随时通知
需支付
法律法规规定的其他情况
随时
无需支付
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
随时
无需支付
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
随时
无需支付
被追究刑事责任
随时
无需支付
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
提前30天或支付一个月工资
需支付
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
随时通知
需支付
无需通知立即解除
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
立即解除，无需通知
需支付
违规违章强令冒险作业
立即解除，无需通知
需支付
劳动合同终止
劳动合同期满的
用人单位不同意续订的
需支付
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
需支付
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
解除和终止
条件
期限
经济补偿金
协商解除
单位提出
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
无要求
需支付
员工提出
无要求
不需支付
单位解除的情形
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
试用期内不符合录用条件
随时
无需支付
严重违纪
随时
无需支付
造成重大损害
无需支付
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
无需支付
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
无需支付
单位被宣告破产
需支付
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
需支付
法律、行政法规规定的其他情形
无需支付不得解除或需逾期来自止的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
法律、行政法规规定的其他情形
八、赔偿金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
提前30天或支付一个月工资
需支付
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
提前30天或支付一个月工资
需支付
裁员解除
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
履行法定程序后可以裁员
需支付
员工解除的情形
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同