公司人员作息管理制度

公司人员作息管理制度
第一章：总则
第一条：为了规范公司人员的作息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，制定本管理制度。

第二条：本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条：公司将通过制度管理人员的作息时间，严格执行，不得私自调整。

第四条：公司将定期对员工的作息情况进行检查和评估，对不合规定者进行处罚。

第五条：员工对本制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门反映。

第二章：作息时间
第六条：公司正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体安排由部门经理根据工作需要进行调整。

第七条：员工在上班时间内需准时到岗，不能迟到早退，禁止私自加班或早退。

第八条：员工加班需提前向部门经理报备，并得到批准，且加班时间不得超过规定范围。

第九条：公司不允许员工在加班后立即离开工作地点，保障员工安全。

第十条：公司将每月对员工的加班情况进行核算，对超时加班者进行奖惩。

第三章：休息时间
第十一条：员工每天享有一小时的午休时间，不得私自延长或缩短。

第十二条：员工应主动配合公司安排的休息时间，不得擅自离开工作岗位。

第十三条：员工在工作日外需请假时，应提前向部门经理请假，并得到批准。

第十四条：员工休假需提前提交申请，并得到审批，否则属违规。

第十五条：公司将对员工的休假情况进行评估，对超过规定次数的员工进行处理。

第四章：假期安排
第十六条：公司将按照国家法定假日安排员工的假期，确保员工享有合法权益。

第十七条：员工在法定假日外需要请假时，应提前向部门经理请假，并得到批准。

第十八条：公司将对员工的假期情况进行记录，对不合规定者进行处理。

第十九条：员工在假期期间需遵守公司规定，不得影响公司正常运转。

第五章：培训和调休
第二十条：公司将定期组织员工培训，提升员工的能力和技能。

第二十一条：员工在培训期间需积极参与，不能擅自缺席或影响培训效果。

第二十二条：员工如需调休，应提前向部门经理请假，并得到批准。

第六章：奖惩措施
第二十三条：公司将根据员工的作息情况进行评估，对合规者进行奖励，不合规者进行处罚。

第二十四条：员工若有违反本制度的行为，公司将根据情节轻重进行处理，包括口头警示、书面警告、罚款等处罚。

第七章：附则
第二十五条：本制度自颁布之日起生效，遵守本制度是每位员工的责任。

第二十六条：公司将定期对本制度进行修订和完善，以适应公司发展的需要。

第二十七条：员工有义务遵守公司的管理制度，做出积极的工作表现。

第二十八条：本制度最终解释权归公司所有。

以上所述为公司人员作息管理制度，如有需要可联系公司HR部门了解详细内容。