面试高分三技巧

面试高分三技巧
实战技巧一：结构完整，主体分层
技巧阐释考生要把握好两点：
1.总分总结构，核心论证的主体部分要分一、二、三N点来回答，或者用一些标示层次的词语，如一方面，另一方面或者首先、其次、再次，最后等。

清晰的层次可以帮助考官听清你论述的内容，也让考官乐于倾听，那你就成功了一半了。

2.开篇简洁，主体充实，结尾升华。

开篇要力求简洁，不可个性发挥得太多，开头过于臃肿让人认为你是个做事拖沓无重点之人。

主体部分要论证充实，能针对题目问题做到所答及所问。

结尾处要做到结合所讲内容进行抽象的总结，用一些积极的理念来进一步影响我们的未来的工作与生活。

实战技巧二：论证结构，论据充分
技巧阐释考生要把握好两点：
1.论证结构：主体分层后，每一层第一句话应是论点，论点之后是有力的论据。

每一层要尽显核心，第一句话让考官了解你这一层要论述什么，然后考官才能有准备的去分析你后面的论证是否支持了你所确立的论点，既符合基本的逻辑顺序、事情发展顺序，也利于考官掌握你的答题的内容，所谓答着顺理，听着有道。

2.事实论据为高分论据，但要注意详略得当。

面试的过程就是向考官证明你的过程，所以空空的说大话，自我标榜是没有任何作用的。

只有真实的事例才能说明真相，也只有事例才能让考官对你形成深刻印象，并认同你的素质素养，所以摒弃你夸夸其谈的官派作风，务实答题吧。

实战技巧三：情感真实，打动考官
技巧阐释考生要把握好两点：
1.不说假话。

一个人在说真话与说假话的时候心理活动与外在表现是完全不一样的，除非你是一个出色地演员或者特工。

如果你不是，就请老老实实的说真话。

所谓相由心生，说真实的内容，你会言之凿凿，自信肯定，每个字都是斩钉截铁，因为你坚信自己说的每个字都是经得起推敲的。

这种果敢自信的气场是任何考官都无法拒绝的，共鸣也就自然产生了。

2.在谈及自己的亲人、爱好、最开心或难过的事情时，应有真实的情感流露，但是不可口无遮
拦，更不可情绪泛滥。

有的同学由于学习了一些不靠谱的模式化答题框架，导致在答题时，内容全都像脱水蔬菜一样，没有了鲜活的精神，显然这不是考官想看到的，也不是你想展现的。

在答题时一定要结合自己的真情实感，比如谈到母亲，就应该是面容幸福，充满骄傲的语气，列举一个母亲关爱你的事件或者母亲责备你教育你的会议，考官会觉得你的母亲就是他们的眼前，因为她的言传身教塑造了情感真实自信谦逊的你。

积极的情感一般都比较好把握，只要乐于去展现就一定能展现出来。

但是每当让考生谈一件难过的事，或者失败的事情时，部分考生出现精神状态完全被消极情绪占领的局面，居然有人泣不成声，或者因为自己的失败而一直有沮丧情绪，如果你也是一个容易被环境或者某个话题影响情绪的人，那么从现在开始，把可能考到的各种考验你心理的题反复练几遍，力求收放自如。

面试技巧和注意事项
以下是酒店面试具体的面试技巧和注意事项：
（一）形象气质：外形是靠衣着和化妆来修饰的，总之四个字大方得体。

同时酒店的面试官还会看重你的个人谈吐和个人气质，气质和谈吐是可以训练的。

（二）工作经验：在描述你的学习和工作生活时，要强调突出你的服务意识和沟通能力，还有不怕吃苦和不怕累的精神。

（三）英语能力：英语是很难临时抱佛脚的，但是这并不妨碍你准备1到3分钟的简单的英语自我介绍，你还可以准备几个回答说说你对工作职责和酒店的了解?你为什么想做这个工作?的答案。

如果你英语不够好，或是经验不足。

建议你把目标放在国营或三星左右，对岗位要求相对低点的酒店上。

并以积累经验为目的。

附
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。

因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。

研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。

面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。

所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。

查询
应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经
验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。

考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。

对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。

对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。

一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。

在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。

表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。

上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。