苏州大学应用技术学院

**大学应用技术学院《毕业生就业手册》
院招生就业管理处
2006年12月使用说明
1、学校鼓励大学毕业生与用人单位签定就业协议书并加盖用人单位所在地人事部门的印章，取其中第三联交学校，由学校就业指导中心到省教育厅办理报到证，这样毕业生本人的户口与档案也随报到证到用人单位所在地人事部门。

（见材料一、二，第3—6页）
2、《工作合同》和其他工作证明不具有迁转户口和档案的效力，但能作为就业的证明。

（见材料三，第7页）
3、应届毕业生暂时未就业的可以向学校就业指导中心申请缓派（现在学校基本上以考研学生为主要考虑对象），户口和档案最长可保留两年。

（见材料四，第8页）
4、应届毕业生考虑出国、拆迁或其他原因，也可向学校申请将户口返回原籍。

（见材料五，第9页）
5、应届毕业生暂时未就业的也可以向省市人事部门申请人事代理和
户口挂靠，需要交纳相关费用。

（以**为例，见材料六，第10—12页）
6、就业协议与合同的区别（见材料七，第13—14页）
材料一：
毕业生就业协议，报到证，户口迁移等手续办理事项需知一、毕业生就业经办手续及有关材料
1．毕业生就业材料经办程序：
（1）协议双方签字盖章
（2）企业所在地人事部门盖章
（3）**大学应用技术学院院章（现在许多单位不需要学校盖章）
（4）协议书（第三联）交到院学工办，其他三联分别交相应各方（协议书右侧有说明）
2．就业协议书**大学代码：1 0 2 8 5
3．协议书遗失，是否可以补办？
可以补办。

补办手续（1）本人写一份补办申请
（2）加盖**大学应用技术学院院章
（3）交学校就业科，领取协议，费用20元。

4．就业报到证是否可以由自己办理？
可以自己办理。

办理手续（1）前期手续正常办理（签协议）
（2）学生带U（软）盘到就业科拷本人生源信息，由本人携带前往省教育厅办理。

5．毕业生如何将户口迁回原籍？
可以
（1）填写毕业生申请表
（2）**大学应用技术学院院章/意见
（3）**大学就业科盖章
6．毁约后如何办理协议书？
（1）本人写一份补办申请
（2）加盖**大学应用技术学院院章
（3）交学校就业科，领取协议，费用20元
二、特殊说明：
例外1：在**就业**省毕业生就业协议等材料的办理
（1）协议双方签字盖章
（2）协议书三联加盖**大学应用技术学院院章
《非**生源应届高校毕业生进沪就业申请表》交由**大学就业指导科盖章（注：《非**生源应届高校毕业生进沪就业申请表》可以向签约单位索取或通过**市就业指导中心网址：.Firstjob..下载。

《非**生源应届高校毕业生进沪就业申请表》受理时间为每年1月3日开始，截止到当年的10月31日。

〉
（3）将申请表及协议书等材料交签约单位审核后由**市高校毕业生就业办公室审批
（4）审批通过后**市高校毕业生就业指导中心将发放《关于同意接受非**生源高校毕业生的通知》
（5）由单位将《通知》的第二联寄回学校办理报到证。

例外2：考取公务员学生凭公务员录取通知办理报到证。

例外3：**和**的人事部门不用在就业协议书上盖章，有专门的毕业生接受函。

**毕业生就业协议人事签证分两种：
1.省人才中心和市人才中心，均需**毕业生接受函。

2.省教育厅备案，不需**毕业生接受函
例外4：**/** 人事部门在毕业生的审核备案表上见证盖章
例外5: X家港市人事局需要X家港市毕业生接受函
附：毕业生协议登记部门常用盖章内容（举例）
**市区：**市人事局大中专院校毕业生调配专用章
**园区：**工业园区组织人事局干部调配专用章
**新区：两个章1.**市人事局大中专院校毕业生调配专用章
2.**高新区人事局毕业生就业协议签证章
X中区：**市X中区人事局大中专毕业生就业指导章
常熟：常熟市大中专毕业生就业指导中心
X 江：X江市人事局大中专院校毕业生就业专用章
昆山：**市人事局大中专毕业生就业调配专用章 / **市开发劳动人事局调配专用章。

材料二：
二OO七届毕业生签定**省毕业生就业协议书注意事项
1、用人单位（甲方）、毕业生（乙方）具体情况请填写完整（单位性质请准确填写），由乙方填写的各项内容应与推荐表相符。

2、签定协议书时，甲、乙方应认真阅读各项条款，逐项填写，不填处应用／划去，增加部分亦应在协议书空白处注明，签定完毕后，甲方签名并加盖公章，乙方签名。

3、乙方持签定的协议书至甲方所在地政府毕业生就业工作部门审核备案后，加盖所在院系公章。

由所在院系在每周二、周五统一上报学生处毕业生就业指导中心登记。

4、回家庭所在地就业或出国的毕业生，到校学生处领取申请表后办理有关毕业手续。

特此通知。

附：《二OO七届毕业生双向选择就业推荐表》填写样式（下载地址：./Editor/UploadFile/4.doc）
学生工作处毕业
生就业指导中心
2006年11月13日No 7093196
二OO七届毕业生双向选择就业推荐表
2、此表同时应附学校教务部门签发的成绩表。

3、可附其他自荐材料。

**省教育厅印制
材料三：
就业证明
**大学毕业生就业指导中心：
**大学学院专业同学在我公司工作，特此证明！
公司全称：
公司地址：
邮编：
公司联系人：
联系：
公司盖章
年月日
材料四：
**大学届毕业生申请缓派协议
甲乙双方根据国家和省毕业生就业政策及学校的有关规定，在平等自愿的基础上，就乙方申请毕业后缓派达成以下协议：
一、甲方权利义务
1、接收乙方缓派申请，并做好乙方档案免费保管工作（最长期限为乙方毕业后两年）。

缓派期间，甲方只负责为乙方办理就业报到证及保管档案事宜。

2、在乙方毕业后两年内，乙方落实就业单位，由甲方负责为其办理就业报到证，并按规定转递其档案。

3、乙方毕业两年后仍未落实就业单位，甲方直接将乙方派遣回生源地人才交流中心。

档案转递到生源地人才交流中心。

二、乙方权利义务
1、缓派期间，乙方凭就业协议书派遣（回原籍可凭本人申请），乙方可将派遣依据交到学院或校就业指导中心。

2、办理就业手续后，乙方凭**到学院或校就业指导中心领取《就业报到证》，并持《就业报到证》到户籍管理部门（校保卫处）办理户口迁移手续。

3、乙方本着对自己负责的态度，可在乙方毕业后两年内及时查收自己的报到证和档案。

逾期所造成的一切后果由乙方本人承担。

甲方（盖章）：乙方（学院盖章）：
年月日年月日
材料五：
**大学毕业生返籍落户申请表
材料六：
关于"毕业生先落户、后就业审批表"的填写说明
为了进一步推动毕业生充分就业，鼓励毕业生来苏工作与创业，更好地为毕业生提供人事档案代理、户口挂靠等相关服务，打破因户籍的限制给毕业生就业带来的制约，创造良好的就业环境，**市人事局于2003年出台了先落户后就业政策。

一、政策依据：
**市人事局苏人发（2003）11号文《关于进一步做好大中专毕业生就业工作的通知》
二、办理对象：
具有全日制普通高校本科以上（含本科）学历，本人愿意办理先落户后就业手续的非**籍应届毕业生（办理日期：当年5月起）。

三、提供材料：
《应届毕业生就业推荐表》、《应届毕业生就业协议书》原件。

四、办理流程：
1、个人提供《应届毕业生就业推荐表》、《应届毕业生就业协议书》原件，
填写《毕业生先落户、后就业审批表》一式二份；
2、由**市大中专毕业生就业指导中心审批并盖章；
3、凭盖章后的《毕业生先落户、后就业审批表》至所在学校办理相关手续；
4、毕业后，个人凭毕业证书、《毕业生报到证》、《户口迁移证》或《常
住人口登记表》至**市大中专毕业生就业指导中心办理报到手续；
5、报到时个人需填写《档案代管申请书》、《户口挂靠协议书》、《登记
表》，携带一寸黑白证件照（**专用）三X，至**市人才服务中心办理人
事代理手续。

五、收费标准：
1、人事代理费每年180元/人。

2、户口挂靠费120元/人。

六、注意事项：
1、办理先落户后就业手续的应届毕业生可在**就业，也可作异地人事代理。

确因特殊原因需离开**就业的，经批准后办理转出手续；
2、应届毕业生办理了先落户后就业手续，在本市落实了接收单位的，凭《应
届毕业生就业推荐表》、《应届毕业生就业协议书》原件办理相关录用
手续；
3、应届毕业生办理了先落户后就业手续后，如须报考公务员、考研、出国
留学等，**市人才服务中心可帮助提供涉及档案材料、户籍等相关证明。

七、联系：65221612、65221615、65221132
毕业生先落户、后就业审批表
此表一式两份
**市大中专毕业生就业指导中心制
毕业生人事代理申办流程
凡国家计划内招收的普通高等院校应届毕业研究生，本科生及部分紧缺专业的大专生，如暂未落实单位，并愿意来我省工作的，可申请办理“先落户，后就业”。

具体申办流程如下：
地址：**市江东北路299号邮编：2 1 0 0 3 6 联系：025－86297112、86297113、86297115 业务受理：“毕业生报到”柜台
网址：.jsbys.. (**毕业生就业网)
材料七：
毕业生签就业协议与劳动合同有何不同"
转眼又到了高校毕业生择业高峰期。

值得注意的是，今年有关部门统一制作的《高校毕业生、毕业研究生就业协议》，增加了双方在一定情况下可以解除协议的条款。

此外双方也可对可预见的违约情形进行协商，例如将毕业生考研成功、出国深造等因素排除在违约责任之外。

说到违约责任，新的就业协议书规定：用工双方必须填写合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等条款；一方解除协议不当或违反协议条款规定，应承担相应的违约责任并向对方支付违约金。

而根据规定，在劳动合同中设定违约金的，仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情形，而且只有对于享受用人单位特殊待遇的劳动者，才能约定服务期。

也就是说，如果双方约定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。

那么，以上两种规定是否矛盾呢？在现实生活中，确有许多学生在就业协议中与用人单位约定了违约金，但是从来没有享受过用人单位的任何特殊待遇，如果提前解除劳动关系，是否应当支付违约金？还有的用人单位干脆不与新参加工作岗位的劳动者签订劳动合同，而是继续以就业协议中的条款约束劳动者。

不少劳动争议就是由此产生的。

就业协议和劳动合同是两种的不同的概念。

前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订劳动合同时，一方的身份由原来的学生变成了劳动者。

打个比方，前者好比是“出嫁协议”，后者好比是“夫妻协定”。

应该说，就业协议具有民事合同的性质。

根据《合同法》规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

”就业协议书具有法律效力，学生、用人单位任何一方不得擅自解除和违约，责任方应按照有关规定缴纳违约金。

就业协议一经双方签署生效，如果发生用人单位不录用学生，或者学生不到用人单位就业等情况，违约责任方就要按照协议的约定支付违约金。

但是，尽管这份“出嫁协议”具有法律效力，“婚后”的生活如何安排，还须由“夫妻协定”进行约定。

《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。

”
新的就业协议书也提醒签约者注意：学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续。

劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议就自动终止了。

当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。

就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。

劳动合同和一般民事合同有所不同，劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。

一般要求劳动者承担违约责任，会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。

所以，在订立劳动合同时，不能简单套用《合同法》的规定。

对于没有享受用人单位出资招用、出资培训或者其他特殊待遇的劳动者，不能约定服务期及其违约金。

总而言之，虽然就业协议和劳动合同都可约定违约责任，但是两者的适用范畴是不同的。

劳动者解除劳动合同，应依据劳动法规和劳动合同，而不是就业协议。

另外，事实劳动关系也受劳动法律法规调整。

尽管未签劳动合同，就业协议对双方仍有一定的约束力，但是用人单位不能违反劳动法规，仅以就业协议中的约定为由，要求劳动者承担违约责任。