公司管理纪律考勤制度范本（2篇）

公司管理纪律考勤制度范本
一、考勤制度的目的和意义
考勤制度是公司管理的基础和重要依据，旨在规范员工的工作时间和出勤情况，保证公司正常运营。

通过严格的考勤制度，可以提高员工的工作效率、减少不必要的工作时间浪费，并为薪酬计算、奖惩措施等提供准确的依据。

同时，考勤制度也是保障员工权益和公司利益的重要保障措施，确保员工按时到岗，履行职责。

二、考勤范围和时间
1. 考勤范围：
所有公司员工，包括正式员工、临时员工和兼职员工。

2. 考勤时间：
公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时。

具体工作时间安排根据各部门的工作性质和工作需要进行推算和安排，员工需按时到岗，并参加各类会议、培训等活动。

三、考勤方式和要求
1. 考勤方式：
① 刷卡考勤：公司统一发放刷卡考勤卡，员工每天上班时需刷卡签到，下班时需刷卡签退。

缺勤、迟到、早退等情况都将记录在个人刷卡记录中。

② 手工登记：如特殊情况无法刷卡考勤时，员工需向考勤管理员登记，填写具体的请假事由和时间。

2. 考勤要求：
① 准时上班：员工应在规定的上班时间前到岗，按时开始工作。

② 准时下班：员工应在规定的下班时间内完成本日工作，并在离开前刷卡签退。

③ 休息时间：员工有合理的休息时间，但禁止违规延长休息时间，影响正常工作。

④ 请假规定：员工如需请假，应提前向上级汇报请假事由和时间。

长假需提前提交假期计划。

⑤ 出差考勤：员工出差期间应按公司规定进行出差考勤登记和报备。

⑥ 加班规定：如遇特殊情况需要加班，员工应及时向上级请示，并按照公司相关规定完成加班手续。

四、考勤异常处理
1. 迟到和早退：
员工如果迟到，每次累计不超过5分钟，经过扣除相应的迟到时间后，正常工作；如迟到超过5分钟，将扣除相应的工资。

员工早退同理。

2. 未刷卡或未登记请假：
员工未刷卡或未登记请假，将被认定为缺勤，每次缺勤将扣除相应工资，并需向上级作出书面解释。

3. 休假规定不符：
员工如未按照公司规定提前请假或未经批准擅自离岗，将被视为旷工行为，每次旷工将扣除相应工资，并进行相应处理。

4. 考勤纪律违反次数：
员工如在一定期限内因迟到、早退、未刷卡、未请假等考勤违规行为超过3次，将视为严重违纪行为，并会作相应的处理。

五、考勤数据的管理和保密
1. 考勤管理员负责对员工考勤数据的录入、统计和管理，并对数据的保密负有绝对义务，不得私自泄露或擅自使用。

2. 员工可以向考勤管理员申请查阅个人的考勤记录，但需提前向上级进行报备。

3. 对于考勤数据的任何异议或不满，员工应及时与上级、人力资源部门联系，提供合理的解释和证明材料。

六、奖惩制度
1. 考勤优秀奖励：
公司将定期评选考勤优秀员工，并给予相应的奖励，奖励形式包括但不限于现金奖励、礼品奖励、表扬信等。

2. 考勤违规处罚：
员工如存在迟到、早退、未刷卡、未请假等考勤违规行为，将视情节轻重，作相应的处罚处理，包括但不限于扣工资、扣绩效、通报批评等。

3. 违纪处理：
对于严重违反考勤纪律的员工将给予相应的纪律处理，包括但不限于扣工资、停职、辞退、移交司法机关等。

七、附则
1. 考勤制度的具体执行细则将由公司人力资源部门制定并不时修订，员工需严格遵守。

2. 考勤制度的修改和调整需通过公司的正式程序，并告知全体员工。

3. 对于员工对考勤制度的任何疑义或建议，可以随时向上级或人力资源部门提出，并保证提案的真实性和合理性。

4. 本考勤制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

公司管理纪律考勤制度范本（二）
一、引言
公司管理纪律考勤制度是为了规范员工的工作纪律，提高工作效率而制定的一项重要制度。

本制度旨在明确各项考勤规定，确保员工按时上下班，准确记录工作时间，保证工作的有序进行。

二、考勤的定义和重要性
2.1 考勤的定义
考勤是指公司通过员工的签到、签退以及其他特定操作，了解员工出勤情况的一种管理方式。

2.2 考勤的重要性
考勤制度的实施对于公司正常运营和员工管理具有重要意义。

首先，考勤制度可以促使员工自觉遵守工作纪律，按时上下班，提高工作效率。

其次，考勤制度可以准确记录员工的工作时间，为工资核算和绩效评价提供依据。

最后，考勤制度可以方便管理层对员工出勤情况进行监控和控制，为工作排班和人员调配提供参考。

三、考勤时间和方式
3.1 考勤时间
公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午
5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

具体上班时间和下班时间可以根据公司的实际情况和业务需求进行调整，但必须在法律允许范围内，并提前向全体员工通知。

3.2 考勤方式
公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每个员工都配备一张员工考勤卡，通过刷卡机进行签到和签退操作。

员工需要按时到达公司，用员工考勤卡在刷卡机上刷卡进行签到。

下班时，员工同样需要使用员工考勤卡在刷卡机上刷卡进行签退。

四、考勤的记录和统计
4.1 考勤记录
每次员工签到或签退时，电子考勤系统会自动记录员工的签到时间和签退时间，并保存在数据库中。

员工可以通过电子设备或电脑登录考勤系统查看自己的考勤记录。

4.2 考勤统计
公司的人力资源部门会定期进行考勤统计，将员工的签到和签退时间进行汇总并生成报表。

该报表将用于工资核算和绩效评价，为公司管理层提供参考数据。

五、迟到、早退和旷工处理
5.1 迟到处理
如果员工在上班时间后15分钟内到达，则视为迟到。

首次迟到时，将给予口头警告，并记录在员工档案中。

再次迟到将会被扣除相应的工资。

5.2 早退处理
如果员工下班时间前15分钟内离开，则视为早退。

首次早退时，同样会给予口头警告，并记录在员工档案中。

再次早退将会被扣除相应的工资。

5.3 旷工处理
如果员工未经事先请假或经批准而缺勤，视为旷工。

旷工时，将会被扣除相应的工资，并记录在员工档案中。

连续旷工三天以上，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度
6.1 事假
员工如需请假，必须提前填写请假申请表，经所在部门主管批准后方可生效。

请假期间，员工的工资将会按照请假天数进行相应的扣除。

6.2 病假
员工如因病需要休假，必须在第一时间通知所在部门主管，并提供有效的病假证明。

根据相关法律规定，公司将按照国家规定的病假工资标准支付员工的薪资。

七、补签和签卡处理
7.1 补签制度
如果员工因特殊原因未能在规定的时间内刷卡签到或签退，必须在事后及时向所在部门主管申请补签。

补签需提供充分的理由和相关证明，并由所在部门主管批准方可补签成功。

7.2 签卡处理
如果员工将自己的考勤卡借给他人或进行其他违反考勤纪律的行为，将会被视为严重违纪，待情节严重时，将会给予相应的处分，甚至解除劳动合同。

八、违规处理和奖惩制度
8.1 违规处理
如果员工有严重违反考勤纪律的行为，例如恶意串通刷卡、伪造请假条等，将会视情节轻重给予相应的处理。

处分措施包括口头警告、书面警告、扣发工资等。

8.2 奖惩制度
公司将会建立奖励制度，对于考勤表现良好的员工进行表彰和奖励，例如奖金、荣誉证书等。

九、总结
公司管理纪律考勤制度的实施对于推动员工的工作积极性、提高工作效率具有重要的意义。

我们相信，通过严格执行本制度，将会带来更加规范和有序的工作环境。

只有每个员工都自觉遵守考勤纪律，才能实现公司的长远发展目标。

十、附则
该考勤制度自（日期）起正式执行，所有员工应严格遵守，并按规定处理所有相关问题。

公司保留对该制度进行修改和解释的权利，并可能根据公司实际情况进行调整。