2017劳动用工合同范本

2017劳动用工合同范本
合同编号：_______
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方雇佣乙方有关事宜，达成如下协议：
一、合同期限
1.1 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点
2.1 甲方安排乙方从事_______工作。

2.2 乙方同意在甲方安排的工作地点_______履行工作职责。

三、工作时间和休息休假
3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2 甲方保证乙方按照国家法定节假日和休息日休息。

四、劳动报酬
4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。

4.2 甲方按月支付乙方奖金，奖金标准为_______元/月。

4.3 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、保密与竞业限制
5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密。

5.2 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。

六、合同的解除和终止
6.1 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

6.2 甲方有权在合同期限内因业务需要解除本合同，但应提前_______日通知乙方。

6.3 乙方在合同期限内解除本合同，应提前_______日通知甲方。

七、违约责任
7.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

7.2 甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失。

7.3 乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。

八、争议解决
8.1 本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。

8.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定
9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________
签订日期：_______年_______月_______日
原2017劳动用工合同范本
附件列表
1. 合同正本：双方签字盖章的正式合同文件。

2. 劳动者身份证明：乙方的身份证复印件。

3. 劳动者学历证明：乙方的学历证书复印件。

4. 劳动者资格证书：如乙方从事需要特定资格的工作，需提供相关资格证书复印件。

5. 社会保险登记表：用于甲方为乙方缴纳社会保险的登记表格。

6. 住房公积金登记表：用于甲方为乙方缴纳住房公积金的登记表格。

7. 保密协议：如涉及商业秘密，需签订的额外保密协议。

8. 竞业限制协议：如适用，需签订的竞业限制协议。

法律名词及解释
1. 劳动法：规范劳动关系的基本法律，涉及劳动者的权益保护、劳动合同的签订与解除等。

2. 劳动合同法：专门规定劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律。

3. 标准工时制度：国家规定的每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。

4. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5. 住房公积金：企业和职工共同缴存的长期住房储金。

6. 商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7. 竞业限制：限制劳动者在离开原单位后一定时期内加入与原单位有竞争关系的单位。

实际执行过程中的相关问题及注意事项
1. 合同期限的确定：需明确合同的具体期限，避免模糊不清导致纠纷。

2. 工作内容和工作地点的变更：如需变更，应书面通知并经双方同意。

3. 工资和社会保险的按时足额支付：甲方应按时足额支付工资和社会保险，避免拖欠。

4. 保密与竞业限制的执行：明确保密内容和竞业限制的范围，避免执行困难。

5. 合同的解除和终止：应按照法定程序进行，避免违法解除合同。

解决办法
1. 明确合同条款：在签订合同时，明确各条款的具体内容，避免模糊不清。

2. 书面通知：任何变更都应以书面形式通知对方，并经双方同意。

3. 按时足额支付：甲方应按时足额支付工资和社会保险，避免拖欠。

4. 明确保密和竞业限制范围：在签订保密协议和竞业限制协议时，明确保密内容和竞业限制的范围。

5. 依法解除合同：在解除和终止合同时，应按照法定程序进行，避免违法解除合同。

适用场景
1. 企业招聘新员工：用于规范企业与员工之间的劳动关系。

2. 员工晋升或调岗：用于明确新的工作职责和待遇。

3. 员工离职：用于规范离职程序和后续权益保障。

4. 企业并购或重组：用于明确员工在新企业的劳动关系。

5. 企业内部管理：用于规范员工行为和企业权益保护。