保安部绩效目标责任书

保安部绩效目标责任书
1. 前言
对于一个企事业单位而言，保安部门是保护公司物质资产和人员安全的重要组成部分。

因此，保安部门的工作质量和绩效直接关系到企业的安全和稳定运作。

为了提高保安部门的工作效率和质量，制定一份绩效目标责任书显得尤为必要。

本文将根据公司的实际情况，针对保安部门的职责和工作内容，明确保安员的责任和任务，并制定合理的绩效目标，以期提高保安部门的工作效率和质量，为企业的安全和稳定运作提供保障。

2. 保安员的职责和任务
1.负责公司各个部门的门禁安全管理，确保进出公司
的人员、车辆和物品符合规定，并能及时发现和制止任何违规行为；
2.定期检查公司的消防器材，维护和保养设备，确保
在发生火灾或其他紧急情况时，能够及时响应和处理；
3.进行巡逻，观察和记录可疑行为和事故情况，做好
登记工作，及时向上级报告；
4.在公司日常运营中，提供各种安全保卫服务，加强
对公司重点部位的监管和保护，保障公司员工和资产的安全；
5.在接到警情时，能够迅速应对，积极配合公安部门
处理相关事务，确保公司内部安全。

3. 绩效目标
针对保安部门的职责和任务，制定以下绩效目标：
1.门禁管理：确保进出公司的人员、车辆和物品符合
规定，门禁闸机的开关速度应在3秒以内，门禁误差不得
超过0.1%，门禁有效提醒率不得低于99.9%。

2.消防管理：定期检查公司的消防器材，维护和保养
设备，确保在发生火灾或其他紧急情况时，能够及时响应
和处理；同时，组织一次消防演练，确保所有员工掌握必
要的防火知识和技能。

3.巡逻管理：保安员在巡逻过程中需按照预设路线巡逻，每小时巡逻距离不少于1公里，每小时巡逻次数不少
于3次，巡逻报表要求填写完整，内容准确。

4.安全服务：组织1次员工安全教育，介绍现代安全
保卫的知识，培养安全文化。

同时，要做好安全防范宣传，加强对重点部位的监管和保护，做好大型活动保安工作。

5.应急处置：保安员在接到警情时，需要立即停止当
前工作，并积极配合公安部门进行处理，要求保安员的出
动时间不超过10秒，出动成功率不得低于99%。

4. 绩效考核
针对上述绩效目标，采取以下考核方式：
1.门禁管理：门禁闸机的开关速度、误差和有效提醒
率由管理人员检验，每周定期抽查10次，每次考核不少于100人次；
2.消防管理：定期组织消防演练，每季度进行一次考核，参考考核指标包括演练时间、演练质量、员工反应速
度等；
3.巡逻管理：巡逻报表填写准确率统计，每周进行一
次考核，参考考核指标包括巡逻时间、巡逻路线、巡逻次数、填表的完整性和准确性等；
4.安全服务：员工安全教育和安全防范宣传由人力资
源部门进行考核，每季度进行一次考核，参考考核指标包
括教育效果、宣传质量、工作态度等；
5.应急处置：出动时间和出动成功率均由管理人员抽
查考核，每月定期抽查10次，每次考核不少于3人次。

5. 结语
制定针对保安部门的绩效目标责任书，有助于明确保安员
们的任务和责任，并提出具体的绩效目标，有利于推动保安部门提高工作效率和质量，更好地服务于企业的安全和稳定运作。

同时，上述绩效目标考核方式严格、科学，能够客观反映保安工作的水平和质量，促进保安员们在工作中持续提升自身素质和工作水平。