东财人员招聘与选拔二试题及答案

东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机）
试卷总分：100 测试时间：-—
•单选题
•多选题
•判断题
一、单选题(共 10 道试题，共 30 分。

）
V
1. 招聘工作总结不包括的有（D）。

A。

招聘成本核算
B。

招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
满分：3 分
2. ( D)适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用.
A。

单人面试
B. 多人面试
C。

独立面试
D。

情境模拟测试
满分：3 分
3。

以下甄选工具中，效率最高的一项是（A ）。

A。

评价中心
B。

自我评价
C. 体能
D. 面试
满分:3 分
4。

招聘需由求通常是（D )提出的。

A。

人力资源部门
B。

用人部门
C。

高层管理者
D。

一线员工
满分：3 分
5. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告.此种方法属于评价中心哪种测试方法（B )。

A。

角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D。

面谈模拟
满分：3 分
6. 情境模拟测试根据测试内容可以分为（A）。

A. 语言表达能力测试。

组织能力测试。

事务处理能力测试
B。

语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C。

沟通能力测试。

组织能力测试.事务处理能力测试
D. 沟通能力测试.组织能力测试。

部门利益协调能力测试
满分:3 分
7。

下列属于外部招募方法的是（C ）。

A. 布告法
B. 选拔法
C。

熟人推荐
D. 档案法
满分：3 分
8。

人员配置的根本目的是（D )。

A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B。

保持所有员工的心理和生理健康
C。

通过个体之间取长补短形成整体优势
D。

使得组织的任务和要求与个人相适应
满分：3 分
9。

关于文件筐测试的描述中，错误的是（A ）。

A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B。

考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C。

考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
满分:3 分
10. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（A）进行测试。

A。

人际处理
B。

公关
C。

两难问题
D. 工作效率
满分：3 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

）
V
1. 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ACD ).
A。

发言形式
B. 发言情态
C. 发言影响
D。

发言内容
满分：4 分
2。

提高笔试的有效性应注意的问题包括（ABC）。

A。

命题是否恰当
B。

阅卷以及成绩复核
C. 确定命题记分规则
D. 学历水平相当
满分：4 分
3. 招聘。

甄选和录用工作的基础是( AC）.
A. 人力资源规划
B。

培训开发
C. 工作分析
D。

工作设计
满分：4 分
4. 工作岗位分析信息的主要来源有（ABCDE）。

A. 书面资料
B. 同事报告
C。

工作日志
D。

事件访谈
E。

直接观察
满分：4 分
5. 人员选择常用的方法有（ACD ）.
A。

心理测试
B. 综合测试
C. 笔试
D. 面试
满分：4 分
6。

以下叙述中,不符合笔试特点的是（ABC ）。

A. 只要精心设计。

时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B。

可考察应试者的组织能力.领导能力
C. 具有很大的弹性和灵活性
D。

难免有高分低能者甚至冒名顶替者
满分：4 分
7. 通过发布广告招聘人员的优势有( ADE）。

A。

作用效果较长，信息量丰富
B。

应聘人员素质较高
C。

传播范围广
D. 应聘人员数量大
E。

信息发布迅速
满分：4 分
8. 面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ABCD )。

A。

仪表风度。

专业知识。

工作经验
B。

工作态度.求职动机。

兴趣爱好
C. 表达能力。

分析能力
D。

应变能力.控制能力
满分:4 分
9。

关于岗位评价，说法正确的是(BCDE ）。

A. 岗位评价的结果应该公开
B. 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C。

岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D. 岗位评价即岗位分析
E。

评价的是岗位而不是任职者
满分:4 分
10。

员工录用的原则包括(ABCD ）。

A. 注重发挥特长
B. 高级人才内部选拔优先
C。

招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D. 用人惟才
E. 学历重于能力
满分：4 分
三、判断题(共 15 道试题,共 30 分。

）
V
1. 在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。

B
A. 错误
B。

正确
满分：2 分
2。

书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务"为基础的标准化模拟活动。

通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。

(A ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3。

招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

（B ）
A。

错误
B。

正确
满分：2 分
4。

人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强，难度较大。

B
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。

( B)
A。

错误
B。

正确
满分：2 分
6。

评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。

（A ）
A. 错误
B。

正确
满分：2 分
7. 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家.（A）
A。

错误
B. 正确
满分:2 分
8。

员工招聘对组织的生存和发展影响不大。

A
A。

错误
B. 正确
满分：2 分
9。

为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。

(A ）
A。

错误
B。

正确
满分:2 分
10. 企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。

B
A. 错误
B。

正确
满分：2 分
11。

在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。

（A）
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
12. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。

（A）
A。

错误
B. 正确
满分:2 分
13. 招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件。

职位薪酬和福利。

应聘方法等相关信息。

也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。

(B )
A. 错误
B。

正确
满分:2 分
14。

职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。

（B）
A。

错误
B. 正确
满分:2 分
15。

申请人在对组织的特征了解甚少的情况下,会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。

（B）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分。