职院聘请兼职教授、兼职教师暂行办法

职院聘请兼职教授、兼职教师暂行办法
引言
教育在现代社会中起着重要的作用，为了提高职业院校的
教学质量，并为学生提供更多实践机会和专业知识，职院决定引入兼职教授和兼职教师。

本文档就职院聘请兼职教授、兼职教师的暂行办法进行详细说明。

定义
1.兼职教授：职业院校外的专业人士，具备较高学术
造诣和丰富实践经验，能为学生提供专业指导和实践经验。

2.兼职教师：职业院校外的专业人士，具备相关专业
背景和实践经验，能为学生提供专业知识和实践教学。

聘请流程
为了确保聘请兼职教授、兼职教师的公正性和有效性，职
院制定了以下聘请流程：
1.申请书
–有意向成为兼职教授、兼职教师的人士需填写申请书，包括个人信息、教学经验和所希望教授的课
程等。

–申请书需附上个人简历和相关证明材料。

2.评审
–职院设立评审委员会，由校内教授和教务人员组成，负责评审兼职教授、兼职教师的资格。

–评审过程包括对申请人的学术背景、教学经验和专业能力进行综合评估。

3.面试
–评审委员会根据申请人的资料筛选出一定数量的候选人，并邀请其参加面试。

–面试主要考察申请人的教学理念、教学方法和专业能力。

4.聘用
–经过评审委员会的评估和面试，职院将择优选择合适的人选担任兼职教授、兼职教师。

–聘用结果将通过书面形式通知申请人，同时签订聘用合同。

职责与权益
1.兼职教授的职责与权益
–兼职教授需根据职业院校的教学计划，为学生提供专业课程的教学和指导。

–兼职教授有权参与教学活动的制定和改进过程，提出教学建议和意见。

–兼职教授享有按时获得报酬的权利，薪酬和福利待遇将根据工作量和教学质量确定。

2.兼职教师的职责与权益
–兼职教师需按照职业院校的教学计划，为学生提供相关专业课程的教学和实践指导。

–兼职教师有权参与教学活动的安排，提出教学资源和实践机会的需求。

–兼职教师享有按时获得报酬的权利，薪酬和福利待遇将根据工作量和教学质量确定。

工作要求
为了保证兼职教授、兼职教师的教学质量和学生的学习效果，职院制定了以下工作要求：
1.教学任务
–兼职教授、兼职教师需要按时完成教学任务，为学生提供系统的专业知识和实践指导。

–教学任务包括授课、备课、教学评估和学生作业批改等。

2.教学质量
–兼职教授、兼职教师需要保证教学质量，提高学生的学习效果。

–教学质量评估将由教务部门进行，包括学生评价和教学评估等。

3.纪律要求
–兼职教授、兼职教师需遵守职院的教学纪律和管理规定。

–违反纪律的行为将受到相应的处分，甚至取消兼职教师的聘用资格。

薪酬与福利
1.薪酬制度
–兼职教授、兼职教师的薪酬将根据工作量和教学质量确定。

–薪酬以小时为计量单位，根据聘用合同约定的工作时间和薪酬标准进行计算。

2.福利待遇
–兼职教授、兼职教师享受与正式教师相同的福利待遇，包括教师培训、假期和奖励等。

结束与终止
1.合同期满
–若兼职教授、兼职教师与职院签订的合同期满，双方可以根据需要进行续签或终止合同。

–续签或终止合同的决定需提前30天书面通知对方。

2.违纪违规
–若兼职教授、兼职教师违反合同约定或职院的纪律规定，职院有权终止合同并取消其聘用资格。

结论
职院聘请兼职教授、兼职教师暂行办法旨在提高职业院校的教学质量并给予学生更多实践机会和专业知识。

通过明确的聘请流程、明确的教学要求和合理的薪酬福利制度，确保兼职教授、兼职教师的权益得到保障，从而推动职业教育的发展。