医院新进人员转正定级考核制度

医院新进人员转正定级考核制度加强新进人员见习期满考核工作对新进人员在新的工作岗位上起好步、走好路具有重要意义。

为提高新进人员工作能力，优化职工队伍结构，更好地为医院的发展服务，医院对见习期满
的新进人员通过自评、科室评价、书面考试、医院评价等环节进行全方位的考核。

其考核结果作为转正定级、是否续聘以及支撑评聘的依据，
具体规定如下：
1.考核领导小组：由院领导、相关科室的负责人组成。

2.考核对象
见习期满一年的高校毕业生及从市人才调入我院非普通高校毕业生。

3.考核内容
3.1思想政治表现和职业道德的考核，主要从政治素质、道德修养、遵纪守法、集体观念、敬业精神、团结协作、职业道德等方面进行综合考评。

思想政治表现和职业道德的考核，实行一票否决制度。

3.2工作实绩和业务水平的考核，主要以履行岗位职责为重点，考核其完成工作的数量、质量、效果，工作能力。

4.考核程序
4.1个人申请
4.2所在科室考核
4.3主管科室考核
4.4组织对拟转正人员书面考试
4.5医院考核小组对照相关条件，根据初步考核意见及考试成绩对其一年来的工作（包括思想品德、职业道德、工作业绩及履行职责情况等）进行全面考核评价，提出考核意见，上报院党委研究。

5.考核结果的运用
5.1考核结果分为合格、基本合格、不合格。

5.2考核合格者，按期转正定级，享受国家和医院规定的相关待遇。

5.3考核基本合格者，延期半年转正定级。

5.4考核不合格者及基本合格经延长期仍达不到合格要求者，按相关规定不予聘用。