赤峰龙园户外拓展培训招揽客源实施方案

赤峰龙园户外拓展培训招揽客源实施方案
七月的赤峰已经是户外拓展的黄金时期，赤峰龙园户外拓展培训基地经过一年多的基础设施建设，现在终于可以与北方市场的同行业竞争。

本人经过长时间的市场调查，发现本公司的基础设施建设和所处的地理环境要比其他公司好很多！现在稍差一点的就是人员配备方面。

因此我特向李总提出如下几方面的建议：一、大量招聘一些户外拓展业务精英；薪资主要采用招揽客源的人数多少来进行提成，最好控制在10%----20%之间，如果超过200人可以到30%左右提成，但是是无责任底薪；有责任底薪最后在xx元左右，但是必须规定能够拉来多少个人，保证一个月能招揽300人，如果高出规定人数，可以在高出部分30%提成，招不来客户是不给工资的。

二、进行宣传；最好是《红山日报》，影响力一定要大，主要是让人们都知道红山脚下有这样的一个培训中心，这样做的代价会较大，印一批传单在大街小巷发。

三、让社会上一些比较有影响力的人知道，也让他们参与，这主要是上层领导根据自身情况，是否能办到四、才比较缺乏，在来团之前联系好一些专业的拓展培训师，让他们有求必应；其实，最主要的目的是让赤峰人或是来北方游玩的单位和个人，知道赤峰红山脚下有龙园拓展培训中心，并且做得还很好，这样我们就好办了！这也是我
根据赤峰红庙子乾坤拓展培训中心发展状况后，总结的一套方案。

xx-7-18。