浅谈新形势下强化国有企业精神文明建设的探索与实践

浅谈新形势下强化国有企业精神文明建设的探索与实践
发布时间：2021-04-26T10:39:11.367Z 来源：《基层建设》2020年第33期作者：何凤霞
[导读] 摘要：精神文明是国有企业建设的“根和魂”，是企业文化建设的重要组成部分，对促进企业可持续健康发展具有重大现实意义，但面临新时期新形势，国有企业如何将党的建设与精神文明建设有机融合，充分发挥凝心聚力的作用，却也面临着一些新的复杂情况和问题。

中铁大桥七公司湖北武汉 430070
摘要：精神文明是国有企业建设的“根和魂”，是企业文化建设的重要组成部分，对促进企业可持续健康发展具有重大现实意义，但面临新时期新形势，国有企业如何将党的建设与精神文明建设有机融合，充分发挥凝心聚力的作用，却也面临着一些新的复杂情况和问题。

本文以中铁大桥局第七工程有限公司（以下简称七公司）精神文明建设情况为例，通过工作实践，分析目前企业精神文明建设存在的一些问题，梳理近年来企业精神文明建设的举措和成效，并对下一步国有企业精神文明建设的方向进行思考和探索。

关键词：国有企业；精神文明建设；探索与实践。

一、新形势下国有企业加强精神文明建设的意义
精神文明是社会主义社会的重要特征和制度优越性的重要表现，也是社会主义现代化建设的精神动力、智力支持和思想保证。

马克思在《资本论》中指出，经济基础决定上层建筑，上层建筑又反作用于经济基础，二者是相互作用的关系由此可见，加强企业精神文明建设是当前形势的需要，也是企业发展进步的需要。

国有企业是社会主义经济体制的中流砥柱，在我国的经济发展中起到了基础的决定性作用，解决了大量的就业、创造了巨大的经济效益、更肩负了重要的社会责任。

随着社会主义新形势的发展变化，经济发展的方式发生了较大的转变，社会经济关系变得日益复杂。

加强国有企业的精神文明建设，首先能够帮助员工积极转变思想观念，有助于团队与合作意识的培养，使员工以更加积极的心态去应对工作中的各种困难，从而获得自身素质的提高。

在国有企业转型的大环境下，强大的精神力量指导能够避免出现方向性的错误，更有助于提高员工队伍的凝聚力和向心力。

其次，在社会主义现代化建设进程中，精神文明建设是十分重要的组成部分。

通过在企业内部营造良好的道德风尚，有益于员工精神面貌的改善，形成了积极进取、团结互助的工作环境，为企业的发展提供动力之源。

二、新形势下国有企业精神文明建设的现状
十八大以来，党中央高度重视国有企业党的建设与精神文明建设工作，众多国有企业在此大环境下开展了许多具体工作，国有企业精神文明建设工作水平实现了较大提升。

但部分国企为了追求更高的经济效益，通常会忽略精神文明建设，使得精神文明建设工作的发展脚步慢，发展格局小，发展空间受限制，制约国有企业发展。

（一）不能正确认识精神文明建设的重要性
国有企业的管理人员在注重国有经济发展的同时，忽视了国有企业精神文明的建设，不能够将国有企业经济建设与精神文明建设两者同时兼顾。

国有企业的领导者认为促进企业的发展的根本是提高企业管理水平，精神文明建设只能起到辅助功能，无关紧要。

企业管理人员的错误认识导致企业员工往往遵循原有的模式进行生产经营、服务，不能将企业的精神文明建设和企业经济建设紧密结合，企业的精神文明建设无法正确发挥积极的作用。

（二）精神文明建设中没有机制保障
国有企业精神文明建设调查研究发现，许多企业的精神文明建设完全就是形同虚设，就是走形式，在精神文明建设上没有机制保障。

我们知道，只有明确的机制才能够保障企业的精神文明建设工作得以顺利有效地开展，明确的条文规定，能够引起企业员工的思想重视，认真地投入到企业精神文明建设中去。

健全完善的机制能够增加员工对精神文明建设的认同感，将企业精神文明文化落实到企业经营管理工作中，促进企业经济与精神文明建设的共同进步。

因此，建立完善的企业管理机制对企业的发展有一定的积极意义。

三、新形势下加强国有企业精神文明建设的具体举措
中铁大桥局第七工程有限公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极践行社会主义核心价值观，认真贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设全面发展，将文明创建工作作为凝聚发展共识、驱动科学发展、激发干事热情、培育一流团队、展示社会责任的有力抓手，为打造“区域知名行业一流”质量效益型公司，建成中国中铁“有能力、有规模、有效益、有文化、有信誉”工程公司奠定坚实基础。

公司连续九年荣获中铁大桥局红旗（先进）单位、“四好班子”等称号，连续8年荣获湖北省文明单位称号。

公司先后荣获国家高新技术企业、全国文明单位、湖北省文明单位、湖北省十佳书香企业等称号。

2019年初被评为中国中铁2018年度专业工程公司20强，2019年下半年被评为中国中铁先进三级工程公司。

2020年公司获中国中铁抗击疫情先进集体和湖北省抗击新冠肺炎疫情先进集体荣誉称号；党委书记、执行董事王吉连获中国中铁“抗击疫情先进个人”荣誉称号。

自获评湖北省文明单位以来，公司经营规模和发展质量显著提高，社会美誉度逐年提升。

（一）着力思想引领，强化员工素质
思想培育文明沃土，文化凝聚文明雨露，七公司把精神文明建设工作摆在突出位置，与公司中心工作同部署、同落实，公司领导亲自抓，形成了各部门协同推进、全员共同参与的浓厚氛围。

一是思想政治引领坚强有力。

七公司党组织通过多种方式，全面兴起学习贯彻党中央各项重大会议精神及政策的热潮，以上党课、看视频、集中学、研讨交流、撰写读书笔记等形式，组织全体党员认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，十九届二中、三中、四中、五中全会精神，广大党员干部进一步强化了“四个意识”，坚定了“四个自信”，增强了“两个维护”的自觉性和主动性。

公司党委启动党员轮训工作，组织党员在革命老区延安接受革命传统教育；每年度举办党支部书记培训班。

所属各单位党支部每月开展主题党日活动，强化广大党员干部理想信念。

公司党委和各基层党支部组织党员职工开展瞻仰革命英烈、参观革命胜地、观看红色爱国电影、举办主题演讲等，进一步传递正能量，树立正确价值导向。

二是“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展。

按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，七公司党委高质量抓好学习研讨、调查研究、专题党课、检视问题、专项整治、专题民主生活会、评估总结等重点工作。

聚焦各单位党组织班子配备不齐，组织生活不规范，组织活动与生产经营“两张皮”等短板，通过开展“堡垒支部达标”活动，设置党建工作责任制达标清单，常态化检查督导，倒逼各基层党组织和广大党员干部“守初心、担使命，找差距、抓落实”，实现了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正
廉洁作表率的目标。

三是党建工作基础不断夯实。

建立健全基层党工团组织机构，组建机关党总支、机关工会委员会，配齐配强了支部委员、工会委员及团支部委员。

深入开展党群思想政治调研、工作交底，实地了解基层党群干部相关诉求和面临的难题，以清单式工作交底规范各党支部基础工作。

加强巡检督导，坚持每半年对各单位党群工作进行无死角巡检，针对问题限期整改，持续推进基层党群工作规范化、标准化。

四是党建引领作用进一步加强。

积极引导制定企业营销、经营、文化建设、人才队伍建设等中长期目标，对目标计划落实情况定期督导推进。

加强对劳务分包风险、变更调概风险、双清风险等风险识别和防控。

每月项目书记督促项目经理开展安全质量大检查，及时在微信群上传安全检查图文，党组织力量与安全生产管理体系进一步融合。

五是党员干部作风进一步加强。

坚持“重使用、也重培育”原则，通过采取定期谈心谈话、点对点辅导、组织对标学习等方式对各级党员干部及时提醒纠偏、强化业务培养，全面提升了干部职工整体素质。

坚持每年开展春季大培训，持续提升全员作风建设。

号召全体员工向先进模范人物学习，通过学习活动找差距、明方向、添动力、鼓干劲。

积极开展“加强执行力建设、改进工作作风”主题活动，建立作风建设督导组，树立起干事创业蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

六是党风廉政建设工作扎实推进。

坚持把纪律和规矩挺在前面，坚定不移推进党风廉政建设，深化“两个谈话”，压实“两个责任”。

公司党政主要领导与各基层单位签订《党风廉政建设责任书》，各新开工项目与业主签订《廉政合同》，与协力队伍签订《工程项目廉政协议书》，党风廉政建设责任得到层层分解落实。

全年多轮次开展落实党风廉政建设责任制现场检查和内部巡察，发现问题当场进行反馈，限定期限督办整改落实，规范内部管理，廉洁风险防范得到进一步加强。

几年来，公司未发现违法违纪现象和不廉洁行为。

（二）着力责任担当，树立企业形象
社会责任，是企业的文明标签与符号，更是企业永恒发展的生命力。

七公司始终践行“以人民为中心”的发展思想，矢志不移地致力于有温度、有厚度、有高度的精神文明建设，围绕“政府倡导、社会关注、群众需要”切实履行企业的使命与担当。

一是主动担当，打好打赢疫情防控阻击战。

2020年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，七公司党委主动请战二月初组建三个突击队120余名员工，12小时连夜装卸调运国博防疫物资；8小时完成火神山医院18间病房加固、清理，连夜鏖战完成800米电缆铺设、12台设备电源接线和电力调试；连夜完成武汉国际会展中心“方舱医院”病房搭设和病床安装。

二月中旬组织3支突击队100余名员，奋战58小时，完成对长航、新华、梨园医院等三家医院的病房改造，新增床位1300个。

同时组织动员1000多名员工承接“汉口北方舱医院”突击建设任务，三天提供了1085个床位。

在抓好常态化疫情防控的前提下，七公司全力推进复工复产，以企业高质量发展，当好社会经济平稳运行的“顶梁柱”和“压舱石”。

二是履行央企职责，完成防汛抗洪突击任务。

2020年入汛以来，长江、汉江水位不断上涨，面对严峻形势，七公司党委积极响应上级及地方政府的号召，召开防汛工作专题会，启动防汛预警机制，号召全体党员干部职工发扬“战疫精神”，守好项目守好城，在防汛抗洪中继续履行央企责任，展示央企担当。

公司累计投入防汛用机械设备59台套，应急车辆17辆，铁锹、洋镐等工具285把，编织袋5400余个，以及雨衣、雨鞋、手电筒等物资，公司所属多个项目部的防汛抗洪突击队圆满完成任务。

三是开展志愿活动。

七公司西宁昆仑路快改造项目部送水泥下乡，支持西宁市湟中县转嘴村美丽新农村建设；组织志愿者清扫公交站和社区街道；参加义务植树活动，为幸福西宁建设助力。

秭归香溪项目部组织青年员工帮助当地农户摘橙子。

多个项目部开展“金秋助学”帮扶结对，帮助有学习愿望和学习能力的困难职工子女和农民工子女。

中兰客专项目部和农户结对帮扶，购买农产品，为农民增收。

青海省西宁市、山西省太原市以及在汉各项目部积极参与属地文明城市创建工作。

四是传播文明新风尚。

公司建立雷锋志愿服务队伍。

利用公司网站、内部刊物、“最美七桥人”公众号等宣传阵地，及时宣传报道各类文明行为和先进事迹。

七公司与湖北慈善总会联合开展“一页纸献爱心”活动，公司职工踊跃捐献旧衣物、旧书籍等给贫困山区儿童。

近年来，七公司积极参加武汉市冬季融冰除雪保畅通突击工作，累计出动3000余人次，百余台机械设备，完成了城市大型桥梁及主干道路的融冰除雪工作，受到省市区地方政府以及群众的好评。

七公司还先后两次组织对江汉区孤朵福利院孤儿进行慰问，为福利院小朋友送去学习用品，带小朋友参观桥梁博物馆，拼桥模。

高考期间，西宁昆仑路项目开展“爱心助考”志愿服务活动，为考生和家长免费提供饮用水、口罩、防暑用品等。

江汉七桥项目部营救汉江游泳遇险人员事迹被媒体刊发，受到社会各界广泛好评。

（三）着力机制建设，强化组织保障
党建是企业远航的灯塔，机制是文明创建的基石。

“无规矩，不方圆”。

对于国有企业来说，要加强精神文明建设，首先就是要在制度建设上发力，为融合提供有效支撑与保障。

一是建立齐抓共管的工作格局。

设立精神文明建设领导小组，由公司党委书记担任组长，公司其他领导班子成员担任副组长，各部门负责人担任组员。

由党群各部门人员成立具体办事机构，细化职责分工，落实创建工作责任。

二是细化制定创建规划指标。

七公司印发《中铁大桥局七公司文明单位创建规划》，修订《中铁大桥局第七工程有限公司精神文明建设考核办法》，明确创建活动指标，要求各单位细化量化创建任务，坚持生产经营、文明创建同布置、同检查、同考核。

每年度，七公司党委及时向上级党委报告公司精神文明建设情况，并对所属各单位精神文明建设工作开展情况进行检查考核。

三是营造创建浓厚氛围。

坚持七公司本部、所属单位文明创建全覆盖，七公司组织全员开展文明创建应知应会知识测试，通过问卷调查了解员工对文明创建的认识，征求员工对文明创建的意见和建议。

通过七公司网站、简报、信息平台、微信公众号、宣传栏等，在七公司机关本部、项目部、专业化公司驻地张贴创建宣传画，营造浓厚的氛围，文明创建面达到了100%。

实践证明，精神文明建设与党的建设看似两个独立的主题，但之间存在着千丝万缕的联系。

面对新时期的挑战，国有企业需要通过党的建设来保障精神文明建设的方向，也需要用精神文明建设来进一步武装党的建设，并最终在公司经营、管理过程中将党建与精神文明建设有效融合，将党政工作深入职工生活中去，党政工作从不同的方面来指导和检验企业的精神文明，相信在这种机制之下，企业一定能够实现经济财富和精神财富的双收获，实现长远的发展。

参考文献：
［1］沈刚浅谈国有企业如何加强精神文明建设[J].大陆桥视野，2019 ［2］曲艺伟创新企业精神文明建设的路径和方法［J］.丝路视野，2018 ［3］司颖新时期的党建与精神文明建设探析［J］.现代国企研究，2017。