英语简历写作常见错误

英语简历写作常见错误
求职简历顾名思义就是求职者向用人单位提交的有关自己背景的介绍材料。

你知道英语简历写作常见错误有哪些吗？这次我给大家整理了英语简历写作常见错误，供大家阅读参考，盼望大家喜爱。

书目
英语简历写作常见错误
关于简历留意事项
简历最易忽视的五细微环节
英语简历写作常见错误
1、只有事实，没有表现(Responsibilities/Accomplishment/Your own role);
2、不写日期(只列公司，不列日期);
3、拷贝别人的简历格式;
4、工作经验太乱(换行业太频繁);
5、怨恨字眼(Leave reason: sexual harassment/fired me for no good reason);
6、个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球);
7、太多不相关经验(只有你的家人才会关怀你大学以前的事情);
8、非职业化，不干净(运用艳丽的彩色纸/茶杯印);
9、没有适当的目标(焦急找工作并不表示应当广种薄收);
10、只有简历，没有COVER LETTER.
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关于简历留意事项
1.不要用制式表格及公司信纸一般坊间所售的制式履历表，仅适用于资格较浅者，目前较普遍被高阶主管采纳的撰写履历的纸张为米黄或象牙白，质感较佳，并以激光打印机输出。

可别小看这张纸，它扮演着敲门砖的角色，不仅记录你的经历、实力，还间接呈现个人的风格与品尝，因此草率不得。

幸免用公司内部的信纸，以免造成公器私用的印象。

2.篇幅不要过于冗长，尽可能浓缩成两页对于主管而这，为能将工作的各个阶段予以完整的表达，或许不得不运用较多篇幅，在此建议你在第一页将个人的专长、经验，提纲契领的标示出来，让查阅履历表的主管能一目了然。

3.错别字检查及附照片之考量不管你的履历表是手写的或计算机印制的，最终切勿忘了做错别字检查，假如你的字迹零乱潦草，就尽可能以计算机打印。

另外，假如对自己的相貌没有全然的信念，当然就不须要主动附照片，否那么岂不自暴其短!
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简历最易忽视的五细微环节
忽视细微环节一：遗忘附件
我们不止一次地收到过这样的___，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。

更有甚者，
简历倒是附上了，却明显是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用?有时候聘请方须要应聘者资料里附上许多的相关文件，假如你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又便利审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。

在这里，细微环节是最根本的要求。

忽视细微环节二：资料不全
细致阅读聘请广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。

每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被解除了。

或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而遗忘放进信封中，而审核者会疑心你在某份文件上存在问题而不便提交。

在这里，忽视细微环节并不代表马虎，而升级为诚信问题。

忽视细微环节三：“海投”简历
应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。

对于初次找工作的大学生来讲这种状况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家产，说给谁听都一样。

敬爱的同学们，雇主可不这样想，其一，假如他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，凭什么不选择一个对他更观赏、更憧憬、更投入的人呢?其二，假如你的简历中没有重点突出与聘请岗位相关的内容，雇主可没时间去猜测你是不是这个岗位适宜的人选，更不会去支配你面试。

因此不要怕麻烦，哪怕修改或增加一点点内容，制作
一份感觉是特地投给这个企业、这个岗位的简历是必需的。

在这里，你忽视细微环节，雇主也会把你忽视。

忽视细微环节四：简历太“简”
有外表还得有内涵，几乎全部的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原那么。

“简”不代表无，对于求职胜利的重要内容是万万“减”不得的。

那么对于大学生来讲，什么是求职胜利的重要内容呢?除了学习成果，用人单位更看重的是应聘者的个人实力和开展潜质。

我看过许多大学生的求职简历，简洁得像填登记表格，除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没有了。

他们大都会说，我们当然知道，假如能有一些大学社团活动和社会实践对找工作会很有协助，可是专家不是说简历要简洁吗，面试的时候再去陈述细微环节吧，假如企业对我有爱好自然会面试我。

大家自以为得到了真传，孰不知凭一张“登记表”，企业就会对你感爱好吗?想在初审时就从人堆里一跃而出，简历中不提更待何时?
那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢?其实，雇主并不要求大学生实践活动的经历必需与应聘的职位对应，而是注意考察在这些实践活动中显示或者熬炼了应聘者的哪些实力，这些实力是不是职位所要求的或者有否开展潜力。

因此，所谓的“简”是把那些与别人一样相像的经验简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并必须使之与聘请岗位的需求对应起来。

到这里大家可能又会说，我怎么知道那个聘请的岗位是什么需求?其实，大局部岗位的根本要求是有一样之处的，
比方工作的主动性、时间管理、细微环节管理、沟通实力等。

你可以这样来写：我在为贫困同学的捐献活动中负责海报张贴，共在多少天内在学校的多少个地点张贴了多少份海报，召集到参加同学多少人，在全体同学的努力下胜利筹集捐款多少元。

张贴海报看似微乎其微但学问许多，如何在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位置，如何最大面积地传递信息，就反映了你的主动性、打算性、工作思路、细微环节管理，同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。

大家可能认为我说得玄乎，但雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经历的大学生的。

忽视细微环节五：照片传达错误信息
在简历筛选阶段还有一个细微环节肯定不容忽视，那就是照片，凭借照片获得面试时机。

的确，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试时机却必须是“以貌去人”的结果。

那么且不要责难雇主是否有聘请蔑视，先来找找照片的毛病吧。

有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化装服饰精细、光线柔软、布景漂亮、姿态或媚或酷，明显细心打算反映了应聘者的谨慎看法，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实缺乏，让人担忧应聘者的职业风范;另一类虽是再平凡不过的证件照，但有的是初、中学始终用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。

从众多的应聘者中找寻初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的
也是必用的方法，这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。

一张或热忱、或朝气、或思索、或坚毅、或充溢信念的年轻面容才是雇主最想看到的。

除了要求供应的证件照，假如再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球，但那个瞬间必须是对找工作有意义的，比方你参加某项社会实践的照片，比方表达你特长的照片，都能够让雇主更好地了解你。

那么，为了应聘去照一张照片吧，并且把摄影师当做是面试官，用你美妙的表情当做语言去展示一个踊跃、职业的你。

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