聘用临时炊事员合同(2024版)

聘用临时炊事员合同(2024版)合同编号：__________

合同双方：

甲方（聘用方）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（受聘方）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于甲方为满足临时炊事工作需要，乙方具备相关炊事经验和技能，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方临时炊事员一事达成如下协议：

第一条合同期限

1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。

2. 合同期满后，如双方未达成续约协议，本合同自动终止。

第二条乙方职责

1. 乙方应按照甲方的要求，负责甲方食堂的炊事工作。

2. 乙方应保证炊事质量，确保食品安全，符合国家相关法律法规及食品安全标准。

3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

第三条甲方权益

1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，如乙方不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。

2. 甲方有权根据实际情况调整乙方的工作任务和作息时间。

3. 甲方应按约定向乙方支付劳动报酬。

第四条乙方权益

1. 乙方有权按照合同约定获得劳动报酬。

2. 乙方有权在合同期内提出合理的意见和建议，甲方应给予重视并及时回复。

3. 乙方在合同期内应保持专业技能，不断提高自身素质。

第五条劳动报酬

1. 乙方的月工资为人民币______元。

2. 乙方的工作时间以外的加班，按照我国相关法律法规及甲方规章制度支付加班费。

3. 乙方的社会保险及福利待遇，按照国家相关规定执行。

第六条保密条款

1. 乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及内部信息。

2. 乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。

第七条违约责任

1. 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

2. 因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

第八条争议解决

1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 乙方炊事员身份证明文件

2. 乙方健康证明文件

3. 食品安全培训合格证书

4. 甲方食堂设施设备清单

5. 甲方食堂食品供应商名单

6. 甲方食堂管理制度及操作规程

7. 乙方工作时间表

8. 乙方工资发放证明文件

9. 乙方加班记录

10. 乙方社会保险及福利待遇证明文件

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按约定完成炊事工作，或炊事质量不符合甲方要求。

2. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及内部信息。

3. 乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。

4. 甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。

5. 甲方未按约定提供乙方工作条件或环境。

6. 甲方违法解除或终止本合同。

三、法律名词及解释：

1. 甲方：指聘用方，具有炊事服务需求的单位或个人。

2. 乙方：指受聘方，承担炊事工作的个人。

3. 临时炊事员：指在甲方食堂从事短期炊事工作的员工。

4. 违约行为：指合同双方未能履行或违反合同约定的行为。

5. 不可抗力因素：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方炊事技能不符合要求：提前进行技能培训，确保乙方具备

相应技能。

2. 乙方健康问题：要求乙方定期进行健康检查，确保食品安全。

3. 食品安全事故：建立健全食品安全管理制度，加强食品安全监管。

4. 乙方加班费计算争议：明确加班费计算标准，双方签订加班协议。

5. 合同续约问题：在合同期满前，双方协商续约事宜。

五、所有应用场景：

1. 企业食堂临时炊事员招聘

2. 学校食堂临时炊事员招聘

3. 餐馆临时炊事员招聘

4. 临时活动炊事服务

5. 突发情况下的炊事人员替代