SA8000标准体系培训教案讲解

5.歧视了解要点
• 规范要求公司应提供公允合理的义务机遇，在决 议聘用、报酬、培训机遇、升职、解职或退休等 事务时完全依据集团的义务才干和义务需求作出 决议，不得由于种族、社会阶级、国籍、宗教、 残疾、性别、性别取向、工会会员资历、政治关 系或年龄等方面的缘由采取歧视行为。要分清管 理需求和歧视的关系，如将同一性别的工人集中 在一同义务并不能证明其歧视行为。修订后的 2001版规范在歧视局部参与了年龄歧视的规那么。
7.义务时间了解要点
关于特殊和短期的业务状况，依据中国休息法，主要是指因自然灾祸或许机器设 备抢修等状况，并不包括所谓时节性的旺季、订单较多状况，修订后的2001版规 范对义务时间局部作了较大的改动，主要引进了集团谈判机制，允许劳资双方经 过谈判，在短期内牺牲务时间作出适当的调整。规范对工人组织的要求作出了比 拟严峻的要求，要求契合国际劳工组织〔ILO〕的定义。
பைடு நூலகம்
2.强迫性休息了解要点
• 规范制止一切方式的强迫休息，包括监狱休息、契约休 息、抵债休息、奴役休息、以惩罚为威吓手段的、被强 迫的、或许非自愿的休息。
• 强迫休息效果是中心劳工规范中，独一的一项列出生界 贸易组织〔WTO〕协议的规范。WTO规那么允许各国采取 措施制止监狱产品出口。我国存在的一个效果是，很多 监狱机关都设立了自己的附属企业，经过这些企业运用 罪犯中止无偿的或许廉价的休息，然后把产品投放到市 场上获利，甚至把产品出口到国外。另外我国的休息教 养制度也与国际司法和劳工条约存在较大的抵触，一些 专家呼吁，尽快废弃休息教养制度。
3.平安安康了解要点
公司应活期为工人提供必要的平安卫生培训，使 他们明白义务中存在的职业危害和可以发作的不 测事故，懂得如何平安运用机器设备，紧急时懂 得如何采取有效的维护措施。平安培训应活期举 行，特别要为新进工人和调职的工人布置这类培 训。公司应为工人提供洁净的厕所，厕所数量应 契合外地法规的要求。厕所应男女分开，方便工 人运用，并能维护工人隐私权。公司应为工人提 供洁净卫生的饮用水，方便工人饮用。假定公司 提供宿舍，应保证宿舍平安和卫生，宿舍面积应 契合外地法规要求，满足基本需求，男女分开， 方便工人休息，以便工人恢复体力。
8.义务报酬规范要求
公司支付给员工的工资不应低于法律或 行业的最低规范，并且必需足以满足员 工的基本需求，并以员工方便的方式如 现金或支票支付;对工资的除不能是惩罚 性的;应保证不采取纯劳务。
8.义务报酬了解要点
• 规范规那么工人在规范义务周的工资至少应抵 达外地法定的或行业规那么的最低工资规范， 并能满足工人的基本需求。留意，修订后的 2001版规范去掉了〝总〔Always〕〞字，在某 种水平上降低了对〝满足基本需求〞的要求。 中国休息法规也明白规那么，最低工资规范不 包括加班加点工资、津贴、奖金及其他以现金 或非现金支付的福利。最低工资规范普通由县 级以上人民政府制定并报省级人民政府备案。
5.歧视了解要点
• 公司不得侵犯工人的基自己权和尊严，不得允许强迫性、要挟性、欺 负性或剥削性的性侵犯行为，包括姿态、言语和实际的接触。依据« 英汉妇女与法律词汇释义»解释，当一个男人对妇女提出不受欢迎的 性需求，或想获取性方面的益处，或对其做出不受欢迎的触及性的行 径，并预期对方会感到冒犯、欺负或惊吓的话，他就曾经构成了对女 性的性骚扰。性骚扰是性歧视的一种方式，包括言语、身体接触以及 暴露性器官等。性骚扰也是性损伤的一种方式，是性暴力延续的一局 部。性骚扰在生理、心思和感情上都会给对方构成极大的损伤，特别 是心思上，被骚扰者往往会出现忧郁、自大、自责、孤独或异性交往 阻碍等状况。
2.强迫性休息了解要点
• 运用监狱休息(Prisoner Labor)或许劳改犯的休息是最典型 的强迫休息。监狱工厂的囚犯由于违犯法律而接受国度的惩 罚，他们的休息是非自愿的休息。在中国，运用拘留所、收 容所或劳教场所的在押人员的休息也是强迫休息。
• 契约休息〔Indentured Labor〕是指工人的举动自在被严峻 限制，而且往往得不到休息报酬，比拟普遍的状况是，雇主 往往制止契约休息工人自在分开，或许契约休息工人不能自 在选择终了雇佣关系。
• 普通来说，女性遭遇性骚扰的机遇比拟多，但男性也可以成为性骚扰 的受益者。
6.惩戒性措施规范要求
公司不得从事或支持体罚、肉体或肉体胁迫以及言语欺 负。
6.惩戒性措施了解要点
公司应尊重工人的人格和尊严，不得采取体罚、辱骂、或其他欺负人格行为。如命令 保安殴打违犯厂规的工人，由于工人义务太慢而辱骂工人，或许以开除、罚款、 甚至殴打等方式要挟工人。综合旧事报道，工厂老板通常采用的比拟恶劣的惩罚 性手段有殴打、罚站、罚跪、罚晒太阳〔〝日光浴〞〕、关狗笼、倒挂金钩、〝 青蛙跳〞、剃光头、搜身、关警闭、复职反省、限制分开工厂或宿舍、挂牌游厂 示众和性侵犯，等等。
7.义务时间了解要点
规范和中国休息法规都规那么，布置加班加点应征得工人赞同， 不得强迫工人加班加点。应该指出的是，即使工人为了赚取更多 的钱而自愿加班加点，公司也不得据此违犯规范和法规的规那么。 在中国沿海地域，大局部工人来自四川、重庆、河南、湖南和江 西等省，工人们为了尽快赚钱支持家庭，往往情愿加班加点。值 得留意的是，有些工厂为了赶货，为了降低本钱，往往强迫工人 尽可以多地加班加点。比拟普遍的状况是，超时加班加点的工厂 往往没有依法支付加班工资，否那么工厂可以更情愿招用更多的 工人。
规范主要源于国际劳工组织条约、世界 人权宣言和结合国儿童权益条约。
SA8000之详细要求 (9大要素)
1.中心劳工规范〔童工、强迫性休息、歧视、惩戒 性措施〕
2.工时与工资〔义务时间与义务报酬〕 3.安康与平安 4.管理系统
1.童工规范要求
公司不应运用或许支持运用童工，应与 其他人员或利益集团采取必要的措施确 保儿童和应受外地义务教育的青少年的 教育，不得将其置于不平安或不安康的 义务环境和条件下。
1.童工了解要点
规范要求公司维护未成年工的平安和安康， 必需制定书面的推行未成年工教育的政策和 顺序。依据中国休息法规的要求，招工前为 未成年工布置安康反省，料理未成工注销， 防止布置未成年工从事对身体平安安康有危 害的义务，同时应防止未成年工加班加点。
2.强迫性休息规范要求
公司不得运用或支持运用强迫 性休息，也不得要求员工在受 雇起始时交纳〝押金〞或寄存 身份证件
1.童工了解要点
规范要求公司不得运用或支持运用童工，必需制 定书面的童工救援政策和顺序。公司即使历来没有 雇用童工，也必需制定童工救援政策和顺序，以便 一旦发现童工时可以有效实施。公司在招工时应查 验工人年龄证明，防止由于工人运用虚伪的身份证 明而招用童工。一旦发现童工，公司不应立刻解雇 童工，致使他们可以堕入愈加严重的困境。公司应 采取适宜的补偿措施，立刻报告外地休息局，尽快 布置安康反省；假定有疾病，应先布置治疗直到康
SA8000标准体系培训教 案讲解
2021/6/30
SA8000规范体系
SA是social accountability简称(社会责任)
SA8000是1997年8月由美国CEPAA[即 council on economic priorities accreditation agency(经济优先认可委员会)，现改名为 社会责任国际(SAI)]制定的社会责任规范。 现行版本为2001版。
6.惩戒性措施了解要点
公司可以思索采用一种地下公允的、旨在教育工人的惩罚顺序。惩罚规那么应对工人 地下，关于违犯厂规的工人采取诸如举动正告、书面正告、严重正告等方式教育 工人看法到自己的错误，尽快纠正不良行为。公司应该为违规工人提供申诉的渠 道，可以思索让工人代表参与实行惩罚顺序。公司还应留意到，采取扣减工资的 方法奖励员工是违犯SA8000规范要求的。
2.强迫性休息了解要点
• 公司应依据休息法与工人签署休息合同，明白雇 佣条件，确保工人清楚明白，招工时不得附带任 何限制性的、不合理的条件。
• 公司应明白工人的雇佣自在，不得以任何方式收 取押金或扣押工人身份证明文件作为雇佣条件， 包括经过招工代理机构收取，也不得以任何方式 限制工人合法的辞工自在。公司运用招工代理而 招工代理扣押工人身份证明文件，那么视为公司 的供应商运用了强迫休息。
强迫休息还有其他方式，如经过休息合同不合理地限制工人解除雇佣关系 的权益，雇主扣押工人身份证明文件，限制工人下班后分开工厂或宿舍， 招工时收取押金等等。
3.平安安康规范要求
公司应具有防止各种工业与特定危害的知识， 为员工提供平安安康的义务环境，采取足够的 措施，降低义务中的风险要素，尽量防止不测 或安康损伤的发作;为一切员工提供平安卫生的 生活环境，包括洁净的浴室、洁净平安的宿舍， 卫生的食品存储设备等。
• 公司可以树立一个公正合理的处置劳资纠纷的机制， 成立有工人代表参与的休息争议调停委员会，明白并 发布处置休息纠纷的顺序和方法，指定专人担任搜集 处置工人的赞扬和申诉。
5.歧视规范要求
公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身 体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归 属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机遇、 升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不 干预员工行使信仰和习俗的权益和满足触及种 族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性 取向、工会会员和政治隶属需求的权益；公司 不能允许强迫性、优待性或剥削性的性侵扰行 为，包括姿态、言语和身体的接触。
7.义务时间规范要求
公司应遵守适用法律及行业规范有关义务时 间的规那么，规范义务周不得经常逾越48小时， 同时，员工每7天至少有一天休息时间。一切 加班义务应支付额外津贴，任何状况下每员工 每周加班时间不得逾越12小时，且一切加班必 需是自愿的
7.义务时间了解要点
规范有关义务时间的规那么与中国休息法的规那么稍有不同，公司必需采用最严 峻的规那么。中国休息法规规那么，规范义务时间为每周义务40小时，每天加班 时间不得逾越3小时，每月加班时间累计不得逾越36小时，每周至少休息一天。
2.强迫性休息了解要点
抵债休息〔Bonded Labor〕往往是由于自己或许家庭成员欠下他人债 务而不得不为他人义务以抵消债务，如〝父债子还〞， 抵债休息义务的 目的在于还债而不是取得休息报酬。抵债休息作为一种传统现象经常发 作在巴基斯坦和印度，20世纪90年代就惹起国际社会的关注并遭到批判。 修订后的20001版规范将抵债休息作为强迫休息的一种状况。
4.结社自在和集团谈判权规范要 求
公司应尊重一切员工自在组建和参 与工会以及集团谈判的权益
4.结社自在和集团谈判权了解要
点
结社自在权包括组织工会的权益、成立国际劳工联 盟的权益以及参与国际劳工同盟组织的权益。组织工 会权及集团谈判权也属于国际人权文件中规那么的基 本权益。其中组织工会权不只包括工会组织免于雇主 干触及歧视的权益，也包括发起工会的成员不被解雇 及报复的权益。自在结社权是中心劳工规范的基石， 国际劳工组织一向特别强调对工人自在结社权益的维 护。至于集团谈判权那么指劳工集团订立休息契约的 权益，从狭义上说也包括各种积极推进此项制度的权 益、罢工的权益，以及采取任何战争方式集团举动的 权益
3.平安安康了解要点
规范要求公司提供平安卫生的义务条件，确保厂房结构平安、机器 设备平安，有效控制义务场所的职业危害，如有毒有害物质、高平和 噪音等，公司应为工人提供适宜的集团防护用品，确保工人身体免遭 短期或暂时的职业损伤。规范要求公司任命一名初级管理代表担任推 行和实施公司的平安卫生政策和方案，初级管理代表应该至少是部门 经理或更高职位，他应该可以直接同公司最高管理者交流意见并汇报 义务。在比拟大型的公司，可以需求几个管理代表，他们可以是专职 的也可以是兼职的，他们都应该接受相关的培训。规范并没有要求担 任平安卫生的工人代表，公司可以依据需求布置。公司应活期反省厂 房和设备，确保义务场所的平安卫生，至少契合法律的规那么，必要 时还应该中止定性的或许定量的风险剖析和评价，以决议采取适宜的 控制措施。
4.结社自在和集团谈判权了解要
点
• 规范要求公司充沛尊重工人自在结社和集团谈判的权 益，允许工人自在组织工会和参与工会组织。公司不 得干预和限制工人自在结社的权益，也不得因工人参 与工会而奖励或歧视他们，如拒绝雇佣、要挟开除、 限制提升职务、限制提升工资、限制加班或布置过多 加班、或许调往义务条件差的岗位以示惩罚。