公司员工试用协议6篇

公司员工试用协议6篇
篇1
公司员工试用期协议
一、试用期的目的：
为了能够更好地评估新员工的工作表现和适应能力，在新员工入职之初，公司将安排一段试用期。

试用期是双方相互了解的时期，新员工也可以通过试用期来熟悉公司的工作环境和业务流程，进一步确认自己是否适合这份工作。

二、试用期的时长：
试用期的时长为三个月。

在这个期间内，公司会对员工的表现进行评估和考核。

如果员工在试用期内表现良好，公司将会正式转为正式员工；如果表现不佳，公司保留终止合同的权利。

三、工作内容和职责：
公司会根据员工的工作岗位和职责安排相应的工作内容和任务。

员工必须认真对待工作，积极主动地完成上级安排的工作任务，并能够按时保质保量地完成工作。

四、工作时间和考勤：
员工必须严格遵守公司的工作时间和考勤制度。

上班时间为每天早上9点到下午5点，中午12点到1点为午休时间。

迟到早退、旷工等行为将会影响员工的考核结果。

五、工作态度和团队合作：
员工必须保持良好的工作态度，遵守公司的规章制度，与同事相互尊重、合作。

团队合作是公司成功的关键，员工在工作中应积极主动地与同事合作，共同推动工作的进展。

六、保密责任：
员工在公司工作期间会接触到一些机密信息和商业秘密，员工必须严格保守这些信息，不得泄露给外部人员。

如有违反保密责任的情况，公司将保留终止合同的权利。

七、工资和福利待遇：
试用期期间，员工的工资和福利待遇将与正式员工一致。

在试用期结束后，根据员工的表现和公司的规定，将安排相应的薪资调整和福利待遇。

八、终止试用期：
如果员工在试用期内表现良好，并得到上级的认可，公司将会正式转为正式员工。

如果员工在试用期内表现不佳，公司可能会终止合同。

终止合同前，公司将会提前通知员工并与员工进行沟通。

九、其他事项：
1.试用期期间，员工不得擅自离开工作岗位，必须按时上下班，不得私自外出；
2.员工在试用期内必须遵守公司的各项规章制度，不得有违纪违规的行为；
3.员工在试用期内必须参加公司组织的各项培训和学习活动，不得擅自缺席；
4.员工在试用期内应当保持良好的形象和仪容仪表，不得影响公司形象。

以上为公司员工试用期协议内容，希望员工能够认真遵守，并在试用期内不断提升自己的能力和表现，为公司的发展做出贡献。

祝愿员工在公司的工作中取得成功！
篇2
公司员工试用协议
甲方：公司名称
地址：
法定代表人：
电话：
以下简称“公司”
乙方：姓名
籍贯：
身份证号码：
联系电话：
以下简称“员工”
鉴于：
1. 公司依照国家法律法规设立并合法经营，经营范围包括但不限于：XXX；
2. 员工具备从事公司工作所需的技能和经验，愿意为公司服务并
接受公司的管理；
3. 双方均愿意在试用期内进行合作，并在试用期结束后视情况转
正或解除劳动关系；
经双方友好协商，就员工试用事宜达成如下协议：
第一条试用期限
1. 员工自入职之日起，享受一个试用期，具体期限为XXX个月。

2. 试用期内，公司有权对员工的工作表现、工作态度等进行评价，员工则有权了解公司的工作环境、岗位要求等。

3. 在试用期间，公司将对员工的工作表现、综合素质等进行全面评估，决定是否予以转正或终止合同。

第二条工作地点
员工应当按照公司的安排，到指定的工作地点工作，如有变动，应当及时通知员工。

第三条试用期工资及福利
1. 员工试用期间享受的薪酬，按公司的规定执行，具体薪酬为XXX元/月（税前），试用期结束后薪酬将根据员工的工作表现及公司的规定进行调整。

2. 在试用期间，员工享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。

第四条工作内容和要求
1. 员工应当认真履行公司交办的工作任务，按照公司要求完成各项工作。

2. 员工应当遵守公司的制度和规章制度，服从公司的管理和领导安排。

3. 员工应当维护公司的利益，保守公司的商业秘密，不得泄露给他人或利用于违法活动。

4. 在工作过程中，员工应当保持职业精神，对待同事、客户等应当尊重，与公司其他员工和谐相处。

第五条试用期结束
1. 试用期结束前，公司将对员工的工作表现、综合素质等进行综合评估，决定是否予以转正。

2. 试用期结束后，公司将会与员工进行综合评价，决定是否与员工续签劳动合同，并调整薪酬待遇。

3. 若员工试用期结束后表现良好，公司愿意与员工续签劳动合同并予以转正；若员工表现不佳或公司决定不予转正，则有权终止与员工的劳动关系。

4. 员工在试用期结束后，如获得公司的录取并转正，将签订正式的劳动合同，具体薪酬、福利待遇等将根据员工的能力和公司的规定进行调整。

第六条解决争议
双方因履行本协议发生争议，应当友好协商解决，协商不成的，任意一方可向有关部门申请仲裁或提起诉讼。

第七条其他事项
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至员工试用期结束。

2. 本协议未尽事宜，若有任何争议，双方应友好协商解决，并可签订书面补充协议。

甲方（公司）：乙方（员工）：
签字盖章：签字：
日期：日期：
以上是关于公司员工试用协议的文档，希望对您有所帮助。

如需进一步了解或有疑问，请随时与我们联系。

感谢您的合作！
篇3
公司员工试用协议
为了明确双方的权利和义务，规范公司员工的试用期工作，特制定本协议。

甲方：公司（以下简称“公司”）
地址：
法定代表人：
电话：
乙方：员工（以下简称“员工”）
身份证号码：
联系电话：
一、试用期
1. 员工进入公司实习期为试用期，试用期为3个月。

2. 试用期内，公司将对员工的工作表现、工作态度等进行考核，以确定是否转正。

3. 试用期内，员工享有公司的一切权利和福利，但不包括涨薪、升职等特权。

二、工作内容
1. 员工须认真履行公司交办的任务，保证按时完成。

2. 员工应遵守公司的相关规章制度，维护公司形象。

3. 员工应配合公司进行工作调整，包括职责范围、工作时间等。

三、考核标准
1. 工作态度：员工应积极主动，认真负责，对工作充满激情。

2. 工作效率：员工应高效完成工作，提高工作效率。

3. 工作成果：员工应按公司要求完成工作，并取得符合标准的成果。

四、试用期终止
1. 如员工在试用期内出现以下情况，公司有权终止试用期：
（1）工作态度不端正，对工作不积极认真；
（2）工作效率低下，未能按时完成任务；
（3）工作成果不达标，影响公司正常运营。

2. 员工也有权提前终止试用期，需提前7天书面通知公司。

五、转正条件
1. 员工如在试用期内表现优秀，公司有权决定是否将其转为正式
员工。

2. 转正员工将享有公司提供的全部权利和福利。

六、其他约定
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至试用期结束。

2. 若因工作需要，公司需要延长试用期，应与员工进行书面沟通，并经双方同意。

七、附则
1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2. 本协议履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成，应向有关部门申请调解或诉诸法院解决。

甲方（公司）（盖章）：乙方（员工）（盖章）：
日期：日期：
本协议经双方共同签字盖章后生效，如有违反公司规定或未能按
照本协议履行工作义务，公司有权终止试用期，并且双方均应承担相
应的法律责任。

希望员工能认真履行本协议，共同努力，为公司的发
展贡献自己的力量。

篇4
公司员工试用协议
一、试用期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为了双方能更好地了解对方，公司与员工签订试用期合同，规定员工入职后在规定的试用
期内工作，以便双方能够彼此适应并确定是否愿意签订正式劳动合同。

试用期限为3个月，试用期间公司有权根据员工的实际表现来决定是否继续聘用。

二、试用期工资
员工在试用期间的工资不低于当地规定的最低工资标准，并按照
公司制定的薪酬政策执行。

试用期满后，如果员工被公司正式聘用，
则将享受正式员工的工资待遇。

三、试用期职责
员工在试用期内应当履行公司安排的工作任务，认真学习相关业务知识和技能，努力完成工作任务。

公司也会给予员工必要的培训和指导，以帮助员工更好地适应工作环境，并提高工作效率。

四、试用期评估
公司将根据员工在试用期间的工作表现和考核结果，综合评定员工是否具备继续合作的潜力。

公司将以员工的综合表现为基准，综合考虑工作态度、工作效率、团队合作能力等方面的表现，来决定是否签订正式劳动合同。

五、试用期终止
1.员工不符合公司要求的工作表现或存在严重违纪行为时，公司有权终止试用期合同，并不予转岗或者补偿。

2.在试用期满后，公司未决定是否继续聘用员工时，公司将在试用期期满之前提前通知员工，协商解决后续工作安排。

3.试用期终止时，员工应当如实向公司交代工作以及公司内部知识产权问题，不得私自带走公司的机密资料或其他财产。

六、其他约定
1.员工在试用期间应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，不得泄露公司的商业机密，保护公司的声誉和利益。

2.员工在试用期内不得与其他单位签订竞业禁止协议，否则公司有权立即终止试用期合同。

3.公司保留对试用期协议的最终解释权，并有权对协议内容进行调整和修改。

七、协议生效
本协议经双方签字盖章后生效，自试用期开始之日起生效。

双方应当共同遵守协议内容，按协议约定履行各自的权利和义务。

公司方：员工方：
签字：签字：
日期：日期：
篇5
公司员工试用协议
一、试用期的目的和定义
为了更好地评估员工的工作表现和适应公司文化的能力，公司在新员工入职后会设定一个试用期。

试用期一般为3个月，具体期限可能会根据员工的岗位和工作性质有所不同。

在试用期内，员工将接受公司的培训和考核，以便双方能更好地了解彼此。

二、试用期的权利和义务
1. 公司的权利：
（1）在试用期内，公司有权对员工的工作表现和适应能力进行评估，根据评估结果决定是否正式录用员工；
（2）公司有权随时终止员工的试用期，如果员工的工作表现不符合公司要求或不能适应公司的工作环境。

2. 员工的权利：
（1）在试用期内，员工享有与正式员工相同的工资、福利待遇；
（2）员工有权在试用期结束前，提出辞职或转正申请，公司将根据员工的表现决定是否同意员工转正。

3. 公司和员工的共同责任：
在试用期内，公司和员工应相互尊重、合作，共同努力完成公司交给的工作任务。

公司将为员工提供必要的培训和指导，以帮助员工更好地适应新的工作环境。

三、试用期结束后的处理
1. 转正：
如果公司认为员工在试用期内表现优秀，适应能力强，公司将根据员工的发展情况，决定是否同意员工转正，并签订正式劳动合同。

2. 终止：
如果公司认为员工在试用期内表现不佳，无法胜任工作，公司有
权终止员工试用期，并与员工解除劳动关系。

3. 辞职：
如果员工认为自己无法适应公司的工作环境或有更好的发展机会，员工有权提出辞职申请，公司将在规定时间内办理离职手续。

四、其他事项
1. 保密条款：员工在试用期内应遵守公司的保密规定，不得泄露
公司的商业机密和内部信息。

2. 知识产权：员工在试用期内创造的知识产权归公司所有，员工
不得私自利用公司资源进行个人创新。

3. 争议解决：如发生劳动纠纷，公司和员工应友好协商解决，如
无法协商解决，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。

以上是关于公司员工试用期协议的详细内容，希望员工们按照协
议规定履行自己的责任，共同努力为公司的发展贡献力量。

祝愿大家
在新的工作岗位上取得成功！
篇6
公司员工试用协议
一、目的与范围
为了规范公司员工试用期的管理，保障员工权利，营造和谐的工
作环境，特制定本协议。

二、试用期合同
1. 入职时签订的劳动合同为试用期合同，试用期一般为3个月。

2. 试用期内，员工享有的权利和受到的义务应当与正式员工基本
一致，公司将根据员工的工作表现来决定是否转为正式员工。

3. 试用期工资和福利待遇与正式员工一致。

三、试用期工作内容和要求
1. 员工应当认真履行试用期工作职责，按照公司的规定完成工作
任务。

2. 员工应当遵守公司相关规章制度，服从公司管理。

3. 员工应当注重团队合作，积极配合同事完成工作。

四、试用期考核
1. 试用期内，公司将对员工的工作表现进行评估，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。

2. 考核结果将直接影响员工是否能够转为正式员工，公司将根据
考核结果来决定是否延长试用期或终止试用期合同。

3. 员工在试用期内有权提出自己的意见和建议，公司将予以重视。

五、试用期工作终止
1. 如果员工在试用期内不符合公司的要求，公司有权终止试用期合同。

2. 员工在试用期内如因个人原因需要离职，需要提前与公司协商。

3. 终止试用期合同，双方应当签订终止协议，解决相关权益问题。

六、其他
1. 本协议自双方签字生效，具有法律效力。

2. 本协议内容不得违反国家相关法律法规。

3. 对于未尽事宜，双方可协商解决。

本公司员工试用协议自双方签字生效，双方应当遵守协议内容，共同维护公司的正常运营和员工的合法权益。

愿双方能够携手合作，共同发展！。